社区招聘的工作人员的待遇好吗
不好，不要去。
社区招聘工作人员，我认为只适合以下几类人员。
第一：我家就住这个社区，我就图个上下班方便
这种还是可以的，毕竟钱多事少离家近，占个离家近
第二：我家有钱，不在乎工资，上班消磨时间
这种其实哪都适合，反正都是混日子，社区混日子的好处是，随便混不会开除，混到退休也是可以的。
第三：我要考公务员OR事业单位，我是来过渡的
现有的年轻社区工作人员百分之99都是第三种，考公务员和事业单位暂时没有考上，先找个体制内的适应一下，过渡一下。然后安心看书，考取公务员或事业单位以后，对新岗位的适应能力也会变强一点。
总之，如果家里条件不好的话，社区工作人员的待遇啊并不高，而且现在工作压力也比较大，很多事务性工作都已经下沉到社区了，文明创建、扫黑除恶等等事项也需要经常性的加班。
本人建议有别的出路，尽量不要去。
社区，作为最基层的组织单位，在整个社会的经济发展和城市治理中承担着重要的工作职能，社区工作人员大概分为三类。
第一类：在编人员
这部分人一般是街道办事处下派的工作人员，在社区中担任社区书记或者主任等职务，基本是事业编，但是也听说有些地方有公务员。这些人的工资待遇跟政府工作人员工作待遇相同，该享受的津贴和绩效都有，待遇还算不错。
第二类：专职社工
这部分人据我了解，一般都是社区两委班子成员，属于定岗不定人，通俗理解，就是给这个岗位发工资，给这个岗位按时交五险一金，如果你从这个岗位下来了，就不享受这个岗位的工资待遇了，也不会享受正常的五险一金了，工资一般2000多一些，但是胜在工作轻松，我有很多想考公务员和事业编的朋友，都是先考的社工，不忙的时候的备考。
第三类：社会招聘人员
这部分人，简单来说就是临时工了，待遇基本都是按照本地区最低工资给的，我们这里是1700元，公积金不用想，肯定是没有，五险也看情况，就算交也是按照最低标准交的，工资待遇十分差，而且工作还很繁杂，经常还要背锅，你懂的。当然了，如果你家里就在这个社区，家庭条件不错，并不在乎收入，只是找个工作打发时间，那你可以考虑。
我就是一名社工。已经工作两年了
工资在所在城市中等，每月到手3900左右，一个月还会有100多加班补贴，公积金双边共1160，年底有5000多奖金，偶尔还有其他工作补贴，大概零零散散会有几千元。反正一年到手7万不到（含公积金）！够自己吃喝穿，养家就别想了。
入职那年刚好疫情爆发，工作不是一般的忙，后面疫情不断，后面又遇到人口普查，去年又是疫苗通知....反正工作很杂，整个人要做崩溃了....
现在就是想着辞职.....如果可以选择真的不想做了.....
我就是一名社区工作人员，每个地方社区工作人员的工资都不一样。像我们这儿，基本工资2587元，绩效570，给缴养老保险。（如果某社区考评倒数后三名，街道还要扣某社区工作人员的绩效），平时没有任何福利。我们的工资是镇里发的。我们是街道招聘的，也是和镇里签的合同，就是合同工。
工资不高，但是比起前两年来说已经好多了，我是2016年招聘进社区的，拿了一年多1千多的工资，幸亏老公不让我来养家，我连自己都养不活[捂脸]。
现在政府对社区工作人员要求越来越高，都要大专、本科以上学历。
顺便说一下社区的工作，涵盖：党建、计生、医保、社保、民政、军服、网办、工会、环保、安全生产、宗教……太多了，这些里面又涵盖了好多业务，还不包括经常处理辖区的居民反映的问题。我们社区工作人员每个人都肩负着三四个部门的业务，真可谓上面千条线，下面一根针 ，这也是社区留不住人的原因，活太多，工资又不高，年年都招聘，招聘来了干不几天就跑了。
作为一个在社区工作十几年的人来回答：工资待遇是全市统一，市最低工资的百分之一百五十，交五险一金。但是社区所辖小区小区不同工作量又不一样。我当时工作的小区基本都是无主庭院，工作量特别大，小区日常的琐事社区都管。有些社区所辖小区都有物业，工作量就小的多。看待遇的话看个人追求，有人想找个离家近，工作环境相对宽松，可以接小孩的工作，社区没有大任务的时候都能满足。但是要想钱多事少离家近就不是好的选择了。钱是真不多，事还多，现在疫情，社区工作量大，加班常态且没有加班费。
