社保减员只有医保暂停是怎么回事
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楼主您好，社保减员只有医保暂停是怎么回事？社保减员，基本上你所有的社保账户，包括你的养老保险，医疗保险，失业保险都会停止交费，那么也就是都处在一个冻结暂停的状态，你只有将自己的社保关系正常的转移出去之后，那么才可以继续交费。
所以说社保减员只有暂停医保，那么可能你只有看到了医保的暂停交费，但是没有看到养老保险的暂停交费，因为我们一般情况下，现在社保都是统一5项保险来同步征收，所以说是不存在，仅仅只减员一个医疗保险没有减员其他的几种保险。
那么只要你所在的工作单位，正常的跟你做的检验之后，你的社保关系是可以自动的转移的，也就是说你只要有新的工作单位接收你，那么拿着新单位的接收函去原工作单位来进行转移就可以了，在转移的过程中只要能够正常转移，就说明你的社保已经完成了检验工作，如果说不能够正常转移，那么很明显是没有完成检验的工作，就应该要求你的原单位及时的来进行减员！
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是的，社保暂停就不再收取滞纳金。辞职后，所在单位自然会把社保减员全部暂停处理，也就是社保暂停缴费了。但是个人社保暂停后是可以续交的，需要办理续交手续。如果需要重新缴纳，只需要带着相关材料去社保局办理即可。
1.如果是个人继续续保，可以拿着养老保险手册、户口本、身份证去社保局办理，但是医疗保险不能续交，只能重新缴纳。
2.如果是企业给员工续保，需要提供劳动合同、保险转移单，缴费证明、养老保险手册去社保局办理续交。
3、停保后，你医疗保险会失效，暂时不能继续使用医疗保险。养老保险问题不大，这个会累计计算的。
4、如果你的户口是在本地，可以把社保转为个人缴纳，个人缴纳只需要缴纳养老和医保。这样医保继续有效。养老也是连续的。
5、如果不想个人缴纳，只能是停保，等下次就业时再继续缴纳，养老和医保年限会累计计算。以后领取养老金影响不大。
6、个人社保停缴的次月医保就停止报销。但是如果社保卡里的钱其实就是自己的钱，除了不能取现以外，只要是用于医疗刷卡用，随时都可以用。
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楼主您好，社保减员只有医保暂停是怎么回事？作为社保减员，那么也就意味着你要离开这家工作单位以后，那么你所在的原工作单位给你正常的进行社保检验，这种情况下你的社保关系就可以从原工作单位转移出去，转移到新的工作单位，也可以转移成为灵活就业的形式来参保也是完全没有问题的。
但是作为工作单位来讲，一般情况下办理社保减员5种保险都是需要同步来办理的，而且很多地区已经实现了社保统一征收统一支出，也就是说5种保险都是来统一进行的，没有说哪一种保险是单独缴费列支的。所以你的这个医疗保险是属于暂停交费，那么我相信你的养老保险等各类保险应该也是属于暂停缴费的，所以你可以去社保局查询一下，看看你是否属于减员状态，是不是可以自由转移的。
因为有些时候通过APP或者是网络渠道的查询的数据，它不一定很准确，因为有些时候我们网络数据或者说APP的数据，它不一定能跟我们社保局后台的数据完全同步化，完全一致，多多少少还是有一些误差的，所以我们通过这样的一个查询渠道是不完全可信的，那么尽量还是要通过，社保局官方的查询渠道才是尤为可信。
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员工离职了,公司去给他停社保,要带些什么材料
单位给员工办理停保手续，首先去失业保险经办机构办理解除合同备案，再至社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。
材料包括：
1、填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；
2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；
3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；
4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。
纸质版社保证明怎么弄
1、需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请，如果是委托他人办理的，必须要同时提供委托人的身份证；
2、凭借社会卡、本人身份证，通过社会保险自助服务一体机打印参保证明，如果单位需要盖章的，可以要求要求社会保险经办机构加盖鲜章。参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。
3、如果你所在的社保局不能查到你的社保缴纳记录，是不可能给你开证明的，这时候就需要你的单位给你开相关的证明文件；参保人可以拿本人身份证、社保卡到任何一个社保局的办事大厅的自助打印机上自助打印；也可以凭借本人身份证、社保卡到参保地所属的区社保分局或社保站窗口人工打印
公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办
应当从两个方面分析该问题，具体如下，供参考：
违反劳动合同法的法律责任
- 用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职办结工作交接
- 经济补偿金应在劳动者离职办结工作交接时，支付给劳动者。经济补偿金应在劳动者工作交接办结后，由用人单位支付给劳动者。
- 我们应当认为，工作交接是诚信义务。不能认为没有经济补偿金就不需要办理工作交接。不办理工作交接，用人单位出不具解除证明书有一定的正当性。
本悟空回答涉及的内容
- 没有工作交接，或者交接没有必要，用人单位应当及时出具解除证明书；
- 有工作交接，员工应当办理工作交接手续，交接完成后，用人单位应当及时出具解除证明书；
- 依诚实信用原则，职工拒绝交接工作，用人单位不出具解除证明书有其合理性；
与人方便，也是与己方便，相互包容才有更广泛的职业空间。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以如果前公司拒不出具解除证明，劳动者可以向公司所在地劳动监察部门投诉，如果因为没有离职证明，影响劳动者入职新单位，还可以要求前公司赔偿损失。
根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具该证明是用人单位的法定义务，用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。如果用人单位没有在规定的时间内出具的，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。
依据劳动法第五十条规定，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动法七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。你可以找当地人民政府劳动行政部门反应此情况。
我说你听，每天学一点劳动法
单位解除劳动合同的同时，应该出具解除劳动合同证明。
这里的前提是劳动合同确已解除，譬如说单位向你发出了解除通知。
但是根据你所说的，单位是事实上解除，并没有发出通知，是否解除并不明确。单位也并不承认是它主动解除，一定会强调是你自动离职。
所以单位是不可能轻易开具解除劳动合同证明的。你跟单位交涉，单位最大的可能就是让你自己写一份因个人原因而辞职的辞职报告，而后给你出具解除证明。
单位不出具解除劳动合同证明，可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
社保停交可以打社保缴证明吗
可以开缴费凭证。社保缴费凭证是社保缴费的证明，只要缴过费，在社保都可以查到相关资料。社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。