离职的时候，一定要公司开离职证明吗
离职的时候一定要开离职证明，这是一份很重要的证明。他不仅关系到你新入职的公司，还有涉及到一些医社保以及失业保险等。
正常来说入职一家新公司的时候，对方都是要求提交原公司的离职证明的，这个是用来证明你跟原公司已经没有任何瓜葛了，也是用来判断你跟旧公司已经没有任何的劳动关系或是劳动纠纷的证明，这样才不会出现什么劳动纠结之类的事情。
所以离职证明就是用来证明你跟之前的公司已经没有关系了，但是没有这张的话，新公司是不敢录用你的。
还有就是新公司在帮你办理社保或是个人档案移交的时候，都是需要提供这个离职证明才能办理的，否则无法办理。像进行失业登记，领取失业保险金的时候，这个证明也是必须要出示的。
这些是办理社保需要必备的一份资料，没有这个资料，你就无法办理社保的转移，新公司也就没办法给你交社医保了。还有像失业领保险金的时候，也需要你提供你的证明，证明你已经失业了，要不然你也是不会给你发放失业保险金的。
这些都是非常关键的东西，如果没有这个离职证明你都做不了，也没办入职到新公司去，这也就是离职证明的重要性了。
当你办完离职手续后，务必要及时的向原公司给你打一份离职证明，如果你忘记打了，那么后面还是得回去补一张，并且这张证明要盖上企业的公章才有效。
您好，我来回答您的问题。
一定要开离职证明，一定要开，千万别忘记了。
其他方面的我就不和您一一例举了，给您举一个亲身经历的例子：我目前这分工作入职的时候，和我要离职证明，上一家单位当时离职的时候没给我开，说以后需要的话在找他就行，可是等我联系的时候，推三阻四的。你自己想想，你细品。最主要的是，我现在公司，如果你交了离职证明，第一年就可以享受9天的带薪年假，要是没有的话，就只能入职满一年之后开始慢慢积攒。
9天带薪的年假，你看看你自己一天工资多少钱，9天是多少钱。
而且钱是一方面，还有的公司入职要求里面就很明确必须要有离职证明的。而且劳动法也规定了，离职的时候一定要给你开具离职证明。所以为了以防万一，都要把这个离职证明开了。
希望回答能帮助住到你。
一定要开。
离职证明的作用:
1、你新单位做背景调查时，它可以证明你无其它未了结的劳动关系;如果你没有该证明，你的新工作可能要“泡汤”。
2、可以凭离职证明转社保或公积金或申请失业金，如果你没有离职证明，社保局是不会受理你的任何请求的;
所以离职证明很重要，一定要开。法律对于离职证明也有明确规定，即《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
所以办理离职证明是单位的一种法定义务，如果你的离职是因为和单位闹的不可开交，单位借此报复你不给你开离职证明的话，你可以根据《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以此追究单位的违约责任。
你可以要求单位给你赔偿失业保险待遇损失；或要求单位赔偿你因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。但你对此损失得承担举证责任，证明你存在的经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明有因果关系。
索赔方式有以下三种:
1、与单位协商要求其赔偿损失;
2、协商不成，提请仲裁（时效一年）;
3、对仲裁结果不服，可在15天内，向法院起诉用人单位。
以上答复希望对你有所帮助，谢谢！
这个问题的答案是肯定的，对于求职者来说，离职证明是非常重要、非常重要的。
别看这只是一张纸，却关系着之后的求职、社会保障、身份证明、履历证明等信息，在离开一家公司的时候，只有原公司开具了离职证明，下一家公司才会承认求职者已经与上一家公司解除了雇佣关系。
《劳动合同法》有相关规定，如果公司未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门如劳动保障部门进行投诉，之后劳动监察保障部门会除要求用人单位开具离职证明外，还需要面对执法部门的行政经济处罚。
一、用来证明自己的劳动关系
我有个同学刚毕业的时候实习单位就没有给开离职证明，结果在找新工作的时候就吃了大亏，办理入职时新公司无法确认他的实习经历，最后这份他很喜欢的工作因为离职证明的问题拒绝录用他。
