单位不给开离职证明，理由是未正常离职怎么办
如若不是被旷工开除，不给开局离职证明毫无道理，即使是开除也要有“开除证明书”！这家单位看来与你有着就扯不清的关系，不愿意你好过！
一、首先需要搞清楚单位说“未正常离职”的含义，才可对症下药。
按照题目的理解，“未正常离职”更多应该涵有“想要开除你的意味”，却又没有正当的理由。但是，却又不能以正当理由辞退你，从而真正目的在于“不支付你被辞退赔偿金和其他被辞退补偿”。
所以，以“未正常离职”为理由托着。
说白了，就是变相辞退你，却不想给补偿金！
这是大部分企业开除员工的邪恶做法，想方设法找借口、托辞，最终让你主动辞职（逼走你！）这样拖来拖去，企业扛得住，你自己扛不住就会主动提出离职的请求。这才是企业的真实目的！
大多数企业就是这样的套路，作为求职者可得擦亮眼睛。如果你主动提出离职，企业肯定喜笑颜开，瞬间给你开离职证明！
二、离职证明开具法律有明确规定。
离职证明是劳动者同用人单位解除劳动合同的书面证明，且在劳动者离职时必须开具，没有任何理由。除非企业要出什么幺蛾子，或者你同企业之间还有矛盾纠葛（利益纠纷、薪酬问题、社保问题及其他问题）！
根据我国《劳动法》规定：
用人单位同劳动者解除劳动合同时，必须以书面的形式为离职员工开具劳动证明，并且要及时在15个工作日内为劳动者办理社保等转接手续，从而不影响离职员工的下一步找工作计划。同时，如果单位拒绝开具或者延缓开具，或者以各种理由为借口拖延就是违法行为。
离职证明应当包括劳动者在该公司就职期限、工作时长、岗位以及离职原因等。
违反的法律处罚是：
①有关劳动监察和执法部门责令整改和开具，并对企业责任人给予处罚，并对劳动者给予一定的补偿。
②新单位接受没有离职证明的员工且给原单位造成损经济失的，新单位要承担连带责任。
③失业人员没有离职证明的可以向当地人力资源部门申请离职证明书，以便失业金、社保转移等事宜的办理。
经供参考，希望有所启发。
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没有哪个公司会主动给你开离职证明，至少我没遇过，有些只是开个放行条，也给门卫收了，大多数员工也没这种意识，其实离职证明很重要，是员工与公司解除或终止劳动关系的重要凭证，公司应依法开具，如果公司拒绝开具给员工造成后果及损失的应承担相应的法律责任，员工离职时如果公司不开具离职证明建议先向劳动部门投诉，寻求帮助！
首先肯定的是，单位不给劳动者开离职证明，完全是违法的，建议如下：
1，根据劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以劳动者完全不用怕用人单位不给开离职证明，这是用人单位的法定义务，是必须要开的，且所开的离职证明还不能带个人主观意见，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些都是客观上的事实，任何带有个人意见的语言陈述都是非法的。当然如果不开或者开具对劳动个人不利的离职证明，劳动者完全可以投诉到当地劳动监察部门，由劳动监察部门督促改正处理；
2，还有一种情况，根据劳动合同法第八十九条： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种情况需要劳动者出具证据，证明你受到损害了，如不能领取失业保险金，或者因为没有离职证明，而被下一家企业拒绝录用等，这些都需要书面的证据，有证据，就可以完全放心的申请人民法院判决用人单位支付你的损失。
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我建议可以先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位出具离职证明。
用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务，单位以各种理由拒绝为离职人员开具书面离职证明，这是一种违法的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或者是解除劳动关系的书面证明，由劳动行政部门责令整改，给劳动者造成经济损失的，还应该承担相应的赔偿责任。
一、离职证明很重要
首先，离职证明影响你到下一家公司的面试求职，因为现在公司都会要求新入职的员工提供上一家公司的离职证明，确保求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
