有调资表没有招工表能证明工龄吗
没有招工审批表只有调资表，是不能完全证明工龄的。可以到劳动部门(或招工单位的主管机构）查找招工审批花名册，然后复印并加盖劳动部门公章(或主管机构的公章），即可证明招工时间，与招工审批表具有同等法律效力，有关部门是充分认可的。
光有调资表没有招工表是不能确定参加工作时间的，也就是不能证明工龄的。
没有招工表不等于没有招工，有可能是单位在整理档案时，没有把招工表装订在个人档案当中，或者是招工表被不慎丢失。
过去70年代80年代甚至更早，招工手续以及档案资料比现在具体仔细。职工或者干部新入职，一般情况下要填一个干部或者职工登记表，有的还有履历表，学徒工定级还有定级表，学徒工转正定级表，再就是调资表。
以上所述表格都是参加工作初期的本人档案资料，如果没有招工表的话，这些可以作为参加工作时间的比较真实可靠的证明。
有以前的工作证明，能进行工龄补认定吗
你现在是在职，还是已经退休了？
如果你已经退休，基本是不可能的事情！
如果你在职，在新华书店工作的45个月，是合同工，还是正式工。
如果是合同工，要看你当时是城镇户口，还是农村户口。
如果是合同工，和你现在的工作是不是同一部门！
如果是正式职工，有劳动局的招工指标，有档案资料。只要有劳动局的招工指标，即使在单位没有转正，或者去了不同的部门，视同缴费工龄，都是认可的！
新华书店有事业单位，企业单位的，属于事业单位的，在每年的星级工资调整中，是确定了工龄的！
属于企业单位，供销社改制后，供销社系统的新华书店就成了企业。在确定视同缴费工龄时时候，社保也是确定了工龄的！
你错过了工龄认定时间，单位证明是无效的！只有劳动局的招工材料才有效！
如果是合同工，错过了认定时间，希望是渺茫的！
现在的任何证明都是无效的，有劳动局的招工表当然好，否则有当年的工资表或工作证以及奖状奖品，说句难听的既便有一个当年的单位处分证明也可以证明你的工作经历。通过协调，仲裁判决解决，但是既便解决承认你的工龄了，也需要补缴当年的欠费，因为我国从86年1O月合同制工人开始参保缴费了，就你参加工作时间不会有视同缴费年限的，虽然现在看来当年应繳费数额不是很多但加上按日计算的滞纳金和利息也是不少的，自己权衡做出决定，希望能帮到你。
仅仅有证明是不可能实现工龄补认，否则就乱套了，其中原因不言而喻。如果要实现工龄补认，还需要很多原始凭证，如招工登记表、档案、工资证明等等，具体可以咨询当地劳动部门。不过既然服务公司只开具了证明，说明他们无法出具这些原始证明，这样认定就极其困难了。具体工作中我们遇到一退休人员在二十年前调动工作时调令与新单位实际登记时间相差六个月(推测是当时办事人员耽误造成)，为此我们(公司人事部)反复与相关部门协调，在该人其它证据非常充分情况下(有工资表、考勤表、其它工作佐证资料)都没有实现补认(难度在于他已经退休)，所以你的难度很大。
劳动服务公司的下属工人一般都属“五七工”，是企业为了解决本单位职工家属临时就业的机构。其所属工人如被本企业招工，从事五七工的工作年限经有效证据证明，可确认为视同缴费年限。但前提是人事档案中对这一经历的记载完整规范，否则，须提供当初的出勤表，工作记录和工资表等原始凭证。若后期被其它单位招工，其前期五七工经历不得认定为视同缴费年限。
我国是1994年开始全面实行社保缴纳的，在1994年之前的工龄只要档案里有记载，按国家规定“视同缴费年限”。
这就需要根据您在当地档案馆里（计划招工名单）或者个人原始档案里（计划招工登记表、出入登记表等），查询当年的在职情况。而您在书店开具的工作证明不足以证明您的实际在职情况。
除有以下特殊情况之一的，可以认定“视同缴费年限”。具体参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定。
此外有一些特殊情况除外，具体处理办法需要了解您是以何种缘由离职？
以上纯属个人见解，仅供参考！
92年以前工作证据92年以前档案丢失，只开有工作证明，可以认定工龄吗
如果只是你的工作单位给你开具一个工作证明，肯定不能作为认定工龄。92年以前还是计划经济时代，用工有严格的管控，要核定用人编制和工资费用，参加工作无外乎招工、招干、大中专毕业生分配、部队退伍转业，要看你是哪种情况，然后提供相应的证明材料。希望采纳。
招工调配令和招工表哪个证明工龄
1. 招工调配令证明工龄。
2. 招工调配令可以证明一个人在某个单位或组织工作的时间和工作岗位，因为它记录了工人被调配到不同岗位的时间和地点，可以清楚地反映出工人的工作经历和工作时间。
3. 此外，招工调配令还可以证明工人在不同岗位上的工作能力和经验，对于招聘单位来说，这是一个重要的参考依据。
因此，招工调配令是证明工龄的有效证据之一。
除了招工调配令，招工表也可以证明工龄。
招工表是招聘单位在招聘过程中要求应聘者填写的表格，其中包含了个人的基本信息、工作经历和工作时间等内容。
通过招工表可以清楚地了解应聘者的工作经历和工作时间，从而证明其工龄。
因此，招工表也是一种常见的证明工龄的方式。
招工调配令和招工表都可以作为证明工龄的文件，但详细情况可能因地区和公司而异。
一般情况下，招工调配令是公司或组织根据实际工作需求将员工进行工作调配的文件，通常会包含员工姓名、调配岗位、调配时间等信息，可以作为证明该员工在特定时间段内在某个岗位上工作的证据。
而招工表一般是公司或组织用于招聘员工时让应聘者填写的表格，需要填写个人信息、工作经历等内容，其中工作经历一栏可以证明应聘者的工龄。需要注意的是，具体使用哪个文件作为证明工龄的依据，还需要根据实际情况和用途来进行决定。
证明临时工工龄证据
要想证明临时工工龄，可以采取如下方法：
一、可以在单位财务部门查找全部工作年限的工资条，因为财务档案的保管时间长，容易查到，如果能查到整个临时工工作期间的工资条，是可以证明临时工工龄的。
工资条是社保局认定临时工工龄的重要凭据。
二、如果单位财务部门查不到工资条，可以去市、区档案馆查询。
三、可以去原单位人事部门查一下临时工转正档案，看看个人档案里的转正审批表上，是否填写了有关临时工工作期间的记载资料。
目前关于临时工工龄的证明，没有什么具体规定，社保局所需要的凭据就是工资条。
社会工龄怎么证明
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以签订的书面劳动合同可以证明社会工龄。