工作总结怎么写-工作证明真假查询怎么查

admin372024-10-31 12:20:51

工作总结怎么写

工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结,我简单的阐述,我是如何做工作总结。

工作总结怎么写-工作证明真假查询怎么查

在我的工作中,总结分为个人工作(年/月)总结、项目(周/月/年)总结、部门(月/年)总结,我都是用PPT展示。

一、个人(年/月)总结

1、计划的完成情况

主要阐述,本月/年的工作计划的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间。

2、主要工作回顾

主要阐述,主要做了哪些事情,如何进行的。

3、工作亮点(变化)

主要展示,工作完成后的亮点,带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。

4、个人提升与不足

主要阐述个人工作中,在哪些方面有成长,有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方,针对不足或需改善的地方,制定相应的改进措施;以及本岗位发现的部门的不足,并附带改进建议。

5、下一步工作计划

主要阐述下月或来年的工作的计划,展示主要的三到五个事项即可,并附工作计划表。

二、项目(周/月/年)总结

1、项目计划的完成情况

主要阐述,项目计划的完成情况和项目进度说明,同样的未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间。

2、项目开展历程回顾

主要展示项目关键活动或节点的回顾。

3、项目带来的变化

主要展示,该项目开展带俩的变化,包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。

4、项目中存在风险及管控措施

主要阐述,该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险,以及风险的管控措施。

5、下一步工作计划

主要阐述,项目下一步关键活动或关键节点,并附项目计划表。

三、部门(月/年)总结

1、部门计划完成情况

A、月度总结主要阐述,月度计划的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间;

B、年度总结主要阐述,年度主要事项的完成情况,未完成的进行原因说明,以及明年该怎么做。

2、月/年工作回顾

主要阐述,主要事项的工作回顾,未完成的要阐述进行到了哪一步?

3、部门的成绩(变化)

主要阐述,本月或本年的工作亮点,也是主要阐述变化。

A、部门指标的变化:是否到达年度目标指,未到达的进行原因说明。

B、部门现场的变化:改进后与改进前进对比,图片展示为佳。

C、团队的变化:士气、观念、团队协作等方面的,有图片对比为佳,有视频展示更好。

4、存在的不足与改进措施

主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善,以及针对性的改进措施。存在的不足,不要过多展示,1到3项为宜。

5、需要协调的事项

主要阐述,本部门不能独立完成的事项,需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。

6、下阶段工作计划

主要阐述,主要的工作事项(改进事项)为宜,日常工作不要展示。附上工作计划表。

我是精益小虾,以上就是我的经验分享,如对您有帮助,欢迎关注、点赞;同时欢迎各路大神留言交流。

工作总结怎么样写才能让领导一目了然,相信各位小伙伴都喜欢直接套用PPT的模板,其实工作总结的PPT模板也是有他们的思路在里面的。单纯套个PPT肯定是不够的,微小憩教你如何写一个能让领导一看就知道你做了多少事情的总结。


工作总结的基本要求

在写工作总结之前,我们需要了解一下,工作总结有哪些基本的要求。

工作总结需要有对工作主观或者客观的进行一个评价,在工作中有哪些是有利的或者不利的条件都需做一个基本的分析。

在总结中大家最关心的就是你的成绩。工作中的成绩有多少,这些成绩的产生是在哪些方面的,你是通过哪些手段取得的。

成功是功劳,难道我们就没有不足的地方吗?肯定是需要有我们不足的地方,需要改进的地方,那么在总结中就需要写清楚不足的地方在哪里,主要表现在哪方面,是怎么样产生的。

当我们把成绩和不足写清楚以后,还需要对未来有一个规则,不是总结告诉领导你以前做了什么,还需要让领导知道以后你将怎么样做,所以经验教训也是总结的一个部分。


工作总结的注意事项

工作总结是非常实用的管理方法,它可以提高我们对自己的管理,让我们对自己有更好的认知,想要写好工作总结,需要注意以下几点。

总结概要要“明”,概要在工作总结中起到提纲的作用,把概要写明了,能够让领导一目了然,也是展现工作总结的核心所在。

总结成绩要“实”,工作总结里面所有的成绩,都是实实在在的,经得起推敲的,不要夸大成绩,或者把别人的成绩占为已有,同时把成绩的高度做个概述就可以了。

总结经验要“真”,一定要写清楚我们能够取这样成绩的原因,这些总结出来的经验,对于业务相关方面是可以起到触类旁通的作用的。

分析问题要“透”,正视工作中存在的问题,分析问题不能推卸责任,是为了找到导致问题的根源所在,以便于做出改进。

改进措施要“准”,针对工作中存在的问题,做出一系列准确、到位并且有针对性的改善措施。

计划安排要“细”,细节决定成败,把后期工作计划进行了细致的安排,通过细致的积累达到最终想要的目标。


前面啰嗦了那么多,相信很多小伙伴更想知道的是工作总结的一些格式,在这里提醒下心急的小伙伴,其实把前面弄懂了,按着格式再套下,你的工作总结会让人看起来更清晰明了。

工作总结格式

聪明的小伙伴在前面的工作总结的基本要求中,就已经知道格式是怎么样子的,工作总结需要包含标题、前言,主体和结尾,各位小伙伴关心的应该是总结的主体部分,在这里也就着重讲解主体的部分。

