一般外企实习多久可以交实习证明
三个月。一般公司在入职实习时间在3个月及以上开具实习证明，可以提前问好企业是否有转正机会，长时间实习是有大概率转正机会的。
如果你不为了转正只要实习证明，建议在面试的时候或者通过后问下HR实习证明是否严格，不够时长是否给发，同时也要注意学校要求，一般国内学校不规定具体的时长，看最终就业率。国外学校是有少则4个月多则半年及以上的时长规定的，那么就要实习到底线时间。如果实习时间达不到的话，你在实习期间要勤勤恳恳少请假，和同事领导搞好关系（这个可以自行把控）在提离职的时候大概率都是有证明的。
在外企工作需要取得哪些资格证或那些技能
我来回答您的问题。
英语四六级证（最好是六级的，特别是应聘外企），计算机二级证（有三级四级更好），总之是级别越高越好，也可以去考雅思或者托福考试，在外企，英语能力还是蛮重要的。
然后，就需要有一些跟专业有关的资格证书，比如说我是会计专业的，就要有会计从业资格证，这些证书往往没有硬性的要求，ACCA或者CPA也是含金量非常高的证书。
再然后，就是在校期间的一些证书证明，比如奖学金证明，在校的获奖证书之类，总之努力争取。
在外企工作21年，现公司要裁员，签的是有固定期的合同的情况下，能获得多少赔偿金
你好，有一点我感到纳闷，你在外企已经工作21年了，属于元老级的员工了，竟然还是签的固定期限劳动合同，可见这个外企有些不够意思，因为外企明明可以跟你签无固定期限劳动合同的，干了21年却还是跟你签固定期限合同，足见自私自利。另外，你自己为什么不提签无固定期限劳动合同的事呢？所以你也太大意了啊。
我为什么提无固定期限合同的事呢？因为你很可能快要退休了，如果签的是无固定期限劳动合同，你如今面临裁员肯定会获得更多的赔偿。但偏偏你现在还是固定期限劳动合同，所以你只能拿经济补偿。要知道，经济补偿得到的钱少多了，赔偿金才是更大的一笔钱。不过就你的这个情况，你拿不到赔偿金的，你只能拿补偿金，这两者区别是很大的。
简单说，要回答你能拿到多少钱，关键是看你现在的工资有多少。可是这个最重要的信息你没有说，所以必须分情况讨论。
如果你现在的月薪很高，超过公司所在地上年度社平工资3倍的话，那么按照《劳动合同法》经济补偿的规定，你可以拿12个月的工资补偿。一般外企都会按照“N＋1”的补偿标准支付补偿金的，也就是说你最多可以拿13个月的工资补偿。比如你目前税前月工资5万元，当地社平工资5000，你的5万工资远远高于社平工资3倍1.5万的数额，那么此次裁员你可以拿大概45万补偿金。
如果你现在的月薪不高，没有超过公司所在地上年度社平工资的3倍，那么按法律规定你可以拿21个月的经济补偿。按照“N＋1”的补偿标准，你一共可以拿22个月的工资补偿。比如你目前税前月工资1.2万，当地社平工资5000元，那么你的1.2万工资是小于社平工资3倍1.5万的数额的，因此你可以拿大概26.4万补偿金。
可见，你的补偿金高低取决于你的工资跟社平工资3倍的关系了，如果你的工资高于社平工资3倍的话，你拿到的钱是最高、最多的。上面我仅仅是举的例子，目的是方便你理解和计算而已，具体多少钱还需要你根据自己的实际工资来计算，大概能拿多少钱你心里就有底了。还忘了一点，裁员补偿金是要交税的，所以你最终拿到的钱会少一些，具体交税多少按税法执行，这个你可以问一下公司财务。
在外企工作了21年，现在公司要裁员，能拿到多少赔偿金？米哥根据劳动法和相关实际处理经验，有以下两种算法：
如果你的月工资比较高，高于市平均工资的三倍
比如说，2017，说广州的的月平均工资8218元，如果你现在的每个月的月平均工资高于24654元，那么你公司裁员，用人单要解除劳动合同，你得到的经济补偿最多12个月，即24654*12=295848，不到30万。
如果你的工资底于市平均工资的三倍，那么你可以22个月的经济补偿
如果你月工资底于市平均工资的三倍，假如你现在月平均有15000元，那么公司要按照你的工作年限21年来补偿，并且有一个月的通知金，也即你可以得到公司22的工资补偿。也即可得到330000元，即33万元的经济补偿。
另外你公司帮你交纳了失业保险。你可以凭着与公司协商解除劳动合同的通知单，外地户口一次性领取，本地户口分月领取失业保险金，每月有数千元不等。
外企工作21年，企业应于你签订无固定期劳动合同，没签属于违反劳动合同法！企业裁员就补偿问题应分两个阶段，第一是2008年1月1日新劳动法实施前，每工作一年，补偿一个月工资，2008年1月1日后新劳动法，劳动合同法实施后，连续签订劳动合同2次，本人要求必须签订无固定期劳动合同，或本单位连续工作十年，必须签订无固定期劳动合同！工作21年没有签订无固定期劳动合同，有错在先，所以08年后就应按2n赔偿，综合补偿和赔偿10+11×2=32个月！
