二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要的应该怎么打单位工作证明
二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要，要看报名通知呀。
各地规定不一样，有的地方是考后审核，就是说，考试成绩出来了并且合格才拿相关证明材料到当地考试中心审核，如果没有通过考试，则不需要现场审核。有的地方规定是考前审核。考前审核必须在缴费截止日期之前到当地考试中心现场审核，具体时间在当地人事考试网报名通知里面有说明。至于应该怎么打单位工作证明，也要看报名通知。有的对方对单位工作证明的格式有要求，必须按要求格式填写。有的地方对工作证明格式没有要求，表达意思即可，如某某同志在我单位从事施工管理相关工作已达多少年，盖章即可。骨折工伤好了之后去上班，需要医生开证明吗
泻药。
我当年工伤，医生也是说最多开一个月。
这一个月是指出院后在家的恢复期。
而误工费按照住院时间+恢复期（我印象中，不确定）
而且，如果真的按照工伤条款来，大头是伤残等级。
这个误工费真的没多少。
你现在需要做的是
1 伤势养好之后的工伤等级鉴定
2 视用人单位对你工伤态度决定是否需要请律师。
如果公司是按照规矩交了工伤保险，最后不管赔多少，基本都是郭嘉出，公司最多只出于人道主义适当意思意思。 因此，走工伤赔偿流程不会为难你。
就怕公司没有交工伤保险，而是给你交商业意外险。那么，一般公司只会出治疗费用。至于赔偿它不会提一分钱。而且一年的时效期过了，你在走法律都没用。
我的例子就是工伤十级。公司除了治疗费什么都不管。自己花钱请律师走劳动仲裁+法院强制执行，花了两年多才让公司赔偿我个人6.2w（这还是协商价，条款价是8.4w）
希望对你有帮助。
公司单方面解除劳动合同，但是离职证明协商一致可以吗？这样能拿到赔偿吗
公司单方面解除劳动合同，意味着公司强迫辞退员工，根本就没有与员工“协商一致”；在离职证明中却标注“协商一致”，这当然是不可以的。因为，这是一种相互矛盾的结果，违背了员工的初衷。如果你已经签字确认，那也是拿不到经济赔偿的。
因为，按照《劳动合同法》相关规定，公司在员工没有过错的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，是违法行为，应该给员工经济赔偿。
公司也深知这一点，才要求在离职证明中标注“协商一致”，其目的就是想逃避给员工经济赔偿的法律责任。
维权是需要证据的。
如果你已经在离职证明中签字确认，认可了是经“协商一致”解除劳动合同的；那么那就不能主张经济赔偿了。
因为，白纸黑字、你的签名在那。签字就意味着认可、接受。你能拿出公司单方面解除劳动合同的证据吗？你能证明你是被公司胁迫签字确认的吗？事实上，员工是很难掌握公司一手违法证据的；没有证据来证明公司是违法的，即便是投诉、仲裁也没有意义。
既然已经签字确认了，也只能是违心接受，降低期望值，放弃对公司经济赔偿的要求，争取能得到经济补偿是比较现实的。
象这种情况，主张公司给经济补偿是符合条件的，也是没有疑义的。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿中第二项规定：用人单位依照本法第三十六规定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；而三十六条是这样规定的：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
综上所述，你主张公司给经济赔偿没有证据；而主张公司给经济补偿却符合法律规定条件，有足够的证据支持。因而说，公司单方面解除劳动合同，是不可以在离职证明中标注“协商一致”的，也是不能要求经济赔偿的，只能要求给经济补偿。
离职证明是单位开的你怕啥。这种情况最好解决，拿着单位的离职证明转身直接去劳动监察大队，举报单位违法开具离职证明，给你造成经济损失。
单位打死也拿不出和你签的解除协议，这就是典型的违法解除，按劳动合同法规定要向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金！
