在户口本上加个曾用名很难么?都需要什么
加曾用名不难，但是需要一些流程。
根据现有户籍管理规定，加曾用名的先决条件是需要提供户籍档案里的曾用名相关证明。其他方面的证件或是证明一概不作为加曾用名的依据。
加曾用名需要带的材料是：
一 本人户口本，身份证原件复印件。
二 户籍档案里曾经使用过的名字的相关证明。
三 加曾用名个人书面申请。
四 填写“户籍项目变更核准表”
所有材料提交审批需五个工作日，审批通过后本人带户口本原件前来办理变更手续。
不是很难的。在户口本上加曾用名只要本人申请，经户籍地派出所审核通过后就可以添加。到派出所加曾用名需要:家庭户口本，本人身份证，本人书写的加曾用名的申请书和相关的证明材料，由本人到派出所去办理。只要派出所审核通过就可以办理，在户口本上的曾用名一栏添加上曾经用过的名字。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗
【凡尘漫记】解答：公司必须给你出具“离职证明”或是“解除（终止）劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。
一，用工单位出具解除（终止）劳动合同证明书是法定义务：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以不管是公司裁员，解除劳动合同或是员工提出的离职，一旦双方不再继续用工，公司必须出具“解除劳动合同证明”或是“离职证明”。
二，解除（终止）劳动合同证明书记录内容有哪些：
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
三“解除（终止）劳动合同证明书”对劳动者有哪些重要作用：
- 证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系，劳动者处于自由人状态。劳动者可以重新寻找工作或是被聘用。
- 证明劳动者与原单位的工作交接结束，不再与原公司有纠纷。
- 劳动者正常办理转移社保关系，劳动者可以依法享受失业保险或是其他再就业的优惠政策。劳动者办理享受失业保险，必须要提供的证明之一是：解除（终止）劳动证明书。因为劳动者单面自动离职是不享受失业保险。
四 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书对劳动者的损害有哪些：
- 造成劳动者不能入职新的公司。
- 不能办理失业登记，无法享受法定失业保险。
五 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书，造成实际损失的，劳动者可以要求原公司赔偿损失。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者在找到新的入职单位，由于上一个公司没有出具解除（终止）劳动合同证明书，而导致劳动者不能正常入职，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿损失。
- 如果劳动者因为公司不出具解除（终止）劳动合同证明书而导致不能享受失业保险，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿，因为社会保险法规定失业人员出具原公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，才能享受失业保险待遇。
谢邀回答。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
我的回答是：要开，必须开。
理由：
1.是你工作和职位经历的证明。
2.据此办理档案和养老保险的转移手续。
3.据此办理失业金的申领。
4.向新东家证明你是“自由球员”，可以放心签约入职。
5.证明你与现东家已办理完毕工作移交。
6.可以作为要求依法得到补偿或赔偿的证据。
注意：
有些用人单位为免除自身的法律义务和责任，会在离职证明的离职原因上做文章，故意写上“个人原因”、“主动要求”等不利于劳动者的文字，这时候你就要格外留意了，对不符合事实情况的应该向用人单位提出改正意见。你只要一份基于事实的离职证明就可以了。
