保险公司理赔需要把证件都拿走
肯定是不能任意增加了，对于非合理的要求索赔人是可以拒绝提供的。保险理赔材料分为如下几类： 1、被保险人、收益人身份证明材料： 比如：身份证、户口本等 2、事故性质证明材料： 比如：病例、诊断证明、出院小结、检查报告、病理报告、伤残鉴定报告、死亡证明等等 3、报销凭证材料 比如：医疗发票或收据、收入证明、交通发票等 4、其他材料： 银行卡（转账用）、 具体索赔材料，最好问保险公司理赔经办人，一次性补齐，对于资料不齐的，保险公司仅能要求补材料一次。见保险法：
第二十二条 保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
被车撞伤对方全责保险公司赔付营养费护理费需要什么证明
1、若对方全责那么营养费以医院核算的为准（需要开具证明）。
2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 4、交通事故误工费计算：误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)×误工时间
给员工乱开收入证明，老板会有哪些严重后果？如何防范
现在买房，干啥的，都要给开单位收入证明。有的单位，只给你开个基本工资证明，导致即使你是刚需，也买不起房。但有的单位，他敢给你开，你要多少，给你开多少，这这个中间就存在很多利益和关系。这个我们如何防范，一起看看，与心晓天地，讨论起来。
员工要求用人单位开具收入证明，其正常正当理由：一般是用于购房贷款、人身损害赔偿收入状况证明等用途。员工在申请这些证明时，基本上均会要求在实际金额上加大，有些甚至加上数倍，殊不知，这样的证明签发出去后，对用人单位来说这个定时炸弹不知何时会响。
咨询案例
咨询者：“吴律师，我咨询一个我公司给员工出具收入证明的事，现在出问题了。”
吴律师：“请告诉我具体情形，尽量一次性用文字描述清楚。请注意不要发语音。”
咨询者：“这个员工前一个月离职，他在2018年1月向公司要求给他开具一个收入证明，用于购房申请按揭贷款，公司管行政的认为他人品不错，对公司的忠诚度也蛮好，就按他的要求在他应发的平均月工资基础上增大金额2000元。他离职时，因多种原因与公司发生了一些不愉快，前几天就去劳动仲裁委申请劳动仲裁了，仲裁请求是要求公司补发工资差额。”
吴律师：“他要求补发的工资是从何时到何时？收入证明的时间段是几个月？”
咨询者：“他在公司工作3年又3个月，共计要求补发39个月乘以2000的工资。收入证明的时间段是6个月，证明上是写‘2017年8月至2018年1月的月平均工资收入是5320元’字样。”
吴律师：“那您公司会有麻烦了，如果您公司没有其他相反的证据证明这个收入证明是假的话，那您公司会要承担不利后果，极可能需要承担2017年8月到这位员工离职月份的工资补发后果。如果，您公司的代理律师厉害，2018年2月后的工资补发可能可以免除责任。但是，2017年8月至2018年1月这段时间的补发责任会难以免除。”
咨询者：“啊？劳动仲裁的时效不是听说只有一年吗？这个证明签发出去一年多了，应当过了时效啊？”
吴律师：“您听说的那是外行话。对于工资的时效，根据全国人大法工委的相关立法说明，工资的诉讼时效有特殊规定，一般是从员工离职之日起一年内。”
咨询者：“那我也麻烦了，肯定会挨老板的骂了。”
律师建议
对于员工要求用人单位开具收入证明，单位想一概不予出具，这也肯定做不到，并且用人单位给员工出具收入证明，这也是劳动合同法及其相关法规中属于员工档案的内容，是用人单位的档案义务之一。
根据再时期的劳动争议仲裁法，以及相关的证据规则，对于工资方面的证据举证责任由用人单位负承担，当用人单位出具的虚假收入证明被劳动仲裁时，没有过硬的相反证据，以及用人单位举证不能时，会要承担不利法律后果。
在实务操作中，建议用人单位在如下方面做好员工收入证明开具的风险控制：
第一，员工收入证明，能做到不用开，就尽量不要开，对于员工要求虚开收入的要求，原则上应当拒绝，某些特殊情况必需要开具超过员工实际收入的收入证明时，最起码要求员工出具手写的申请并承诺书。这个申请并承诺书如何设计，建议由律师或经验丰富的法务人员根据情况谋划，不宜乱套用相关模板。
第二，如果收入证明可不开收入时间段（什么时间至什么时间）时，尽量不要使用含有时间段的描述用语，可以使用‘该员工目前月工资’类用语，使用这类模糊用语时，以后万一居心有问题的员工将此证明去用于劳动仲裁时，公司还有较大的证据回旋空间。
第三，当员工利用用人单位虚开工资收入的证明用于贷款时，对用人单位来说，还会有相应的法律责任风险，尤其是如果这位员工构成贷款诈骗罪时，虚开此类收入证明的用人单位，极可能需要承担一定的不利后果。
第四，做好公司印章管理工作，如果公司员工与公司印章管理者串通，容易做出利用开具收入证明来损害公司利益，这就需要加强公司印章管理制度的管控。
吴跃飞律师；吴宏飞律师；合同E院2019年3月14日晚上
出了车祸，公司不给开工作证明怎么办
不开工作证明是担心伤者会追究公司的工伤责任。多数地方法律不支持双重赔偿，即交通事故和工伤只支持一份赔偿责任。如果肇事方属于无力赔偿的情形，伤者极有可能按照工伤向单位进行索赔。为避免麻烦，有些单位就不开具工作关系证明了。但是，可以用工资银行卡流水来证明劳动关系。也可以由同事们来作证证明。如果是农村户籍想主张城市标准赔偿，只需要有一年以上的所在城市居住证即可。其实，如果肇事方不具备赔偿能力。而伤者又是在可以认定工作的必要时间内的也可以用工资、证言等证据以雇佣关系来向雇主主张工伤赔偿。