在事业单位当司机，这种一眼望到头的工作怎么样
小雷认识不少事业单位的司机，司机这份工作在以前还是非常不错的，特别是领导的司机，和秘书一样算是领导的直接嫡系，敢得罪的司机的人很少，而且因为能够和领导说得上话，寻求司机帮助的人不少。
但是车改以后，一个地级市都没有几个领导可以配专车，而且除了工作以外领导都不能使用公车，公车数量大幅减少，能留下来的司机也不多，基本都算是单位的司机而不是领导的司机了，所以这份工作就没有那么好了。
第一、有编制的人员。有编制的司机在公车改革中影响不大，正常在单位中是工勤岗位，主要通过鉴定职业资格来增加工资收入，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。
小雷认识的大多数在编司机年龄都已经偏大，因为学习能力的问题，只考到了高级工，也就是相当于普通科员的待遇，但在这个小城市里生活得都还不错。而且工作压力也不大，需要派车都会提前告知准备，如果不需要派车的时候，可以一直呆在休息室里看看电视玩玩手机。
当然对于年轻人来说，这种生活会让人荒废，所以一些有想法的会自己在外头弄点副业，没事的时候就去专门管理自己的副业就行。
第二、没有编制的人员。没有编制的人员在公车改革中被清退了很大一部分，剩下的这些其实也并不稳定，当领导看不上的时候，被辞退也是很正常的。所以虽然工作和在编司机是一样的，但是稳定性是有明显差距的，并不算一眼望到头的工作。
所以如果是有编制的司机，追求稳定生活的可以考虑去做一下，如果是没有编制的司机，那还是不要考虑了！
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这个 职业如果给领导开车还是不错的，一个4 5线小县城，据了解乡镇1把手司机年收入十几W ，古人云，靠山吃山 靠海吃海，给校长开车虽然工资也就3000左右，但承包学校食堂了不少赚……
事业单位司机五险一金包吃住？你这工作是很多人梦寐以求的啊！
很多年以前，事业单位确实有很多工勤岗位，就是专门面向司机、厨师等岗位招录的，这部分人没有全日制中专以上学历，往往只是高中以下毕业，不具有干部身份，其实就是事业单位打杂的。但是随着事业单位的改革，逐步取消了类似岗位，并且很多岗位都外包出去，通过劳务派遣的形式来解决。到现在为止，在事业单位工作，没有干部身份，又不能提拔的，估计也就只有司机这个岗位了。
现在虽然已经取消了司机这样的岗位，但却是还有很多之前的历史遗留人员，很多人通过司机工勤岗位的招录进入了事业单位，现在却从事着和事业单位其他人员一样的工作。不过，还有一部分司机由于没有其他合适的岗位，或者没有其他合适的司机，这些人还继续充当着司机的角色。别看他们只是给单位开开车，但却都是正儿八经的事业编制，和其他事业人员一样享受稳定的工资收入和五险一金。
当然了，这种工作也确实是一眼可以望到头，因为这些人员除了开车以外没有其他技能，更重要的是，由于干部身份的限制，他们也提拔不了，即便安排到别的岗位也只能是混时间，没有多大作用。所以，很多人在到50多岁的时候就被安排到后勤或者其他一些不需要专业知识的岗位，工作要求也不是很严格，可以说提前进入退休时间。
题主说到的这种情况，我想有可能是医院的司机吧，毕竟一般单位的司机不用上十二小时休二十四小时，这种倒班休息的情况，很有可能存在于医院中。那么，在医院当司机也避免不了年龄增长的现实，当你开不动车的时候，很有可能会被安排到医院后勤，工作轻松又惬意，还不少挣工资，虽然一眼能望到头，但这样的生活多少人羡慕啊。
总之，五险一金又有编制的事业单位司机，即便一眼望到头，很多人也还是羡慕的。
事业单位当司机，谁说的这种工作一眼望到头？事业单位司机分好多种的好不好，我们还是分开来看比较切合实际。
单位主要领导司机，事业单位主要领导也是有相应行政级别，比如地级市市中心医院党委书记、院长级别为正处级或者副厅级，省广播电视台台长为正厅级，这些单位主要领导司机被人们戏称为二局长，侧面反应了单位主要领导司机地位。因为主要领导司机有时候身兼领导生活秘书（通讯员），大小事知晓率比较高，人脉资源也很丰富，他一般会随着领导升迁变动，他们虽然是工勤岗位，但是好多都是干部身份，而且行政级别不一定低，有的还在其他单位兼职非领导职务。这种事业单位司机工作恐怕不是一眼望到头吧，生活很是丰富多彩，主要领导司机最后当上下属单位领导不在少数，甚至是当上单位正职也有，有的发展更大。
事业单位正式编制内司机，和一般编制内工作人员一样，同等享受各种福利待遇，随着技术等级提升，待遇也会越来越好，高级技师工资不亚于正科级领导工资，还没有其他岗位烦心事，只要开好自己车，其他工作也染不上自己，落得个好不自在。