其次，在办理档案转移、社保关系转移的时候，都需要用到离职证明，如果没有的话，那你的社保就很容易出现断缴时间延长的情况，影响自己以后的社保待遇。
最后，就算你没打算立刻找下一份工作，如果你是非本人意愿离职且缴纳失业保险一年以上的，可以凭离职证明去办理失业登记领取失业金。
二、相关法条
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。
【 相关法律规定】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
关键是你想达到什么目的。根据你想达到的目的，准备相关的证据，通过法律程序来解决你的问题。单位不出具解除劳动合同证明。如果侵害了你的权利。你可以根据具体的事实。向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来解决这个问题。如何准备证据，引用法律来维护自己的权力，那要具体案情具体分析。
农户电表开户村里证明怎么写
解，农户电表开户村里证明怎么写？
就你提问的这一道题目而言，农户电表开户根本不需要村里开证明。如果你要开户按装一只单相电表用电，你可以带上身份证原件和复印件，去当地供电所营业大厅，填写申请报告和相应表格，就可以顺利通过按装电表申请。
与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办
遇到很多类似题主的问题，一定要给题主细致的回答下，希望咕咚接下来的回答对您有启发！欢迎关注咕咚，一起探讨交流公司变相压榨员工那些事儿！
解除劳动关系一般分为主动离职和被动离职两种，也就是一种是员工发起的自动离职，一种是公司发起的开除或者是辞退员工等。先说一下，不论哪种情况公司都应该及时为该员工在解除劳动关系的同时即刻马上出具相关证明。题主所说的失业证明公司当然不具备开具条件，所以公司没有权利为你开失业证明的。像这种情况员工就别为难公司了，因为公司没有权利给开失业证明，公司需要给离职或者被离职的员工的开具主要有三个证明。一个就是解除劳动关系证明不论被动还是主动，一个就是离职证明不论是被动还是主动，一个就是工资收入证明不论被动还是主动。切记离职的时候一定要开具这三个证明，一般公司人力或者人事都会主动为你开具的也就是其中的公司公章是最重要的，文字内容的话一定要看清凡事都是要以事实为基础开具，千万别让公司给你开一些虚假不符合员工在职状态的证明，这样对员工非常不利。
想要拿失业证明一定要去户口所在地所在的社区或者上社保所在地的人力资源等单位开具，一定要拿上公司给开的这三个证明去开题主所谓的失业证明。其实现在很多时候都不需要失业证明了，只要你手里有三个公司给开具的证明足以证明你目前处于失业状态了，无非是领取失业保险的时候要用。怎么样？通过咕咚细致的回答，您一定有所启发吧！
谢邀请：小编可能还没有弄清楚，解除劳动合同的流程和失业关系吧！
劳动者与用工单位建立劳动关系后，也就是说，双方签订了《劳动合同》以后，都是要经过劳动部门鉴定，不经过劳动部门鉴定的《劳动合同》在法律的效率上是要大大折扣的。
那么，用人单位与劳动者解除《劳动合同》同样也需要劳动部门出具解除证明。
任何企业出具失业证明都是无效的，只有劳动部门才可以对下岗、失业人员发放失业证。
持失业证可以灵活就业，也可以享受“再就业”相关的优惠政策。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，与工作单位解除劳动合同关系，以后单位不给开失业证明怎么办？这里面我需要说明的是，一般情况下企业单位是不给开失业证明的企业单位所开的，就是离职证明或者是解除劳动合同关系的证明。这个所谓的失业证明是没有任何用处的，因为失业就意味着你享受失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是要通过企业单位来给你正常申报，你在符合领取失业金的条件。
而且如果是你自己主动提出离职的，那么是不具备享受失业金的条件，所以说你也领取不到失业金，即便是你有一个失业证明也是领取不到失业金的，所以说我们只需要拿到手里的是一张离职证明，或者是解除劳动合同关系的证明，那么这个证明就可以，我们正常的来提取住房公积金，或者说转移社保，或者说将来找工作的过程中都是可以正常使用。
那么要求企业单位，开具这样的一份证明就可以了，当然这也是证明你曾经在这家企业单位工作过的一种经历，因为你毕竟和这家企业单位建立了劳动合同关系，并且工作了若干年，等到你将来找工作的时候，实际上这个证明还是比较重要的，它是证明你简历的一个重要依据所在。
感谢阅读，请加我的关注。
