我在一家私企连续工作十五年多了，公司没有给交社保，我该怎么维权
社保法规定的，凡是雇工的企业，必须给员工交社保。
在实际操作中，有很多的私人小企业，雇的是临时工，工作期限短，没有给员工交社保。
你能在一家私企工作十五年，说明这家私企是不错的企业，你也应该是这家私企的骨干力量。企业应该给你交社保。
实际情况是这家私企给你没交社保。
你应该主动地向这家私企老板提出补交社保的要求。如果老板明智的话，他应该认识到给工作时间短的临时工不交社保还能说得过去，可是给你工作了十五年的员工不交社保是说不过去的。十五年是什么概念，十五年应该是无固定期限的劳动合同了。有可能老板就会给你补交社保的，如能这样的话就太好了。
如果老板对劳动法和社保法认识不清楚，拒绝给你交社保。你可以搜集证据，比如签订的劳动合同，上班的考勤记录，领工资的工资表等。去劳动监查部门仲裁。劳动监查部门会根据劳动法和社保法为你做主的。
这种情况直接去社保局或有的地方的社会保险局的征缴科投诉，也可以尝试去税务局投诉，因为2018年后各地的社保费征缴都是税务局执行的，但要防止税务局不管以前是社保局征缴时候的。所以都去问一下，记住投诉不花钱多反应几个部门，尤其税务局企业一般都很害怕的。
任何一家公司都应该给劳动者签订劳动合同，购买社保，并享受劳动合同约定的各项福利待遇，如果公司没有为你购买社保，那应该主动为自己争取权益。你可以先找公司协商，协商不成，再拿起法律武器，为自己伸张权利。
1.收集自己工作年限的证明，如果签订了劳动合同，劳动合同是证明；如果没有签订劳动合同，工资发放表或打款明细是证明，还有一起工作过的同事也可以佐证，参加工作时的录用通知书也是证明。
2.拿起工作年限的证明到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，你占理公司不占理，仲裁肯定是你赢。
3.如果仲裁结果有异议或执行困难，你可以到法院告公司，胜诉了，可申请强制执行。
4.如果遇到了老赖，赢了官司不执行，你还可以通过信访渠道，信访部门会为你争取应有的权利。
你在公司工作了，公司就应该为你购买社保，到那里去说，你都占理。
你维权就表示你要全部自己缴纳十五年的社保并被罚款，你们这些人我早就知道不想缴纳社保让公司把缴纳社保的钱给你们，当然你告就是双方都被罚款，但是你的社保还是要你自己缴纳。
在1995年实施的《劳动法》中，就已经明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。
不过一开始的社会保险制度，人们并不是很重视。毕竟社会保险制度是从建立到完善，经历了一个比较长的时间。1992年我国才实施职工基本养老保险制度，后续又建立了职工基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险等制度。
随着近年来社会保险制度的不断完善，社会保险待遇越来越高，人们越来越多的重视社会保险制度了。
私营企业15年没给缴纳社保，其实这种状态下职工本人肯定是知晓的，只不过多数人是为了工作的稳定或者说为了更高的工资待遇。接受或者忍受用人单位不缴纳社保的现实。
但是随着工作时间越来越长，年龄的越来越大，没有保险的不安全感会越来越重。再加上职业疲劳感日益增加，尤其是私营企业的一些管理者会不讨人喜欢，因此职工会升起维权的念头。
没有问题的。前面已经说了，缴纳社保是《劳动法》规定的用人单位应当承担的基本义务，这也是劳动者应当承担的基本义务。不管用人单位和劳动者中间有什么协定，不缴纳社保都是违法的。
有些人说，我在入单位的时候，单位让我写了主动申请放弃社保的声明。这种声明有效的话，逻辑就变成了这样：国家规定用人单位和劳动者应当承担义务，但是劳动者和用人单位协商以后，共同放弃了缴纳社保的“义务”。这种逻辑，肯定是不可能成立的。
职工要想补缴社保，一般是需要实名维权。而且最好是做一定的准备，比如说将这些年的工资发放记录、工资条等证明材料搜集好，证明在单位工作了15年。指望单位在劳动部门责令改正下提供，万一有一些证据灭失，这就无法补缴社保了。毕竟15年的社保时间很长。
当然职工要想补缴社保，要做好与用人单位翻脸的准备。劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位没有给职工缴纳社会保险的情况下，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。解除劳动合同，要求经济补偿金以后，并不妨碍社会保险的补缴。