我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办
谢谢邀请。题主大意：档案里没有工资发放记录，社保局不予办理其退休手续，怎么回事？
为了谨慎回答，且结合我们这里办理退休手续之有关事宜，可以确认：即便档案里没有工资发放记录，不影响办理退休手续。为何？
办理退休手续流程大致如下：当依规缴纳“五险一金”之自然人到了退休年龄时，带上身份证原件、户口簿原件、独生子女证原件、银行卡等，到社保局提档→提取并验证缴费清单→当面启封核实工龄→缴费累计：分别是“视同缴费年限”和“实际缴费年限”之总和→验证缴费基数→最后提交到退休计算公式→屏幕上即显示该自然人每月领取退休金具体数额。
至于档案里没有工资发放记录，它并不影响其办理其手续。本着具体问题具体分析，大致有以下因素，从而造成办理障碍。一是档案里缺失参加工作第一时间，也就是《招工录取表》，即便缺失，档案里同样有《转正定级表》，以后还有《干部履历表》或《职工履历表》等等，都可以形成“参加工作第一时间”，有无工资发放表并不重要。
由于不清楚题主为何原因，所以只能原则上分析。我的建议是：当面咨询当地社保部门，缺什么补什么，如由单位出面是为最佳办法。
比如《招工录取表》，它是由劳动局批准的，一式三份，分别由劳动局、录用单位和个人各一份并存档，查询一下并不难；
再比如：有关单位人数结构、性质、工种工资、改制、入党入团提干升职等等等等，当地县委（市委）档案馆都可查找到原始资料，查找到后复印并盖上鲜章，社保认可。
最后，祝友顺利。谢谢阅读
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办？这个办理退休跟工资的发放记录是没有直接关系的，我们办理退休要同时具备两个条件就可以了，第1个条件就是自身达到正常的法定退休年龄，目前男性的法定退休年龄是60周岁以上，女性的法定退休年龄是55周岁以上，女性工人的法定退休年龄是50周岁以上。
那么第2个条件就是我们养老保险的累计参保年限要达到15周年以上，当然这个可以是包括视同缴费年限的，只要能具备这样的两个条件，而且这两个条件都是需要同时来具备的，就可以正常的去申请办理退休享受基本养老金的待遇，他跟我们档案中有没有工资发放记录是没有直接关系的。
这个工资发放记录主要是认定我们的视同缴费年限，如果你确实是有视同缴费年限，也就是说自己在1992年之前就已经参加工作，那么想要认定自己的视同缴费年限，那么就必须在个人档案中，就相关的记录，比如说你所在的这个工作单位有没有给你相应的工资发放记录，但是如果说没有这样的记录，只是不能够认定你的视同缴费年限，但是你的实际缴费年限如果达到15年以上的话，依然可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
说实话，现在有些地方的社保局完全就是为了推卸责任让老百姓到处开各种证明，在我们单位经常有人就来让开证明，比如说有档案里面的名字和身份证不符合的，有年龄错误的，有身份证号码出现错误的，当然这是由于过去档案都是人工手写的，很多都会出现一定的错误，像身份证少写了一个数字啊，名字写成同音字了但和身份证上面的不一样，还有一些档案年龄和实际年龄不一样的，这些开一个证明还能够理解。
但有些证明就完全没有必要了，比如说别人明明提供了资料是在这个单位上班的，什么时候买断的工龄，档案里面也非常清楚的记录的，但就是这种也让别人回到原单位开证明确实是在这个单位工作了的，而现在很多单位都是一些年轻人了，他们怎么知道这些人以前在哪里工作过呢，而且以前伴随着国有企业的改革，有些企业已经合并成机关单位了，那么社保局让这些人去开证明，这些人找到原单位的，原单位又都是一些年轻人了，根本不知道以前那个年代的情况，也不开证明，这就造成了这部分人两头为难，各个部门都为了推卸责任。
