村里让开工作证明，有什么用
首先要说一下，疫情期间村里肩负着全村人的安全问题，他们就要排除任何一个可能感染或者是威胁到村子安危的因素，所以村里就要你的一个在疫情期间能证明自己身份”清白”的证明，以证明你的工作单位是在疫情防范方面是安全的，单位安全了这样才能确保你的安全。
所以工作证明上的内容会有你的姓名、身份证号、电话、和你单位疫情期间的管理简介（这个很重要），最后是单位的落款和日期。重点是单位的公章，如果单位能给开具证明，说明他们在疫情防范方面做的是不错的，能够给你担保。
这就是村里要工作证明的初心。
附上俺村的工作证明范本。
村里的证明有的地方是必须要开的，农村人口大，特别过年期间人口流动大，需要普及到防范知识真的很不容易，这就需要村里进行管理。
村员委员会根据在行使职责范围内组织、管理村民事务过程中所形成的必要记录而出具的证明，如村委会对本村人口具有管理职责，其对当事人家庭成员身份情况作出证明，并对本村人的情况进行了解及对本村疫情的负责。
如果现在咨询到可以返回工作地，村里开健康证明，工作单位开接收证明，开好证明上报防疫办审批。
每个单位开工也都是需要审批的，这是一个流程问题，也是为了保证我们的安全，防止疫情的发展。
我们当地开工时候必须村里开证明，因为这可以证明你来单位前时候生活在什么地方，有没有受到疫情影响，对企业的管理也是有好处的，可以追踪到每个人的行动轨迹。
我感觉开好证明后可以更安心的出发，以免到了工作单位再因为缺少证明而麻烦。
病假条用什么纸打印/病假条用什么纸打印
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。
病假条用什么纸张，各个医疗机构可能不同。《执业医师法》 第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。村里不给开疫情健康证明该怎么办
你好，我是酒家，，很高兴回答问题，关于疫情这段时间我相信大家都深有体会，每天都不能出门，但是我们也不能给国家添乱，以下有几点！
1疫情期间坚决不聚餐，不聚会，不扎堆，不能给疫情抗疫者添乱，更不能给国家带来不必要的损失，如果一人染上新冠肺炎全家都遭殃，甚至整个我们农村的人，都会染上。现在，距离新型冠状病毒的到来已经过去了快两个月了，人们的防控意识从无到有，从最开始的漫不经心到现在的小心翼翼。因为这次新型冠状病毒的到来，人们的生活方式也发生了许多改变。各处各地都采用五花八门的方式来对抗疫情。
我们都知道，如果想要远离病毒的话，那么最直接最简单的方式就是窝在家里尽量少出门了。但是实际上总有一些人觉得自己不会感染上病毒，或者觉得疾病离自己很远，不愿意听从别人的劝告，依旧要坚持出门。
2 面对疫情，各地方采取的措施
这个时候各个地方就会采取各种各样五花八门的方式来劝说居民们不要出门。尤其是在小村子里面的各种大喇叭现在都发挥了作用，每天都在播放宣传广播。而且，各个村也积极地想出了应对措施，编出了各种各样的顺口溜和标语，来帮助村民们去了解如何应对疫情。
而且有一些地方还采取了更加强硬的措施，那么就是如果看到街上有人乱走，就会强制的把人送回家，而且，很多村庄已经进行了自行隔离，禁止外来人的进入。
3 就像我们农村的一些地方，张贴了之前在热搜上传得很火的“硬核标语”，例如“拜年就是害人，聚会就是找死”等等。这些标语简洁明了，生动形象地说明了出来走的危害，而且还非常地接地气，起到了很好的宣传作用。
4以上综合所述根据情况如果没有被感染新冠肺炎的话，村里不给开疫情健康证明是不对的，可以往上反应。只是个人见解，有什么不到位的地方还请各位网友欢迎评论谢谢，希望能帮的到你。
您好，我是三农故事汇，很高兴能给您回答这个问题。
不知道您是哪个地区的，我现在以我们山东为例介绍下网上办理健康通行卡。
截止到目前为止，如果是山东地区的可以自己在网上办理健康通行卡。
具体办理方法，微信搜索“健康山东服务号”的微信公众号，添加关注，让后在健康通行卡菜单里办理健康通行卡。目前山东和其他省份（新疆等陆续增加中）实行了互认可机制，只要是绿色标识的健康码任何单位和个人都必须放行。
希望我的回答能给您带来帮助。
参考办理图片如下下
我的个人观点如下:
村里不给开疫情健康证明可以通过投诉的方式去解决，效率高，落实快，具体步骤如下:
1.播打12345市长热线或者12316农业局热线进行投诉，或者通过网上搜索地方领导留言板，直接通过给领导留言的方式来进行投诉。
2.当投诉受理后，村里会收到上级领导的指示，自然就会开疫情健康证明。
