职场上碰到搬弄是非的小人该怎么办
谢谢邀请。有句话说得特别好，叫“唯女子与小人不可得罪也”，小人是个特别讨厌的存在，离得远远的准没错。
职场上本就是一个鱼龙混杂的地方，什么样的人都有，特别是在职场这个利益场里，每个人心里都有一个算盘，看看哪个事情会对自己有利，就去做，这就是趋利性。
趋利，本不可厚非，大家在职场上累死累活不就是想图名图利吗？为了达到目的肯定会有人不惜牺牲别人。
小人就是这样的存在，为了自己的利益，可以不择手段。而造谣和搬弄是非是最容易做到的，凭一张嘴就可以颠倒是非黑白，让自己的对手深陷其中。
曾经听过这样一个真正例子，小吉和小丽是同个公司的员工，在业绩上，小丽比小吉优秀太多，年年业绩排部门第一，于是升职了。但是小吉心里愤愤不平，于是就造谣说，小丽能升职，都是因为长得漂亮，业绩都是睡回来的。
在职场上，对漂亮的女员工都有很多这样的误解，以为她们的成就都是靠睡获得的。
但是，事实是比你漂亮的人还比你优秀，还比你努力。小人就是因为得不到就毁了别人。
遇到这种小人，知道他是谁的，就不要客气了，该举报就举报，该当面说就直接说，该走法律程序就走法律程序，这种小人惯一次，他还以为你怕可他。
对于小人要智取不可抢夺，态度要鲜明，先礼后兵，沟通不行就来硬的吧。
你有没有被小人搬弄过是非呢？来分享一下吧。
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职场是一个小型的社会，各种各样的人都有，遇到搬弄是非的小人，其实也不必太过于纠结和气愤。做好自己的本职工作，不多想，也不要参与到一些小团体当中。
不过度敏感
在公司中，最忌讳的就是对于别人不经意的一句话过度敏感。比如他说，谁把茶水间搞得到处都是水，那么脏，你可能会觉得他是在故意针对你。
互相尊重
人际交往的原则是互相尊重，不以有色眼镜看待别人，不给同事贴标签，比如强势和不近人情这些。在工作中，对事不对人，不因为这件事某人没做好，就直接评价他的为人。
少聊八卦
公司的八卦闲聊是最容易有出现搬弄是非的导火线。在工作中，还是避免聊一些私事，也不要过多地去打探别人的私事，除非他真的亲自跟你说，请求你的帮助。
避免情绪化
管理好自己的情绪，当自己很愤怒的时候，看看自己头脑中的想法，是不是真实发生的情况，还是你头脑中不受控制的胡思乱想。不要被情绪带着走。
最后，在职场中，其实遇到什么样的人都没关系，只要管理好自己，因为我们也无法改变别人。从自我出发，不带有任何偏见。本着和平共处的原则与同事相处。
远离，远离，远离
搬弄是非的小人最高的境界就是他自己不觉得自己在搬弄是非。以前上班的时候遇到过这样的人，前期对自己很热情，甚至让自己觉得这个人就是真心实意的对自己，对于他谈到的八卦，照单全收，后来偶然间听到别人口中的自己，才发现吃了亏。
与他们过招，不如独善其身。你看不惯的事情很多，并非所有的事情都要按照你的意思去做。你看不惯那些小人搬弄是非，你想要自己去证明一些事情，理想是美好的，但是如果你遇到一个不讲理的领导，或者小人联盟，大概会失败的很惨。以后在工作的开展方面也会有一定的阻碍。
远离小人，不是怕，是选择另外一种方式。他说A好，那你聊聊今天的天气怎么样，他说B坏，你问问今天的午餐怎么样，也许会扭转话题，但是至少你不会变成你讨厌的人
谢谢邀请，回答这个问题着实有些难度，所谓小人得志，历史以来对于那些小人，作为正人君子类大多是没有什么高招，所以也就防不胜防而屡遭暗算。对付那些喜欢搬弄是非的小人，最好的办法是识之、避之、慎之、恫之，当然还有一种方法便是设套，故意让他往里钻，最后抓个现行，一下拍扁！
职场上遇之这样的人很正常，没什么大惊小怪的，首先做好自己，让自己更强大，用能力去说话，不要去在意，你越在意，他就越得意，他越得意，他也就越嘚瑟，也许你会因此而发火，这其实就是他想要的效果，你也不用去做没底气的辩解，不明智的解决，只能显出你的胆怯，让你更加的难堪与尴尬，只要你行得正坐得稳，时间就会给你去解释，去给你证明，这样搬弄是非的小人，你要用你的正气去镇住他的邪气，用你的智慧去治治他的脾气让他最终对你服气。