事业单位临时工司机就比较惨了，虽然有五险一金，上十二小时休息二十四小时，但是相比较正式工工资待遇低，稳定性差，永远低人一等，如果没有机会转正确实是一眼望到头，个人建议你趁年轻还是多在社会上闯荡闯荡。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
司机虽然是工勤岗位，但在体制内，原来是十分吃香的职业。过去交通工具不发达，单位只有那么一两辆车，首先要保证主要领导用车，然后才是业务用车，而且业务用车档次都比较低。对于一些小地方的小单位，曾经比较流行的说法是司机和会计是单位的二、三把手，虽然是玩笑话，但足以证明其岗位的受重视程度。
后来公车普遍化了，单位的公车越来越多，私人车辆也逐渐多了起来，司机这个职业才慢慢随着改革，回归了原来的后勤服务人员角色。但是司机除了正常的工资收入之外，还有出差补贴、安全奖等其他收入来源，虽然地位低、工资低，但收入却不低。随着党政机关工勤人员只出不进、只减不增，各单位合同聘用制的司机多起来，其工资收入和福利待遇进一步降低。2016年公务员机关公车改革结束后，单位的司机全部由人社局调整到机关事务管理局或者公车平台上班，与原单位脱离，个人收入和地位又受到了影响。
事业单位的司机，和党政机关的司机发展过程基本一样，只是公车改革进展不同。事业单位的公车改革，虽然只是在部分地区以试点改革的方式逐步推进，但模式与党政机关公车改革截然不同，没有公车补贴，只是实报实销，以报销公务员用车费用为主。虽然公车改革方式相同，前途和命运一样，但收入相对党政机关的司机，少了公车补贴的部分。
从将来的发展趋势来看，包括司机在内的工勤岗位，都将以政府购买社会服务的方式逐步代替。机关事业单位的司机，只是一种平凡的职业和工作岗位，不会再恢复以往的景象。要习惯以正常心对待，如果觉得收入与付出相趁，综合考虑工作强度和职业的稳定性、保障性等因素，可以继续努力工作，养家糊口。如果另有想法，要么自谋职业，要么通过学习和提高，参加管理岗位或者专业技术岗位的竞聘，通过转换岗位改变自己的前途命运。
与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，与工作单位解除劳动合同关系，以后单位不给开失业证明怎么办？这里面我需要说明的是，一般情况下企业单位是不给开失业证明的企业单位所开的，就是离职证明或者是解除劳动合同关系的证明。这个所谓的失业证明是没有任何用处的，因为失业就意味着你享受失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是要通过企业单位来给你正常申报，你在符合领取失业金的条件。
而且如果是你自己主动提出离职的，那么是不具备享受失业金的条件，所以说你也领取不到失业金，即便是你有一个失业证明也是领取不到失业金的，所以说我们只需要拿到手里的是一张离职证明，或者是解除劳动合同关系的证明，那么这个证明就可以，我们正常的来提取住房公积金，或者说转移社保，或者说将来找工作的过程中都是可以正常使用。
那么要求企业单位，开具这样的一份证明就可以了，当然这也是证明你曾经在这家企业单位工作过的一种经历，因为你毕竟和这家企业单位建立了劳动合同关系，并且工作了若干年，等到你将来找工作的时候，实际上这个证明还是比较重要的，它是证明你简历的一个重要依据所在。
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单位不开失业证明，几点维权做法
根据《劳动法》第二十五条，有下列4种情形之一的，用人单位可以解除劳动关系，不给经济补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。
根据《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条，第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
不知你按《劳动法》哪条解除劳动合同的？如果按照劳动法第二十五条解除劳动关系的，单位是不给开失业证明的。如果按照劳动法第二十八条解除劳动合同，会开"解除劳动合同证明"。凭这张"解除劳动合同证明"，到当地市或县失业保险部门失业登记，并领取不超过24个月失业保险金。
劳动者因企业开除，除名，辞退职工和职工辞职，自动离职，因执行国家有关工资，保险等有规定，与用人单位发生劳动争议，可以有4种维权方式：协商，调解，仲裁，诉讼。
协商就是劳动者与单位之间协商。
调解是单位劳动争议调解委员会，单位代表为一方，劳动者为一方，在调解委员会进行调解。调解达成协议双方履行。
