单位不给开离职证明，怎么领失业保险
您好，领取失业保险金需要一定的条件，并非任何离职人员都可以领取的：
（1）员工按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
（2）职工非因本人意愿中断就业；
（3）已办理失业登记，并有求职要求。
如果您不满足上述的条件，则无法领取事业保险金，如果满足，则可以领取。根据您的描述，您现在的情况是单位不给离职证明。您可以采用下面的途径进行解决：
我国法律规定，单位需要在职工离职后15日内给员工开具离职证明。如果单位不给开离职证明，涉嫌非法杰出劳动合同的话，可以申请劳动仲裁，如果因为单位不开具离职证明利益受损，还可以要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
领失业金，是非本人意愿离职，因此大多是在和公司发生劳动争议后，公司故意折腾员工，于是故意不开具离职证明，导致我们不好领失业金。那么如果公司故意拖着不开离职证明，我们要怎么办领失业保险金呢？或者怎么找公司索赔呢？
一、领失业金的条件
这个我们大部分人都知道了，就以下这几个条件：
1、必须是非本人意愿失业的。如果是你个人原因辞职的，那么就别想了。
2、公司要给你开具非本人原因离职的离职证明。也就是说，如果是你个人原因离职的，那么公司有义务给你开个人原因离职的离职证明，但没义务给你开“非本人原因离职”的离职证明，这种情况下，公司给你开了个人原因离职的离职证明，公司的做法没有错，你也无法拿这种离职证明领取失业金，而且你也没理由要求公司开或赔偿损失。
3、公司在给你停缴社保时，停的原因也必须是“非本人意愿停缴”。
4、接着你就可以拿着公司开具的“非本人原因离职”的离职证明和身份证，去相关部门办理失业登记，并且表示有就业意向，这样大体上就有一个失业登记证，以前是纸质的，现在基本上是电子的了。
5、带上这个去社保部门就可以办理领取失业金了。
二、如果是你个人原因离职，公司不开离职证明，该怎么索赔？
首先，这种情况下，只要公司给你开具了个人原因的离职证明，那么公司的义务就算履行完了，你也没办法因为领不到失业金而要求公司承担什么责任！如果是这种情况，就别想了。
三、如果是非本人原因离职，公司不开离职证明，该怎么索赔？
如果是这种情况，公司故意不开具，有两种做法，各有优劣，重点自己评估。
1、可以去申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，但这样会拖延一段时间，这期间也影响到我们找工作。实际上，不太建议这一点。但如果你的公司急着要注销，那么只有选择这一点，才好拖住公司，否则拖久了，自己麻烦。
2、向公司寄送要求依法开具离职证明的函，上面写清楚“因为公司不开具离职证明，导致自己无法领取失业金，导致自己无法就业，公司需要承担相应的赔偿责任”。这一块有两个赔偿责任，一是赔偿你无法领取失业金的费用，另外一个是赔偿你无法正常就业的责任。不过这种耗费的时间长，还要花费精力。
接下来你就要去找工作，拿到公司的录取通知书，最好能写清楚你的入职工资是多少，同时要证明因为你没有离职证明，导致人家公司不能让你入职。这里要注意的是，失业金的赔偿，一般只能是在你二次就业的时间之前的这段时间，如果你从这一家公司离职后马上就拿到录取通知书了，那要求赔偿失业金恐怕就得不到支持。
举个例子，你2021年1月31日被辞退，公司不给你离职证明，你办不了领取失业金，也影响你二次就业，并且你已经发函要求公司开具。那么具体情况如下：
1、假如你2021年2月2日就拿到了新公司的录取通知书，但因为你没有离职证明无法入职，那么你去申请劳动仲裁，可以要求公司赔偿你无法入职的赔偿，直至公司给你开具离职证明之日止。赔偿月标准，就是按照你新工作的月工资标准。
2、如果你还没有找新工作，那么可以直接去申请劳动仲裁，然后要求公司赔偿你不能领取失业金的损失，具体就是按照你实际能领多少。但这种有可能是赔偿你之前的失业金，然后开具一个离职证明给你。
3、假如你2021年3月31日找到新工作，然后劳动仲裁，那么可以要求公司赔偿2月1日-3月31日期间无法领取失业金的损失，之后就是公司要赔偿你3月31日之后无法入职的工资损失。
总的来说，这其中几个关键点，一是你有提前通知并要求公司依法开具离职证明，但公司没有理会；二是看你什么时候找新工作，来决定你是要求公司赔偿无法领取失业金的损失还是无法就业的工资损失；三是如果你的公司急着注销，那么只能选择赶紧劳动仲裁的方式。
防疫期间村委开出行证明怎么写好？为什么
目前全国上下都在防控新型冠状肺炎病毒，在这次疫情防控期间，有部分人员要离开本村之前，尤其本县、本省到外地去上班或探亲的，那就需要村委（居委会或单位）开具出行证明。
而一般开证明时要注意写明以下几点：
第一，个人信息：姓名，身份证，联系电话，离开所在地的理由和去往目的的地址，，也就是说你从哪个村来又到哪个地方去工作，为什么离开，出行去做什么工作。
第二，本人的车票，火车票，飞机票出发时间，地点，又到何地及时间。