补缴社保的话，本人还是需要承担个人负担部分的，另外还包括相应的记账利息。用人单位的部分、包括滞纳金部分职工本人都无需承担。在付钱的时候不要被单位蒙蔽了。
这就是有关知识，你了解了吗？
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定
作为负责退休和档案管理工作的人事，我要提醒你：工作档案里只剩一张招工证明，说明人事档案不健全，有明显缺失，会直接影响视同缴费年限的确定。一般应从两方面入手：一是补建人事档案；二是收集原始材料。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！
一、补建人事档案
人事档案，不能放在个人手里保管。比如：具有党组织的企业可以独立管理人事档案；当地人才服务中心可以管理人事档案；具有资质的第三方服务机构可以管理人事档案。
人事档案的管理原则是：谁管理，谁负责；谁责任，谁承担。也就是说，负责管理档案的企业或者机构，对人事档案管理负主要责任；一旦管理的档案材料丢失，负责管理的机构要承担主要补建人事档案的责任。如果无法补建，给职工造成的损失，需要责任主体来承担。
因此：如果档案里只有一张招工证明，则档案材料过于单一，无法进行工龄认定，进而无法作为核算视同缴费年限的核心依据。需要明确补建档案的责任，进行补建档案。
二、收集原始材料
需要进行视同缴费年限认定的，主要可以分为2类人。一是在建立社保缴费制度以前，就参加工作的人。二是在建立社保缴费制度以前，有参军、知青经历的人。
1.对于在建立社保缴费制度以前，就参加工作的人。在1992年以前，我国未全年建立社保缴费制度，为没有建立网上社保系统。所以很多企业，尤其是国有企业，都会给职工发放《职工养老保险缴费手册》、《劳动用工手册》。作为职工就业以后，参加工作和缴纳社保的证明依据。
2.在建立社保缴费制度以前，有参军、知青经历的人。对于这部分人，档案里应有《入伍登记表》、《退伍登记表》、《上山下乡登记表》、《知青返城审批表》等原始材料。如果没有，可以到当地社区、原有部队组织部门、原有乡镇政府部门查找当年的档案记录，或者进行补办。
写在最后：
1.招工证明是进行工龄认定的证明材料之一，但是要想仅凭一张招工证明就认定工龄，进而核算视同缴费年限，显然不够充分。
2.首要任务是补建人事档案，其次是收集原始的、有价值的其他证明材料。如果能找到《职工养老保险缴费手册》、《劳动用工手册》、《入伍登记表》、《退伍登记表》、《上山下乡登记表》、《知青返城审批表》等材料，作为招工证明的辅助证据，也是可以办理视同缴费年限认定的。
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楼主你好，你的个人档案里面只剩下一张招工证明，那么这种情况视同缴费年限是很难被认定的。因为要认定你的视同缴费年限，必须是要按照你个人档案中的一个明确的记录记录，你曾经从这一年到这一年参加工作。那么如果是没有这样一个明确记载的话，实际上就不能够认定你的视同缴费年限，当然仅凭一个单一的招工表，是没有办法证实你这些年的一个工作年限的。
所以说尽量还是要回到原单位，看看原单位能不能补齐一些缺失的资料，比如说你每一年的工资抵戏等各类资料，因为社保局在认定你视同缴费年限的时候，都是需要提供相应的凭据，才能够认定视同缴费年限。
当然如果能够有效的提供，那么对于你认定视同缴费年限是有很大的帮助的，但是如果你不能够有效提供，这些相应的工作期间的一些证据和证明的话，那么你的这个视同缴费年限是很难够被认定的，所以说你现在要做的就是去原单位看看协商一下能不能补齐这相应的资料。
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最近总有丢档案的，而今天的更离奇，工作时管过几天档案，头一次听说有招工证明，是谁给谁证明，已招工还是末招工，如已招工企业还用你吗，如未招工企业有权招吗，能不能找个老档案看看里面尽有什么再说事。……有人说丢工龄这是本人社保登记证，工作时间已记录在案，就算档案丢了你的工龄也不会丟，就算你把社保登记证丢了，人家还有电子档案，混不了水也捞不着鱼，如有非份之想只能坑了自己。