主体是工作总结的核心部分,内容包括做法、体会、成绩、问题,经验、教训和计划等。

我们可以采用,在过往的工作中,我们使用了哪些做法,然后取得了哪些成绩,同时产生出哪些问题。

成绩就是成功的经验,问题就是不足的教训,成功的经验我们将如何继续应用并最大化;教育我们如何去改变。

计划就是基于工作总结的成绩和问题,后期将如何去做。

大体的思路就在这里,各位小伙伴可以根据自己实际的情况,在做PPT里,使用这个思路。


希望我的回答能够帮助到你,同时工作总结的主体部分还会有很多细节上的东西需要做好把控,因为篇幅有限,但不做详细的解说,如果有需要可以关注并私信我,希望能够帮到你。

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工作总结是通过对过往工作的综合状况,加以分析,得出可供参考及改进的经验。

完善的工作总结包含以下主要内容:

1、基本情况概述

2、目前的成绩和做法

3、从中得出的经验和教训

4、今后的打算


关于基本要求,不二给于如下几点建议,供您参考:

1.关于执行过程的概述和叙述

主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的等。

2.成绩和缺点。

重点。肯定一些成绩,找出某些缺点。

表现在哪些方面,怎样产生的等。

3.经验和教训。

总结经验和吸取教训。

4. 今后的打算。

明确努力方向,提出改进措施等。

文字纯手工录入,如存在不通顺,敬请包涵。

谢谢阅读。


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先讲故事吧,记得我刚刚参加工作的时候,部门里有一位经理,要求我们每天一早第一件事,就是先把自己今天要做的事,按照紧急程度和重要程度,手写在一张纸上,贴在工位上,他会不定期检查,看谁没有认真做这个工作。

一开始的时候,感觉这个形式主义很烦人,很讨厌,到也没因为这件事被批评惩罚过。可过了半年之后,回想自己这半年来都做了些什么,一时还真想不起来,于是,拿出来攒了一打的这个小纸条,一张一张地看下来,发现自己这半年来,真做了不少事情,也学会了很多东西,如果不是这个小纸条的提醒,自己都没发现,原来自己做了这么多,学了这么多。

所以,即便公司没有写周报的规定,员工自己,也需要养成自己给自己写周报的习惯,甚至是写日报的习惯。

谁都知道,人的进步,都是日积月累,不断积累量变,最终实现质变的。而自己每一天的进步收获,是不是可以认识到,总结到,自己给自己写日报周报,都是一种对自己的很好的总结形式。

自己给自己的工作做总结,不是为了给老板看,不是为了向领导邀功,而是实实在在的,是自己收获进步的记录,没有了这个记录的话,好脑子不如烂笔头,每天都重复同样的劳动,谁也记不清自己每天都具体做了些什么事。

而有了这个记录之后,就可以时不时的提醒自己,哪些是自己擅长的,该重点发挥的,哪些是自己的短板,该加强弥补的。

其实现在更简单了,有那么多工具和自媒体可以来实现这个工作,同时还不白写,能有个一毛八分的实际收益,那就更值得一做了。

本人目前,正在阅读《聊斋志异》原文言文的版本,并且对其进行现代白话文的翻译,加上自己的读后感,写成读后感文稿、配上音频视频,每天发布在今日头条里分享,欢迎同样喜欢阅读的朋友们关注我,一起探讨关于阅读和写作的感想和收获。

我这个发读后感的行为,就当成是自己每天的工作周报了,总结感想,锻炼写作,同时还带上了阅读休闲,并不麻烦,做习惯了,还有那么零零星星的收入,挺好,做了几个月,好歹提现了两百块了,值了。

不同单位的总结写法是不一样的。以x企业2019年终总结为例,年终工作总结一般是这样的:

一、开头

xx公司2019年,在上级单位的领导下,不忘初心,砥砺前行...(套话),圆满完成了各项任务,现将有关情况汇报如下

二、本年总结

1、指标完成情况

罗列数据,一般是市场开拓情况,回款情况,利润情况、产值情况等。

2、完成工作

从生产、经营、质量、安全、人力、党建等各个方面叙述本年度完成的相关工作。

3、亮点工作

这一部分是你想突出的部分,一定要着重渲染。

三、存在的问题及解决方式

分析存在的问题,重点要给出解决问题的方法,否则就叫做发而不改。

四、下一步工作计划

写这一部分的时候可以先写标题。标题最好要对仗工整。

  • 以体质增效为核心,切实提高质量

  • 以创新创效为把手,努力做好科研....

