应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝
几个维度帮你回答这个问题，希望可以帮助到你。
第一，我跟很多朋友都聊过这个话题，如果你要带上你之前工作的作品资料去面试的话，至少你的面试通过率会提高一半。
第二，面试官其实很难从你直接的沟通，去分析出你到底是不是和他们要求人才的这个水平，谁说只有从你的一个岗位之前的作品中去寻找，去分析你到底适不适合或者有没有达到他的要求。
第三，向第二点说的一样，面试官很难去分析，更加不要说hr了，她的身份一般情况下是不懂你这个岗位所做的具体的事情大概怎么去？审核里谁说她直接的从你之前的作品里面尽最大的程度去了解你，去分析你到底适不适合。
第四，我建议你就算给他你的分析报告或者是其他作品资料，尽量把一些关键的东西涉及到之前公司隐私的东西给删掉，她如果要问你的话，你可以被动或者主动的告诉他，这东西涉及到上一家公司的隐私，所以说我删掉了。
您好，办法不难，两个问题需要分开给建议
第一、招聘被要求提供以前的资料是否合理？我们来分下面两种情况：
1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！
2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些机密资料，于理于法都是不能给的
（1）因为你现在离开了原来的公司，如果你向该公司透露了的资料，如果这里面有设计一些机密的资料，那么你就可能构成了违法，原单位知道这个事情后，他是有权利起诉你的！
（2）哪怕招聘公司把这个条件当做入职的筹码，我们也不能做伤天害理的事情，这种做法也是极度不道德的！
（3）还有招聘公司，可能是在考验你的忠诚度，如果你提供了这些资料，代表你的忠诚度是很差的，如果这家招聘公司聘用了你，他们也会担心有一天当你离职之后，也会把这些公司的机密资料给到另外一家公司，这也有可能是该招聘公司给你下的一道题。
所以资料分两种情况能不能给到招聘的公司。第二种情况，那么我们该如何回绝呢？
第二点、如何回绝？
1、可以明确告诉他，这属于公司的内部资料，我跟公司签了合同，这里面有一条关于商业机密的内容，所以我不能给你这些资料。
2、如果我今天把资料给了你们，也就代表我背叛了原来的公司，如果你们默许这个做法，那么我在做下一份工作的时候，是不是也可以把你们的机密资料给到下一家公司？
以上就是我的个人观点，希望能帮助到您！
—END—
如果您认可以上观点，欢迎点赞留言，如果您想了解更多的职场内容可以 @鲁师兄 关注留言 ！
我认为是不合理的，用人单位让你提供以前工作的资料。就是所谓的简历，他只能供用人单位去参考，了解你曾经都有怎样的工作经历，有此看你适不适合这份新的工作而已。
说实在的，俗话说的好：好汉不提当年勇，简历只能说明你过去的经历，而很多人在从新就业的时候，为了提高自身的价值。耀眼的简历又有多少含金量呢！所以与其走走过场，还不如用真实的工作状态来说明一切，不是更好吗？
其实有些事情都是，大家都觉得找工作就该提供所谓的简历，不然别人怎么了解你，就更别谈所谓的信任了。有句话说的好世上本没有路，走的人多了就成为路了。大多数人的从众心里，就会成为规律或者行规，从而约束某些认为合理、合情的事情，难道就真的合法吗？
所以说用人单位要采取协商的形式，来要求应聘者自愿的提供以前的工作资料。而不是当做一种规则来让应聘者去执行，更多的应该人性化。要从实际的工作能力来考虑招聘适合的应聘者。而不是所谓的一份简历走遍天下！
很高兴回答这个问题。你提到的的这个要求是不正常也不合理的，但确实存在，可以从以下几方面分析这个问题。
1.应聘期间最好不要提供这类资料
在应聘期间，很难揣测对方要这些工作资料的目的，可能想得到同行业竞争对手的信息，也可能是这个公司处于初期，需要收集很多资料来学习，但不管怎么样，最好都不要提供，你提供了也不一定获得入职的资格，万一再惹上一个传播原公司机密信息的罪名就得不偿失了，跟面试官说，在原公司这些资料是保密的，无法拷贝、复印带离公司就行了。
2.入职后可适当借鉴提供这类资料
