离职半年了还可以要到离职证明吗
一般来说，离职证明是在员工离职后由雇主提供的一种证明文件。如果您离职已经半年，需要开离职证明，通常需要考虑一下两个问题：
1.公司是否还保留了您的员工档案和离职记录。如果公司已经删除了您的档案记录，那么开具离职证明可能比较困难。
2.公司是否有规定离职证明必须在离职后的一定期限内提供。不同公司的规定可能会不同，有的公司可能规定需要在离职后一个月内提出申请，超过这个期限就不再开具离职证明。
总的来说，即使您离职已经半年，如果公司还保留有您的员工档案和离职记录，通常也还是可以开具离职证明。但是具体可行性还需咨询当地劳动局或公司人事部门进行确认。
可以的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗
离职证明，其实用处还是很大的，很多地方都要用到它。毕竟它反映了我们每一段工作经历。
哪些地方用到离职证明呢？
1、去找新工作，一般新的公司会要你提供上一家的离职证明。主要是判定上一家的工作时间、岗位是不是符合，更重要的是看上一家的离职原因是什么。而且还可以通过方便通过上一家公司名称去找到联系方式进行背景调查。
2、如果要领取失业金，那么也需要用到离职证明。如果公司没有给你开这个证明，也是没办法领取失业金的。
3、发生劳动争议时，离职证明也是证明劳动关系的一个非常有力的证据。
公司什么情况下需要给员工开离职证明呢？
可以这么说，只要公司与员工解除/终止劳动合同，公司都有义务给员工开具离职证明。无论是员工辞职，还是公司辞退员工，或是公司违反解除劳动合同，公司都必须要开。但很多公司就故意不开，因此，我们可以通过劳动仲裁的方式要求公司开。
如果公司在离职证明上故意讲离职原因写的对员工不利，或是捏造，我们一样可以通过劳动仲裁去要求公司重新开。
所以，公司裁员，单方面解除劳动合同，公司一样必须要给你开离职证明。以上回答，希望可以帮到您！
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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谢邀回答。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
我的回答是：要开，必须开。
理由：
1.是你工作和职位经历的证明。
2.据此办理档案和养老保险的转移手续。
3.据此办理失业金的申领。
4.向新东家证明你是“自由球员”，可以放心签约入职。
5.证明你与现东家已办理完毕工作移交。
6.可以作为要求依法得到补偿或赔偿的证据。
注意：
有些用人单位为免除自身的法律义务和责任，会在离职证明的离职原因上做文章，故意写上“个人原因”、“主动要求”等不利于劳动者的文字，这时候你就要格外留意了，对不符合事实情况的应该向用人单位提出改正意见。你只要一份基于事实的离职证明就可以了。
附：离职证明范本
离 职 证 明
xxx先生/女士于xxxx年x月至xxxx年x月在我公司担任xx部xx职位。现已办理离职手续，特此证明。
xxxx公司（公章）
xxxx年x月x日
以上回答，希望能帮助到题主。
回答：
1、无论员工是被辞退还是主动离职，公司必须给员工开离职证明。
2、公司未及时出具离职证明，给你求职带来损失的，可以要求公司赔偿。
3、公司裁减人员，需要依照法律规定的条件和程序进行，需要向劳动者支付经济补偿金。
希望我的回答能对您有帮助。
【凡尘漫记】解答：公司必须给你出具“离职证明”或是“解除（终止）劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。
一，用工单位出具解除（终止）劳动合同证明书是法定义务：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以不管是公司裁员，解除劳动合同或是员工提出的离职，一旦双方不再继续用工，公司必须出具“解除劳动合同证明”或是“离职证明”。
二，解除（终止）劳动合同证明书记录内容有哪些：
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
三“解除（终止）劳动合同证明书”对劳动者有哪些重要作用：
- 证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系，劳动者处于自由人状态。劳动者可以重新寻找工作或是被聘用。
- 证明劳动者与原单位的工作交接结束，不再与原公司有纠纷。
- 劳动者正常办理转移社保关系，劳动者可以依法享受失业保险或是其他再就业的优惠政策。劳动者办理享受失业保险，必须要提供的证明之一是：解除（终止）劳动证明书。因为劳动者单面自动离职是不享受失业保险。
