单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适
这要看领导的脾气性格，还要看你和领导的关系。如果平时和领导接触比较多，关系也比较亲近，领导也比较亲和就可以将自己的真实想法向领导汇报沟通，没有什么大问题，即便不同意领导也会告知你不同意的理由。如果你和领导不太熟悉，就要采取一些策略了。要知道领导的喜好和脾气。有些比较正直，眼界开阔，不拘小节，就可以根据自己的情况采取书面或者口头汇报。有的喜欢吹吹拍拍，见利忘义，甚至会节外生枝，这样的领导只有采取相对应的办法。一是找领导的上级说话，很灵验的哦。二是需要顺，送，你懂的哦。
我今年初在公司内部调过岗位，提供些经验供你参考。做个标记，你现在的岗位是A，想调到的岗位是B。
首先，你要确定岗位B，是不是缺人，是不是在招人。
下一步，找到你去岗位B的理由，理由中一定要体现出，你对岗位B的热爱，岗位B更适合你，你在岗位B能创造更大的价值。
再下一步了，就谈到薪水的问题了，如果岗位A和岗位B，薪水是一样的，那基本就可以搞定了，老板没理由拒绝你，
如果岗位B比岗位A薪水高，你要证明你能胜任，工资会涨起来的。
如果B比A工资低，你如果不降低薪水，老板是不会同意的。如果自愿降低工资，恭喜你，老板会双手赞同你调岗。
就这些吧，希望能帮到你，想进一步探讨，可以在 头条里面搜索 电影哥 ，给我留言。
一是要主动联系领导或能影响领导的人，把自己的意愿适当表达出来。
二是要搞清楚自己的状况，为什么要换岗，现在的岗位没有上升空间吗？
三是多分析自己的长短处，是否有足够的把握，获得新岗位。
四是要有忠于单位的精神，在现有工作岗位上不气馁，对自己所追求的新岗位也不要操之过急，坚定信念，一步步走向成功，坚信只要自己努力，就会有柳暗花明又一村。
五是最好不要表达出来想换岗，其实好的岗位大家都想去，有点要领导照顾的意思。我认为还是要有发展的观点，请领导多培养关心自己，争取进步，往更上一个台阶发展，哪个领导不希望自己能带出自己人来，也许未来的你就是领导的自己人。
单位里想要调动岗位，怎样跟领导说比较合适呢？我的建议是：直接说比间接说要好、早点说比晚点说要好、单独说比公开说要好。
1、直接说比间接说要好
在任何单位里面，调动岗位这种事情都是比较敏感的，因为每个人都或多或少会有这种想法，你想想嘛，一个人在一个岗位上待久了，自然会想到换一个更好的岗位或者换一个新的工作环境。
但关键是岗位只有那么多，想要调动岗位的人有很多，对于领导来说，除非有人直接跟他提出想要调动岗位的请求，否则的话，很多领导估计很难记得住你的请求。当然了，假如你有可以直接跟领导对话的“上层关系”，那就另当别论了。
那么你可不可以找人帮你去说，间接给领导表达你想要调动岗位的想法呢？我的建议是不要。因为调动岗位本身是属于你个人的事情，别人再转手不太合适，领导听到以后，也会抱怨你为啥不自己直接去跟他提！
2、早点说比晚点说要好
早起的鸟儿有食吃，这个道理你肯定也懂得。在“僧多粥少”的情况下，你要想顺利调整岗位，且能调整到你心目中的岗位，那么我建议你要尽早行动，毕竟好的机会，往往都是一瞬即逝的。
所以，一旦你有了想要调整岗位的想法，我建议你及早行动，不要犹豫。
毕竟有句话说得好，“不怕念起，就怕觉迟”，一旦你有了这种想法，如果你不做出改变，继续待在原来的岗位上，估计也没啥心思干好工作，这样反而会影响你的工作绩效，会让领导对你的印象打折扣。
3、单独说比公开说要好
想要调整岗位，为啥单独跟领导提比较合适呢？原因有两点。
一方面，领导都比较在意自己的权威地位，假如你在公开场合给领导提出想要调整岗位的建议，虽然你只是顺口一说，但是领导听了会怎么样？他可能会认为你这是公开给他“发难”，这样的后果怎么样呢？估计你比我还清楚。