无工作证明怎么开!户口本上写的工人，实际没有工作怎么办
无工作证明也就是我们通常所说的《无业证明》，这是个独立的证明，由区县以上劳动就业部门开具，只要有了《无业证明》就证明你是无业人员，无需查看户口本。这类证明写法还是比较简单的，也无什么特别严格的独特的格式，关键是要真正起到证明的作用。现在办理无业证明手续很简单：
1、携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人员。
2、查到你是无业人员后，会给你出一个书面证明，大体格式是：“***同志，于*****年*月，社保中断，属于我市（县区）无业人员，特此证明”。签字盖章生效。总之，无业证明属于户口“非转农”必须办理的一个手续，在城市没有固定职业，完全可以把户口迁回农村，享受农村的各种惠农政策，也可以分得土地，对于很多奔波在城市没有依靠的青年来说，是个好事。
连续请假看病又没有医院证明算自动离职吗
您好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于这个问题，我们要分开看，不能仅仅只看有没有医院的证明，再实际过程中，包括劳动仲裁，都会有很多种可能！我们逐一来分析。
一、先说一说请病假的规范流程
1、一般情况下请病假要按照公司规定提交病假申请单，如果因为客观原因无法及时提交书面的请假单，那可以通过电话、信息来告知公司。总之请病假要尽到告知公司的义务。
2、虽然请病假公司没有权力不批准，但最好要公司签字批准，或者通过信息明确同意。这里说这个意义并不是批准本身，而且代表公司又知晓你请病假的事实。否则到时候公司说你没旅行请病假手续，即便有再多的医院证明，那也被动。
3、看病治疗的相关证明，需要时候提供给公司查验。因为前面只是提交请病假的申请，公司还没办法确定你是否是真的去医院看病，所以公司一般规定事后要提交医院的疾病诊断证明及其他材料。
二、再结合您遇到的问题具体分析
1、连续请假看病
能连续请假看病的，说明已经履行了向公司请病假的手续，也就是说公司是知道你请病假的申请。
2、没有医院证明
但你没有医院的证明，这就代表公司并不知道你以病假的理由请假后，是不是真的去看病了！原则上如果你是真的去医院看病，怎么也会有一些证明的，无论是挂号、病例、缴费单据等等都会有，不可能一点证明都没有。如果你没有医院证明，只能说你请的根本不是病假，这就代表欺骗了公司。
三、那么这种情况到底算不算自动离职？会有什么处罚？
因为你有已经向公司请病假，只是事后没提交医院证明，所以这种情况下，不能算你旷工，也就是说不能算自动离职。但你别高兴太早，因为这种行为属于欺骗公司，会有另外的惩罚，那就是严重违纪开除！
1、这种情况，虚假请病假已成事实，欺骗公司也成事实，有严重违法公司规章制度的嫌疑。所以这时要看公司的规章制度，如果公司规章制度上有规定捏造事实欺骗公司属于严重违反规章制度，且公司制度的各项流程都没问题，那么公司这个时候就可以依据规章制度直接辞退你，而且不用支付任何经济补偿金。
2、因为病假有公司，你捏造病假事实，那么病假公司你要全额退还给工资。如果公司较真，无论公司能不能以此合法辞退你，但通过劳动仲裁，你肯定要退还这部分通过欺骗所得的收入，如果公司法务牛一点，那就不仅仅是劳动争议这么简单了！
总而言之，这种情况下，只要你连续请假看病，都有经过公司的签字知晓或批准，那么即便没有医院证明，也不能定义为连续旷工而算自动离职，但可以认定你欺骗公司获取不当利益，这可是要负法律责任的，所以不建议这样！
我给一个批发个体户打工，怎么开收入证明？开后老板要担责任吗
不可以
1、个体工商户盖公章开证明收入一般是无效的。
2、个体工商户需要提供收入证明，可以去税务局开。
3、税务局按照认定的收入收税，这个收入就是有法律依据的，也是有效的。
4、营业执照复印件、近半年的纳税发票。
5、税务机关开的是纳税收入证明。
如果说收入证明弄虚作假一旦被识破的话，还会无法通过银行的审查关。此时，如果说购房者因为无法贷到款，还需要向开发商提出退房的要求，也是会承担违约责任的。