四 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书对劳动者的损害有哪些：
- 造成劳动者不能入职新的公司。
- 不能办理失业登记，无法享受法定失业保险。
五 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书，造成实际损失的，劳动者可以要求原公司赔偿损失。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者在找到新的入职单位，由于上一个公司没有出具解除（终止）劳动合同证明书，而导致劳动者不能正常入职，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿损失。
- 如果劳动者因为公司不出具解除（终止）劳动合同证明书而导致不能享受失业保险，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿，因为社会保险法规定失业人员出具原公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，才能享受失业保险待遇。
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明，可有可无吗
谢谢！我来回答你的问题。
题主的问题是：离职证明，可有可无吗？
离职证明是证明用人单位与劳动者之间，原来签订的劳动合同合法中止的有效证明。可以说具有此证明，你与原用人单位将再无任何劳动关系。
那离职证明可有可无吗？
不是的。
用人单位：出具离职证明，是劳动合同法要求用人单位必须履行的业务，是劳动者的权利。开据离职证明并经劳动者签字确认后，表明用人单位将中止与劳动者之间的一切义务，包括发工资、购买社保、提供劳动岗位、劳动保险等，同时降低或解除因离职带来的劳动用工风险。
如果用人单位未按要求开具离职证明，如果劳动者因此无法就业或者带来经济损失，则用人单位需对劳动者进行经济赔偿。
劳动者收到离职证明后，表明与原用人单位存续的劳动合同关系合法中止，至此劳动者可以重新寻找新单位工作，重新就业。
新用人单位：劳动者在招聘劳动者时，都会确认并收取该劳动者是否与原单位已解除劳动关系，而离职证明就是最好的证明材料，确认与其它用人单位无劳动关系后，新用人单位才能够录用，不然会承担法律风险。
因此离职证明对原用人单位、劳动者、现用人单位都及其重要，劳动者做为劳动关系中相对弱势的一方，更应该谨慎对待。
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很多人觉得离职证明不过就是一张纸，除了入职时，HR会找你要一份，似乎可有可无；甚至还会有人觉得，这玩意又没监管部门管控，也不会有人去核查，自己「伪造」一份也不是难事。
然而，事关「离职证明」这件小事，其实非常重要。
离职证明的作用
「离职证明」通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
也就是说，没有离职证明，个人离职后，将无法领取「失业保险金」，而且也会大大增加「录用的风险」。
企业录用员工，没有离职证明会有哪些风险
企业录用员工，离职证明非常重要，原因在如下方面：
①没有离职证明可能会招聘到投机取巧的员工：
部分职位存在异地管理或者长期出差的性质，没有离职证明，很容易出现，做几份工作，拿两份工资的情况。因此在考虑相关风险情况下，企业会拒绝员工的入职——以医疗行业为例，早期此行业销售，常常存在，一个人干3份以上的工作，混多家公司底薪，不干活的情况。
②没有离职证明，录用新员工可能会背上官司！
法律规定，如果新企业录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
③没有离职证明，无法确定员工履历真实性
社会上有不少履历造假情况，通过离职证明至少一定程度上能证明员工真实工作时长，真实岗位、真实所在公司情况，帮助企业避免招聘到造假人员的风险。
总结：
没有离职证明，个人在社保转出，领取失业金上面会存在风险。
没有离职证明，企业为规避法律风险，可能会慎重录用你。
没有离职证明，在履历真实性上，录用方会存疑，导致不可控风险。
我们常常觉得「离职证明」不重要，但现实来看，如果没有这个东西，约定好的入职，企业为规避风险，最后可能会解除，所以务必慎重对待。
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离职证明不是可有可无，而是最好要有！因为离职证明的确很重要，对于你重新找工作或者做其他事情，这都是对你的一种帮助与保护。有了它，新单位才会放心地录用你，有了它，原单位找不了你的麻烦。如果暂时找不了合适的工作处于失业期，可以用它申领失业金与技能补助、失业补助金等。因此，离职证明最好要在离职时办好它，这个用人单位是有法定义务为离职者开具离职证明的。当然，也存在一部分无良企业或HR不予办理离职证明，这个可以去人社部门举报。