另一方面，私下给领导提想要调整的想法，这对你自身也是一种保护。因为一旦调整不了，也不至于让你公开丢脸。而且你想要调整岗位，别人会怎么想？所以也不至于得罪其他人！
以上就是我对于这个问题的看法，总之就是，如果你想要调整岗位，不知道怎么给领导提，那么我建议你给领导直接说、早点说、私下说！
谢谢邀请！
在单位里面调动岗位不是一件容易的事，调动岗位要两方面同意，一要接受到位同意，二要原单位同意。
这里面接受单位很关键，怎么让接受单位同意，可得下点功夫。
1.如果你很优秀，工作能力很强，可以说是优秀员工的级别，这样你找接受单位可能相对没那么难。毕竟优秀的员工，到哪里都是枪手的。
2.你的专业或特长很适合你找的接受单位。比如说，你学的是钳工，各种机床都会开，你想去模具车间，可能很合适。这样的话，模具车间可能会比较容易接纳你。
3.如果没有这两把刷子，那你就要动用关系，通过非正常途径来实现你的愿望。比如说请客。
只要你说服了接受单位，你原来的单位也就不难办了。但要讲究方式方法，太直接了当，老大不放你也没办法。
记得水浒传里面，端王（后来是宋徽宗）喜欢高俅，没有直接找高俅的主子小王都太尉王诜（即王晋卿）要人，而是专门请王晋卿赴宴，在宴席上说求一样东西。王晋卿不解，问想要何物，端王说想要一个大活人，就是高俅。王晋卿满口答应，送个顺水人情。
这个故事可以给你借鉴，你也可以让接受单位领导宴请你的原单位领导，当然是你破费咯！既然接受单位领导这么器重你，而你在原单位也不是很受重用，你原来的领导一定会送个顺水人情。
总之，想要调动部门不容易，除非你很优秀。否则你就要用点心思，注意方式，不然难度很大。
改病历需要什么手续
1、病历的修改不同于病历的涂改。修改病历是合法行为，而涂改病历是法律严格禁止的行为。
2、根据卫生部《病历书写基本规范（试行）》及其他相关规定，在以下三种情况下可以修改病历：
（1）、书写过程中出现错别字时，应当用双线划在错字上，不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。
（2）、上级医务人员有审查修改下级医务人员书写的病历的责任。修改时，应当注明修改是日期，修改人员签名，并保持原纪录清楚、可辨。但是，发生医疗事故争议后，医师不得再对病例进行修改。
（3）、如遗漏重要内容需要补记时，医师应当在发现后及时补记，位置与上次相关病程记录紧邻，注明补记时间并签名，也可以与上级医师同时签名。
1、医院各科室对电子病历系统现有功能提出修改需求时，需填写《电子病历程序修改确认单》
2、由修改需求提出人填写《电子病历程序修改确认单》的“提交科室、提交时间、提交人、功能/菜单”等栏的内容，并在“程序修改要求”等栏内进行具体的文字说明，并由科室负责人签字确认。
3、涉及医生使用程序的修改内容需经过医务科负责人签字确认。涉及护士使用程序的修改内容需经护理部负责人签字确认。
4、所有涉及病历格式的修改内容需经病案室负责人签字确认。
5、签字确认后的《电子病历程序修改确认单》交信息科，由信息科最终确认“程序修改意见”。信息科负责人签字确认，并将工作落实给开发商的维护工程师。
6、由开发商的维护工程师负责填写?“反馈信息”栏内说明，由信息办经办人负责与相关科室沟通，协商解决问题。
7、程序修改完成后，由信息科填写“实施情况”及“完成时间、信息办经办人”等信息。开发商方在“主管工程师”栏内签字确认。提交科室在“科室签字确认”栏内确认筮字。“备注”栏可填写工作提交科室对本次工作的满意程度反馈。
8、全部工作完成，《电子病历程序修改确认单》填写完毕后，编号入档备查。
你好，目前医院的病人医疗信息，都是根据病人就诊卡上的内容电脑生成的，大部分的医院规定，如果需要修改的话，要在住院期间提出证明才能给予修改，出院后一般是无法再改了。
具体的建议咨询一下所在医院的医务部门，不知道这样的回答您满意吗？