调解达不成协议，劳动者可向当地市或县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者知道或者应当知道权利被侵害的6个月内申请仲裁。仲裁可以先行和解或主持调解。调解未成，下裁书。应当履行。一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。
对仲裁书不服的，在15日内可向法院提起诉讼。
谢邀。
这个问题从二个方面来分析：如是新进来的员工，企业通过对你一段时间的考核或试用，（考核时间合同中已写明），认为你工作有缺隙，不能胜任于是解除劳动合同，经协商，並对你作出相应补偿，通俗的做法，一般个人档案仍留原单位，等你找到新单位时，由新单位人事部门调取，如个人呆在社会时间较长，需开失业证明，一般原单位也允许。
民企小单位一般也不存在档案存放处，人事与经营管理均有老板担任，单位里农民工也多，如你工作上不出产量，技术上没长进，老板看你不顺眼，随时有可能辞退你，经济上适当作点补偿，谈不上开什么证明，你不服去劳动仲裁，但政府部门一般都站在保护劳动者利益上，经协调，补偿上增加些。
另一种情况，员工主动提出辞职，认为呆在这企业无前途，或是企业在分配上对其不公，想換下环璄另找门路，企业好的话，多发一月工资给你己是很好了，如按月结清，你也沒办法，也不会开何失业证明。老实说，一般情况下，员工要主动把工作辞了，早已作好准备，早时已经把要去的新单位落实完毕，只是就等老单位的工作在时间上有个圆满。
随着改革开放的深入，目前政府与企业在个人社会劳务事情上已走向正规，无论是国企与私企个人受聘或辞聘，企业与政府间，或是企业之间，对于个人档案管理也重视，因此，档案传递到了，有时无需开具证明，相关人员的就业面貌也清楚，一目了然。
在劳动文件中是没有失业证明这份表格的，你所说的失业证明应该是解除或终止劳动合同书。
不管是员工主动辞职，还是和单位解除劳动合同，或者说是被单位辞退，解除劳动合同书是单位必须开具给个人的一份证明，只有这一份文件才能够证明自己和原单位解除了劳动合同关系。去下一家单位工作的时候，单位才会放心。如果你是想领取失业金，那么这个表格就是刚需。
首先你要分析一下单位为什么不愿意给你开具这份证明，很大情况是因为你是主动辞职，单位害怕你拿了这份文件后要求给你经济补偿金。所以消除单位这样的顾虑才是关键点。
那怎样可以消除单位的顾虑呢？你把这个顾虑直接提出来，把话说透彻，好好和人力资源部门领导沟通，当然也不需要低声下气，你可以直接告诉他，根据劳动合同法第八十九条，用人单位如果未开具这个证明给个人带来损失的是需要赔偿的，单位不开这个证明是怕自己要补偿金，但其实自己并没有这样的想法，你要把他的顾虑消除掉，也让他认为不得不开，否则带来的后果他必须承担，而这不好的后果本可以避免。语气和善，但态度不卑不亢，这样他才会重视。
谢邀请：小编可能还没有弄清楚，解除劳动合同的流程和失业关系吧！
劳动者与用工单位建立劳动关系后，也就是说，双方签订了《劳动合同》以后，都是要经过劳动部门鉴定，不经过劳动部门鉴定的《劳动合同》在法律的效率上是要大大折扣的。
那么，用人单位与劳动者解除《劳动合同》同样也需要劳动部门出具解除证明。
任何企业出具失业证明都是无效的，只有劳动部门才可以对下岗、失业人员发放失业证。
持失业证可以灵活就业，也可以享受“再就业”相关的优惠政策。
深圳的朋友们，现在深圳上班恢复正常了吗？情况如何
现在有的企业已经在二月十号复工了，不过那些都是防控措施做的很好的，报备过的企业。他们复工也不是全面复工，只是让那些过年在深圳没有回去的人先复工。对于返回的员工，采取的是隔离十四天制度，十四天后才会陆续复工。
当然，还有一些因为封路过不来的，他们来了再隔离十四天，因此，一个厂想全面复工，差不多在十四天以后了。
没有，现在能正常复工的企业少之又少，复工条件还是比较苛刻，口罩，测温仪基本上都买不到，复工还在审批中，而且很多同事出不来，人员不齐也导致无法开工，现在暂时定的是17号，但具体17号能不能复工，还不清楚。现在外面很多餐饮行业还没开业，过来的同事有的自己做饭，有的叫外卖点餐吃。住的地方，村与村都是隔离起来的，出入要登记，戴口罩，量体温，多半时间还是待在家里或者宿舍多一些。你要出来，最好是问下你们老板具体安排比较靠谱，不然来了开销又大，又不能上班，还不如待在家里。不管怎样，希望这场疫情能早点过去，大家都能恢复到正常的工作学习生活中去。
深圳有些公司开工了，还有很大一部分在等政府上门来检查，路上车辆也比往常多一些了，如果公司没有通知你几时开工，建议还是在家等等，因为深圳必须要有关部门上门检查通过了才能开工，不过也没有象别人说得那么夸张，为了安全起见湖北籍就要在家自我隔离十四天，其他的只是建议没有强制规定，深圳各方面防护措施做得很到位，我们晚上下班去超市买菜路口的执法人员还在坚守岗位帮测量体温，总之一句话安全第一。