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楼主您好，如果你的工作档案里面只剩了一张招工证明该怎么办？视同缴费年限该怎么确定？我们都知道认定视同缴费年限必须是通过有效的个人档案才能够被认定，其中在个人档案中需要提供自己的招工表，这是一个方面，另外一方面还要在每一年视同缴费年限的过程中提供每一年的工资变更表，那么这样的话才能够有效的证明你的视同缴费年限。
所以说很明显你的个人档案是不齐全的，那么一般情况下是很难认定视同缴费年限的，所以说自己的视同缴费年限，应该会因为自己的个人档案不齐全造成无法认定的一个情形，那么也就是说你最终在办理退休的时候是享受不到过渡性养老金的待遇，那么只能够根据你实际养老保险的缴费年限，来确定自己最终的退休金待遇。
在现实生活中，实际上这样的现象是很经常发生的。因为首先我们都知道，认定视同缴费年限的个人，一般情况下，他是在1992年之前就拥有相应的工作年限，但是有些企业单位他在1992年之前并没有建立个人档案，所以说是无法认定自己的视同缴费年限的。所以很多人在办理退休的时候，自己的视同交费年限都是因为个人档案的原因而放弃的现象是比较常见的，所以说必须要在自己退休之前提供有效的个人档案之后，才能够认定自己的视同缴费年限，因为档案不全的现象也不能够认定自己的视同缴费年限。
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由于历史原因，档案存放及记载不规范的现象实际存在，我工作中见到过各种各样的不规范的档案。如有:一张招工表的、一张招工证明的、一张职工认定书的、一张纸上写着几个字的(招工表、调资表在①号文件柜3号档案盒)、等等，总之对档案不够重视，存放不规范。
档案中就一张招工证明，有以下原因:
一是在公司或工厂建立初期，招录一批职工，单位把所有招录的职工都列在一张表(根据招收人员的多少可能是一个招工薄)上，劳动部门便在一张表上把所列名单一次性审批。单位再把审批的各名单写成证明放入本人档案。
二是在上世纪八、九十年代，国有企业招工很不规范，一些地方政府为增加财政收入，和各企业打招呼，招收一批合同制职工，每位收取一定的赞助费，即招为合同制职工，每个单位均为一张招工表。但劳动部门有电了档和台帳。
当你到了退休年龄，或查视同缴费年限记录，到单位人事部门索要招工表即可，或到当地社保部门查询，他们都会为你提供方便。
社保部门办理退休的原则是，尊重历史，突事求是，亏众不亏一的原则。
特别时期，外出打工怎样办理证明
1,首先确认好自己周围有没有确诊病例。
2,自己身体是否发烧，咳嗽。
如果以上两点都没有的话，可先去医院做个健康检查，打个将康证明，再去当地的村委会或居委会开具一个外出复工或外出工作的证明，并盖好公章。
以上两个证明开具好就可以外出找工作或外出复工了。记得出行戴好口罩。
如果你是复工人员，最好办个健康证明，这个需要你公司开个召回通知书，而后你们当地才给你开。走铁路和飞机不需要。
如果是去找工作，目前不是最佳时期。现在各地还都属于疫情管控时期。
随着疫情的蔓延，重点区域已经扩展到其他省市区域。就以深圳为例，这是一公司发给内部的通知和要求。
所以1类区域的人员，可能还出不来。其他省市的也需要来到后隔离14天以上。
目前各公司或者工厂是比较缺人，但都介于疫情，复工20%到50%的产能。客户也基本暂停了新产品的开发，力保量产的生产。
如果现在来找工作的话，将面临到来就要14天的安全隔离，你有住处还好，没住处就比较麻烦。而且现在的餐饮业都基本未开业，吃饭也只能自做或者点外卖。
现在不建议你出来，还是看疫情状态，预计在3月时，状况会好很多。时刻留意当地新闻和外地新闻，做好各方面咨询，了解工作。不然很可能会徒劳一场。
我上周刚从老家回来，我来说一说怎么从家出来，首先，去所在的村委会去开一个身体健康证明，大概内容为，本在春节期间生活在xx村，在家期间，无发热，咳嗽等症状，目前体温正常，于哪一天离开家去往哪里上班，这就是村委会的证明。还有一个就是公司开具的复工证明，这个你可以联系你们公司的人事处，他们都很清楚，拿着这两个证明，你就可以出村，进入到你工作的城市，另外，乘车的车票最好保存一下，你住的小区可能会查你从哪来，备着最好。
体制内，因为是新来的，被安排了太多工作，现在工作量越来越大，怎么跟领导提重新分配工作
