视同工龄认定材料
视同工龄的认定材料，是有条件的，只有上世纪1992年前参加工作的固定工才有视同的问题。视同工龄认定的材料应该有，认定参加工作的开始时间应该是有当时劳动部门开据的招工调配信，档案中应该有历年增加的各种表格至应该认定时间期间各种如，职工登记表，工种表，工资定级表，工资调整表，历年评先的材料，就是有犯错的处理材料也是一种证明，也就是说自你参加工作开始，有材料证明你基本能连续在单位工作至1991年基本就能你视同工龄〈视同工龄，基本同等于视同缴费年限〉。
以本人档案中的职工招收录用审批表作为认定视同交费年限(工龄）的法定依据。如果是转业退伍军人的则以军人档案中的应征入伍批准表和入伍通知书为依据计算视同交费年限(工龄）。
视同交费年限是指在建立社会养老保险制度以前的原固定工(包括服兵役人员），其以前的工作(服兵役）时间。
社会工龄怎么证明
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以签订的书面劳动合同可以证明社会工龄。
证明临时工工龄证据
要想证明临时工工龄，可以采取如下方法：
一、可以在单位财务部门查找全部工作年限的工资条，因为财务档案的保管时间长，容易查到，如果能查到整个临时工工作期间的工资条，是可以证明临时工工龄的。
工资条是社保局认定临时工工龄的重要凭据。
二、如果单位财务部门查不到工资条，可以去市、区档案馆查询。
三、可以去原单位人事部门查一下临时工转正档案，看看个人档案里的转正审批表上，是否填写了有关临时工工作期间的记载资料。
目前关于临时工工龄的证明，没有什么具体规定，社保局所需要的凭据就是工资条。
临时工算工龄要啥手续
一、可以在单位财务部门查找全部工作年限的工资条，因为财务档案的保管时间长，容易查到，如果能查到整个临时工工作期间的工资条，是可以证明临时工工龄的。
工资条是社保局认定临时工工龄的重要凭据。
二、如果单位财务部门查不到工资条，可以去市、区档案馆查询。
三、可以去原单位人事部门查一下临时工转正档案，看看个人档案里的转正审批表上，是否填写了有关临时工工作期间的记载资料。
目前关于临时工工龄的证明，没有什么具体规定，社保局所需要的凭据就是工资条。
需要根据不同国家的法律法规来具体判断。
在某些国家，临时工作的时间也被认定为工作经验，算作工龄。
临时工需要携带证明工作时间的合同或者其他相关材料去单位或雇主处申请证明。
在其他国家，临时工作的时间不算入工作经验，不计入工龄。
因此，需要根据具体情况和当地法规来了解临时工作是否算入工龄以及申请手续和要求。
临时工接续工龄必须填写《临时工接续工龄审批表》。
临时工接续工龄，必要的条件也是首要的条件，就是原始档案中有记载，并且是最后一次从事临时工的时间。
比如招工时的招工表上，或者是入职登记表上，以及职工（干部）履历表上，明确记载有“某年某月在某单位工作”或“某年某月在某单位干临时工”等，有多处记载或者记载时间不同的，以最早的原始记录为准。
临时工的工龄通常是根据个人实际工作时间计算的，需要提供相关的工作记录或者工资单等证明材料来证明实际工作时间。
具体手续如下：
1. 填写申请表：需要填写申请表，说明临时工的个人基本信息和工作时间等情况。
2. 提供工作证明材料：提供工资单、工作合同、入职通知等证明材料来证明实际工作时间。
3. 向用工单位提出申请：向用工单位的人事部门提出申请，由其审核确认实际工作时间后进行工龄计算。
4. 相关部门审核：工龄计算完成后，需要相关部门对工龄进行确认。
注意事项：
1. 在向用工单位提出申请之前需要先查阅用工合同上关于工龄计算的具体规定。
2. 提供的工作证明材料需要真实、准确，不得有虚假情况。
3. 工龄计算结果需要加盖用工单位的公章进行确认，否则可能无法得到认可。
需要提交工作时间证明和雇佣合同等文件申请计算工龄。
因为工龄是根据个人在某个雇主工作的时间来计算的，临时工也需要按照这个规定来计算，一般需要提供工作时间证明和雇佣合同等相关文件。
有些公司也会规定工作时长和时薪等细节，具体需要向公司的人力资源部门或相关职员了解具体程序。
值得注意的是，不同行业对于工龄的计算方法和要求可能有所不同，需要按照实际情况来处理。
此外，计算工龄对于一些福利待遇和职业晋升也有重要的影响，需要认真对待。