请资深HR赐教:跳槽到新公司，终面之后要求我提供在原公司的收入证明，请问合法吗?合乎聘用流程吗
跳槽到新公司，要求提供原公司的工资收入证明。虽说这个要求有些奇葩另类，但是没有违反法律法规。这个要求只是公司人力资源招聘管理制度，属于公司的制度规定。没什么不妥也不存在违法违规。
公司要求新进员工提供原公司的工资收入证明，其实公司主要目的是考察一个人的诚信和基本职业操守。但这种情况一般局限于公司的高层管理职位或者高薪职位才会有此“另类”要求。
你去新公司面试，有这样的招聘要求，如果你接受就配合提供之前公司的收入证明。提供方式有很多种，比如说：在原公司上班时的工资条、工资卡流水帐、找原公司开具收入证明等。
如果你认为新公司这种规定侵犯了个人的隐私，或者感觉到自己之前的工资收入证明不愿意给人看，可以选择不提供。如果公司能够接受就好，如果公司无法接受。只有选择另谋出路。
新单位要离职证明做什么用
新单位要求离职证明通常是为了确认员工在之前的公司工作情况和离职原因。离职证明能够证明员工的离职日期、最后职务、工作表现等信息，使新单位能够更全面地了解员工的工作背景和能力。
同时，离职证明也能够让新单位对员工的诚信和稳定性有更好的了解，从而保障新单位的招聘决策。因此，离职证明在员工跳槽时是非常重要的一份材料。
离职证明就一份，试用期跳槽了能要回来么
一、一般情况下公司是不会返还离职证明的，你可以要求现在的公司重新开一份离职证明。
二、离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。
三、一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。
集团公司系统内的跳槽以后的离职证明包含所有单位的时间吗
通常情况下，集团公司系统内的跳槽以后的离职证明会包含所有单位的时间，因为集团公司内的员工跳槽属于内部调动，离职证明需要反映员工在集团公司内的整个工作经历。
但具体情况还需要根据公司的规定和实际情况来确定。建议您向公司人力资源部门咨询相关政策和流程。
阅读：如果您需要离职证明，可以向公司人力资源部门提出申请，通常需要提供个人身份证明、工作证明、离职申请等相关材料。在申请离职证明时，可以询问是否会包含所有单位的时间，以便您在需要时能够提供完整的工作经历证明。
具体以企业内部规定和操作流程为准。
通常来说，离职证明应该包含员工在该单位的在职期间内的基本信息，例如姓名、身份证号、岗位、入职时间、离职时间、工作表现等。
如果员工之前在集团公司的其他单位工作过，离职证明中也应该包含其他单位工作的在职期间。
但是，如果员工跳槽之后离职的单位是外部的另一家公司或组织，离职证明一般不会包含员工在集团公司的其他单位工作的时间，因为这是与该公司没有直接关联的。总之，具体内容应该根据单位的规定和操作流程来确定。