公司员工在非上班时间突发脑溢血，公司没有买社保，公司有责任吗
先不谈脑溢血不脑溢血，你这个不给买社保首先就犯法了，没有社保肯定医保也没给上，非上班期间虽然不算工伤，但公司要是给买了保险还可以报销。这个公司肯定要负责任的。
如果是其他公司保险齐全的话，这个不在上班期间发病不算工伤，但你有证据证明脑溢血和你的工作有关，这个公司就要负责的。
谢邀请，员工非工作时间脑溢血公司有没有责任，我认为应该从两个方面考虑。
首先，从法律制度层面上讲，非工作时间脑溢血不属于工伤范围，公司理应没有责任，但是因为公司违反劳动法，致使员工脑溢血后本该正常享受的医疗保险却无法享受，是公司的错误导致员工遭受损失，从这点上说公司理应赔偿因公司没买保险而让员工多花费的医疗费用，并对员工补缴医疗保险。
其次，从道义层面上讲，员工在你公司上班，为公司创造价值，受公司管辖，服从公司管理，员工有意无意的把公司作为亲人长辈，依靠和归属了，尤其是工作多年的老员工，当突逢重病，陷入危难时，即使不是工伤，公司作为员工的依靠和领导，是不是有责任和义务去帮他一把呢，何况中国传统更加重视礼仪和道德，在这种情况下，公司应该拿出一部分资金帮助员工度过难关的，无论是慰问金还是医疗费用。但是作为员工也应有感恩之心，将来更好的去回报公司。
最后，除了关心和关注员工生病期医疗费用外，我觉得还应关心员工以后的事情，比方说不能胜任现在的岗位是不是可以调换一个合适的岗位，或者是无法胜任公司的工作以后又该如何。
谢谢邀请：
公司没有给员工买社保，公司有责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，第十七条劳动合同应当具备以下条款，（七）社会保险。建议请求劳动局调查处理。
公司员工在非上班时间突发脑溢血，和公司没有关系。公司从人道主义出发，会适当的慰问员工，安辅家属。以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
这个可以从两个方面回答：第一，非上班时间突发脑溢血不能认定为工伤，不能享受工伤待遇；第二，住院治疗期间由于单位没有依法为员工购买社保造成员工无法报销医药费所造成损失可以依法由用人单位承担。建议先向劳动仲裁委申请仲裁，据实际情况有的地方劳动仲裁委不受理单位不给员工购买社保案件，认为征收社保是行政强制行为不是劳动纠纷，有的地方劳动仲裁委会受理此例型案件，如果仲裁委不受理话会出具不予受理通知书，拿这份通知书到当地人民法院起诉，案件受理费用10元。
谢邀，责任明显，因为社保是基本要求，企业不给员工上那就是绝对的违法。可以要求补偿，如果真的出现了，建议直接找律师和公司对接，然后家人抓紧时间照顾病人。专业的事情交给专业的人做，省心省力。
开具社保缴费凭证需要什么资料?必须本人去吗
不需要本人去。可选择自助打印或者网上打印。 2018年10月24日起前往人社部门开具社会保险参保缴费证明的市民，可选择自助打印或者网上打印，无须再由本人排队取号办理，社保管理中心各经办窗口不再受理此类业务。 河北省原则上对已拥有1套住房的当地户籍居民家庭、能够提供当地一定年限纳税证明或社会保险缴纳证明的非当地户籍居民家庭，限购1套住房； 对已拥有2套及以上住房的当地户籍居民家庭、拥有1套及以上住房的非当地户籍居民家庭、无法提供一定年限当地纳税证明或社会保险缴纳证明的非当地户籍居民家庭，暂停在本行政区域内向其售房。
单位一直安排本职工作外的事情给我，现出现一点工作失误要求辞退，可以劳动仲裁吗
单位一直安排本职工作以外的工作，出现失误想辞退你，可以申请劳动仲裁吗？我觉得这种情况不属于劳动仲裁范围之内的事。即使劳动仲裁介入，可能也改变不了结果。
为什么不属于劳动仲裁范围？我觉得原因有以下几点:
1、什么是本职工作？在国企或大公司中可能有区分，但即使是国企，领导也可能安排你去做其他不在你工作范围之内的工作。难道你明面拒绝，说这不属于你工作内容？
我们公司有位领导，在公司筹建时就来到公司，很得老板信任。所有的经费都由这位领导审批，公司的任何购买权，都必须得他签字。但好景不长，公司正式开业，由于他根本不懂业务，对公司管理一窍不通。经费也由于正式开业急剧减少，没有过多的审批了。结果他成了一个赋闲的人。三个月后他黯然离职，因为他发现公司里没有他的位置。老板也只是象征性的挽留了一下，就批准了。所以可以看出，老板没有需要，底下的员工也没有存在的必要，不管你过去是多么得到他的信任。
2、你即使申请了劳动仲裁，也不能以公司安排你做本职外的工作，致使你的工作出现失误。因为两者没有必要的联系。公司完全可以否认，只是因为你的失误，给公司造成了损失，以此理由辞退你，又有什么理由反驳呢？
劳动法第二十五条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
所以我的建议是如果自己没有严重失误，可以和领导申诉一下，如果领导还是坚持，不如主动离职。以免影响我们的下一个工作。
求求你，继续雇用我吧？难倒这是你想仲裁的目的？
题主的问题，抛开原因不谈，结果是企业要求辞退你，而不是要求你辞职，如果是要求你辞职，你可以申请仲裁，因为申请的结果，是你可以获得辞退的补偿金，但是题主自己说是企业辞退你，那么你仲裁的目的是什么，难倒是不想让企业辞退你，想让劳动局出面，让企业继续雇用你？这样，你还不如直接找领导，说求求你，继续雇用我吧
