保险公司让开误工证明，该怎么开
保险公司让开误工证明咋开？ 有单位上单位开去呗，刘张氏是我单位员工，因事最近从上个月十号至今就没来单位工作，每月工资五千零四毛，特此证明！盖上公章。其实保险公司让你开误工证明时就告诉你需要单位出据什么材料了，比如近几个月的工资条等。给别人打工的人员一般没有工资条，只是按月点钱，在小吃部厨子你说一月开两万也没用，根据店里月利润算。也需要老板写的证明并盖章，好不好使就不知道了。
工伤的话由用人单位出具误工证明，证明本人工资的组成和在误工期间工资中被扣除部分，单位还要提供本人受伤前三个月的工资表(包括扣税部分)，用以说明因工伤造成的误工损失。交通事故造成的误工费用，由医院开具的休假证明和用工单位开具的误工证明来计算具体误工天数，然后以事故发生日前三个月的平均日工资来计算。开误工证明时将本人姓名、身份证号码、工作岗位、具体工资收入写清楚，因伤治疗休假具体时间和由此造成的工资扣发具体数字，加盖单位公章。
有制式的，某某某为我司员工，因某某原因，请假多少天，从几几年几月几日到几几年几月几日，扣发多少工资。盖上公章。拿前三个月工资表，盖财务章，超过5000的，去开完税证明
公司员工请病假需要什么证明
劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。
在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：
就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）
请假条（或者企业其他的类似证明）
就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）
一、病休时间（这里不包括一些伤风感冒拉肚子等）：
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)：第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病休工资：
根据 劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 劳部发【1995】309号：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
骨折能够开多久的休假证明
根据你的描述，对于骨折病人来说，骨折的恢复是因人而宜的，骨折的恢复没有一个统一的时间标准，有的骨折病人两个多月就可恢复，有的需要一年甚至更长时间，这主要是与骨折的部位，程度，年龄，治疗与营养，身体条件等有直接关系的。
所以说开休假证明必须有医生根据你的具体情况来确定具体休假时间确定，当然如果休假时间期满而骨折还未彻底愈合恢复，你可继续休假，当然必须有医生检查确诊后再次续开休假证明。我换工作了,现在的公司要求根据工作年限来确认每年的年假，我该怎么证明自己的工作年限呢
可以考虑以下证明材料：
1、您与之前的用人单位所签订的劳动合同；
2、之前的用人单位为您缴纳社会保险和公积金记录；
3、之前的用人单位为您代扣代缴个人所得税的记录。
已经辞职，但还没到结束日期，因为要休年假，离职证明可以提前开不
每个公司都不太一样。一般来说，决定离职之前就先把五天休完（随便找个借口，连休或者分开休都行），然后再提离职，这个时候年假已经休完了，公司也没什么好说的。
如果不想像上面那样，就要跟人事商量，公司一般会按时间折算，比如半年，就休2-3天。
其实年假没有那么死的规定，只是国家规定的福利，有的人一年忙到头一天年假也不休，也不算什么太大损失，休了，对公司也不会产生太大影响。所以看自己情况了。