自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办
不管是个人辞职，还是公司辞退，公司都要向离职员工开具《离职证明》，这是法律赋予公司的义务。如果公司拒开证明，由此给员工造成的损失，将由公司承担。所以公司拒开《劳动证明》，是一件损人不利己的愚蠢之举。
下面我来为大家，具体分析下：
首先，离职证明有什么作用？
HR给我们发offer时，总会提醒我们带上《离职证明》来办入职手续。目的有二：
一是确认清楚新入职的员工已经和原单位解除劳动关系，避免产生因雇佣未解约劳动者，带来的“连带责任”。
二是为了确认新员工在原单位的岗位，是否与简历一致，来判断此人的能力及诚信。有的公司，还会在《离职证明》上，列出员工的优秀表现、获奖纪录。当然，也有的公司会照实写出员工的劣迹。
在过去，《离职证明》，还被用来办理社保关系的转移。现在社保已经电子化，都是在网上办理。原单位一报停，新单位就能为员工续交了。
另外，如果是公司辞退员工，《离职证明》还是领取失业金的重要凭证。
所以说，《离职证明》对于我们入职新单位，有着至关重要的作用。特别是正规公司、大公司、好的发展平台，HR是一定要《离职证明》，才愿意录用我们的。
其次，为什么公司想拒开证明？
不是为了避税，不是为了挽留员工，公司这么做，纯粹为了恶心人，不想让离职员工找一份新工作。很多人离职，都是找好下家，这边一离职，那边就入职。公司掐着《离职证明》，就是为了离职员工没法顺利入职。
在这里我想提醒下大家，如果遇到这样变态的公司，要懂得及时止损，尽早抽身。
其三，员工离职，公司可以拒开证明吗？
答案是不可以的，公司这样做，是杀敌一万，自损八千的法盲行为。
依据《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……
以及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条
在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
任何公司或个人，都不能凌驾于法律之上。不管出于何种原因，公司与员工终止劳动关系时，公司必须为离职员工出具《离职证明》。
把“员工自愿离职，公司不给开《离职证明》“写进公司规章制度，这是何其愚蠢的做法。这种做法，真的损人不利己，员工去申请仲裁，一告一个准。
其四，公司拒开证明，有什么后果？
其实关于公司拒开《离职证明》，《劳动合同法》是有明文约束的。
依据《劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
曾经我和一位网友讨论过这个情况，他当时离职，原单位就拒开《离职证明》，导致他找到4份工作，都因《离职证明》被拒之门外。这位网友一怒之下，申请了劳动仲裁。结果轻松胜诉，原单位赔偿了这位网友85000元。
最后，遇到公司拒开证明，我们可以怎么办？
1.非要《离职证明》，可以先向当地的劳动监察大队举报，通常公司接到劳动监察大队的电话，就会服软了。如果公司还是态度强硬，可以向当地的劳动仲裁庭，申请劳动仲裁，并要求公司赔偿因无《离职证明》，导致待业、失业，所产生的一切损失。
2.是金子总会发光，我们在找工作、谈薪资上能不能获得主动权，主要看我们的能力是否够强、够稀缺，在行业内口碑够不够好。如果我们够优秀，不怕公司不来找我们。这时的《离职证明》，不过一张白纸罢了。
3.如果又不想与原单位对簿公堂，能力暂时又不够，怎么办？其实还有一种妥协的办法，就是向新单位出具一份《个人声明》，说明自己原来的岗位，已与原单位解除劳动关系，与原单位的所有纠纷、责任，均有个人承担。一般的小企业，是会接受这样的《个人声明》，为我们办理入职的。
总结：
《离职证明》用来向新单位证明，自己已与原单位解除劳动关系，不存在任何纠纷。如果没有《离职证明》，大部分正规的公司是会有所顾虑的。
公司想通过拒开《离职证明》，让员工找不到工作的行为，是极其愚蠢的，也是违反《劳动合同法》的。公司将为自己无知的行为，承担经济赔偿责任。
如果我们遇到公司拒开《离职证明》，我们可以拿起法律的武器，维护自身的权益。也可以向新单位，出具《个人声明》，使新单位免于承担责任。
最最根本的，还是要提升我们的能力，保持业内良好的口碑，酒香不怕巷子深。能力到位，我们在工作上才有主动权。
最后，祝大家在年初，能早点找到心仪的工作。
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如果你没有提前30天内向公司申请辞职。“自愿离职”不给你开具证明，完全合法。
企业不是你家的菜园地，想进就进，想出就出。企业的进出是有法律规定的，我们是法制社会。