单位不开失业证明，几点维权做法
根据《劳动法》第二十五条，有下列4种情形之一的，用人单位可以解除劳动关系，不给经济补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。
根据《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条，第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
不知你按《劳动法》哪条解除劳动合同的？如果按照劳动法第二十五条解除劳动关系的，单位是不给开失业证明的。如果按照劳动法第二十八条解除劳动合同，会开"解除劳动合同证明"。凭这张"解除劳动合同证明"，到当地市或县失业保险部门失业登记，并领取不超过24个月失业保险金。
劳动者因企业开除，除名，辞退职工和职工辞职，自动离职，因执行国家有关工资，保险等有规定，与用人单位发生劳动争议，可以有4种维权方式：协商，调解，仲裁，诉讼。
协商就是劳动者与单位之间协商。
调解是单位劳动争议调解委员会，单位代表为一方，劳动者为一方，在调解委员会进行调解。调解达成协议双方履行。
调解达不成协议，劳动者可向当地市或县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者知道或者应当知道权利被侵害的6个月内申请仲裁。仲裁可以先行和解或主持调解。调解未成，下裁书。应当履行。一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。
对仲裁书不服的，在15日内可向法院提起诉讼。
题主想知道，与单位解除劳动关系后，用人单位不给自己开失业证明怎么办呢？
要弄清楚用人单位为什么不开据失业证明，那么我们就要弄清楚什么是”失业证明“，还要弄清楚”失业证明“与我们日常所谈到的”离职证明“有什么区别，哪些情况下用人单位需要开具”失业证明“，哪些情况下用人单位需要开具“离职证明”。
01.什么条件下用人单位才会开具“解除或终止劳动关系证明”（即我们俗称的“离职证明”）呢？
众所周知，当劳动者与用人单位通过《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的管理规定，大家经过有好协商并提前一月向公司提交书面离职资料后，那么用人单位则应当在与劳动者办理完毕离职手续后，即为劳动者开具“解除或终止劳动关系”证明，即我们日常俗称的“离职证明”。
我参考的依据如下：
根据《劳动合同法》第五十条的管理规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们大家日常俗称的“离职证明”。
任何公司都没有理由拒绝不开具此证明或者为此设备各种条件，因为根据《劳动合同法》第八十九条的规定：如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动者向劳动行政部门进行举报后，劳动行政部门会责令用人单位改正并如实开具，如果因为用人单位没有给劳动者开具“解除或终止劳动关系证明”给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
02.什么条件下用人单位才会开具“失业证明”呢？
题主想取得“失业证明”的初忠，我想是想通过此证明，领取失业金吧。
其实只要正常缴纳了失业保险的朋友，其实都有这样的想法与需求，但是想领取到“失业证明”真的那么容易吗？
结果当然没有那么容易，因为公司开具此证明，会因此承担劳资风险，或许会导致自己的经济损失。
根据《劳动合同法》第四十六条中，有明显规定哪些情形下用人单位需要向劳动者进行赔偿，为此出现这样的情形下解除的劳动关系，那么才可以要求用人单位开据”失业证明“。
通俗的讲法即是，用人单位主动与劳动者解除劳动关系的情形，用人单位才会向劳动者开具”失业证明“。
03.用人单位乱开具”失业证明“，公司可能会招致劳资纠纷，直接导致经济损失。
我们通过上面分析的内容得知，只要有用人单位主动辞退劳动者的情形下，用人单位才会开具”失业证明“。如果题主是根据《劳动合同法》第三十六条，第三十七条的管理规定，主动向用人单位提出离职需求后，解除劳动关系的情形，那么用人单位只会给题主开具”离职证明“，断然不会给题主开具”失业证明“。
因为题主主动提出离职的情形下，用人单位跟题主开具”失业证明“那么题主完全可以根据《劳动合同法》第四十七条的管理规定，向该用人单位要求经济赔偿。
04.如果自己是主动离职，如何才能拿到”失业证明“呢？