什么是本质工作，很难界定，企业在签订合同的时候，都有规避
题主说单位一直安排本质工作外的事情，是的，这个从劳动法上讲，似乎要先征求你的同意，要走合同变更程序，但是我相信，题主再仔细看下自己的合同，或许，你还真找不到多少纰漏，因为大部分公司的合同，在岗位上，都是模棱两可的，比如写的生产相关，什么是相关，也就是说，只要沾上边，都可以算本质工作，采购没采购到位，销售没有及时反馈，收获货物处理不及时，仓库缺料申报过完，都相关呀
当然，当企业认为安排的工作，不是你应该干的时候，你干了吗？干了，那就表明，你对这种工作的调整，没有异议，否则你为什么要做呢？
出现一点工作失误，就辞退，其实早想辞退你了，缺的，是一个理由
在职场，一般涉及调岗，有两种极端，一种是你的工作能力比较强，想让你去承担更重要的事情，比如升职，加薪等，而这种工作调整，是带着领导的期望值上任的，常常还伴随着薪资的调整，这种情况下，即使你出一点错，也没什么，因为领导既然提拔你，就已经考虑过了，领导会罩着你
另外一种，就是你在工作岗位上，已经不胜任，调岗的原因，是为了让你主动的辞职，可是你没有，管理者在处理你后期工作失误的时候，就会零容忍，甚至是添油加醋，这个时候，刚好你工作出现了失误，就借机把你辞退了，其实这个借口，领导等了很久
企业辞退你，你仲裁不了，但是要支付你补偿金，否则，你就有了仲裁的理由了
根据劳动法规定，企业是可以辞退员工的，即使你没有任何过错，也可以辞退，但是辞退员工的时候，是必须支付你补偿金的，如果企业没有，那么你可以到劳动局去维权，而后申请仲裁，但是这个，只能获得补偿金，不会起到让企业继续雇用你的目的
综上，如果想获得补偿，是可以申请仲裁的，如果因为辞退你，你心里不高兴，想继续在企业干，建议不用折腾了，不会有结果，即使企业让你干了，你后期，在企业也不会过的开心
你现在的情形是已经辞退你，还是要求你自离？不同的情形要区分对待，如把解除合同书已经送达到你手上，那么你可以按照你的工作期限2n要求经济补偿了，公司开除你是非法解除合同，假如要求你自离，那你不同意，继续上班，直至双方达成协商解除合同，你就能拿到你应得的补偿金
在工作时，每一个人都有自己的岗位，也就是自己的本职工作。做好本职工作是我们最基本的本分，但在自己本职工作之外，再做一点儿非本职工作也并不是被禁止的。
我的工作职责上，一般都会有一条“领导交办的其它工作”。如果硬是和用人单位说这个不是你的本职工作，用人单位就会使用这条。
话说的有点远了，我们回来说，因为工作上的一点失误，被公司开除，是否可以仲裁？很肯定可以去仲裁，但仲裁也是将证据的，关键看怎么认定你说的“一点失误”。在你看来这是一个小的失误，但用人单位不一定这么认为。
我曾经看过一个法制节目，讲的人口贩卖问题。在我们看来，人贩子是十恶不赦的，抓住就应该枪毙，可人贩子认为这就是普通的生意而已，贩卖儿童和贩卖服装鞋帽没有区别。人贩子并不认为自己犯了重罪，他认为丢了孩子的人，可以再去生育一个孩子。
这个例子有点极端，但它很说明问题。你认为的小失误，不一定真的是小失误。在仲裁之前，自己要好好查一查相关的制度、法规，确定OK了，再去提起仲裁。
另外，仲裁是有时效的，要仲裁的话，要抓紧落实。
这要看你和单位之间是什么合同关系，如果你们之间是劳动合同关系，那么你可以先申请劳动仲裁对其仲裁结果不满意的可以进行诉讼。如果你们之间是劳务关系，那么你们只能通过诉讼解决。对于对方解除，可以先从违约的角度来考虑，那么要把你们之间已经形成了关系的证据，包括比方说如果是劳动关系有没有工作牌，有没有工资表这些记录，如果是劳务关系，把他们安排你从事劳务工作的有关证明收集一下。
主动辞职单位不开领取失业保险金的证明、我该怎么办
主动辞职不符合领取失业金条件，失业保险累计到下次符合失业金领取条件时一起计算，要非本人意愿失业，才能领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，主动辞职，单位不开失业保险金的证明。我该怎么办？遇到这样的问题，首先你是主动辞职的，那么实际上单位不给你开失业保险的证明也是很正常的，因为你不符合领取失业保险的条件。本身你就是主动辞职的，所以说你是享受不到失业金的待遇，他不给你开失业保险的证明也是很正常的，因为你自己去申请办理失业金也无法来申请办理的到因为需要企业单位来申报之后，你才可以享受到失业金的待遇。
有些员工失业金是可以领取的，那是因为企业单方面解除劳动合同以后，才符合领取失业金的条件，如果说你不是企业单方面解除劳动合同的，那么就不符合领取失业金的条件，只能够放弃失业金的领取，同时你在这个单位所缴纳的失业金的年限也无法累积到下一个单位去，所以说这个失业金并不是每一个人都能够正常领取的。
只能够是企业单方面解除劳动，才能够领取失业金。当然你这种情况是不符合那种条件的，因为你是自己主动申请离职，所以说企业单位也不给你去申报失业金的待遇，而且企业单位失业金的这个比例申报的太多，他无法获得文档补贴的待遇，对于企业单位来说也会造成一定的损失。
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