附：离职证明范本
离 职 证 明
xxx先生/女士于xxxx年x月至xxxx年x月在我公司担任xx部xx职位。现已办理离职手续，特此证明。
xxxx公司（公章）
xxxx年x月x日
以上回答，希望能帮助到题主。
回答：
1、无论员工是被辞退还是主动离职，公司必须给员工开离职证明。
2、公司未及时出具离职证明，给你求职带来损失的，可以要求公司赔偿。
3、公司裁减人员，需要依照法律规定的条件和程序进行，需要向劳动者支付经济补偿金。
希望我的回答能对您有帮助。
离职证明，其实用处还是很大的，很多地方都要用到它。毕竟它反映了我们每一段工作经历。
哪些地方用到离职证明呢？
1、去找新工作，一般新的公司会要你提供上一家的离职证明。主要是判定上一家的工作时间、岗位是不是符合，更重要的是看上一家的离职原因是什么。而且还可以通过方便通过上一家公司名称去找到联系方式进行背景调查。
2、如果要领取失业金，那么也需要用到离职证明。如果公司没有给你开这个证明，也是没办法领取失业金的。
3、发生劳动争议时，离职证明也是证明劳动关系的一个非常有力的证据。
公司什么情况下需要给员工开离职证明呢？
可以这么说，只要公司与员工解除/终止劳动合同，公司都有义务给员工开具离职证明。无论是员工辞职，还是公司辞退员工，或是公司违反解除劳动合同，公司都必须要开。但很多公司就故意不开，因此，我们可以通过劳动仲裁的方式要求公司开。
如果公司在离职证明上故意讲离职原因写的对员工不利，或是捏造，我们一样可以通过劳动仲裁去要求公司重新开。
所以，公司裁员，单方面解除劳动合同，公司一样必须要给你开离职证明。以上回答，希望可以帮到您！
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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我是在编教师，报考公务员需要同意报考证明，但是领导不签字，怎么办
这种情况是很多的在职人员都会遇到的，确实让人有些头疼！
现在不管是报考公务员还是事业单位，在笔试过后，都需要在职人员提供单位盖章的同意报考证明。
对于招考单位来说，这种做法可以让他们少很多麻烦。后期如果考生被录用，那么就不需要担心原单位是否愿意放人的问题，避免出现浪费了大量人力物力，却招不到人员的情况。
但是对于在职考生来说，提供这个证明实在是有点为难，特别是一些招考部门要求在面试之前提供，那就更糟糕了。这不是明摆着告诉原单位自己不想干了吗，如果考上了还好，万一没考上，那以后在单位还怎么混下去。
不过，如果你真的去找单位领导开这个证明，大多数情况下，领导也是会给你盖章的。毕竟断人前途这种大事，除非有深仇大恨，否则一般人不会去做。
那么题主作为学校的教师，单位领导却不愿意盖章，这确实是一个有点奇怪的事情，但是既然遇到了问题，只能去解决。接下来，题主只有三种选择。
第一、先看看自己是否还在服务期内
现在招聘的一些特岗教师是有服务期的，在服务期内不允许调动，也不允许报考其他的公务员和事业单位，这是死规定。
如果题主属于这种情况，那么基本没辙，想继续在体制内发展，就只能在当前岗位上工作到服务期满，再考虑离开的事情。
第二、领导故意为难
不得不承认，如果题主与领导的关系一般，确实有些领导会在这种事情上故意为难。
那么题主最好是托请中间人帮忙说说好话，请领导吃吃饭，再带些礼物去领导的家里拜访一下，请领导高抬贵手。
这就是人情往来，虽然很多人都不喜欢，但是有时候遇到事情不得不这么做才有可能解决。
第三、辞职考试
如果领导怎么都不肯松口，那么题主想考公务员，最后的选择就是辞职了。
辞职后，以无业人员的身份去报考公务员就不再需要同意报考证明了，不过要记得及时将档案从学校转移到人才市场去。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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笔试不签字也能去考啊，都是网上报名，不需要领导签字什么的。
最后进面试，体检之前就是要复审了，这才需要。但是，这时候都百分之99的录取概率了，领导一般都同意的。