如果单位打死不承认，你就申请劳动仲裁吧，最后还是一个结果。证据这块你不用单位，非法解除，举证责任在用工单位。
公司发起的协商一致也可以获得经济补偿金。
但是，既然是涉及到经济补偿金的，正常的离职程序应该是先确认经济补偿金的计算标准、金额、支付时间、支付方式，然后签订书面的补偿协议，人手一份。然后再去办理离职手续。
拿到协议后，如果单位违反协议约定，也好直接申请劳动仲裁维护自己合法权益。
如果什么协议都没有，只有一份解除证明，主张经济补偿金，就需要一番周折。
假如单位不认可经济补偿金的事情，这需要各自举证。
单位需要举证，你的离职属于不需要支付经济补偿金的情形，你需要举证当时的离职情形属于应该支付经济补偿金的情形，然后结合离职证明 ，结合证据来确定是否应该支付经济补偿金。
所以说，仅仅凭借一张离职证明很难确定应不应该支付经济补偿金，需要其他证据配合。
你好，公司的做法有问题，所以离职证明写协商一致值得商榷，但如果已经成为事实，那也无可挽回，所以离职证明写协商一致也只能接受了。这种情况下赔偿金肯定不行，经济补偿或可以拿到，或可能拿不到。具体分析如下：
从问题来看，你们公司解除合同的行为是矛盾的，因为公司单方面解除合同，就必然不可能称为协商一致，所以这种事请前后原因不统一，所以是矛盾的，因此我才认为离职证明写协商一致值得商榷。
可以这么说，结合公司单方面解除劳动合以及又在离职证明里面写协商一致的前后两种做法，可以断定公司解除合同的行为是违法解除劳动合同。
如果当初你就拒绝公司离职证明写协商一致解除合同，不认可不签字，那么你可以直接去劳动部门投诉公司的做法，是可以要求公司支付双倍赔偿金的。可是你没有这么做，而是认可了公司在离职证明上写协商一致，所以“生米煮成熟饭”了，协商一致已经成为了一种事实，无可换回，所以这种情况下，你只能接受这个结果。
至于协商一致解除合同，能否主张经济补偿，那就要看是“谁主动与谁”协商了。
如果离职证明上明确写的是“你（员工本人）主动与公司协商解除劳动合同”，那么本质就是你主动辞职，是没有经济补偿的。
如果离职证明上明确写的是“公司主动与你（员工本人）协商解除劳动合同”，那么你就可以要求公司支付经济补偿。因为这种协商一致解除合同的行为在《劳动合同法》规定里面是可以要求公司支付经济补偿金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少个月的经济补偿金。
以上就是我为什么说想要拿经济补偿或可以，或不可能的原因所在，关键就看谁主动提出解除合同的，你本人主动提出，那就拿不到经济补偿，公司主动提出，那就可以要经济补偿。
最后，我还想特别说明两点：
你说的赔偿是无法主张的。按实际的道理，本来你可以要求赔偿，但由于你本人事实上又接受了协商一致，所以法律上无法要求公司支付赔偿金，从这个意义上说，公司骗了你。
你要明白经济补偿和赔偿金的含义是大不一样的。你可以有这样一种印象，赔偿金一定是公司对员工存在违法行为才有的，而经济补偿是公司的一种主动行为，具体理解我建议你读一下《劳动合同法》。
总之，就你的情况而言，要求公司支付赔偿金是不可能的，如果离职证明已经拿到手了，能不能要求公司支付经济补偿金，就看是谁主动找谁协商解除合同的。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
公司一般都会这样操作，离职证明写协商一致其实对个人还是有好处的，否则写被辞退，新公司看到这样的离职证明，估计会怀疑你的能力吧。
不管是被辞退或自己辞职，都需要办理离职手续的，既然是公司单方面解除劳动合同，员工需要核实公司是否将赔偿金或经济补偿金的金额写到离职协议中了，如果写上去了，就可以签字，否则就不能签字。
我有钳工高级技师证，在事业单位工作，请问有什么用处吗
事业单位有“钳工”岗位吗？理论上说要有“岗”才可以聘任。当然现在社会不正规，啥情况都有。本来国家规定，技师范围掌握在百分之二，后来我发现只要去考，再请请客，最后都是技师，高级技师要省级机关批准比例应该更少，有关系的同样都过。
高级技师的证书，在事业单位的作用还是不小的。
我国的事业单位的岗位设置为三类，管理岗、专业技术岗和工勤岗。
