职业病鉴定,必须要单位开证明吗
如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。如果单位不同意，可自行申请鉴定。
职业病如何鉴定;
劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。
同时，由"当地劳动鉴定委员"会按照原劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔1992〕6号）评定伤残等级和护理依赖程度，并享受相应待遇。
劳动鉴定委员会的伤残等级和护理依赖程度的结论，以医学检查、诊断结果为技术依据。
根据卫生部、原劳动人事部、财政部、全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（〔87〕卫防字第60号），凡被诊断患有职业病的职工，职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
补助和待遇 ：由当地生活水平和一些别的情况如原工资多少，当地政府政策，伤病轻重等
职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并不是所有情况下都需要单位提供证明。
根据相关法律法规，在职业病鉴定中，单位通常需要提供以下证明材料：
1. 职业病危害因素接触：单位需要提供证明员工在工作过程中接触相关职业病危害因素的证据，如工作场所检测报告、职业卫生档案等。
2. 工伤事故证明：如果职业病是由工伤事故引起的，单位需要提供工伤事故认定书、事故报告等相关证明材料。
3. 工作时间和岗位证明：单位需要提供员工的工作时间记录、岗位描述等证明材料，以证明员工在该单位工作并与职业病有关。
然而，并非所有职业病鉴定都需要单位提供证明。在某些情况下，员工可以根据自身的情况提供其他证明材料，例如：
1. 就医记录：员工可以提供就医记录、诊断证明等作为证据，证明自己患有职业病。
2. 职业病防护措施证明：员工可以提供个人防护用品购买记录、职业病防护培训证明等，证明自己有采取相关预防措施。
需要注意的是，职业病鉴定的具体要求可能会根据不同地区和相关政策的要求而有所不同。如果您需要进行职业病鉴定，建议您咨询相关部门或专业机构，了解具体的申请要求和所需证明材料。
档案里没有招工表，原单位出证明能办退休吗
一般原来单位里曾有档案里缺报到证的，调工作单位后回原单位开证明信即可。
1、可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。
2、人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。
3、根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位休息养老。这主要是由人们生命和劳动过程的自然规律决定的，因而各国都规定和实行了退休制度。
4、我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。
公务员报考的时候要求两年以上工作经验，这个需要工作证明吗
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。 如何提供基层工作经历证明：
1.工作经历证明的方法有很多种，优先推荐的是劳动合同；如果没有劳动合同，则需要有原单位开具的书面证明材料，必须要有单位签章。中间更换单位，工作经历可以累计的，还需要提供多个单位的劳动合同或书面证明。
2.社会人员在职人员（社会在职人员）还需提供所在单位书面同意书及盖章。
3.有些农村工作经历或自谋职业，个体经营的考生，需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明，也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单等来证明。
在事业单位参加工作多年，到现在单位交社保才知道没有编制，遇到这种事情怎么办
这个问题问网友不好使啊，具体得去问你们当地的编办，他们手里的信息最准确。
还有仔细想一下每年填了机关事业单位考核表没有，那个是在编人员填写的，用来定考核等次，以及发奖金等，非在编人员不用填写。
在编人员每年都有几万奖金，非在编人员没有，或者单位象征性的发几千块钱。
平时工资也不一样，我们这非在编人员就是按本地最低工资标准发，一个月1550元，在编的一个月上卡4000以上。
财务那里有工资表，在编人员的工资信息都在表里，身份是干部，级别是管理X级或专技X级，你可以去财务那里看一看。
还有在编人员入职及工作调动，一定会有组织部或人社部门的红头文件，你自己想想入职时候有没有这个文件～本人入职时候就有这样一个文件，上面还有分管副县长的签字。
还有刚入职时候有没有领到一张工资单，本人刚入职时候就领到了一张，里面详细列出了你的工资项目明细，下面还盖有人社部门和编办的公章。
反正从平时很多细节就可以看出是否有编了，自己好好回忆一下
去你单位人事部门，问问就知道了！你能提出这样的问题说明一下几点！
第一：长期吃空响？还是病假？工伤？借调20年？
第二：长期不干事，每天漏了脸？
第三：边角科室，无人问津？
第四：是不是体制内人员，去人事问问！
第五：工作怎么长时间，没去开过会？比方党政联席，每周例会？每4.5年一轮换！有没你？
第六：一把手是谁？你知道吗？如果这都不知道，剩下的我就不说了。只能认为你是个大神！绝对！
第七：既然工作怎么长时间了，与其问个究竟，还不如不问，就这样下去挺好！工资照发，你该干啥干！你要是问了，可能对你不利。