题主如果是主动离职，那么用人单位理论上断然不会跟题主开具”失业证明“，为此题主可以向用人单位陈述实情，说明自己的目的后，我想用人单位能够根据实际情况出来，一般只要劳动者与用人单位关系不坏，公司都会做这个顺水人情，但也会有相应的书面保证书，避免因此导致经济损失。
如果题主是被用人单位主动辞退的，那么题主可以向用人单位要求开具”失业证明“，因为这本来就是按事实说话，同时这也是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系中的必要环节与书面资料。
综上所述：题主与用人单位解除劳动关系，那么用人单位不会轻易开具”失业证明“，因为用人单位也担心因此给自己招致不必要的劳资纠纷与经济损失。这时题主可以向单位说明情况，最终是否开据，那只能看题主的人品如何了。如果题主原本就是被公司辞退的，那么题主可以直接向公司索取”失业证明“，因为这是公司应该做的必要工作。
作者简介：荷在职场-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
空调为什么会滴水？水是从哪里来的
物理常识：一定的条件下，空气温度越高，可容纳的水蒸气越多，温度越低，容纳的水蒸气越少～
空调降温原理：空调就是把空气吸进来，让它流经表面温度比较低的降温盘管，流经降温盘管的空气温度由于与盘管进行了换热，温度就降低了，水份就被“挤”出来了。你用风扇对着冰块吹，也可以得到冷气。
空调的各个面或者风口，由于表面温度比较低，接触了高温的空气，也会有“出汗”的情况。把塑料片在冰箱冷藏室放一下，然后拿出来应该能看见表面有雾，那个雾就是水份。
空调的压缩机将制冷剂压缩，然后再通过阀门使其膨胀，因为膨胀要释放热量，这样制冷剂的温度就降低了，然后制冷剂流入室内的蒸发器，通过蒸发器与室内空气的接触来吸收室内空气的热量，又将其压缩，再次膨胀，这样往复循环，一点一点带走室内空气的热量。由于空气中有很多水蒸汽，当遇到温度很低的蒸发器会变成水。
空调会滴水，滴的水是从空气中来的。空气中是有水蒸气的，而水蒸气遇冷会液化成水。
空调有个构件叫蒸发器，液态制冷剂在蒸发器内汽化为气体，而汽化会从周围吸热，有制冷作用，所以蒸发器温度比较低。空气中的水蒸气遇到比较冷的蒸发器会放热，液化为水，空调滴的水就是从这里来的。可见，空调滴的水和附着在草木上的露水的来源是一样的，都来自空气中的水蒸气。
空调工作时，压缩机驱动制冷剂在冷凝器、蒸发器、压缩机、毛细管等组成的闭合回路中循环流动。其中，制冷剂在蒸发器汽化吸热，汽化后的制冷剂被压缩机吸入压缩成高温高压的气体后，送入冷凝器，制冷剂在冷凝器液化放热，液体制冷剂流经毛细管进入蒸发器汽化吸热，然后再被压缩机吸入……只要压缩机在工作，制冷剂就不停地循环流动，并且，在蒸发器汽化吸热，在冷凝器液化放热，从而，不断地将热从蒸发器带到冷凝器，使蒸发器的温度降低，冷凝器的温度升高。进而，蒸发器从周围空气吸热，使周围空气温度降低；冷凝器向周围空气散热，使周围空气温度升高。
当蒸发器周围的空气被冷却时，其中的水蒸气同时被冷却。制冷时，蒸发器在室内，空气中的水蒸气就会液化成小水滴，附着在蒸发器表面的翅片上，积聚到一定程度，会滴落到下面的接水盘中，顺排水管流到室外。因此，排水管滴水的多少直接反映处室内湿度的大小，当滴水较少时，应及时采取措施补充水分。
制热时，蒸发器在室外，室外气温本来就很低，蒸发器要从室外空气中吸热，蒸发器温度更低，空气中的水蒸气遇冷直接凝华成小冰晶，附着在蒸发器表面的翅片上，这势必影响蒸发器吸热 ，所以，过一段时间，空调就会自动开启除霜功能，使附着在翅片上的小冰晶熔化，熔化成的水滴落在底板上，从底部的排水孔流出。
总之，空调滴出的水，都来自空气中的水蒸气，这种现象很正常。
空调机的制冷原理,空调机是一个密闭循环系统,这个循环系统中装有制冷剂F22,空调机起动后,压缩机把制冷剂高压压至散热器,高压下会生热,然后进入冷凝器(室内)低压吸回,在吸回的过程中吸走室内的热量,同时也使室内的空气中的水分凝聚在冷凝器上,待制冷的温度达到设定温度时停机,凝聚在冷凝器上的冰溶化后通过水盘流出,就滴水哦.水是从室内机的水盘引出去的。
空气中含有水蒸汽，气温越高，能够含水的能力越高。但是含水能力是有限度的，达到这个值就叫饱和。达到90%，就叫“相对湿度为90%”。这就是相对湿度越高，人越觉得闷热的原因，因为皮肤出汗蒸发的速度慢了。
不同的温度、相对湿度状态下的空气，都会对应一个“露点温度”，温度越高，相对湿度越大，露点越高，越容易结露。空调制冷表冷器的温度都低于露点，空气一旦经过空调，水蒸汽立刻凝结。