敲敲黑板，拿出笔记，学习文件：《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
员工依法申请离职或者说依法申请解除劳动关系（即员工在试用期内提前3天或者已过试用期提前30天书面向公司申请解除劳动关系，）并且也根据公司规章制度办理了工作交接手续，那么公司应给员工出具离职证明。
上课了：
如果你没有依法向公司申请，也没有办理过任何工作交接，“自愿”离职，不来上班，公司是有权不给你开具任何离职证明，更不谈什么开解除劳动合同证明一说。公司这样做：合法。
懂了吧，快去补上！
公司在员工离职的同时必须开具离职证明，否则违法。员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁并且在符合一定条件的情况下要求单位赔偿损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司的规定不能与国家的法律、法规等规定相冲突，即使履行了民主程序也无效。对于无效的公司规定，员工可以不遵守，员工合法权益遭受损害的，员工可以通过多种法律途径解决。
员工自愿辞职是其法定的权利之一，及时领取剩余劳动报酬、拿到离职证明、档案和社保关系按时转移接续等权利，都是这一权利的延伸，任何人都不得剥夺。
公司不及时出具离职证明，导致员工无法重新就业的，需要赔偿员工的损失，这也是用人单位任性的代价之一。
我说你听，每天关注劳动法
离职证明在我国的人事管理体系里非常重要，从毕业以后，学校会开具类似于派遣函的文件，说明你的去向，从此直到退休，你的人生经历必须完整，出一家入一家，中间必须有离职证明衔接，这个会影响你的档案。另外，用人单位必须看到离职证明才能办理录工，否则一旦你和原单位未解除劳动合同，新单位属于违法用工，会承担责任。
劳动法规定，员工离职，用人单位必须开具离职证明，这是法定义务，只用来证明劳动关系解除，社保公积金截止日期，如何处理等事实，与离职原因无关。极端的说，就算你把单位烧了，也必须给你开离职证明。
离职证明另一个重要的作用就是一旦发生劳动纠纷，可以作为证据，证明双方由谁提出解除，解除的理由。这往往会影响到事件的性质以及失业保险领取，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提出。你有权要求企业按真实情况写。如果企业拒绝，你可以不签字，去劳动监察大队立案，要求提供真实的离职证明。
公司这是在给自己挖坑然后把自己装进去吗？员工不管基于何种原因离职，都是自由的，而且公司没有权力不开“解除劳动合同证明”，所以这样的行为是不合法的。
根据《劳动合同法》第五十条的规定内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。注意这里有一个关键字：“解除或者终止劳动合同时”，即办结离职手续时就应该出具“解除劳动合同证明”资料。不能用任何理由或者原因说推迟或者延缓出具，这都是不合法的行为。
首先我们需要弄清楚，“解除劳动合同证明”有什么作用呢？
第一：证明自己是合理合法的从上家公司办理的离职，已完成各项工作交接，自己现在是一位职业自由人，与任何用人单位都没有劳动关系，可以根据自己的意愿找自己认为令自己满意的工作单位。
第二：证明自己给上家公司不存在任何经济纠纷或者劳资纠纷，是根据劳动合同法要求，合理合法办理的离职手续，并完成了各种交接工作，不存在后继任何麻烦的事情需要自己处理。
第三：为新工作单位录用自己提供保障，避免新单位因不清楚自己现在的自由身份，因错误的录用自己而由此导致劳资纠纷，使新用人单位更能放心的录用自己。
回归题主的问题，公司不出具应该怎么办呢？
根据“劳动合同法”第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为此我的建议如下：
01.
题主可以向当地的劳动监察部门依据第八十九条的规定，向劳动监察部门进行举报投诉，要求用人单位按规定开具“解除劳动合同证明”。
一般前期再牛的单位，在这个环节都会正常合理的开据“解除劳动合同证明”，因为用人单位在题主无过失的前提下，拒绝为题主开具此证是，就是违法的行为。为此很多单位虽说前期很牛，但当劳动监察单位介入后，一般就直接能够解决问题。
02.
用人单位如果执意不开具“解除劳动合同证明”，但题主新的用人单位又需要此证明办理入职时，题主可以依据亲用人单位发放的Offer向原单位要求赔偿。如是因此导致题主被新单位取消了入职机会，那原用人单位因未开具“解除劳动合同证明”存在直接关系，那原来单位将赔偿一笔不菲的费用。
而且这样的现象劳动者要求赔偿更有成功案例，对题主的赔偿具有指导意义。
03.