况且如果都一地区的，行政编不去而留着你，那也说不过去。教师不管在哪个城市都是一直缺一直招，你走了，也会有新的教师安排上。领导肯定也知道公务员想对教师来说，工作更好。
领导不签字有几种可能吧：
1、你是不是一直等到需要他签字最后关头才说起这个事，这让领导很吃惊，领导也要面子的，你都走到这一步了还瞒着他，他第一时间肯定是心里不舒服；
这种情况呢，你最好提早和领导有个报备，或向同事有意无意透露出自己这个消息，这样领导也能有个心理准备，毕竟领导要执掌大局，你考公考上了也影响学校的，起码下学期安排有影响。你只能私下多找领导沟通，表达意向，哪怕听他训一顿，只要你签字就成了。
2、有些领导就是想表达态度，为了整顿统治学校吧。你走，别人也想走，到时学校教师个个都去考，这还怎么专心教学。有些领导也爱权，他说不行就不行。没经过领导同意，领导也让你考上也去不成。这样的领导就难相处了，但是既然你都考上了，怎么也得想办法迎难而上。
还是要看你自己对公务员这份工作的决心，如果想要去考或马上要录取了，各种说服领导的方式都去试一试。
首先，如果你是在编教师，你考其他事业编可能受限制，但是考公务员是没问题的。你签合同的时候合同已经注明了只要你考上公务员，你的合同就不生效了，教育局要无条件放人。(说白的国家的人你学校不能抢)。
所以你不应该是在编教师，只有公务员考公务员才要同意报考证明。
如果你是支教，这个需要3年以上，否则没有资格。
最后，实在真的要报考证明，领导签字这个事情上，想想办法也是有可能的。
考进教师体制，再考公务员是全国一条不成文的规定，需要学校和教育局都同意，但是基本上各地在招考教师时，都有服务期限制或只能辞职后才能考公务员。所以这也是稳定教师队伍的一个基本方式。
通常情况下，《单位同意报考证明》是在笔试之后面试之前的政审环节，和毕业证等证明材料一同提供。
在目前无法取得《单位同意报考证明》的情况下，你依然可以参加公务员笔试考试，待入围需要资格复审时，再想办法解决报考证明问题。
但有一点需要注意，那就是“最低服务期”，在编教师属于事业编制，如果你考入这个岗位时有最低服务年限并且未满，那么你是无法取得《单位同意报考证明》的，即便单位同意报考，人社部门这一关也是过不去的，此外，你还需要面临公务员政审，都比较棘手。
如果没有“最低服务期”，那么我给你提供2条解决办法：
1、假设你通过了笔试，进入资格复审环节，那么你可以找原单位领导深入沟通，国家虽然在不断强调教师工资不低于当地公务员，但目前来看，在待遇上还是没有达到持平的，所以，公务员这个职业相较教师而言，还是有一定优势的，一般情况下，领导不会刻意阻挠一个人追求上进的。
2、假设领导依然不同意在证明上签字，那么你可以选择辞职，这也是唯一有效解决的办法，但也会导致你考上公务员后在工资上会有损失。直接从大中专院校招录的公务员，执行的是试用期工资，本科生在转正后也一般定25级2档。而如果之前有在编等正式职位的，第一年试用期执行的是非试用期工资，也就是原单位开具工资介绍信后，你的工资会根据你原工作年限定级，一年后转正时再晋升一档。此外，辞职后你还面临着人事档案存档问题，辞职后你属于自由职业，学校人事部门或上级人事部门不再存放你的人事档案，这也是你需要考虑的。
工作十几年了，单位突然提出要学位证，由于个人原因毕业时没拿上学位证，该怎么办
你想想看你做了什么让你老板有要辞退你的想法，你工作十几年了其实有没有什么证都不重要了，你这起码都是公司的中层副职了，属于管理岗了，证对于你来说重要吗？
可能你做的有些事让老板或者让公司有了想法，觉得必须要辞退你。
我觉得大家可以考虑一下，公司辞退员工的时候有哪些做法，然后思考一下有个段子说你今天左脚进的公司，公司要求右脚进公司，你不符合公司规定你被辞退了，现在的处境和这个段子挺相似的。
你该和公司好好谈谈了，到底出了什么问题，就算死也得死个明白。
我当初是成人考的本科，有机会拿到学位的，只要考出英语3级就可以，还有公开答辩，但是我因为当时实在太忙，外面有读书，所以没有去弄，已经上班了，我们单位是国营单位，而且是上市公司没有要求，我的建议你还是说在学校没有拿，现在老师联系不到老师了，如果路程远的话，你可以找个借口，毕竟要看能力的，主要看毕业证