收入证明是盖什么章
要盖公章才有效，很多银行要求必须盖公章，个别可以盖财务章，根据银行规定而定。
公章一般是在人事部门，可以要求加盖此章。
由于公章的法律效力，很多公司不愿意帮你的收入证明加盖印章，主要原因是金融机构在收到收入证明后，会通过一些方式来核实，比如查询社保对比收入、查询银行流水灯，如果证明作假，那么有伪证嫌疑，不仅你个人会有影响，给你盖公章的单位同样会有影响，声誉信用会有记录。
收入证明可以盖单位公章或者财务章，以确保证明的真实性和有效性。单位公章是企事业单位的法定信章，用于单位相关事务的认可和确认；财务章则是用于涉及财务信息的文件和凭证的认证。
这两种章的使用可以表明收入证明是由相关机构或单位出具，给予证明人收入信息的可信度，并为该证明的使用方提供担保和保障。
收入证明通常是由公司或者雇主开具的，需要盖上公司的印章或者雇主的签名来确认其真实性。在国内，常见的章包括公司盖章、人力资源部门盖章、财务部门盖章等。具体盖章的章次要根据公司的规定来确定，可以咨询公司的人力资源部门或者财务部门了解相关信息。
1、收入证明在一般情况下是盖公章的。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。收入证明盖公章是为了证明自己是否有一份工作，每月有收入；财务章一般用于财务进账时用到，如支票，银行汇票等上面盖财务章。
2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
收入证明是盖公章或财务章都可以。
一、收入证明的用途
在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。 它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一，直接反应办理人的还款能力。
二、注意事项
1、开收入证明要注意必须的格式。
2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。
怎样查到专业技术职称的批文
现在专业技术职称的批准，都要通过公示的，所以可以在批准部门使用的网站进行查看，另外职称批准下定会来给所在单位批文的，就是知道得晚些。
专业技术人员申报评审专业技术资格要提前做的准备工作如下： 专业技术人员申报评审中级及以上专业技术资格，首先，要参加职称外语考试和全国职称计算机应用能力考试，取得合格证。有一些专业系列必须要发表论文并取得登载该论文的期刊杂志。要参加继续教育培训，完成规定的专业课和公共必修课，取得“继续教育验证证明”。平时还应注意收集工作业绩证明或依据，为撰写专业技术工作总结、填写申报表积累材料和提供依据。专业技术人员申报评审初级专技资格，无需职称计算机和职称外语合格证书，只需取得继续教育培训考核，完成规定的专业课和公共必修课并取得合格证。工商银行办卡为什么要工作证明
工商银行办卡需要工作证明主要目的是验证客户工作真实性，防止包装工作等各种不符合规范行为申请信用卡，尽最大可能保证银行资金安全，把钱放在真正需要，真正有偿还能力，真正能让银行赚钱的人手中
工商银行办理银行卡只需要本人身份证，手机号，就可办理了，在以前身份证还没有推出之前，银行卡是有单位集体办理的，个人是不能办理的，因为那时银行卡作为单位集体工资发放的金融卡的作用，而现在个人就可以办理了，凭身份证，手机号就可以了。
轻松筹证实内容怎么写
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生产厂商如何证明其生产的产品附有合格证
1、出厂合格:是厂内管理要求达标，确定为合格，由企业内部确认。合格证：一般指该产品符合行业标准或国家标准，由国家承认质量认证或鉴定机构确认。
2、而产品合格证具体指：产品合格证是指生产者为表明出厂的产品经质量检验合格，附于产品或者产品包装上的合格证书、合格标签或者合格印章。这是生产者对其产品质量作出的明示保证，也是法律规定生产者所承担的一项产品标识义务。 产品质量检验合格证明是生产企业为表示出厂的产品质量符合规定的技术要求，经其质检机构及检验人员检验合格而附于产品或者其包装上的合格证、合格印章等合格标识。
3、产品质量证明书：产品质量证明书，国内有些重要的产品或材料也要提供，比如主要建材水泥、钢材、压力容器、钢丝绳等。它不但标明产品的型号、规格、批号和检验人员，一般还标明所用原材料规格、性能参数，并且提供就主要性能指标提供试验报告或检测报告，试验或检测结果，试验或检测所采用的标准，抽样方法等信息。有的还附上主要的计算方法和步骤等。因此质量证明书更具有可信度。
职场中，企业的规章制度如何公示才有效呢
作为一名撰写和落地过近百份企业规章制度的专业HR，对于企业的规章制度如何公示才有效这个问题，我的看法是：