因此导致的其它经济损失，也可以主张自己的权力。根据劳动合同法第八十九条的规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，这里所谈到的损害，可没有指明是再就业受阻，只要是因未开具”解除劳动合同证明“存在因果关系的损害，都可以要求原位进行赔偿，但要求人员具有举证的业务。
综上所述：”解除劳动合同证明“是用人单位的法定业务，只是劳动者按规定解除劳动合同，用人单位就没有理由拒绝开具”解除劳动合同证明“，为此产生的一切经济损害，都可以要求用人前段时间赔偿。
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劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
请问1992年以前的工龄要怎么证明
你现在是在职，还是已经退休了？如果你已经退休，基本是不可能的事情！如果你在职，在新华书店工作的45个月，是合同工，还是正式工。如果是合同工，要看你当时是城镇户口，还是农村户口。如果是合同工，和你现在的工作是不是同一部门！如果是正式职工，有劳动局的招工指标，有档案资料。只要有劳动局的招工指标，即使在单位没有转正，或者去了不同的部门，视同缴费工龄，都是认可的！新华书店有事业单位，企业单位的，属于事业单位的，在每年的星级工资调整中，是确定了工龄的！属于企业单位，供销社改制后，供销社系统的新华书店就成了企业。在确定视同缴费工龄时时候，社保也是确定了工龄的！你错过了工龄认定时间，单位证明是无效的！只有劳动局的招工材料才有效！如果是合同工，错过了认定时间，希望是渺茫的！
刚换工作，公司只开一个月的收入证明，可以吗
可以。
本人持身份证及工资收入证明即可申请办理信用卡。
工资收入证明有月工资收入证明和年工资收入证明。
换公司不到一个月，但入职合同上有工资协议，新公司可以出月工资收入证明。
国家对于收入证明的开具并没有要求具体的在公司的工作年限，所以从国家法律的角度来说只要是入职员工都可以开具收入证明。但是有些单位会有一些公司的内部规定，所以请根据单位的内部规定来开具收入证明。
收入证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。收入证明的开具一般是由人事部负责的。
一般先由人事部报上级批准，批准后由人事部（或财务部）在收入证明上盖公章或财务章。
扩展资料：
开具收入证明的注意事项：
开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章，而且必须是圆章。
新公司要收入证明做什么
新公司办理入职手续需要提供收入证明？第一次听说要提供收入证明的，那么以后做人事工作，在员工离职时还需要出具此类证明么？ 建议：问清楚新公司为什么要收入证明，至少有个理由吧；然后与旧公司友好协商下，请求开的收入证明内容可以为“兹有***，在***时间到***时间为我公司员工，期间其月收入为***元人民币”，这样还是可行的。 银行的收入打印凭证可以作为工资收入的一部分证据而已，不全面。
我在新公司入职还不满一个月，现在需要开收入证明。在这种情况下公司会开吗？如果不开还有什么办法弄一份
大的公司一般不给开，规模小一点和您的领导关系好的话可以开的。如果开不了您可以找房产中介公司的朋友开的一般收费是500到1000元
新开公司一个月，开具的收入证明能去申请信用卡吗
若申请招行信用卡，当地有招行，18-60周岁，若可以提供身份证，工作证明和收入证明资料，可以尝试申请，若办理车卡需要额外附上您名下行驶证的复印件，若当
转诊证明有效期多少天
转院证明的有效期是一个周左右。
办理转院手续主要是在当地医院进行开转院证明，而转院证明通常会有一定的有效期，通常时间最多在7天的时间，如果患者过了期限还没有进行转院，那么转院证明就会失效。一般申请办理转院的参保人员，通常从审批通过当天起，就可以享受转院的医疗待遇。
转诊证明的有效期一般会在转诊证明上进行标注，如果没有标注的有效期一般是在一周以内，但是北京基层首诊转诊有效时间为180天，参保人员凭基层定点医疗机构开具的首诊转诊证明，转往本人选定的定点医疗机构和共同的定点医疗机构就医。
法律依据：
《北京市城乡居民基本医疗保险办法实施细则》第十五条
参保人员凭基层定点医疗机构开具的首诊转诊证明，转往本人选定的定点医疗机构和共同的定点医疗机构就医。基层首诊转诊有效时间为180天。
《北京市城乡居民基本医疗保险办法实施细则》第十六条
参保人员因急症不能到本人定点医疗机构就医时，可在就近的定点医疗机构急诊治疗，待病情稳定后应及时转回本人的定点医疗机构治疗。
《北京市城乡居民基本医疗保险办法实施细则》第十七条
参保人员因病情需要市内转诊转院至非本人定点医疗机构的，须经本人就医的定点医疗机构主治医师以上人员提出意见，经该机构医疗保险办公室批准后，可办理转诊转院手续。门诊转诊有效时间为30天。
一般企业离职证明是需要提供你之前所任职的所有公司的，还是只需要出具上一份工作的离职证明
通常离职证明只要上一个公司的，因为新公司要确认你已经与前一家公司没有劳动关系了，此外如果前一家公司在离职证明上有对员工不利的文字表述，新公司也会考虑是否任用的问题。
至于你说的简历中工作时间造假，一般国内公司不会做背景调查，穿帮的可能性较小。建议在适当的机会向HR如实说出，求得他们的谅解。而如果是学历造假，可以被认定为合同无效的。不过还是建议求职时讲诚信，也省得日后担心了。