这是一个必备的过程，别听那些失败者劝你逃避，熬过第一段才是你在体制内混下去的唯一希望。这个时候你一来需要全面学习，二来毫无基础需要累积，三来正是年少气足的时候。这个时候不努力，积累资源，等到你结婚生孩子上了年纪就别想了。人生毕竟是你自己的，但是作为过来人，可以给你几个经验，
首先心态要调整好，要么好好干，你真觉得屈才了可以潇洒辞职，没必要几十年工作做个怨妇几十年。
第二忙碌很正常，但是一定不要瞎忙，最后还吃力不得好。党国的事要会把握重点，把握节奏，这需要一次次血泪教训学会的，但是你不能光哭光干，要看，要学习总结
第三一项工作如果你是主抓就要做到最好，不要想着没办法，完成任务，你必须做到我变成权威，我甚至可以调整和更改这项工作的操作方式。
新上岸的年轻人，新任命的领导，都会受到这种待遇，归根结底是因为初来乍到，对环境不掌握、对分工不熟悉、对人际关系也摸不到头脑，只能夹紧尾巴做人。
此时直接向领导提会留下没担当、没能力的印象，今后前途堪忧，最好是让领导主动为你调整，不如试试下面这几个办法：
除紧急任务、特殊情况，上下班时间严格朝九晚五
一是所有工作都放在8小时以内做，不要将工作带回家，也不要主动加班。
二是以自己负责的条线，尤其是上级对下级考核的工作为最优先，不要为了速度牺牲质量，更不要为了其他条线牺牲自己的条线。不是自己条线的工作，最后做也不要紧，有人比你急。
三是该开的会就去开，该参加的活动就去参加，会议和活动是增加横向交流和纵向交流的大好机会，有利于迅速熟悉环境，掌握其他人的底线，积累沟通协调本钱。
控制自己的晋级欲望和消费欲望
人有欲望就看不清方向，很多人觉得我做的比你多，机会也就比你多，浑然不觉自己破坏了职场规则。
尤其是体制内，越是这样越是没有群众基础，大家原本该干啥干啥，你一内卷，其他人的正常工作反倒被当成偷懒，不恨你恨谁？
消费欲望是另一方面，就是关于钱的事一定要慎之又慎，纪律检查条例随时记在心里。因为干的多不一定多拿钱，拿的多一定会受处理。等到这一天，体制内的道路也就走到头了。
任何表达要意思明确，底线明确
很多人接下许多被迫的工作，都是因为不知道拒绝，怕得罪了对方今后不好打交道。
但对方把不属于你的活交给你，对方为什么没有心理负担？还不是觉得你没底线，好欺负。
所以无论做事做人，或与他人交流前，先想好自己的底线在哪里，拒绝的原因是什么。只要超过，那天王老子来了也不答应。
当然拒绝的方式方法也很重要，不必硬怼，笑眯眯的重复说“不行，真不行，真不可能”即可。即使对方把文件强制放在你桌上，你也给他客客气气拿回去，一次两次之后，就不会再来招惹你了。
1.体制内新来的，一两年内就不要和领导提工作量大分配工作的事。不利于将来成长。工作量多大、是否影响到了整体工作，领导心里比你清楚，既然能给你安排那么多，领导心里有数。
2.体制内刚入职的年轻人磨炼磨炼也是好事，毕竟经验、能力不是闲出来的，是具体工作中磨炼出来的。工作安排的多领导培养你也是有可能的。
3.能把大量工作理顺、完成好，工作中有了成绩得到认可了，在具体工作中能体现出你这位新人的特色特点，领导可能也会根据实际调整重要岗位重新分配工作，充分发挥你的优势出来。
4.在做好工作，完成好任务的前提下，你确实不想干难么多，那也别直接说重新分配工作的事。换个角度，比如说你擅长某方面的工作，想专心研究干某方面的工作，做出点成绩来。一来领导觉得你有想法想干事，二来至少领导不会觉得你是个怕苦怕累的人。当然，一两年后再表达这个想法。因为体制内混日子，想清闲还是不可取，刚进单位多干些多积累些还是有助于个人成长的。
一、先忍耐，不多言，自己体会，一切付出都是积淀。二、排好工作先后次序。县官不如现管，直管领导安排的工作优先，主要领导安排的工作优先，出成绩的工作优先，单位重视的主要工作优先。三、抱大腿进圈子。这个是在任何一个单位工作最重要的事，也是需要最谨慎的事。如果想自由自在，不听任何人的指使，要么自己无欲无求，要么有绝对的实力背景。毛主席说过:要学会抓住主要矛盾。在一个单位工作，什么是主要矛盾？新人就是没有背景靠山，没有人指点成长路径，没有人帮助规划人生。四是修炼心态。成长的路上要学会保护自己，要学会拒绝，要学会如何用最小代价得罪人，不要想着所有人都说你的好话，不要听到别人背后的议论就患得患失，情绪低落，这一切都是必须经历的。
先不要急着提重新分配工作，先自己稳住心态按照以上四点去做一段时间，你会有新的感受和发现。一家之言，仅供参考。