教师调动档案缺东西怎么补
教师调动档案缺东西可以按照单位要求进行补全。要明确的是到底是那些资料不全。如果是刚毕业的大学生，档案内的资料主要是高中和大学，如果毕业后从事过其他的工作，还有工作单位的档案资料。总的说来，主要的档案资料有：毕业证明、教师资格证明、学校的成绩单、团（党）员组织关系、养老保险证明、工龄证明、居住证明、自我评定、市级以上获奖证明、发表的论文证明等。
把自己需要补办的档案材料列一份明细清单，防止在补办时出现遗漏。
县内教师调动有什么程序
具内教师调动是正常的，难度不是很大。一般来说分为二种情况，一种是组织调动，教育局根据工作需要，把一些学历高，能力强，教学成绩显著，起到学科带头作用的优秀老师抽调到更重要岗位或重点学校去工作，这类调不需个人申请，不需调出调入学校意见，教育局直接下文调动。
另一种是个人申请调动，那么调动人就需向原学校申请调动，学校讨论同意调出，并签字盖，送教育局审批。
有时还需本人向调入学校提出调入请求，并要求接收学校出具同意调入证明，最后由县教育讨论确定。
县内教师调动需要走一定的程序，具体的原因和程序如下:原因是教师的工资待遇的发放和工资待遇的预算及社保的缴费是不同的单位情况是不同的，所以县内教师要是调动就必须走一定的程序，把工作关系进行调动。
具体的调动程序是个人写调动申请，学校签字盖章，中心校签字盖章然后报请教育局签字盖章，教育局会开教师流动介绍信。然后带着介绍信办理工资及社保的转移。
有关教师跨县调动的有关程序详解如下：
1.教师跨系统、跨县区调动一般每年进行一次，每年4月10日前提出申请，逾期或中途原则上不办理本学年的调动手续。
2.教师应提出书面申请，经学校研究决定，校长签署意见后交局人事科。经局党委研究同意后，方可申请发出商调函。
3.商调函在每年6月15日以前发出，7月30日前必须收到对方接收单位的商调回执。
4.收到对方接收单位调动介绍信后，由局人事科办理一切调离手续。
5.每年8月15日前还未收到对方接收单位调动介绍信的，视作不再调动。
6.由于上级有关部门每年同意教育系统教师跨县区调动人数有限，因此教师申请跨县区调动时，须符合上述调动条件，并且在确定接收单位的情况下，方可提出调动申请。若本人提出调动申请，县教育局及县人社局同意调动，由于本人或本人接收单位的原因，而延误了调动时间，视作当年不再调动，且在次年再次申请调动时，则在研究调动时名次排序靠后。
2021年宜宾市教师跨县调动
一.跨县区调出
申请调出的教师须具备以下条件之一 :
1、 教师在本县任教服务期满，跨县区分居达1年以上的，且外调县区与配偶工作县区一致。(以结婚证、配偶户籍证明、主管单位行政介绍信和年度养老保险金清单为依据)
2、符合随军(调)条件的。
符合调出条件的教师， 应于每年6月30日前，向县教体局人事科提交本人书面申请、学校研究证明及相关证件原件和复印件，经县教体局研究同意后，再办理有关调出手续。
3、未经学校同意，擅自到外县区学校任教的，学校要及时向县教体局报告，同时书面通知其返校工作，书面通知送达15个工作日后，仍不回工作岗位的，根据《事业单位人员管理条例》要求，按人事管理权限办理辞退手续，解除聘用合同。
二、跨县区调入
（一）申请调入本县的教师须同时具备以下条件:
1、事业单位(学校)在编正式教职工;
2、任教服务期满，且当地教育行政部门同意调取人事档案;
3、具备正常履行岗位职责的身体条件，且近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。
（二）、随军(调)安置或符合县政府文件引进的高层次、高技能人才及其家属须安置的，报县人社局同意后，办理相关手续。
（三）、符合调入条件的教师应于每年6月下旬或 12月下旬，分别向县教体局人事科和县人社局事业单位人事管理科同时提交书面申请，经教育、人社部门审核同意报县委县政府研究批准后，再按程序办理有关调入手续。
