用人单位起诉一审，不承认劳动关系，工资发放是商场的对公账户，怎样举证更有利
从纯法律角度来看，否认劳动关系存在主要从是否符合劳动关系的要件去举证，比如不存在建立劳动关系的合意；不存在从属关系，工作不由单位安排，也不接受其管理；不提供有偿劳动，不发放其报酬等等…
其次，从保护劳动者角度来看，在已有证据证明公司发放其报酬的情况下，公司如无其它特别有力证据，一般都会认定存在劳动关系。
最后是实践中，劳动法政策性比较强，各地标准不一。可能同一事实一个省的各个地市的人社，中院观点也不一样。建议关注你们当地人社和中院的相关文件及判例。
答：劳动者从法律上来说，属于弱势的一方。劳动法也侧重于保护劳动者的合法利益，只要能提供公司给发工资的证明，基本上法院都会认定劳动关系。
可以向法官提供商场每个月发工资的银行流水。自己拿着身份证一年以内的工资流水在银行的自助机器上就可以打印。
还可以提供公司给自己发的一些邮件，微信上公司发的一些和工作有关的文件，在公司上班的工牌，公司上社保的一些证明材料，只要是能和案件有关的一些材料都可以提供。
先从银行打印工资流水，证明对方给你发工资就可认证明存在劳动关系。
其次有劳动合同，入职时的工作证卡，出入证等，工作服，单位交社保流水，公司领导签字的有自己名字的交件等！或者你在单位工作的场景录像，和单位领导沟通的电话录音，电子邮件记录，微信聊天记录等都可作为证据等！
为什么顾客购买东西离开时还要再一次扫场所码
在常态防控中，对场所出入人员进行登记， 核验掌握场所出入人员的健康码状态信息 ，方便场所管理；根据分区域分类统计情况，合理制定或调整场所的管理措施，指导场所开展疫情防控。
在局部应急状态下，可以 通过确诊者、密接者的扫描场所码记录，匹配其他扫描过该场所码的人进行时空关联 ，及时推送地方和有关部门开展精准追溯排查。
场所码使用过程中，传统的手工登记方式很容易暴露群众个人信息，而使用场所码可以从根本上减少个人敏感信息的传递层级和经手人数， 减轻防控过程中 个人信息安全保护压力 。
因为除了需要确切的知道你是什么时候来的，也需要知道你什么时候走的，大数据可以把这些都统计在一起，这样才能在有突发情况之下，更大可能性的排除未知的风险。
也能够在第一时间得知，并且能够通过短信提醒你什么时间到达过这些地方，要注意好个人防护措施。
如发生红码黄码人群，可以快速找到人，同时方便追踪记录在场顾客是否接触过这些人，减少人群的扩散，减少人工分析时间，没接触的人可以通过最后一次离场扫码证明，各个地方场所的充分利用大数据手段高效率、精准化做好疫情防控工作。