工勤岗是通过职业技能鉴定来提升自己的岗位等级的，岗位等级分为一到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
如果获得了高级技师的证书，就相当于有资格聘用到工勤岗的一级岗位上，那么工资收入差不多可以达到公务员副处级领导的水平，所以说高级技师证的用处还是不小的。
不过，想要兑现这个工资收入，还需要被聘用到相应岗位上，这个才是比较有难度的事情。
第一、单位有相应的岗位和职数。
我国的事业单位中，司机、打字员这类的证书是更通用的，而钳工这个岗位并不是所有的事业单位都有的。如果单位没有钳工的岗位，那么很有可能人社部门是不会同意聘用的。
同时事业单位是按岗定人的，大部分事业单位工勤岗的人数都不多，而高级技师的岗位更少，如果一级岗位的职数已经被占用了，那么就意味着即便有高级技师证也不能聘用到一级岗位。
第二、单位有聘用的意愿。
很多时候，虽然单位有空岗位，并且你也有证书，但是如果领导不愿意聘用，找个理由搪塞，那么就算有高级技师证也没用。
所以说，高级技师证在事业单位当然是有用处的，并且有可能的情况下要尽早拿到。不过能不能发挥它的作用，还是有其他的影响因素的！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
你好！很高兴回答这个问题。
钳工高级技师证是技能等级，也是钳工专业最高等级，技能等级分初加工、中级工、高级工、技师、高级技师。高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级技师属于职业资格。同时，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。如果在事业单位工作，在岗位上可以晋升工资。具体情况如下：
首先，能晋升工资的前提条件是单位有空岗可以应聘，如果没有则需等待高级技师退休的，再聘。今年我的一个原同事在应聘农艺工高级技师时候就遇到了这事，单位没有空岗，他2016年取得证，依然没有聘用成功。人社局的答复是，如果单位有退休的，他就可以聘用。
其次，在行政单位下设的事业单位工作，职称是不能聘用的。现在人社局管理职称越来越规范了，不像以前不论在哪个单位，只要有证，都能聘，工资都能调。
再次，说说工资，如果聘用成功，每个月可以涨700—800元之间。所以说，如果有证尽快去办理聘用手续。
第四，高级技师的级别相当于行政单位里的正科工资和职位，就是聘用难度大，现在部分地区不怎么规范，可以通融一下。毕竟，高级技师职称不多。
最后说一下高级技师的报考条件。需要在取得本职业技师资格证满3年，连续工作年限证明，大专毕业文凭，没有犯罪记录等。
有钳工高级技师证，这是好事啊。有技好傍身嘛，有一技之长到哪都有口饭吃，不愁饿死。
我不知道你在事业单位工作，是正式事业编制，还是你有钳工高级技师证你所在单位聘用你的？如果是正式编制，那你的技师证书有没有都无所谓。君不见，我国很多领导干部，包括不少高级领导干部，都是这个博士，那个研究生，还有不少双学位和海归博士后专家，他们当初读书的时候，原本也是想学有所用，报效祖国的。但是，机缘巧合，他们走上了领导岗位，学而优则仕嘛。而他们所学专业也暂时用不上了。毕竟，像‘’共和国勋章‘’获得者袁隆平，‘’中国导弹之父‘’钱学森（钱学森为了专做学问，所担任的第七机械工业部副部长、国防科工委副主任均为挂名），这些专心致志做学问的人并不多见。
如果你是利用钳工高级技师身份应聘到所在单位工作的，那么，你就不必担心你的技师证有没有用的问题了，我相信，没有哪个单位会聘用一个毫无任何作用的钳工高级技师的，毕竟纳税人的钱也是钱啊。当然，如果你是利用关系走后门进入所在单位的，那就另当别论了。
光有证书是不行的，你要能干的起来，钳工分内钳，外钳，内钳主要做配件，也就是磨具，外钳分的很多，机泵钳工，大机组钳工，磨具也必须会做，一个小的机泵一个人必须能干的起来，一台大机组，最起码四个人干，最多的时候十个人才能干的起来，我们公司有证书的人很多，也没有像你这样炫耀，全是默默无闻的干活。我的证书也很多，空调高级工，钳工高级工，空调安装证，中央空调维修证，家电维修中级职称，证书多是没有的，一句话，要能干的起来，也要能说的起来，不要动不动就说，我有什么证书，要是问到你，怎么修，你来个一问三不知，那就难看了。