首先，关于补偿金的问题，外企是会严格按照中国的《劳动法》、《劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定的情形进行经济补偿的。
一、我们先了解一下，《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁员人员二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工百分之二十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、补偿办法：
依据劳动合同法第四十七条规定进行补偿，
1、工作每满一年，按一个补偿；
2、工作六个月以上，不满一年的，按一个月补偿；
3、工作不满六个月的，按半个月补偿；
4、劳动者工资高于当地上年度在职职工月平均工资三倍的，，每月按社评工资三倍补偿。补偿年限最高不超过12年。
三、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
四、月工资包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。但不包括用人单位承担的社会保险费用，福利费用。
结论：
因为谁也不知道你在这个外企工作多少年，也不知道你的工资是多少。
所以，不能确定你会得到多少补偿金，而不是赔偿金。
赔偿金是指非法解除劳动合同或者经由当地劳动仲裁委员会裁决后，用人单位给与被非法解除劳动合同赔偿金。
“补”、“赔”是两个概念！
你可以按照上述明示的条款。对号入座，输入你自己知道的工作年限折合的月份，计算补偿的月份，再输入你的月工资。通过简单计算。你就会知道，你会得到多少人民币的补偿金。
现行的08年新修订的合同法收紧了对劳动者的补偿条件。
相关规定为:1.合法裁员补偿金为每工作满一年，补偿一个月工资；不足一年满六个月的，补偿一年；未满六个月的，补偿半个月工资。这就是常说的N。2.提前一个月通知，如果立即生效，也需补偿当月工资。被称作N+1的那个1。3.变化较大的是高收入群体:如果本人工资高于3倍当地平均工资，以3倍平均工资计算赔偿金；每工作一年赔偿一个月工资等等。但最多补偿12个月。
以上是劳动合同法的基本要求，也可以说是最低要求。
在实际操作和执行中，不同的企业、不同的团队（工会）谈判协商的结果也不相同。通常企业对于员工都是提供N+3，也有好的企业为N+5，甚至更高的。
对高薪资员工，虽然合同法收紧了，但企业实际执行往往更加宽松，即按照08年前合同法的规定待遇，换句话说就是按照本人的实际基本工资算，并且没有十二个月的限制，按照实际工龄来算。取决于企业文化、人际关系以及谈判能力了。
个人收入证明单位性质怎么填
个人收入证明的单位性质应该根据实际情况进行填写，常见的单位性质包括：
1. 企业
2. 事业单位
3. 国家行政机关
4. 政府
如果是个体经济组织的工作，则可以填写为“企业”，或者根据具体情况填写为“个体工商户”等。如果是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，则可以填写为相应的性质，例如“国家机关”、“事业单位”、“社会团体”等。
总之，填写单位性质应该根据具体情况进行判断和填写。
收入证明上的单位性质按实际性质填写，包括：企业；事业单位；国家行政机关；政府。我国用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
个人收入证明单位性质的填写应根据实际情况选择恰当的选项。以下是一些可能的选择：
1. 国有企业：如果你的雇主是由国家所有并且经营盈利的企业，你可以选择填写"国有企业"。
2. 民营企业：如果你的雇主是私人所有并经营盈利的企业，你可以选择填写"民营企业"。
3. 外资企业：如果你的雇主是外国投资的企业，你可以选择填写"外资企业"。
4. 合资企业：如果你的雇主是由国内和外国投资者合资经营的企业，你可以选择填写"合资企业"。
5. 政府机关：如果你的雇主是政府机关或政府部门，你可以选择填写"政府机关"。
6. 社会团体：如果你的雇主是非营利性社会组织、协会、基金会等，你可以选择填写"社会团体"。
7. 个体工商户：如果你是个体工商户，自己经营生意并出具收入证明，你可以选择填写"个体工商户"。
请注意，在填写单位性质时，应根据实际情况选择最符合你的雇主身份的选项，并确保填写准确无误。
哪些公司要派出所无罪证明
一般规模较大的民企，国企，保安，治安等在入职都希要开具无犯罪证明的，银行保安还有一上些高档物业保安更是要求个人入职开具派出所的无犯罪证明，因为这两个都要负责财务的安全，物业保安更要保护业主和物业的安全，所以无犯罪记录也是更能证明自己。