第三，在在家隔离防疫期间体温正常无呼吸道及其他相关症状隔离期间未发现共同居住的成员无可疑临床表现，有过密切触过相关人员中未发生确诊病例疑似病例或感染者。最后出行人签名，盖上村委（单位等）公章。
多数人还是明白事理的，只少数人不解：为什么开出行证明呢？现在是非常时期，如果村民不开出行证明目的地的工作单位不敢接受，可能也要隔离几天，如果有感染新型冠状病毒的出行会感染很多和他接触的人员，这样上级会追查责任，如果出行人员在某个地方被新型冠状病毒感染了，可以很快有效的摸查到感染病毒的源头，也便于更好有效的防控病毒传播和蔓延。
因此，现在的出行证明中往往还会多出一出材料证明自己（或一起同行的通行人员）目前一切很正常，很健康，特别是要如实填写体温，有没有发热、咳嗽等症状——非常时期非常办法，期待大家理解、支持与配合，没必要弄出一些节外生枝的不高兴的事来。
许多地方做法更慎重，如果是湖北返程的人员，还需补充说明以下信息：
为安全起见，某些特殊的人，还得主管部门或当乡镇政府签署意见。
现在正是防控的关键时期，建议大家出行时间往后延迟点，错峰出行（分期分批走），既是为了自己也是为了大家身体健康，不要着急出行。
这个问题其实不应当在头条里面问，因为各个村在本地区域内，行政区域内有模板，你只要根据模板写就可以了。
也就是说在相对安全的一个直属的行政区域内，政府部门有着独立的规定，比如说我们这边的出行证明，只是证明了个人的身份。
我们这边是某某某同志身份证号是我单位什么什么什么职工或者任职，然后表明了没有和湖北方向的人有过接触，或者和其他的一些外省有过接触，我单位承诺加强对该同志的检测，保证该同志，出行健康等等这个样子。
上面所描述的只是我们这边的一个模板，并且这个模板也不是不能改变，大家都明白的，现在的一些出行证明重点还是保证了我们出行的安全。
当然这种出行证明只是我们这个特殊时期的临时产物，没有什么历史性的作用，所以也没有必要推陈出新，更没有必要哗众取宠。
所以这位朋友，如果你真的需要类似的证明，应当各个行政区域内有统一的模板，你只要根据模板稍微修改一下，加盖部门的公章就可以，无论如何要保证自己健康，也要保证他人健康。
出门戴口罩，幸福你我他。
回答《防疫期间村委会开出行证明怎么写好？为什么？
我谈谈个人看法。怎么写？看干什么去？是打工去？还是复工去？还是到外地办事，乘车，船？飞机等用？
如果去打工去，可以写某人姓名，年令，身份，住地址，手机号等。说明疫情期间一直待在家，没有接触外界人。如能标注体温更好。
如果去复工，上班用，写明姓名，年令，住地址，手机号，单位名称，地址。并说明，疫情期间一直待在家，没接触外界人等。
如果是去外地办事，写姓名，年龄，身份，职务，手机号等。去什么地方？乘什么？并说明，疫情期间一直在家，未接触外界人等。
总之，根据出行人，干什么去，把出行人自然情况写清楚，住地，电话，写清楚，一旦有事，便于查询。村委会，不是医疗部门，只证明疫情期间接触过何人？家里有没有发生疫情情况。留姓名，地址，电话，便于查询。
以上是我的看法。供参考。
很高兴回答你的问题，我认为可以这样写
1.写清申请人的姓名 年龄 家庭住址 身份证号这样可以避免申请人把出行证明转借给别人
2.在证明上写清申请人申请的理由
3.开的证明上要有开具证明当日的时间，并注释仅当日有效或者某个期限内有效！过了期限就作废同时盖上村委会的印章！
你好！我回答你提出的问题，
目前全国上下都在防控新型冠状肺炎病毒，在这次疫情防控期间，有部分人员要到之前工作地点上班，那就要村委开出行证明，开证明有一下几点。
第一，个人信息：姓名，身份证，联系电话，离开所在地的理由和去往目的的地址，，也就是说你从哪个村来又到哪个地方去工作，为什么离开，出行去做什么工作
第二，本人的车票，火车票，飞机票出发时间，地点，又到何地及时间。
第三，在在家隔离防疫期间体温正常无呼吸道及其他相关症状隔离期间未发现共同居住的成员无可疑临床表现，有过密切触过相关人员中未发生确诊病例疑似病例或感染者。最后出行人签名，盖上村委公章。
为什么开出行证明呢？如果村民不开出行证明目的地的工作单位不敢接受，可能也要隔离几天，如果有感染新型冠状病毒的出行会感染很多和他接触的人员，这样上级会追查责任，如果出行人员在某个地方被新型冠状病毒感染了，可以很快有效的摸查到感染病毒的源头，也便于更好有效的防控病毒传播和蔓延。
现在正是防控的关键时期，建议大家出行时间往后延迟点，为了自己也为了大家身体健康，不要着急出行。回答完毕，大家讨论一下还有哪个地方需要补充的请指点
什么辞职理由老板批得最快
其实任何一个老板都知道，对于一个想要辞职的人，不管什么理由，你都不会留住想要走的人的心。
辞职没有理由，如果非要理由，那就是马云说的一心受委屈了，二钱没有给到位，不管哪种原因，只要是人产生了辞职之心，会让这位员工的忠诚度受损，任何一位老板都喜欢对公司忠诚的员工。
对于老板来说，一个公司的发展就是谋取利益，而公司想要获得更多的利益，就必须新旧更替，因为老员工在自己熟知的岗位上会产生倦怠心理，他们总会用自己熟悉的眼光思路来想问题，从而会让公司的发展受阻。
一个人能做到老板，他的思维肯定是开阔的，他明白，人生没有不散的宴席，所以对于人往高处走，水往低处流的铁打规律。他与其阻挠不如做个顺水人情。