与此同时，贷款买房如果说开虚假收入证明，都是属于不诚信的行为，由此，也可能会引发一定的法律方面的风险，那么银行完全以可以欺诈为由，要求撤销贷款的合同。
扩展资料
1、开收入证明要注意银行要求的格式。
2、开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。（鲜章是指盖在公司、学校、医院等单位或个人在签署文件时，用印泥盖的代表其单位和个人的章，不是复印过后的章。）
3、部分银行不认财务章，所以盖的章最好是单位的公章或人事章。而且必须是圆章。
4、收入证明可以是税前收入。
5、年收入应为一年内的包括基本工资、奖金、福利等总和。
参考资料来源：
主动辞职单位不开领取失业保险金的证明、我该怎么办
主动辞职不符合领取失业金条件，失业保险累计到下次符合失业金领取条件时一起计算，要非本人意愿失业，才能领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，主动辞职，单位不开失业保险金的证明。我该怎么办？遇到这样的问题，首先你是主动辞职的，那么实际上单位不给你开失业保险的证明也是很正常的，因为你不符合领取失业保险的条件。本身你就是主动辞职的，所以说你是享受不到失业金的待遇，他不给你开失业保险的证明也是很正常的，因为你自己去申请办理失业金也无法来申请办理的到因为需要企业单位来申报之后，你才可以享受到失业金的待遇。
有些员工失业金是可以领取的，那是因为企业单方面解除劳动合同以后，才符合领取失业金的条件，如果说你不是企业单方面解除劳动合同的，那么就不符合领取失业金的条件，只能够放弃失业金的领取，同时你在这个单位所缴纳的失业金的年限也无法累积到下一个单位去，所以说这个失业金并不是每一个人都能够正常领取的。
只能够是企业单方面解除劳动，才能够领取失业金。当然你这种情况是不符合那种条件的，因为你是自己主动申请离职，所以说企业单位也不给你去申报失业金的待遇，而且企业单位失业金的这个比例申报的太多，他无法获得文档补贴的待遇，对于企业单位来说也会造成一定的损失。
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工作十几年了，单位突然提出要学位证，由于个人原因毕业时没拿上学位证，该怎么办
我工作后考个成人函授本科，学位证书也是考下来没给我，我又联系不上老师了。最近单位突然要学位证书，毕业学校是外省太远了，我没办法了，只能不把学位录入档案了。心里也好难受白白辛辛苦苦考个证了
这个很不难办，再自考本科送学位那种，根据自学考试有关规定，本科自考本科，大多数公共课程可以申请免。或者直接报考非全日制硕士研究生拿硕士学位，如果觉得拿学士浪费，就报非全日制双证统招硕士，每年十月报考十二月考试。十二月统招双证硕士中还有一种单独招生你也要注意，这种更容易录取！
你想想看你做了什么让你老板有要辞退你的想法，你工作十几年了其实有没有什么证都不重要了，你这起码都是公司的中层副职了，属于管理岗了，证对于你来说重要吗？
可能你做的有些事让老板或者让公司有了想法，觉得必须要辞退你。
我觉得大家可以考虑一下，公司辞退员工的时候有哪些做法，然后思考一下有个段子说你今天左脚进的公司，公司要求右脚进公司，你不符合公司规定你被辞退了，现在的处境和这个段子挺相似的。
你该和公司好好谈谈了，到底出了什么问题，就算死也得死个明白。
一般全日制本科毕业都有学位及学历证书，不管是哪个学校，只要是国家承认的大学，都有原件及证书编号，还有档案存底，哪怕是民国那个动荡年代，他们也有自己的档案存储系统。
应该是工作了十几年，上级人社部门查审干部个人档案，发现楼主自己在多份材料中登记自己有学士学位，但经过档案审核，发现档案里没有学士学位证的复印件且学信网认证不了，所以要求本人提供原件。
如果能提供，经验证后复印件盖章放进档案，若提供不了证实多分材料为虚添信息，要根据情节严重给个处分，大了影响晋升，小了也就是诫勉谈话，时效半年。