第八：没有编制，没交社保，可以直接去社保中心，查询本单位职工的社保情况，或者让你单位开个介绍信，去上级部门的人事科查询！最后，社保是体制内的单位必须交的，如果没交可以带上的相关工作证明，去当地的劳动局寻求解决。
1999年在事业单位参加工作，2019年才发现没有正式编制，这种情况估计只有在自收自支事业单位才会出现。
一、如果是全额事业单位的话肯定会在第一时间发现。
事业单位人员管理方式最重要的就是通过编制管理，事业单位有编制就意味着是正式人员，没有编制就是编外人员。正式人员的工资待遇职务晋升等，与编外人员是有很大区别的。比如，正式人员工资由同级财政负担，编外人员由单位自行负担，正式人员有除了工资之外的补贴，编外人员基本只挣基本工资，即便有补贴，也不会和正式人员的标准相同。尤其是在职务晋升、职称评定方面，编外人员基本不享受本单位的任何待遇。也就是说，如果你没有编制的话，肯定不会过了20年才发现，因为你平时的工资待遇和别人就不一样。
二、这种情况很有可能是发生在自收自支事业单位。
出现这种情况，很有可能的原因就是你在自收自支事业单位工作。因为在自收自支事业单位工作的人员，不论正式在编还是没有编制的人员，所有人的工资都由本单位核算发放。而不用经过财政部门。尤其一些单位由于超编，很多人安排工作后，只能等着有空编的时候才能正式上编，但是在没有上编期间的工资待遇和正式人员是一样的，这也就导致自己无法辨别到底有没有正式编制。
三、遇到这种情况肯定是不可能重新上编了，只能是协商给自己交上保险算了。
就和题主所说的情况一样，很有可能当时安排到事业单位后，由于管理不善没有正式上编，后来编制开始管理的严格以后，又由于单位超编导致部分人员未能入编，只不过表面上享受的待遇和正式入编的人员是一样的，也就导致无法得知自己的真实情况。遇到这样的情况只能是按历史遗留问题解决，重新上编是不可能的了，只能是和单位协商继续缴纳保险直到退休了。
总之，你这问题属于历史遗留问题了，不大好解决，能保证工资照发、保险照交就不赖了。
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确实会遇到这样奇葩的情况。在个别一些地方由于人员管理混乱，也会出现明明是事业单位发放工资，却在人社部门没有编制备案的情况。但这样的可能性极小，毕竟在编制理顺过程中，会很早就发现这样的问题了。
90年代进入事业单位工作，核定相应编制还是非常简单的。但是，当时企业和事业单位工资待遇差距不大，而且有些地方是企业待遇更好一些，当时很多人不愿意转为事业编制，认为事业单位工资待遇低。谁知道三十年河东三十年河西呢？事业单位的待遇能变得如此之好。
如果在事业单位定编、定岗的时候，把应该享受编制待遇的人给忽略了，这可是严重的工作失误。这种情况下一般建议从头开始捋，好好查找本人的档案，从进入单位的批文、招用登记手续，确认本人的身份。如果是工作失误误登的情况，真的还是有办法可以补救的。将有关问题作出情况报告，向人社部门和组织部门做出说明，只要情况属实，办理的依据符合相关规定，相关问题就能够解决。有可能纪检部门会对有关责任人进行处理，一般由于是历史问题，也很少有严重处理的情况。
如果说自始至终自己选择的都是企业编制，现在发现机关事业单位好了，想装糊涂蒙混过关，可能性真的不大。毕竟当时选择的时候，肯定相关责任人会有印象。而且后续的工资待遇发放途径理顺，都是有明确的文件依据的。特别是编制核定理没有问题以后，都是一个萝卜一个坑，具体到人的。你如果想占编制，那么就是别人不该占编制，就得把别人踢出来，没人会愿意承担这种撒谎的责任。
所以，机关事业单位的编制管理都是非常严格，都是有严格的程序和文件依据的。有错可以改，但是如果没有错，装傻充愣也不能解决。
题主1999年5月参加工作，职场生涯已经有20年，最终发现自己没有事业编制，这也是太尴尬，也是有些太奇葩……
很多人会觉得题主太奇葩，连自己穿什么“内裤”都搞不清楚，职场战斗经验值为0。真的是这样吗？我可以负责任的说，这话往往是“马后炮”，站着说话不腰疼，题主不知道编制也是正常事。
毕竟事业单位有专门的财会人员搞待遇的事情，要是没有什么事情，谁也不会无缘无故去查自己的编制情况。那么，题主何以会长期误以为自己有编制？
这就要回到当年，那个时代跟当代很不同，不要现在的“逢进必考”。在那种社会背景下，很多人托关系进编制，或者“子承父业”得编制，或者专业对口招进来，或者干脆来一场事业单位自己组织的招人考试……
我们可以看出，这种招人方式，跟现在的考试招人相比，随意性还是比较大，各种人情面子都还能使上劲。这样的影子，即便是如今还存在，比如说某个事业单位跑到某大学定点招人。
2000年之后，整个社会的招考公务员、事业人员，才逐渐兴起“逢进必考”。因此，题主1999年入职，应该是没有经过像如今这般——正规的考试招人程序。不过，题主遭遇不幸，本应该有编制的事情，变得没有编制。更糟糕的是，题主没有在早年发现问题，否则还会有补救的空间……
题主没有落实编制，我估计是遇到瓶颈，要么是有人刁难，要么是编制满额，要么本身机构没编制。那么，20年后的今天，发现没有编制的尴尬，该如何解决呢？
答案是有些绝望，事情拖到现在，可谓是“小事拖大，大事拖炸”，几乎是没有办法解决，因为现在的公家编制看得是很牢。但是，幸运的是题主想补救的是事业编制，这种编制掌握在地方政府手里，还是有转机的可能。
举个例子吧，大概在2015年左右，我所在城市的一批公务员招考，由于不合规导致落实不了，结果政府拿出手里的事业编制来代替公务员编制。其实，这还不是孤立，几年前互联网上有报道，某市的城管10多年啥编制都没有，结果人家有手段，最终拿到事业编制。