体制内，因为是新来的，被安排了太多工作，现在工作量越来越大，怎么跟领导提重新分配工作
“欺负新人”是一些老员工必做的事情，很多人都会有这种观念：新来的就要多干活。美曰其名是：熟悉工作，了解公司的工作情况。其实就是欺负新人吗！所以对于新人而言，坦然接受就是最好的办法。至于分配的工作越来越多，说明你没有领会到一个精神：拖。
在体制内哪有着急的工作，都是拖拖拉拉的干活，偶尔来几件急活，那只是偶尔，在体制内的工作都是自娱自乐的事情，没有那么着急，所以你想要减少工作得靠这两个字：推，拖。
如何给领导说重新分配工作？建议你不要去做，会给领导留下一个你难当大任的印象。
那么如何缓解这种工作越来越多的情况呢？很简单学会这几点，你就能减少工作量。
1.拖。做事要慢，不要认为这个工作很简单，很容易完成，耗费时间也短。把一件简单的事情做到复杂化，你才算成功，一天能完成的工作，根据重要程度，尽量往后拖，直到截止日期，再上交结果。
这样才能让你不断的工作，让别人认为你没有时间去做其他的工作，领导知道后，自然就会减少你的工作量。
2.推。当你手里有一份正在做的工作任务，领导还继续给你加任务，那么，你就可以给领导说，你现在正在忙这个事情，没有时间去做另一件事情。如果领导还想让你做，那么他就会自动把这两件事情分出轻重缓急，然后让你先做他认为重要的。
这样，你就可以发现，你手里一直是一件任务，并没有那么多的工作量，然后再截止日期前上交工作结果。另一件事如果也有截止日期，为了不超过规定时间，领导自然也会找别人完成。
3.“哭”，这个哭不是让你去哭，而是让你诉苦，给同事说：自己的工作太难完成了，需要耗时耗力，还不一定完成；对领导诉苦：自己的时间不够用，让领导给你延迟截止日期。
这样领导和同事才会认为你工作量很大，不能再继续增加工作了。当领导手里有任务的时候，也就不会再去找你了。这不自然而然就减少工作量了。
结语
体制内，只要不犯重大错误，一般不会辞退，所以很多事情都有可操作性，比如做事推脱，效率低，业绩少等，都是可以操作的。当然你想要提升，就要把自己的工作完成的漂亮，然后让领导和同事都知道才行。如何让他们知道，那就是：说！把自己做的事情说出来，让领导认识到你的重要性。然后再托托关系才行。
一、先忍耐，不多言，自己体会，一切付出都是积淀。二、排好工作先后次序。县官不如现管，直管领导安排的工作优先，主要领导安排的工作优先，出成绩的工作优先，单位重视的主要工作优先。三、抱大腿进圈子。这个是在任何一个单位工作最重要的事，也是需要最谨慎的事。如果想自由自在，不听任何人的指使，要么自己无欲无求，要么有绝对的实力背景。毛主席说过:要学会抓住主要矛盾。在一个单位工作，什么是主要矛盾？新人就是没有背景靠山，没有人指点成长路径，没有人帮助规划人生。四是修炼心态。成长的路上要学会保护自己，要学会拒绝，要学会如何用最小代价得罪人，不要想着所有人都说你的好话，不要听到别人背后的议论就患得患失，情绪低落，这一切都是必须经历的。
先不要急着提重新分配工作，先自己稳住心态按照以上四点去做一段时间，你会有新的感受和发现。一家之言，仅供参考。
1.体制内新来的，一两年内就不要和领导提工作量大分配工作的事。不利于将来成长。工作量多大、是否影响到了整体工作，领导心里比你清楚，既然能给你安排那么多，领导心里有数。
2.体制内刚入职的年轻人磨炼磨炼也是好事，毕竟经验、能力不是闲出来的，是具体工作中磨炼出来的。工作安排的多领导培养你也是有可能的。
3.能把大量工作理顺、完成好，工作中有了成绩得到认可了，在具体工作中能体现出你这位新人的特色特点，领导可能也会根据实际调整重要岗位重新分配工作，充分发挥你的优势出来。
4.在做好工作，完成好任务的前提下，你确实不想干难么多，那也别直接说重新分配工作的事。换个角度，比如说你擅长某方面的工作，想专心研究干某方面的工作，做出点成绩来。一来领导觉得你有想法想干事，二来至少领导不会觉得你是个怕苦怕累的人。当然，一两年后再表达这个想法。因为体制内混日子，想清闲还是不可取，刚进单位多干些多积累些还是有助于个人成长的。