3.当投诉问题顺利解决后，会收到对关于投诉的问题解决是否满意的热线回访，通过回访来确保投诉的问题能够顺利得到解决。
在疫情期间，村里不给开疫情健康证明的行为是不可取的，村民们要对村里的领导进行监督，一旦发现问题可直接进行投诉，以便于保障村里居民的合法权益。
村里不给开疫情健康证明，有可能是你们当地的形式有些紧张，我们县里前段时间就出现你这种情况，村里暂停办理健康证，原因是有反乡感染者的出现，为了大家和社会的安全，暂时停止了办理疫情健康证，不让外出和走动， 现在已经恢复正常办理了。你应该先了解一下，你们当地的实际情况，什么原因停止了办理疫情健康证，了解清楚原因，积极配合当地工作，理性解决问题。
希望能帮到你
请问进厂办健康证须要体检吗
是的，需要体检。 办理健康证前先进行健康查体。
1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，领取体检表到，收费处缴纳体检费，粘贴照片（另一张领健康证用）、填写好姓名、性别等基本情况。
2、检验室采血、大便肛拭化验。
3、内、外科常规体检。
4、x光胸透。
5、完成全部体检项目。 查体结果符合发放健康证条件的，查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。经 卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后，将本人正面免冠彩色照片到所管辖的卫生局卫生监督所办理健康证明。 四、注意事项 1、采血需在每天上午9时前空腹进行； 2、体检前避免剧烈运动，忌饮酒和肉类食物，以免影响肝功能化验结果。
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定
档案里只有一张招工证明，视同缴费年限无法认定。
视同缴费年限是针对合同制职工和固定工而实施的养老保险政策，临时工不适用视同缴费年限政策。
合同制职工86年10月开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限。固定工92年1月开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限。临时工没有视同缴费年限。
合同制职工有招录合同制职工审批表，固定工有安置、分配、录用审批表，审批表上有招录、录用单位签字盖章，有主管部门签字盖章，有组织或人事部门审批盖章。这张表才是你身份的有效证明。如果你档案里没有这张表，只有一张招工证明，根本无法认定你的身份，只能是为你的身份认定提供一些参考。
合同制职工和固定工，在组织人社部门都有备案，如果根据你档案中那张招工证明，在组织人社部门查到了你相应身份的备案登记，那么你就可以享受相应身份的视同缴费年限政策。如果在组织人社部门查不到备案登记，只能按临时工来认定，那样的话，就不能享受视同缴费年限政策。
视同缴费年限认定，关键看身份，对于档案资料不全的职工来说，也不要着急，只要身份没问题，组织人社部门就能查到依据，无非是需要点时间吧。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你在1992年之前已经参加工作，那么实际上你是有视同缴费年限的，但是要认定你的视同缴费年限仅仅凭借一张招工证明，那么是无法认定的，因为一般情况下在个人档案中都是需要有相关的一些工作记录，比如说你是从哪一年到哪一年在哪个公司，哪个岗位上工作，那么都是要有相关的记录的，而且每一年工资表的核定等各类的证明都是需要来喝茶的，如果说没有这些证明的话，那么也就是说很难认定你的视同缴费年限。
一般情况下，如果说你确实是有这个视同缴费年限，并且所在的工作单位也给你建立了相应的个人档案，那么也就是说我上述所提到的这些东西都会显示在个人档案中的，不应当只会有一个招工证明。如果仅仅只有一个招工证明那么这种情况，你可以要求你原工作单位来给你补办以上的一些手续，因为你确实是工作过的话，那么这些手续所在的工作单位，是有责任和义务来给你补办的。
所以将这些手续补办完成以后，那么实际上根据社保部门的要求需要哪些东西，你就不办哪些东西，然后由原工作单位出具相应的证明，这样的话就可以认定你的视同缴费年限了。视同缴费年限的认定往往比这个实际缴费年限还要高，因为它是按照140%的缴费指数来计算养老金待遇的。所以视同缴费年限对于个人来说是非常重要的。
感谢阅读，请加我的关注。
职工档案里只有一张招工证明?