事人携带身份证，到就诊医院提供身份证后填写复印病历材料申请表，主要填写个人信息、要复印的病历、复印的理由等，然后由医务科盖章。到病案室后将复印病历申请表给病案室工作人员，然后工作人员将会查找，查找过程中会问你什么时候出院、身份证号码等等，以确认查找的是正确的。
法律依据：《全国医院工作条例》第一条医院是治病防病、保障人民健康的社会主义卫生事业单位，必须贯彻党和国家的卫生工作方针政策，遵守政府法令，为社会主义现代化建设服务。
步骤/方式一
改病历的原因一般分为下面三种情况：
步骤1
名字写错：
步骤1
需让医院重新开具病历，或者开具证明医生笔误证明；如果写的是曾用名，需要到户籍单位开证明，证明病历上确实为本人。
步骤/方式二
出现错别字：不可随意涂改，之前字迹需保留，不能掩盖或去除；可让医生根据《病历书写基本规范》进行修改。
步骤/方式三
患病时间错误：
步骤3
本来是买保险后患病，笔误写成了保险前患病，这样的情况除了让医生根据《病历书写基本规范》修改外，最好加上医院公章，证明病历真实性。
公司没有缴纳社保，合同也找不到了，怎么证明我的基层工作经历
根据我个人经验，没有缴纳社保在有的单位里都是有存在的，有一部分人在短时间内没有买社保或者单位直接没有给买社保，根据你的情况，合同也找不到了，基层工作经验年限怎么计算，怎么证明你的工作情况，我有以下看法：
一、一般只要签订了合同，都是一式两份合同或者一式三份合同（三方合同），总之，单位是有一份合同存档的，可以去管工作档案的部门调取合同，复印合同，然后部门给你复印件盖章（此件与原件相符）字样，如果离开本岗位，工作档案也是要跟随你个人人事档案走的；
二、想竞争上岗，换一个岗位，是要求有基层工作经验的，像你的情况，合同不见了，还可以去人事部门或者你工作的部门出一份工作证明，证明里写清相关工作情况、年限、称职/优秀的证明等；
三、我想如果你是事业单位人的话，合同不见了，还可以复印考核表或者工资表，档案里有相关表格，复印也可以的。档案里工作情况看得很清楚，包括你的工作年限从何时计算都是有的，一般从你到基层工作那天开始计算至目前为止，或者按照人事部门下文件之日起计算基层工作年限；
四、如果你进入工作时有相关任职文件，文件上有写有的，文件也是一份证明；
五、可以找工作中有举足轻重的领导或者其他同事帮忙证明，可以起到辅助作用。
希望我的个人经验能帮助到你，有兴趣的话可以关注我哦！
我想应该先知道你想要这些有什么目的！是要仲裁还是起诉公司？
如果你的是这个，很简单，有没有工资单，还有员工卡，如果没有工资单，可以去银行打印工资流水账，其他资料没有也没有关系，你就拿着员工卡和银行打印的工资流水账单去你们单位所在地劳动局仲裁科，仲裁科会受理，双方协商补偿金事宜，你单位没有给你缴纳五险，肯定是需要赔付补偿金的，再加上没有签订劳动合同，你这个仲裁肯定胜诉，如果仲裁调解不了，走法院起诉，但是不建议走到那步，基本上到仲裁这块就能达到你的诉求！
最后还是希望你和单位先开始走双方协商，这样不会伤到大家的感情，毕竟大家都是工作多年的同事，如果协商不了再走上述程序。
不过我还是想说，作为人资专员，我给的建议是大家好好协商，也带个建议给你们公司，现在的社会必须以员工为主，劳动合同得簽，五险一金得交，工资得准时发，大家都是要养家的！没有谁都是容易的！
感谢邀请回答。
没有劳动合同，没有社保记录的情况下，可以通过收集以下的资料来证明你的劳动关系：
1、工资发放记录；
2、考勤记录；
3、考核记录；
4、培训记录；
5、在企业的其它工作活动记录，比如工作中的签字、某些通知文件有你的信息、工作现场的照片，等等；
6、合理利用好信息化、数字化资料，比如：电子邮件、微信记录、QQ记录、群聊记录、朋友圈等。
在当今社会，信息发达，采集工具（手机）方便。很多人，包括你的家属、同事等，都会有你的生活和工作记录。只要有部分记录，就可以申请企业举证。
