考勤证明怎么写全勤
考勤一般指上班的工人一月或一年，半年的上班情况，包括签到，迟到早退，请假，旷工一系列的记录。点名时到的画1，没来的画0。全勤就是一月或一礼拜没有迟到，早退，请假和旷过工，证明可写：某人这其间没有，迟到，早退，请假和旷工，有表格为证，特此证明。
持续误工怎么证明
持续误工是指因工作原因导致的劳动者无法正常参加劳动，且这种情况持续了一段时间。要证明持续误工，可以采取以下措施：
1. 提供医院出具的病假证明或休息证明，证明劳动者因疾病或意外受伤需要休息治疗，无法正常工作。
2. 提供相关机构出具的职业病诊断证明或职业性健康检查报告，证明劳动者患有职业病或职业性健康问题，需要进行治疗和休息。
3. 提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，证明劳动者因为公司原因(如裁员、降薪等)无法正常工作。
4. 提供目击证人或其他相关证据，证明劳动者因为公司原因无法正常工作，例如公司停业、倒闭等。
需要注意的是，以上证据只是辅助证明，最终是否能够认定为持续误工还需要根据具体情况进行综合判断。
要证明持续误工需要提供多个方面的证据。
1.领取医生开具的病假条、诊断证明等相关证明材料；2.提供医院的住院记录、门诊诊断证明等医疗证明；3.提供工作单位的请假审批表、出勤记录等工作证明；4.需要提供社保、个税、劳动合同等相关证明文件以证明工龄和工资水平；综合上述证据，如果能够证明持续误工的情况，那么可以向劳动保障仲裁委员会或者法院提起诉讼获得相应的赔偿。
误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3.受害人的误工费包括但不限于工资、奖金和津贴。
考勤证据怎么找
要找考勤证据，首先需要查看公司的考勤系统，看看员工的考勤记录。可以查看员工的签到、签退记录、加班记录等。同时，还可以查看员工的通行证记录，看看员工是否按时进出公司。
另外，还可以查看员工的请假记录，看看员工是否请过假。如果需要更详细的证据，可以查看员工的电脑登录记录、网络使用记录等。总之，要找考勤证据，需要对各种考勤记录进行仔细的查看和分析。
要找考勤证据，可以采取以下几种方式：
1.查看考勤记录：在公司的考勤系统中，可以查看自己的考勤记录。这些记录通常包括打卡时间、打卡地点、请假记录等信息。可以打印或者截图保存这些记录，作为考勤证据。
2.收集考勤卡：如果公司使用考勤卡进行考勤，可以收集自己的考勤卡。考勤卡上通常会有打卡记录，可以作为考勤证据。
3.获取同事证明：如果有同事知道您的考勤情况，可以请他们为您提供证明。例如，可以请同事出具书面证明，说明他们知道您在某个时间段内是在公司上班的。
4.查看监控录像：如果公司周围有监控录像，可以申请查看这些录像。通过监控录像，可以证明自己在某个时间段内是在公司上班的。
5.获取加班证据：如果有加班记录，可以收集相关的证据。例如，可以收集领导审批的加班申请单、加班工资单等。
请注意，收集考勤证据时，要确保证据的合法性和有效性。如果涉及劳动纠纷，最好在律师的指导下进行。
上班工时证明
上班工时证明一般是指用人单位为员工提供的证明其工作时间的文件。这个证明文件通常包括以下内容：
1. 员工的基本信息：包括姓名、身份证号、工作岗位等。
2. 工作时间：具体到每天的上班时间、下班时间，以及休息日、节假日和工作班制等信息。
3. 工作年限：自入职以来的工作时间总和。
4. 请假记录：包括请假类型、请假时间、批准人等。
5. 加班记录：包括加班时间、加班原因、加班审批等。
6. 休假安排：包括年度休假、带薪休假等。
7. 调岗调休记录：如有调岗、调休的情况，应予以注明。
8. 考勤记录：包括出勤、迟到、早退、旷工等考勤情况。
上班工时证明主要用于员工工资核算、福利待遇享受、年假安排等方面。同时，这个证明文件有助于用人单位对员工的考勤管理，确保员工遵守公司制度。在发生劳动纠纷时，上班工时证明也可以作为证据提交。
请注意，不同公司和地区可能有不同的上班工时证明格式和要求，具体应参照公司的相关规定和当地劳动部门的要求办理。
劳动仲裁考勤表证明什么
主要证明:一、你是本单位的员工，承就业于本单位。二、考勤表能证明你出勤情况，出勤说明你提供了正常的劳动。
考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。