1、公司的规章制度需要合法合规，有公信力，不能违法或打法律擦边球；
2、企业的规章制度需要对员工进行培训，让员工清楚重要的条款；
3、员工需在培训完规章制度后进行签字，表明已清楚公司的规章制度，一定要保留好培训和阅读签字记录，为企业规避后面可能发生的员工以不清楚公司规章制度为由违反公司规章制度造成的法律风险；
4、新员工入职时需对公司规章制度进行培训，同样保留好培训签字记录；还可将公司规章制度的重点信息制作成试用期转正的笔试题，考试合格作为转正的必要条件之一。
以上，希望能帮助到你~
任何企业离不开人，有人的地方就应该有规矩；有了规矩才能规范人的行为，才能形成统一指挥，才可能实现企业的管理目标。这所谓的规矩，就是企业的规章制度。
为了自身的运营或者符合公司法的规定，任何企业都必须建立起适合企业特点的规章制度。
建立规章制度，必须和企业组织结构、岗位分工和职责、企业经营目标、企业产品质量特点、人员构成、技术能力等结合起来，并依据本企业的内部资源，建立本企业的规章制度。那些照搬照抄来的企管理业制度，往往会水土不服，并不能在本企业发挥很好地作用。
有了规章制度，就要进行制度文件的宣贯和落实。为编制度而编制度或者编制完成之后束之高阁，只为了上级领导看或者对外宣传使用，这样的制度文件等同于一堆废纸。
规章制度来源于企业内部，并服务于企业内部；规章制度的实施和使用依靠企业员工，因此，要规章制度发挥好的作用，除了编制过程外，还必须宣贯落实下去。
要宣贯落实下去，必须根据制度文集的保密等级，实行有关范围内的公示！让制度文公开透亮，让广大员工理解规章制度的管理要求。只有在员工理解并熟练掌握了规章制度的管理要求，才可能去执行规章制度。因此，公示的目的，就是让大家了解熟悉规章制度。
公示的方式很多，可以在企业网站上发布，让不同等级的人员，根据管理权限自由阅读，也可以实行不同部门制度文件的交叉审核，或者通过集中学习，让制度文件编制人员给大家讲解文件的编制依据和具体要求；甚至可以通过考试的形势，检查大家掌握制度文件的程度。所有这些做法，就是让大家掌握规章制度的基本要求。
总之，规章制度的公示过程是必须的，公示要达到一定的效果，让规章制度深入人心，这是制度文件发挥作用的一个基本前提。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在指定规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过民主程序，并且公示后生效。
因此，规章制度必须达到程序合法实体合法，首先规章制度不得违法劳动法的规定。其次，要有民主的过程，有初稿交给全员讨论，然后全员表决，最后公示生效。
一整套下来是个技术活，稍有瑕疵，法院会判公司败诉。
你提的问题，包含有规章制度、公示、生效等三个关键词，其中的公示是指事先预告且受众周知。我国《劳动合同法》第四条规定，企业制定的规章制度，只有在向全体职工公示后，才发生法律效力。也就是说，公示是规章制度生效的必要条件。结合司法实践，企业有效地公示规章制度主要有以下三种途径和方法：
一、在全体职工大会、员工培训会议、部门工作会议等会议的签到表上签字确认。企业会议签到制度是留存职工到会情况的真实记录，在采用这种方式公示规章制度时要做到以下三点：1、签到表在表抬头处或会议内容提示中，一定要包含有企业规章制度宣贯或培训的文字；2、签字确认的范围要覆盖到全体职工；3、含有企业规章制度宣贯、培训的签到记录，一定要存档备查。
二、职工在与企业建立劳动关系的法律文件签字时，一并对企业规章制度签字确认。这里从两个时间点上把控:1、职工入职时。企业提供《员工入职登记表》（背面或附页要印有企业规章制度），正面登记表须书面提示入职员工：已阅读本表背面或附页全部内容，同意并遵守企业规章制度。2、企业与职工订立劳动合同时。用人单位将企业规章制度作为《劳动合同》附件，并在劳动合同条款中明确约定“劳动者已经详细阅读本合同附件关于企业规章制度的全部内容，并自愿遵守；合同附件与本合同具有同等法律效力”等内容。这样，职工在《员工入职登记表》、或《劳动合同》上签字的同时，也就确认了已知悉企业规章制度。
三、企业向每个职工发放《员工手册》，让职工签字领取。这种公示方法虽占用一定的企业成本，但就企业规章制度公示的效果而言，是比较恰当的。采用这种方式需注意四点：1、《员工手册》须包含有应告知员工的企业规章制度；2、《员工手册》的发放要覆盖到全体职工；3、企业发放《员工手册》时，须由职工本人签字确认，不得由他人代签代领；4、《员工手册》的领取签字记录应存档备查。
总之，企业规章制度要通过恰当的渠道和方式，让每个职工的确知悉并留下可以查询的痕迹记录，以达到具有客观性、真实性、合法性的公示证据效力，进而保证企业规章制度对全体职工生效。