需要未就业证明，这个证明到哪儿开
到常住地社区居委会的劳动就业和社会保障工作机构办理。也可以凭所在社区居委会的劳动就业和社会保障工作机构的证明到县（市区）社会就业服务机构办理。
未就业就是目前没有工作，包括毕业后一直没有工作和失业后没有实现再就业的人员等。
需要办理未就业证明的，请携带相关证件到户籍所在地的乡镇办劳动保障所办理。 开未就业证明需要以下材料：身份证原件和复印件；户口簿原件；三张两寸免冠照片；证明本人处于无业状态的相关材料。
农村进城务工人员和市外户籍人员还需出示当地居住证。
应届毕业生在被单位录用的时候，往往需要提供未就业证明。未就业证明和失业登记证的作用差不多。一般来说，有工作经验的人被单位录用，需要提供失业证；而没有工作经验的人被录用，则需要提供未就业证明。 未就业证明格式 兹有____ 省____ 市____ 县____ 乡(镇)________ 村委会村民____________，身份证号________，属我村委会农村居民户，从____ 年____月至____ 年____月未实现就业。
特此证明(如需特别说明的请在下面空白处填写。此联由村委会填写)。
村委会联系人：_____
_ 联系电话：______ 村委会签章 ____ 年____ 月____ 日
我做了四年多销售，换了七八个行业，真不想干了，也不知道自己能干什么，大家可以帮帮我吗
其实不光是你，每个销售都会遇到这样的问题，我如果不干销售了我还能干嘛？我总不能干一辈子这玩意吧。但是一般人干过销售之后能回去塌塌实实朝9晚5上班的实在太少了，销售工资高时间自由。出现这种问题也再所难免。
销售人员作为企业中独特的群体，相比其他岗位平均门槛低，只要身体健康，年纪相当基本上都可以干。但是销售人员普遍工资稳定性差、工作压力大业、绩指标任务重、应酬出差更是生活常态。虽然薪酬较高，但是随着年纪的增长生活趋于安稳、身体等原因。通常都会辞职离开。
总的来说，销售人员通常有下面这4种情况：
1.继续努力在该行业打拼，成为销售经理或者管理人员，但是通常这类人很少，大多数都放弃了。
这类人一般都集中在销售的顶级员工，从靠感觉、靠冲劲转化为靠专业数据、市场分析。从野路子到正规军，但是通常比较困难这类销售人员通常要有自己的想法，全面发展最终上升到高级销售经理。或者被其他公司挖走，作为公司骨干一个优秀的销售人员还是很抢手的，跳槽也是一条不错的出路。
2.一些资历较老的员工，转到公司其他岗位或者管理等。
一些销售人员在公司年头长了之后，可以结合自己的兴趣向公司其他岗位发展，由于销售人员常年和人打交道，对公司产品也比较数据。可以发展的方向大致为：市场分析、公关渠道、品牌建设。
还有的可以转为运营、研发等等。
3.自主创业自己当老板。
通常一个好的销售业绩自然是不低的。手里都会有一定资金和人脉
这也都是作为一个销售最大的资源。作为一个经验丰富的销售人员，肯定要比普通的创业者有优势。所以独立创业自己当老板也是一个很好的出路。
4.做培训做讲师。
一个好的销售通常嘴皮子都很溜，所以改行做讲师培训也是不错的选择，因为他们所讲授的理论都是从实际转化过来的干货比较多。如果你有一定的资历、或者知名度。在做相关培训行业更会事半功倍，更有优势！
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不请自来！
本人从事销售工作快10年，主要从事工业胶粘剂，也经历过彷徨，但没有频繁的换工作，销售员频繁的换工作是大忌！更不要轻易跨行业跳槽！频繁跳槽意味着工作不稳定，换下一个工作没个一年半载是没有什么产出的，也就意味着你挣不了什么钱！
首先销售要建立自信，不要总认为自己能力差，在牛逼的销售员也是从菜鸟一步一步过来的，多看多学把一个行业理解透彻！提高自身素质，多跟相关行业从业人员保持沟通，包括竞争对手！这样便于建立人脉圈，同时跟客户沟通才显得更专业，客户才更愿意跟你聊下去，客户愿意跟你聊你才有机会！
其次少抱怨公司产品没性价比，产品质量不稳定，诚然这都是问题。但你怎么就知道竞争对手的产品就十全十美呢？其实一样有问题只是多与少，对手业务员一样头大，只是优秀的销售员会把问题转化为个人处事能力，增强客户对自己的映像！说得难听点老板请你来是解决问题的而不是听你抱怨的。
再次销售平台选择很重要，平台有时比能力重要！选择在一个行业有一定影响力，且公司发展有前景的公司，只有公司发展个人才有发展空间。不要盲目的跳槽到一家短期薪水高但后劲发展不足的公司，你只会成为人家的垫脚石。
最后说点我个人对自己的理解，销售工作是一个充满挑战，且对自我提升很大的一个工作。你说简单它确实简单，有的业务员吃吃饭喝喝酒到处玩一玩业务就来了。说它难也是这真的难，出门遇客户刁难，回公司受公司财务内勤刁难。但销售工作又是一个大杂烩你不光得懂自己公司的产品，还得知道客户的工艺，客户上下游所用到的很多材料，以及出问题后分析是哪个点出了问题。你不光得懂点财务知识，法律知识，税务知识，物流问题等等...你还得上知天文，下知地理，会察言观色，会揣摩客户心里等等...我自己总结销售员就像算命先生，只有把情况摸得八九不离十了才会说出最后的答案！
销售工作本身就是反人性的：
1：薪资低下没收入，衣食住行没保障，与生理需求相违背。