这样即使在公司以后的发展中，需要用到这位员工的时候，还能多一次机会。
加上成人之美本来就是中国流传的美德。一个有离心的员工来说，即便你百折不挠的阻止其离开，最终的结果也会两败俱伤，不但员工离开了，公司的名声也受到影响，这种做法才是得不偿失的。
题主：什么辞职理由老板批得最快？
辞职，是很多职场人都经历过的事情。辞职就要重新找工作。 有时侯，辞职是一件好事，你可以认识很多新的工作伙伴和职业领域，可能迎接你的是更有发展的工作前景和高薪。
大胆的辞职的时候，有下面这些理由老板会批得快。
1、你现在的工作，职位无法晋升，薪资 也不满意，自己工作能力有限。你提的高薪和职位老板无法满足你，或者，你做不好自己的工作时，老板会同意你辞职。
2、你的工作让你不开心不快乐，很痛苦。 并不是每一个人都喜欢自己的工作，很多人做一份工作，就是为了赚钱生活。他并不是喜欢这份工作，有时候也是生活所迫不得已。
3、当你觉得周围同事关系不好，都在排斥你的时候。 可能不懂交际，情商低。也可能你很优秀，别人嫉妒你，或者，工作能力太差 。
4、当你身体有疾病，特别是传染病或者不治之症，重症时。为了给同事工作环境保持健康，辞职会批得很快。
辞职不见得不好，新的开始，重新面对职场，总会走出一片海阔天空的。
辞职基本上是每个职场的人都经历过的事，那么辞职理由怎么写老板才批的最快呢？
因为我上班已经有好几年了，也算是传说中的职场老油条呢，那么辞职理由如何写老板才批的最快呢？
首先我们得看下，辞职时间期限，根据劳动法规定，员工辞职如果没有特殊约定正常情况下最多一个月就能走了，这也就是说你交了辞职书，不管怎么样一个月就能走了。
但是如果你连一个月都不想等，想马上走，那么可以这样：
- 1：直接跟老板说明，说自己马上想走，因为你有其他什么事情要做，但是虽然从小不管老师还是长辈都教我们要做个诚实的孩子，但是在辞职上实话实说，大多还是行不通的，但是不排除有个别老板就喜欢诚实的人，但是如果你的能力公司看不上眼，或者公司本身就在进行人行调减计划，你这样说也会马上批准的。
- 2：如果觉得诚实行不通，那么只好编造个理由了，职场上能同意马上离职的理由其实并不多，如果是女生那么可以说自己怀孕了，然后想辞职养胎或者打胎，遇到这种情况公司会马上同意，公司不求之不得，因为你怀孕了不辞职的话，将来你还要享受产假呢！
- 3：也可以说自己生病了，需要辞职治疗病情或者请病假遇到这种情况公司也会马上同意，因为你不同意你辞职，那么你就要享受病假，病假期待公司还徜给你支付基本工资呢，所以这个理由公司也会马上同意的。
- 4：百善孝为先，你也可以打感情牌，比如说自己爸妈老了，身体不舒服了，或者生病了，所以辞职回家照顾他们，虽然这个理由有点损，但是这个理由比起上面二个理由要更容易些，因为万一公司问你要医院证明，那么就麻烦了，而这个理由却不那么好证明，而且也能更打动公司。
不过，说一千道一万，最后还得看公司的规章制度，那公司的人员调配，因为如果公司人员够了，以及你的工作能力是否强，那么你一辞职，公司就马上批了，因为他不想留一个已经辞职的人还留在公司领工资，以前我上班的那公司有个人，公司早就想开除了但是碍于劳动法所以一直在等，有一天他忽然交了辞职书，领导象征性的挽留一下，马上同意了。
个人觉得，在一个公司上班，如果不是公司做的太过分了，还是做到有始有终吧，因为这样会让自己更强大，也对以后找工作帮助很大，因为换个公司，新公司觉得你是个忠诚的人这样会更好，因为五险一金记录能推算到你是何时辞职何时走的。
辞职，就是跳糟，只要你不想干了，不需要很多理由，但是，既然在一起工作过，人要走了，双方的面子都要照顾到，这时候，面子比里子更重要。请辞理由：一，身体不好，无法胜任工作，身体不争气，心有余而力不足。其实，身体好坏，别人知道，是你不想干的托词，大家心知肚明，老板知到你去意已决，很快会批准，谁都不会留个病人在手下工作。二，父母身体不好，需要照顾。三，子女还小，家里忙不过来。只要你不想干了，理由有上千种，谁都留不住。
感谢悟空之邀，什么辞职理由老板批得最快？
其实，我觉得除了那些家里突然出的急事之外，或者需要结婚什么的，就没有什么老板批得快的理由。快不快，大概看老板心情吧。
上周，在我们公司，在我们部门，我每周三就会收到很多离职员工的辞职信，先说一句，批复离职的是我们老大，我只是做数据。
我记得最清楚的就有一个人写"由于现在女生太少，再待在这儿，怕一辈子得打光棍。"当把这个理由念出来时，全办公室的人都笑了。
我们老大也笑了半天，最后还是很爽快的给他批了，其实说实在的，批不批复，大概是看人吧。也看老板的心情。
我们每周三都会收到很多的辞职信，当然，也并不是说你乱写个理由就能辞职，还是得根据实际情况，若是遇到好的老板，他都会很快就批复，若是遇到个不怎么好说话的，大概半个月都不给你批复。
理由这东西，还是好好写吧，至于什么理由被批复得快，你还是根据实际情况写吧，因为有些老板不喜欢虚伪的人，最后，祝你好运。
面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊
一般什么时候进行背景调查？