招工证明和招工登记表有本质区别，招工登记表是当地市级以上劳动部门有备案的。
国家实行养老保险制度改革前，国有企业不能自主招工，只有市级以上劳动部门下达招工计划指标后，企业招工上报市级以上劳动部门批准、备案。
如果职工档案里没有招工登记表，可以由单位出面，到市级以上劳动部门查找当时招工备案，如果有，单位出面将你的历年工资发放记录（工资表）及各个时期工资调整表送交当地社保局相关部门进行审核认定，也许能够进行视同缴费年限确认。
视同缴费年限的确认条件是:
国家或者当地实行养老保险制度改革前，在县级以上大集体、国企、机关事业单位参加工作的连续工作年限（含知青上山下乡、参军等）。
正常情况下，职工档案里没有招工登记表是不可思议的。
只有当地养老保险制度改革前，特殊时期招用的临时工不会建立职工档案，只有当时的临时工后来被转正为正式员工，才会建立职工档案。
所以，你的职工档案里只有招工证明，你大概率是当时企业招用的临时工，后来没有转正为正式员工。你的职工档案里也不会有历年调资表，也就没有视同缴费年限。
如果你实际缴费年限满足当地最低缴费年限，也可以办理退休手续，只是你的退休养老金核算，只有基础养老金和个人账户养老金而没有过渡性养老金。
档案里只有一张招工证明，视同缴费年限怎么认定呢？
你这种情况是极少见的，既然要证明视同缴费年限，说明你在养老保险实行改革之前，是有工作单位的。档案並没有拿在自己手里，是由单位管理的。那么最先接受你工作的单位，就有责任完善你的档案材料。
一张招工证明足可以证明你与这个工作单位是有联系的，但是不能证明你与这个单位劳动关系的性质。
依据建立个人的规定，档案内除招工证明外，还要有劳动局和接收单位签发盖章的新职工录用登记表，才能证明你属于这个单位的正式员工。
招工证明不是录用证明，它不能证明你是临时工，合同工还是正式员工。
如果你工作的单位承认你是这个单位的正式员工身份，是因为单位管理不当，造成个人档案内容缺失，单位是责任弥补的。
首先要做的是，把你参加工作起始历年领取的工资表，调资审批表，劳动局介绍信的原始凭证和其它辅助材料(保健费取暖费，出差费)找齐整理，用以证明你与这个单位始终存在的劳动关系。在完善你的个人挡案以后，到社保中心申报审核，审核通过后才能认定你的视为缴费年限。
不过你要有思想准备，这是一个相当复杂麻烦的过程，好事多磨，但愿你如愿以偿，顺利退休。
如果只凭一张招工审批表，社保部门是不会认定视同缴费年限的。
根据国家规定，企业固定工从1992年10月1日起正式缴纳养老保险费，企业合同制工人和大集体固定工从1996年10月1日起正式缴纳养老保险费，事业单位干部和行政公务员从2014年10月1日起正式缴纳养老保险费。在这三个时间节点之前的正式工作年限，全部视同缴费年限。
视同缴费年限的认定，一般有以下几种情况:
一丶固定职工按国家规定计算的连续工龄;
二、机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限;
三、机关事业单位人员按国家规定计算的连续工龄;
四、复员退伍军人的军龄丶下乡知青下乡期间的年限。
社保部门对职工视同缴费年限的认定是非常严格的，他们会通过本人原始档案中的招工审批表、劳动合同丶转正定级表丶工资晋级审批表丶参军入伍政审材料、入伍通知书、上山下乡审批表、返城审批表等一系列的材料来佐证、界定。特别是对于正式职工视同缴费年限的认定，在招工审批表、劳动合同等各种档案材料中，最有说服力的应该是职工跟企业签订的劳动合同，因为只有与企业签订了正式的劳动合同，才是计算工龄的开始时间。如果职工没有:与企业签订合同，那么他们就没有办法计算正式工龄。
举例说明，王师傅是1990年1月到企业实习的，实习期半年7月份才跟企业签订劳动合同，那么他的视同缴费年限就应该从1990年7月份开始计算，而不是1990年1月。
由此可见，职工退休时，社保部门对视同缴费的认定是相当严格的，他们会根据本人的招工审批表丶劳动合同丶转正定级表等一系列的原始档案材料来审核认定。如果档案里只有一张招工表，那么你的视同缴费年限是很难得到认定的。
这也再次说明，职工档案对于每个职工，特别是有视同缴费丶特殊工种的职工是相当重要的。对于把档案从单位提取出来的下岗职工来说，一定要及时把职工档案放到有档案管理资质的机构去代理，千万不能使自己的档案发生遗失或遗漏问题。