2：业绩不稳定，收入不稳定，经常身处陌生环境，与安全需求相违背。
3：工作没日没夜，忙于节假日，不受待见，与社交需求相违背。
4：经常遭受冷眼被拒绝，与尊重需求相违背。
5：低层次需求达不到，就更不要说自我实现的需求了。
企业面对销售经常出现的情况：
个人形象好的，没销售经验。
有销售经验的，没行业经验。
什么都有的，又看不上你的公司。
当下电商时代使得大量销售人员流失，坐在办公室里，喝喝星巴克，敲敲键盘，收收钱，远比在外面风吹雨打更安逸。
所以建议依靠自己的能力折腾一下，多尝试各行各业，多多学习。我销售近8年的经验，前面5年是房地产，后面转到了教育行业，通过自己学习，目前已经脱离纯销售岗位，到市场领域和管理领域，你销售4年，早就应该给自己规划人生了。
没有一技之长干什么也不好干，销售这行更不好干，智商，嘴皮子，必需得能说会道，见什么人说什么话，四年多换了七八个行业，也没干出明堂来，我看不如一门心思学点什么技术，有一门好技术到什么时候找工作都好找，就是辛苦点。
职场中，如何更好地进行工作汇报
【主动汇报，体现素养】汇报工作是每个职场人非常普遍的一项日常工作，但汇报要做好，却不容易。
汇报是把所做的工作及时进行反馈，它是一种我们与上级沟通的方式。汇报体现出你尽职尽责、认真工作的职业态度，能给领导留下很好的印象。而且领导可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。
汇报有两种类型：主动汇报和被动汇报。
一、如何做好主动汇报
1、提供选项，解决问题。跟上级沟通，永远带着方案去。比如，“现在的工作存在什么问题，我想了三个方案，第一个是什么，第二个是什么，第三个是什么，您看哪个更合适”。千万不要带着问题去汇报，开口就说“现在的工作存在xx问题，领导，您看怎么办”，公司请你来是解决问题的，而不是制造问题的，如果每天都在问上级“这个问题，怎么弄”，那么你就没有存在的价值。
2、直奔主题，言简意赅。有些人汇报工作，絮絮叨叨没完没了，说了半天说不到结论，对于上司来说，他可能并不关心事情的来龙去脉，不关心你是怎么做的，他只关心结果是怎么样的，所以开口先说结论，说完了结论在简单说过程。
二、如何做好被动汇报
1、事事有回音，件件有落实。上级交办的任何事情，不论事情大小，不论结果是好是坏，都要主动汇报。尤其是小事，对你来说，可能微不足道，顺手就能完成，根本不用回过头去汇报，但是对于上级，即使再小的事情，他交办给你，如果没有得到准确的回复，这块石头就一直在他心里落不下来。比如，领导交办你去取一份文件，这是举手之劳，更没有什么难度，所以很多人拿完了文件，就不会给领导汇报，因为这件事太简单了。但是对于交办给你的领导来说，文件是否拿到手，是他关心的，当你没有回复他时，他就不会认为你已经完成了。
2、及时反馈，不要拖延。对于上级交办的任务，不管进展到什么程度，或者发生什么情况，都要及时给予反馈。上级交代给我们任务，是基于对我们的信任，所以，不论我们是否完成、中间是否遇到了什么问题，都要及时反馈，不要拖着、等着上级来询问我们，我们才知道去汇报情况。
【总结】总之，汇报工作是职场人必备的一项重要技能，也是体现职业素养的最关键点。汇报工作做得好，沟通舒畅没烦恼。主动汇报加反馈，领导信任事业顺。
很多职场人，在工作中都经常被要求汇报工作，有的是工作需要，有的是形式化，每个企业都有其自己的管理特点，每个领导也都有个人的管理风格，不管是以什么形式汇报工作总结，我认为还是很有必要的，而且就算领导不要求，你也应该主动去汇报，不要嫌这样做麻烦，对你的工作和升职加薪有莫大的好处。那究竟应该怎么做？
1、对于短时间内可以完成的工作，尽量做到什么时候完成，什么时候汇报。如果提前完成，也要提前汇报，绝不空耗时间，假装工作做了很久。当你的领导给你安排一个任务，要求下班前完成，如果你下午3点可以完成，那你最好3点就去汇报。因为通过汇报可以让领导知道你的工作进程和状态。如果做的好，那么领导会予以表扬。如果做的不到位，经过领导指点，还有时间去修改完善。如果一直拖到下班时再汇报，一旦发现工作执行走样，那你可能要加班或第二天修改，这样也耽误了你的时间和其他工作。
2、对于时间跨度较长的工作，比如三四天或者需要一两个月才能完成的，就不可能等到完成的时候再去汇报了。这时候你就需要主动去汇报你的工作情况，让领导了解你的工作进程，也便于领导帮你把关，适时的给你提供工作指导。领导通常很忙，没有时间也没有兴趣去听你非常细致的汇报工作的来龙去脉，所以汇报要简洁明了。
3、当你的工作没有完成的时候，你应该先说出来，然后在说明没有完成的原因。千万不要先说一大堆理由，然后说工作没完成，这样领导会认为你在为自己辩护、推卸责任。同样是工作没完成，先说结果与后说结果，给领导的印象会截然不同。说完结果后，领导可能想听你说说工作过程，这时一定要挑重点，千万不能不分主次，一股脑倒出来。这样不仅吸引不了领导，还会适得其反。所以在你汇报之前，最好先列个大纲，在心里明确要讲的几点，这样汇报时你才能做到重点明确、繁简适度。
如果工作中遇到问题不向领导汇报？那就是你的失职。在汇报问题时，永远带着建议去。千万不要直接把问题和解决方案都抛给领导。