首先，我们来了解一下什么是背景调查。所谓背景调查，就是在有意向或即将建立劳动关系之前，对候选人的一些情况进行调查核实，所用的调查方法和途径必须是合法的且征得候选人同意。
其次，我们来了解一下背景调查的内容。背景调查一般包括候选人在某单位的工作概况（工作起止时间、岗位、职责、是否发生岗位调整、管理幅度）、奖惩情况（工作成绩、晋升、加薪、奖励、处罚）、薪资构成（绩效、绩效、年终、股权分红）、人际关系（沟通能力、上下级关系与评价）、离职原因。
最后，我们来了解一下什么时候打电话做背景调查。
1、员工入职前。经过面试，候选人符合公司要求，在发offer之前进行背景调查。这种方法可以有效规避因为不合适员工入职所引起的法律风险，能有效减少单位损失；但同时，也延长了招聘周期，错失很多优秀人才。
2、员工入职后。新员工入职之后，在1个月之内进行背景调查。这种方法可以为企业在人才争夺中抢占先机，在最短的时间内解决人才短缺问题；但同时，一旦背调不合适，公司对员工进行辞退，需要赔偿员工违约金，甚至引起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼。
“老夏分析师”观点：
很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，并且在应聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完，从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放over，录用入职，等等，其中，有一项叫做背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。
企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，
获得被调查员工背景资料的相关信息，
并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，
以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。
1.调查背景的内容有哪些：
（1）基础信息核实
如身份信息，进行核实有无造假情况。
学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。
不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
诉讼记录，有无被起诉的情况查询。
商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。
职业资质，核实职业资质证书等。
（2）打电话做背景调查，是为了检查工作履历的真实性
常规的招聘流程本身就会进行背景调查。
能够为了检验面试者的简历是否真实。
毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧。不要说是简历工作经历造假，现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。
调查内容包含：任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性。
2.被调查的时间
背景调查一般在求职者通过面试考核，也会在面试结束后，
准备录用你之前去做这个工作，最晚肯定是新单位准备给你发offer之前完成。
3.哪些岗位易被背景调查
其实现在大部分HR都说，背景调查很多都是流于形式，比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系，不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。
只有外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位无法避免。
重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。
如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。
如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。
毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。
每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，
避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
对于应聘者而已，真金不怕火炼，只要自己诚实填写，及时再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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