（四）、调入教师的安置，由县教体局根据工作需要统筹安排。
人事编制减编证明是什么
减编证明就是在人事调动过程中需要的一个材料。
当你因为工作变动改变单位时，接收你的单位会向你现在所在单位发调档函。审档后会发商调函，然后去现单位盖章，同意调出，之后到单位的人事主管单位盖章同意，然后是消编，给你开减编证明，你再办其他的手续。
正式编制的教师如何跨区调动
对于正式在编的教师跨区调动，各地的条件是不同的。
以我们这里为例，简要阐述跨区调动的条件。
跨区调动主要包括调出和调入两种情况：
一、跨县区调出
申请调出的教师须具备以下条件之一 :
1、 教师在本县任教服务期满，跨县区分居达1年以上的，且外调县区与配偶工作县区一致。(以结婚证、配偶户籍证明、主管单位行政介绍信和年度养老保险金清单为依据)
2、符合随军(调)条件的。
符合调出条件的教师， 应于每年6月30日前，向县教体局人事科提交本人书面申请、学校研究证明及相关证件原件和复印件，经县教体局研究同意后，再办理有关调出手续。
3、未经学校同意，擅自到外县区学校任教的，学校要及时向县教体局报告，同时书面通知其返校工作，书面通知送达15个工作日后，仍不回工作岗位的，根据《事业单位人员管理条例》要求，按人事管理权限办理辞退手续，解除聘用合同。
二、跨县区调入
（一）申请调入本县的教师须同时具备以下条件:
1、事业单位(学校)在编正式教职工;
2、任教服务期满，且当地教育行政部门同意调取人事档案;
3、具备正常履行岗位职责的身体条件，且近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。
（二）、随军(调)安置或符合县政府文件引进的高层次、高技能人才及其家属须安置的，报县人社局同意后，办理相关手续。
（三）、符合调入条件的教师应于每年6月下旬或 12月下旬，分别向县教体局人事科和县人社局事业单位人事管理科同时提交书面申请，经教育、人社部门审核同意报县委县政府研究批准后，再按程序办理有关调入手续。
（四）、调入教师的安置，由县教体局根据工作需要统筹安排。
现实情况之下，教师不存在所谓的跨区调动。每一个区县教师工资不同，招聘条件不同，并且差别很大。所以原则上不存在跨区调动，一个区县的教师，另一个区县不承认。过去存在跨区调动，那个时候，教师工资差别不大，一个县可以调动到另外一个县。现在绝对不行了。
教师跨区调动需要什么手续
跨区调动主要包括调出和调入两种情况：
一、跨县区调出申请调出的教师须具备以下条件之一 :1、 教师在本县任教服务期满，跨县区分居达1年以上的，且外调县区与配偶工作县区一致。(以结婚证、配偶户籍证明、主管单位行政介绍信和年度养老保险金清单为依据)2、符合随军(调)条件的。符合调出条件的教师， 应于每年6月30日前，向县教体局人事科提交本人书面申请、学校研究证明及相关证件原件和复印件，经县教体局研究同意后，再办理有关调出手续。3、未经学校同意，擅自到外县区学校任教的，学校要及时向县教体局报告，同时书面通知其返校工作，书面通知送达15个工作日后，仍不回工作岗位的，根据《事业单位人员管理条例》要求，按人事管理权限办理辞退手续，解除聘用合同。
二、跨县区调入（一）申请调入本县的教师须同时具备以下条件:1、事业单位(学校)在编正式教职工;2、任教服务期满，且当地教育行政部门同意调取人事档案;3、具备正常履行岗位职责的身体条件，且近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。（二）、随军(调)安置或符合县政府文件引进的高层次、高技能人才及其家属须安置的，报县人社局同意后，办理相关手续。（三）、符合调入条件的教师应于每年6月下旬或 12月下旬，分别向县教体局人事科和县人社局事业单位人事管理科同时提交书面申请，经教育、人社部门审核同意报县委县政府研究批准后，再按程序办理有关调入手续。（四）、调入教师的安置，由县教体局根据工作需要统筹安排。