然后根据标题往里面添加内容,感到词穷的时候就充分利用搜索工具,今日头条等都可以搜到你想要的答案。

以上是企业的工作总结,具体到事业单位或者个人的话也是类似的一种模式。切忌一定不要长篇大论,要突出重点,另外牵扯上报电子版的材料一定要注意排版,如果必要的话可以用PPT的形式进行汇报。

作者:职场战士,一个不务正业的计算机毕业生。从事过互联网,受虐于国企,专注分享职场相关

需要未就业证明,这个证明到哪儿开

到常住地社区居委会的劳动就业和社会保障工作机构办理。也可以凭所在社区居委会的劳动就业和社会保障工作机构的证明到县(市区)社会就业服务机构办理。

未就业就是目前没有工作,包括毕业后一直没有工作和失业后没有实现再就业的人员等。

需要办理未就业证明的,请携带相关证件到户籍所在地的乡镇办劳动保障所办理。 开未就业证明需要以下材料:身份证原件和复印件;户口簿原件;三张两寸免冠照片;证明本人处于无业状态的相关材料。

农村进城务工人员和市外户籍人员还需出示当地居住证。

应届毕业生在被单位录用的时候,往往需要提供未就业证明。未就业证明和失业登记证的作用差不多。一般来说,有工作经验的人被单位录用,需要提供失业证;而没有工作经验的人被录用,则需要提供未就业证明。 未就业证明格式 兹有____ 省____ 市____ 县____ 乡(镇)________ 村委会村民____________,身份证号________,属我村委会农村居民户,从____ 年____月至____ 年____月未实现就业。

特此证明(如需特别说明的请在下面空白处填写。此联由村委会填写)。

村委会联系人:_____

_ 联系电话:______ 村委会签章 ____ 年____ 月____ 日

想报考一级建造师,工作证明怎么开

一级建造师工作年限证明怎么开?

对于建造师工作经验证明来说,不管是一级建造师报考还是二级建造师报考,工作经验的内容都是差不多的,也没有一定的要求。但是必须把以下信息体现出来:

建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限;

工作经验证明应该有工作经验性质说明;

工作经验证明应该有证明单位的详细信息;

有以上三点内容体现即可,此外还需要单位提供公司行政专用章,该证明方可生效,否则的话不予以说明证明信息。

考后注册与工作证明单位有何关系?

考试过后的初始注册,与你报名时的单位没有任何关系。即你考过后愿意哪家单位帮你初始注册都可以。

什么单位可以开具工作证明?

开具一级建造师报考工作证明单位要符合以下条件:

首先建造师报考所需的工作证明是指工程类(从事建设工程施工管理)的工作证明。

具有园林绿化/计算机网络/土石方工程等施工资质。公司经营范围涉及专业与一级建造师专业之间对应关系:

(1)园林绿化:市政公用工程。

(2)计算机网络:机电工程。

(3)土石方工程:建筑工程。

注意:一级建造师工作年限证明,没有固定格式,把问题说清楚就行了,言简意赅,不宜过多展开。

招聘员工时,HR真的会做背景调查吗

【风凌云观点】HR会不会对候选人做背景调查,这个因你所应聘的公司和岗位而异。不是所有的公司和所有的岗位都会做背景调查。我曾在国企和民企做过10年HR,曾给候选人做过背景调查,也曾替候选人做过被调查的对象,更曾自己也作为候选人而被背景调查。结合我的个人经历,来分析这个问题。

一、为什么要做背景调查

做背景调查主要是为了验证候选人的过往经历是否与他简历上的信息匹配,考察候选人的真实情况。因为我们光从简历和面试的情况来看,有一些时候并不能百分百确认候选人情况的真实性,容易被误导,严重的会给企业造成损失,所以现在很多公司对重要岗位都会做背景调查。

在2012年,我的一个朋友所在公司,坐标南京,做光电设备的民营企业,规模约300人左右。招聘一名人力资源负责人,选择的是和猎头合作,后来猎头推荐了一个,正因为这个猎头跟他们公司比较熟,所以他们也没有太严格的面试,没有及时查验候选人的学历证书,也没有做背景调查,仅仅通过面试就录用了这名候选人,成为公司的人力资源部部长。半个月后,我的朋友发现几次催他交学历证书都找借口不交,而且在日常工作中也发现他对人力资源管理的工作不是很精通,后来人力资源部的员工一起向分管副总反应,私底下给这名部长做了背景调查,结果发现这名部长不仅学历造假,工作经历也造假,最后直接开除,猎头所在公司也直接用不合作,并要求返还猎头费用。

二、什么样的情况会做背景调查?

