补发21年绩效有些什么规定
关于补发21年绩效的规定，具体规定可能会因不同公司而有所不同。一般情况下，对于未发放或漏发的绩效，公司会有以下一些规定：
1. 查明原因：公司会调查绩效漏发或未发放的原因，包括员工个人原因或公司内部的管理问题。
2. 时间限制：绩效补发一般有时间限制，要求员工在一定期限内提出补发请求，否则将无法进行处理。
3. 证明材料：员工需要提供证明材料，如原始绩效评估报告、工作记录等，以证明漏发或未发放的事实和具体情况。
4. 流程审批：绩效补发通常需经过上级审批，以确保程序的公平和合规。
5. 薪资调整：绩效补发可能会导致薪资调整，所以员工需了解绩效补发后的薪资情况。
以上仅为一般情况下的规定，具体规定还需根据公司政策和相关法规来确定。对于具体情况，建议咨询公司的人力资源部门或上级领导。
事业单位高级会计师业绩证明材料有哪些
全国高级会计师资格考试成绩合格证;
《专业技术资格评审表》;
专业技术资格证书、专业技术职务聘书或聘任文件;
会计专业技术人员继续教育学习证明;
国有单位或者进行了人事档案托管的学员存入个人档案的《年度考核登记表》复印件(加盖单位人事部门公章),非国有单位未进行年度考核的,由所在单位提供书面证明;
任现专业技术职务以来荣誉证书、获奖证书、其他相关资格证书等;
单位扣发绩效如何举证
单位扣发绩效举证责任在单位，非个人。只要联系当地劳动局就可以了。
单位扣发绩效举证责任在单位，非个人。只要联系当地劳动局就可以了。
单位扣发绩效举证责任在单位，非个人。只要联系当地劳动局就可以了。
单位扣发绩效举证责任在单位，非个人。只要联系当地劳动局就可以了。
企业怎么证明员工kpi
KPI（关键绩效指标）是企业衡量员工工作成绩和价值的重要指标之一，证明员工KPI需要通过以下步骤：
设定明确目标：在考核周期开始之前，应该明确定义员工的职责、任务和工作目标，并与员工进行沟通和确认。这样可以避免后期出现争议和误解。
确立评估标准：设置科学合理的KPI评估标准，以量化考核结果。例如，销售人员的KPI可以根据销售额、客户满意度等指标进行衡量，各部门的KPI可以根据完成进度、质量、时效性等指标来评估。
收集数据和信息：针对每个KPI指标，收集相关的数据和信息，并对其进行汇总和分析。这些数据可以来自于市场调研、客户反馈、产品质量检测等方面。
进行综合评估和排名：将每个员工的各项KPI指标进行权重分配，然后计算各项指标得分和总得分，并进行综合排名。排名越靠前的员工表现越优秀。
审查和确认结果：对于KPI排名靠前的员工，需要进行审查和确认，以避免数据和信息的误差。同时，应该与员工进行沟通和反馈，对其表现进行肯定或提出改进意见。
需要注意的是，KPI评估不仅仅是数字化的过程，还需要考虑员工的实际工作情况、个人能力和价值贡献等方面。因此，在进行KPI评估时，需要综合考虑多种因素，并尊重员工的个性和团队协作精神。
绩效考核指标来源：1. 来源于公司目标的分解；2、工作流程分解；3.当期重点工作。 第一种方式，通过公司对公司战略目标从上往下的分解，从公司分到部门，部门在分解到岗位； 如公司年度销售额完成1000万，分解到销售部完成1000万，分解到三个销售岗位，甲销售员完成200万，乙销售员完成300万等、丙销售员完成500万等。 第二种方式，有的岗位不能直接获得公司战略目标分解来的指标，如一些办公室的工作，前台、行政等，可以从岗位的工作内容、工作标准里提取指标；如接听多少电话、发多少传真、打印多少文件，差错次数等。 第三种方式，个别岗位当期可能有些临时性的任务，非常规的，如学习ERP软件等。 指标提取方式，可以从数量、质量、成本、时限、满意度5个方面进行评估。 完成多少数量、差错次数、几号之前完成、满意度100%等。
绩效自评怎么写
在绩效自评中，要尽可能展示你的工作、成就和业绩。
1.写你工作表现的亮点。
不要过于谦虚，自我评价是一个机会，可以展现你所做的最有价值的工作。你应该夸大它们的价值，并为自己所做的感到骄傲。
2.概述你的工作表现带来的实际利益。
不要只用普通和笼统的文字，多用一些证据来证明，会更加有说服力。
3.概述并讨论个人工作目标。
具体地列出下一年的个人工作目标，并讨论你力图实现的发展目标。
4.谨慎地给自己评分。
有些自我评价会让你给自己评分，你需要清楚地明白所选的评分代表了什么。
绩效自评，首先要介绍一下自己。
第二要点要介绍自己一个阶段一来所做的工作。就是什么工作，怎么做了，效果如何。要全面对照自己的职责去介绍。
第三要找找工作中存在的差距不足需。
第四要给自己打个分。给自己打分要实事求是，打高了别人笑话，打低了委屈自己。
然后写上“以上自我评价，不足处请批评指导”即可。
绩效自评可以这样写：1、首先可以从客观的角度说一些，自己的表现，公司的体贴。
2、然后说一下，同事和老板对自己的帮助，自己有了哪些进步。
3、再然后，说一下自己犯过哪些错误，以后一定不会再犯，以后会更加努力。