如果说已经入职了，手里确实也有一些新公司需要的工作资料，也不要把这些资料原原本本的交给公司，得给自己留有底线，不然以后很难做事。可以把有用的信息借鉴转化后在新公司使用，但涉及到竞业禁止的资料最好别用，免得惹麻烦。
3.有些公司的招聘面试过程就是偷学技能，不要上当
有一些公司做法确实很恶劣，公司某项业务推进遇到困难，自己却不知道怎么做的时候，就通过假招聘的方式，通过面试与同行业的一些专业人士交流，在交流过程中启发自己，获取信息，但他们却不会录用人，尤其是一些有专业能力的人面试的时候，一定要主意，不要上当，这种情况直接拒绝提供资料吧。
你好，很高兴回答这个问题，本人也是跳过很多公司，不排除有面试官想看一下你自己的至少的工作材料已确保是否你是他们合适的人才。但是这也要根据你所求职的职位分情况：
作为一个应聘者，应到提供给用人单位的是学历背景，工作经历等基本情况。
如果是工作职责是美工之类的，确实需要提供一下自己至少做的一些产品，但是也要注意屏蔽一些有可能泄露上家公司的敏感信息，毕竟你在上家公司的所有设计，产品等所有权归属于公司而不是你自己。
如果是做it的工程师，其实一般不会要求你提供之前写的代码。只需要面试的时候聊一下之前的项目架构以及重要功能点的设计和一些新技术的情况基本可以断定候选人的技术水平了。
最后呢如果你的现公司和面试公司存在竞争关系或者类似领域，也不排除面试官是为了通过看你的资料重而解决他们在工作中的问题，并不是真正的为了招聘，这样的话一定要擦亮眼睛，不能被忽悠了浪费自己的时间。
上一份工作没有工作证明怎么办
可以，联系以前的企业的这方面的负责人，看看能不能让他帮你开个工作证明。如果原来的企业不愿意来工作证明，而自己又急着要用，那就在简历里面吧这份工作经历删除不要，也不要在同事面前提起这件事了。入职的时候如果问起就说休息了一段时间这也是很正常的。
工作证明可以作为求职材料吗
工作证明可以作为求职材料的。但需要工作单位盖章，表示工作单位认可。
其实求职，更多的用人单位看重的是工作经历和实践，最喜欢的是工作业绩。假如有一套完整的工作业绩，包括业绩的经历、实践、数据、经济效益等具体内容，并能在专业实际操作中或具体表述中熟练的展示出来，一定是对口用人单位求之不得的人才。
工作证明作为求职材料的证明，需具备的材料是：
1.工作单位录用证明、录用协议、劳动合同等，都可以作为求职的证明。
2.所有证明，都应该有单位的签字和盖章。
3.经所在工作单位的人社局劳动部门验印盖章。由所在地人社局劳动部门验印盖章的工作证明，是最权威的工作证明。
这要看你招考的单位需要多久的工作经验了，比如这个岗位要两年以上工作经验，你在每个单位都没待过2年，那么就要多跑几家，如果有一家超过两年了，那么就先只提供这一家再说。但是等你通过笔试面试，进入政审阶段后，那么再看单位审查需要，毕竟这关系到你工龄的长短和社保交的时间啊。
快递公司入职必须体检吗
快递员在入职之前有很多检查项目都是需要做的，
首先需要做体格检测，包括人的身高体重，还要测量血压、脉搏，这些不正常都会影响到入职。到时候也是要做传染病检查，主要是查是否有肝病，
还要检查是否有传染性性病，之后再做肝功能检测，也要做胸片检查，这两种方法可以了解肺部以及肝部的功能变化，有些地方在入职之前还需要查血型，也要做心脏方面的检查。
快递公司入职是必须要体检的。通常快递公司在招聘新人时都是事先通告应聘人员报到时要带上体检证明的。这样的做好处是最其码知道所招聘的人员身体状况，我刚入职身申通时都没有体检，干了半年后才去体检的，体检费都一百多。
找工作HR要薪资证明
合法：
1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。
2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。4，如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。
以后工作应聘需要有实习证明嘛
不需要。
了解大中专院校教育的人事部门都知道，大中专院校学生必须参加教学实习，且保证专业对口实习。不参加实习或者实习成绩不及格是不会取得毕业资格的。
所以，只要取得毕业证书的学生去应聘，一定是参加过实习，至于实习岗位、实习表现，招聘单位可查询学生实习鉴定表，便可一目了然。