离职证明可以证明自己的劳动关系，证明自己在上一家公司担任何种职务、工作的时间段，能够在应聘新工作的时候作为经验和能力的一种客观证据。
有的员工离职的时候不乏这样的情况：和上一家就职单位有冲突矛盾，或者有经济纠纷，这样离职证明是无法正常开具的，也就无法证明自己已经完全解除了雇佣关系。如果能开具离职证明，则证明自己和上一家公司是不存在任何经济纠纷或者任务交接方面的纠纷的，这对之后应聘的公司来说是一个保障。
二、用来领取失业保证金
如果在上一家公司是被动离职的，那么一般离职证明中会有体现，比如公司是倒闭的、解体的，在离职证明中就会有说明。这样可以凭着离职证明去领取失业保证金。而如果离职证明没有标注，正常是无法领取失业保证金的。
三、用来办理社保
只有办理了离职，开出了离职证明的人，才能够去办理新的社保，或者迁移自己的社保和公积金的关系。如果没有离职证明，这些一般是无法办理的，想要办理也会非常的麻烦。
有人说那离职证明能不能自己随便打印填写？
这是肯定不行的。离职证明上需要有公司的公章，有固定的格式，具有法律效应。而且所填写的离职单位和你的合同单位、社保单位都要统一，必须保证真实有效。
所以，离职证明是很重要的事情，对于职场人来说真的很重要。而且一般离职证明只有一份在自己手里，需要好好保存，若是丢了原公司一般不会再给补开。
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是的，因为离职证明是证明员工与原公司之间解除劳动关系的重要证明，在员工面试新的公司时，新公司往往也会要求员工提交离职证明，避免企业出现重复用工的风险，并且可以大概了解员工的离职原因以及上一个单位的工作时间等信息。
根据《劳动法》第九十九条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
并且在员工离职时出具离职证明也是公司的法定义务，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
注意：
有些单位会采取口头开除的手段骗劳动者离职，等到劳动者长时间旷工后就以员工长期旷工严重违反单位公章制度为由开除员工，这样员工是很难拿到补偿金的。
被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗
可以开离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有离职证明如何证明自己离职了
首先要弄清楚没有离职证明的原因是什么，对症下药：
一、原单位没有开具，此时可以主张原单位开具。
二、开具之后弄丢了，与原单位沟通协商补开。
三、1和2都行不通的情况下：
1、原单位社保停缴记录，同时与新单位签订承诺书，声明你已经与任何单位不存在劳动关系。
2、报纸上发声明，声明你已与原单位解除劳动关系。
这是目前实操中最稳妥的办法了。希望能帮助到你。
1.查看五险一金缴费记录
2.银行工资流水记录
3.让上家给补个离职证明 哪怕是复印件
但是对于企业来说，招聘最好以员工的离职证明为证据，风险防范的其中之一，否则容易出幺蛾子。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
为了避免不必要的劳务关系冲突，你在一家新公司入职签订劳动合同时需要出示上家公司的离职证明。一是证明你有这段工作经历经验，二是证明你目前自由人，可以申请失业金或者应聘新的工作单位。
如果你目前是上家公司在你离职时没有给你给你开具离职证明，那你完全有理由向上家公司进行索要。
如果是上家公司给你开具的离职证明被自己弄丢找不到了，可以向新入职公司解释清楚，必要时也可以向新公司签订协议证明自己已与前公司解除劳务关系。
当然，最好的办法就是无论从哪家公司离职，务必索要离职证明。便人便己，以备不时之需。
首先要搞清楚为什么要离职证明，一般新公司都是为了避免麻烦，陷入纠纷中。
条件允许的话就去原单位开具离职证明，这是合理的要求，如果是被开除的要求出具解除劳动合同的证明
如果确实有特殊情况的可以向公司hr讲清楚，争取得到的对方的理解。
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