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1.我所待过的两家企业,一家是国企,一家是民企,规模都在500到1000人之间。这两家企业针对拟录用的候选人,如果是关键岗位都会做背景调查,而且在民营企业,还曾对拟提拔的员工做过背景调查。

在国企时,我们只针对中层干部级别及以上的候选人做,而且国企的中层干部一般都是从公司内部提拔上去的,相对比较在公司待的时间比较长,所以接触的比较少。在民营企业一般是针对主管级及以上我们都会做背景调查,甚至公司最近提拔一批科长级别员工时,总经理也要求人力部做了背景调查,而且还真查出了一些问题。以上是我自己作为HR给员工做背景调查的经验。

2.我也曾作为本公司HR,被专门的背景调查机构背景调查过。

我的一位同事被猎头挖到外企去,入职前,这家外企委托了一个专门做背景调查的第三方机构来做这次的背景调查,他们比较专业,需要电话访谈候选人的上级、平级、下属、公司HR,四个维度来综合判定候选人的情况,我这名前同事事先与我打了招呼,告知我他提供的HR联系方式是我的,希望我帮他做一下。后来他也顺利入职了,他去外皮担任的也是部门部长级别。

另外我还有一名前同事,入职上海美团,职位是资深主管级别,也是要被做背景调查,也是提供的我作为HR被调查。

3.我自己是今年年初跳槽的,现公司同样提前告知我要对我做背景调查,让我提供上家单位的人力资源主管的联系方式,我也如实提供了,后来好像因为疫情原因,就没有做,直接入职了。

三、背景调查如何做?

这个根据公司HR的专业程度,只介绍一般的方式,特殊情况的除外。

1.一般的背景调查,就是只会打电话问你的上家单位的人力资源部,询问你的工作岗位,工作时间,工作内容,有无被处罚过等信息。

2.稍微严一点的,会找你前两段工作经历,然后问这两家单位的HR以上信息。

3.再严的就像我之前所说的,找专门的第三方调查机构来做360度的背景调查。

4.最严的就是直接第三方机构上门现场去你之前工作过的单位走访,这种极少,除非你的岗位极高。

综上所述,不是所有公司所有岗位都会做背景调查,一般性的普通员工的岗位不会做背景调查。一般只有主管级别及以上的岗位才会做背景调查,也跟你意向公司的严谨程度有关。做背景调查也没有什么可怕的,只要你过往经历跟你的简历真实可靠,那就不用担心。

背景调查,通俗可简单理解成员工应聘信息核对,这包括:学习经历、工作履历(包含原岗位名称、岗位职责、员工评价)、薪酬大致情况、是否有过违法犯罪等等。

总结成一句话,就是企业所看重的你的能力与履历部分是否真实,需要侧面验一验。

所以这也就对应聘过程中的求职者敲醒了警钟,毕竟为人处事,工作生活,“诚信”是最起码的要求。

任何简历的夸大其词,甚至捏造项目经历,坚信一句话,假的永远不可能是真的,即使你有幸躲过一回,你难保没有被识破的一天,与其从此以后戴着面具做人,不如活得坦坦荡荡。

什么样的岗位会做背景调查,做到什么程度,这个要因岗而异,

举个例子:

比如公司前台,更看重其职业化形象,举止谈吐,沟通协调,对于这类岗位经过面试环节,如果符合公司任职资格预期,基本只要你的入职材料符合要求,能经得起材料审核,至于你曾经的工作经历、项目情况等等,这些并不是很重要,HR也不可能这些岗位还兴师动众进行详细核实。

但比如公司财务部部长,那就另当别论,这类经济性领域干部岗位,不仅HR自我渠道背调,通常还会采用第三方背景调查,做双效核实。

说到底,企业是为了防止自己招聘到与自己预期存在严重误差,甚至存在用工风险的候选人,毕竟请神容易送神难,一个背调失误而导致公司聘用错误的人,HR将背负重大工作压力,甚至直接影响自己的职业生涯。

所以每一个专业的HR,都将对他所招聘的人员进行有效核实,只是不同岗位调查深度不一样罢了。

我是凯文舒,一个乐于分享的HR。