员工在岗时，部门有调整，离职证明上的部门岗位是填签订合同时的部门岗位，还是以离职时具体的部门岗位为准？你怎么看
何南回答
你好
如果员工离职开离职证明，肯定是开最后的职位，这不用讨论。
离职证明其实跟劳动合同作用不同，法律意义也不同。
比如一个人刚入职，其劳动合同肯定是协商好的岗位，这时候劳动合同是双方相互约束的法律依据，其作用是对内的。
一段时间后，因为表现良好升职或者调职，这时候公司一般会有任命文件或者调职文件，可替代劳动合同协议补充。
再过一段时间离职，此时离职的职位便是离职证明要载明的职位，无论从劳动合同时间连续性上或者从尊重事实的基础上都是应该的。此时离职证明的作用是对外的。
如果你在其他大型公司应聘上了管理岗位，公司一般会做背调，你的材料是真实的自然不怕背调中的真实性调查。
这里有个特例，比如说你入职是经理，干了一年变主管了或员工了，这时候往往纠结于离职证明开哪个职位好，此时如果你离职的单位同意，也不妨按照劳动合同载明的职位开，但这是权宜之计，不提倡。
从现实操作中，单位格式化的离职证明永远是冷冰冰的。如果你单位企业文化做得好，则离职证明会更人性化，如果你和原单位关系还不错，一般离职证明开具都会做适当美化，特别是上级评语这一栏，一般不会只是个冷冰冰的签字而是对你离职前一个简单的评价，这对你入职下一个单位用处很大。
我是何南，祝你成功。
离职证明上部门岗位写签订合同时的部门岗位或者离职时的实际部门岗位其实都是可以的。因为员工在工作期间是可以调岗的，只要员工没有异议即可。员工调岗并签署了相应的材料，可以视作是劳动合同中的补充材料，所以单位不用太纠结。
离职证明中的岗位主要影响的对象是员工，因为员工会用离职证明入职下家公司，一般情况下下家公司都是希望员工在上一份工作中的岗位和现在是匹配的。所以本着“好聚好散”的理念，公司条件允许的情况下可以考虑为该员工提供一定方便。但是这边也特别需要注意一点，离职证明上如果有与收入相关的部分应该谨慎填写，避免牵扯到不必要的劳动仲裁。
您好，应当以离职时具体的部门岗位为准。单位开具的任何证明，大原则都是以当下的实际情况为准。
此外，劳动合同上的岗位和部门如果发生变更，用人单位应当主动与劳动者就变更事项签订相关的协议。因此，如果操作合规，是不存在离职证明上的部门岗位与劳动合同不一致的情况的。
离职证明是解除劳动合同时出具的，因此HR在开离职证明时基本都是按照劳动合同上签署的岗位为准。
在工作中调岗调薪理应变更劳动合同或增加附属协议说明，但是实际操作时一般都不会这么走流程，绝大多数调岗以和员工口头确认，公司公告会邮件的方式公布。
如果去下家单位想证明你的经历，可以自己在简历中对调岗的具体时间进行描述，如果有相关项目可在项目经验中描述。用工单位在面试你时，会以你的实际能力为参考，而不是以某个证明上的岗位为定论，你的经验描述，技能展现，会辅助你证明这一点，否则就不会有面试这道工序存在了。
体制内领导不给开廉政证明怎么办
如果领导不给开廉政证明，可以尝试以下几种方法：
沟通：首先尝试与领导沟通，了解不给开廉政证明的原因，是否存在误会或者需要补充的材料。在沟通过程中，保持冷静、礼貌，并表现出您对工作的敬业态度。
咨询同事：如果与领导沟通无果，可以咨询其他同事，看看他们是否有类似的经历，或者是否有了解这种情况的建议。
查阅相关政策：查阅公司或组织的廉政规定，了解不给开廉政证明的具体原因。如果确实违反了规定，您可以向更高层领导反映情况，寻求支持。
向上级部门反映：如果公司或组织没有明确的廉政规定，可以向上级主管部门反映情况，说明您遇到的问题，并提供相关证据。
寻求法律帮助：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求律师的帮助，了解您的权益是否受到侵犯，以及是否有法律途径来解决问题。
请注意，处理此类问题时，要保持冷静和理智，避免与领导发生冲突。同时，遵守公司或组织的相关规定，不要做出违法的行为。
事业单位在编面试完同意报考证明不给开咋办呀
1.在报考前就应与上级领导提前进行沟通,拿出你的诚意来,并制定相关工作应急预案,以期博得领导的认可和默许,这样方能在需要时,顺利拿到“同意报考证明”。
2.领导还是不同意的话:部分单位是允许考生在面试时不出具“单位同意报考证明”,但是必须要写个人承诺书,写明:如果录取后,必须在入职前从原单位办理离职手续。但是每个单位的标准不统一,有这方面的考生可以咨询报考单位,了解详情。
党员关系转移证明交到哪个部门
1、党员在转移组织关系时，先由其所在党支部开具党员证明，然后党员本人持证明到上级党委（总支）办理接转手续。
2、上级党委（总支）根据党支部证明，开具党员组织关系介绍信。介绍信要写明党员转出和转入单位党委（总支）的名称。
3、如果这一级党委（总支）无权与该党员调往单位或迁居地的党组织直接接转组织关系时，还需持组织关系介绍信到上一级党委开具党员组织关系介绍信。
4、党员持介绍信到所去地（单位）党委组织部或基层党委接转组织关系，由其开具组织关系介绍信到所去单位的党支部报到。
国企辞职后档案里只放了离职证明吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，国有企业单位辞职以后，档案只放离职证明吗？如果我们从国有单位辞职以后，那么需要做很多事情，个人档案的转移是必须要做到的，有些人他可能从国有企业单位辞职以后，再也没有实现国有企业的再就业。那么这种情况下就不能够通过企业单位去托管个人档案了，怎么办呢？我们就应该把自己的个人档案，由原工作单位转移到，有资质的机构当中来进行托管，一般是户籍所在地的人才交流开发中心就能够进行托管。
那么以这样的方式托管你的个人档案，也是一种有效的档案，将来在办理退休的过程中，或者说自己将来可能会考取公职单位都可能会用到个人档案，那么这种情况下对自己来说就会有很大的一个好处。至于你所担心的个人档案中，会不会有国有企业单位的离职证明，我相信这里面一定会有的，因为它是能够证明你曾经在这家国有企业单位里工作过，这个是没有问题的。
但是在我们个人档案中除了所谓的离职证明以外其实还有很多的资料包括你的学生时代的档案包括你就业值但是在我们个人档案中，除了所谓的离职证明以外，其实还有很多的资料，包括你的学生时代的档案，包括你就业时的档案，包括你评定职称时的档案等，各方面的档案都会体现在我们档案当中。将来在办理退休的过程中，一定是要用到人事档案的，所以说这个人事档案对个人来说也是非常的重要。
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