那么，关于离职时要有离职证明这个问题，我认为可以从以下几个方面去分析：
首先，弄清楚拿到离职证明的作用有哪些？
离职证明是单位员工因某种原因停止工作并且离开单位时由用人单位开具的一种证明。它的作用是多方面的，具体包括以下几方面：
第一，有利于寻找新工作。因为找新工作时，但凡上规模上档次的企业都需要你之前单位的离职的证明。因为只有它才能证明你是已经辞职，不是在找第二份或第三份兼职工作。一般情况下，企业是不能与已与其他单位建立劳动关系的人员再次签订劳动合同的。而且，劳动者也不能与多个单位同时建立劳动关系并签订劳动合同。
第二，有利于办理社保转移。员工在离职后办理有关社保关系转移时，都要用到离职证明。当然在网上办理有时候不需要。但这不能保证各地方要求是一样的。为了防患于未然，把离职证明办到手是最好的，免得日后真要用到时再找原有单位开具就很麻烦了。
第三，办理失业登记领取失业金需要。当员工从单位离职后，由于暂时未找到合适的工作而处于失业状态。往往这种时候，可以申领失业金。这是国家对失业人员的一种保障，但前提是原单位给你买了失业保险，并且你离开单位时有离职证明，符合领取失业金的条件就可以了。
第四，办理其它事务需要。这个主要是当你想自己创业时，为了享受国家的一些优惠政策，在办理相关证件时会用到离职证明。比如说，你想自己做生意，又想享受国家对灵活就业人员的扶持和税收优惠政策。那么办理失业就业登记证是必须的，在办理这个证时就要用到离职证明。
第五，不再承担原单位工作上的风险。这话是什么意思呢？就是说，如果你离开工作岗位和离开工作单位，但是没有办理离职证明，一旦工作岗位上出现什么责任事故，你是有风险的。当然，如果办了书面的辞职书也可以起到离职证明的作用。但是一些不正规的单位，离职时就凭一句话就完事，这样是很冒险的，假如你的工作中发现了问题，无论是否是别人所为，但是从法律意义上讲，你是没有真正离职的，因为对方完全可以耍赖，不认账，你就麻烦了。
第六，劳动仲裁时需要。当员工在离职时因为企业的不良行为造成员工利益受损。此时，员工往往会向劳动仲裁机构申请仲裁。这时就会用到离职证明。切忌，这是有力的证据。
其次，怎样取得离职证明？
按照正常的程序，当员工离职时，应当由用人单位为其开具离职证明。否则，除非员工本人已当面或书面声明不用开具。
而且开具离职证明也是用人单位的一项法定义务，这个在劳动合同法里面是有规定的。
劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。
因此，当你离职时，可以直接要求单位人事部门给你开离职证明，如果他们拒不开具，可以向上级主管部门举报他们的不法行为。
说到这里，要提醒一下：切忌用其它歪门邪道的办法去自制离职证明，不出事则已，如果一但出事，你又会多一项罪名。
然后，离职证明应当包括哪些内容和注意事项？
通常来说，离职证明应当包括的内容主要有以下几项：
一是，本人身份信息，主要包括姓名，性别等。
二是，所在单位名称、工作部门与岗位。
三是，离职原因
四是，单位工作表现
五是，结束语。
六是，落款，单位名称及公章
值得注意的事项：
在单位开具离职证明时，员工一定要注意的是，离职证明内容里面一定不要有体现你表现不好，不服从安排等负面影响的内容。这对你以后找工作极为不利。这一定要留意，如果遇到一些不良企业或HR给你胡乱开具离职证明，不考虑后果，恰恰你也是个马大哈，如果新单位HR看到这个一定会让你找工作失败。
最后，不办理离职证明有什么风险？
上面已分析为什么要办理离职证明，办理他有些什么作用。那么，如果不办理离职证明有没有其它的风险呢？答案是肯定的，一定有风险！
为什么说是有风险呢？比如说，上面讲到的原工作岗位事故责任会连累到你。因为法定意义上的离职是要有书面的能够证明你确实已离开工作岗位和离开单位，并且与单位不存在劳动关系。
又比如说：你是企业管安全工作的，如果在你离职后不久发生重大安全事故，而你只是与主管或老板口头上说不做了，而且他们也同意了，于是你就这样口头辞职走人。因为重大安全事故是要追究相关责任人的刑事责任的，所以，在这种时候，如果你的主管或老板为了摆脱刑事责任，多半会不认账，他们可能都会推给你，说你工作没有做到位才导致安全事故的发生，这下你就倒大霉了。冤吧？不冤，是你没有保护好自己。如果你有单位开具的离职证明或职工书，有单位的公章或他们的签字，这从法律意义上说根本与你无关。你是真正离开了单位，与单位无任何关系。
所以，有句话说得好：不要以为是小事就不做它，一旦因小失大，将悔之晚矣！
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