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为什么是基层工作？你是公司高管，曾经在基层工作？没看懂。如果单是问怎么证明工作经历，那就太多了，工资单、考勤表、各种有自己名字的公司物件，以及同事证明。同时，即便你的劳动合同丢了，公司应该有另一份。如果公司拿不出，那你中奖了，起诉公司不签订劳动合同，要求赔偿。
从公司辞职后，原来公司的领导还经常给你打电话找你帮忙工作，怎么办
按理说，既然你已经辞职了，那么原公司的相关工作也与你无关，你完全可以选择拒绝帮忙，当然，如果你觉得帮忙的同时可以提升自己，那一样可以选择继续帮忙。
首先，你要了解到对方找你帮忙是为了什么，为什么不让自己公司的员工帮忙，而找已经离职的你呢？有两种情况，第一，就是原公司员工暂时还没有这个能力，原上司觉得你是比较有经验且有能力的人，所以会找你帮忙；
第二，公司员工忙不过来，工作量远远大于个人承受能力。
无论是哪种原因，都可以看出原公司管理制度是不那么完善的，首先在用人制度上，如果不能坚守“量才用人，适才适所”的原则，那么人才流失会越来越大，得到的和付出的不平衡，跳槽的人多，入职的人少，久而久之，公司运营情况就会变得缓慢；再一个就是如果不执行“重视培养，用养结合”的人才使用原则，人员学习的机会少，能力增长的速度也就相应变得缓慢，只是一味埋头苦干，没有成长的机会，那么也会出现人才流失的情况。
或者说，找你只是因为有一些原来的工作交接人不懂，你是原跟进人，比较熟悉项目，向你询问一些问题而已，那我觉得可以在自己能力范围内去帮助解答一些遗留的历史问题。
总之，选择权在你，如果你觉得没有义务帮忙的你可以不帮忙，搞清楚原上级为什么找你，总不能一直帮忙的吧。
那是太了解你了，知道你不会拒绝人。人一辈子一定要学会拒绝，不能因为自认为和对方熟悉，关系不错，而不舍得开口。遇到那种占便宜没够，得寸进尺的人，不会拒绝人会“死”的很惨的。即便他想给你开薪水，这种行为，容易让你现在的老板认为你吃里扒外，不忠心。对你的职业生意不利，这种情况你的前老板应该想的到，他这样让你帮忙，对你来说是弊大于利。
这个问题其实还蛮少见的，一般离职后就不该再多打扰了，所以我猜测要么你们两之间关系非常融洽，要么就是原部门领导能力一般且内部人才培养有问题，眼下确实无人可用，领导也只能硬着头皮麻烦你了。
既然你问怎么办，说明你内心还是比较纠结的。纯理性上来说，你可能觉得这件事的成本收益不匹配；但从感性上讲呢，又碍于前领导的面子，不好当面回绝。
其实我更愿意相信人都是自私的。既然一直在帮忙，却没得到应有的回报，你已经不想再维持这种不平衡的状态了。建议的处理方式如下:
1.委婉表达
领导，你觉得我这义务性的远程支持怎么样？哈哈，不过还是得尽快找人哦，很多内容不当面沟通，我怕理解不到位造成工作失误就不好了……
2.间接影射
领导，最近晚上我也兼职接了一些私活，您有事还是可以找我，只是有时候可能反馈不会那么及时，还请见谅哦。
3.逐渐疏远，延迟接电话或反馈
领导，上次因为一直在加班赶进度，没能及时回复，现在那个问题处理好了吗？有什么可以帮忙的？
4.保持尊重，表示关心，推荐合适人选
领导，啥时候有时间我请你吃顿饭？最近一直很忙，也不知道你那边有没有物色到合适人选？需不需要我在圈子里帮忙问问？
综上，一般经过以上循序渐进的四个步骤，领导正常就不会再频繁打扰你了，而且应该也不太会影响彼此间的关系。
但也请你谨慎评估下你与领导的关系，很多东西不要在乎短期的成本收益，目光放长远，看未来有没有进一步合作的可能。毕竟，双方密切关系的建立是从其中一方的深度付出开始的。况且，他既然是领导，这点人际敏感性应该还是有的，不如观察一段时间看看？
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