下面，在针对你所提问的具体说一下，首先工资发放记录不能作为不让退休的理由，可以看以前的安置协议，买断协议等等方面来证明，这点你可以告诉办社保的人，有些办社保的是一些才毕业没多久的大学生，他们不会灵活处理，只按照他们手里面的文件来对照，你可以告诉他们或者让他们咨询领导。如果还不行的话，就问一下他们还需要些什么证明材料，一般来说可能要回原单位开，所以你就到原单位去开就好了，当然原单位可能又都是一些年轻人了，也不知道你的情况，你就要和他们说明一下，让他们开一个证明就好了，告诉他们对他们没有任何影响，你只是办理退休用。
如果这些都还没有用，你就只能进行投诉了，可以拨打12345，也可以在市长，书记信箱进行留言，这样就会有相关单位联系你处理了。
如果你是企业在职职工，不管男女达到退休年龄时，人社局都会非常严格的审核你的人事档案。主要审查如下几点:
第一、实际年龄。如果身份证上的年龄和档案中记载的年龄不一致时，以档案中记载的最早年龄为准。也就是说入团申请书，或者招工表之类的。
第二、调增表。审核调资表的目的是为了确定你是切切实实的在职职工，还是空挂单位缴纳养老保险金，以享受企业退休人员养老金待遇的空挂户。如果没有调资表，证明你在这个单位参加工作之后不久就没有再连续工作，尤其是原来的国有企业。如果属于这种情况，人社局自然是不会给你办理退休手续的。
第三、特殊工种。如果是在有毒有害工种的企业工作，如果在这些岗位上连续工作八年以上，就可以享受特殊工种提前五年退休待遇。因此人社局工作人员会审核你的档案中特殊工种是否连续工作八年以上，这些信息都在职工的增资调资表上反映。
如果以上条件都满足，你可以顺利退休。如果其中有一条有问题，退休就难以办理了。
我的档案沒有工资发放记录，社保局不给办理退休手续怎么办？
社保局给你办理退休手续，你必须同时(注意，再重复两次同时，同时)具备两个条件：一，缴纳养老保险费必须满15年；二，必须到达法定退休年龄，男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。只要你同时满足这两个条件，社保局没有不给办理退休手续的理由。
档案里有无发工资记录，不是法律要求必备条件，也就是说，档案有无发放工资记录与能否正常退休无关。社保局不给你办理退休手续，要么你缴费年限不满15年，要么你还没有达到法定退休年龄，或者两个条件都不符合法律规定。
那么我问你，什么时候参加工作的？从你的问题里看，应当是1992年以前参加工作。1992年以前参加工作的职工有视同缴费年限，你想找发工资记录来证明你参加工作时间。我告诉你，个人档案是没有每月、每年发放工资记录的。要找发放工资册应到你工作单位财务档案里查，你领工资时没签过名(现在不用了)？92年前单位招工都是计划招工，所谓计划招工，就是列入政府部门用工指标，经劳动部门批准。个人劳动原始档案，就是由个人填写，由用人单位、主管门签署意见，劳动部门审批入档的招工表(一式三份，审批部门、主管部门、用工单位各一份)。所以，你只要有档案就好办，不需要发工资记录。如果档案里有与工资记录有关的材料，就是当年职工工资调整的个人年批表，这份材料也装入档案的。最能证明你参加工作时间，及你退休年龄的，就是你填写的，劳动局审批的招工表。
如果你是1992年以后参加工作的，也无需工资记录，但要缴纳养老保险的记录。你有养老保险缴费手册，有社保卡，有身份证，填写好退休申请书，拿到社保局相关科(股)审批就得了。
我的回答能通过你的考试吗？
没有房产证明，没有收入证明，农民工一枚，怎么贷款买车
在农村，目前汽车已经逐步普及，成了大家出门的代步工具。贷款买车，没有收入证明，没有银行流水，怎么办？
1、不动产登记证明。其实针对农民买车，银行房贷还是很快的，农民虽然没有房产证，但是基本上都有宅基地土地使用证明或者现在新发的不动产登记证明。
2、户口本。农村银行一般针对村名，凭户口本一般可以申请贷款5～10万，基本上可以满足买车需要。
3、农村土地承包经营权证。农民虽然没有钱，但有土地，一般人均1～3亩的样子。可以凭借土地承包经营权证，在银行借贷10万左右。或者将土地进行流转，获得相应的资金用来买车。
1、申请表：填写汽车消费贷款申请书至关重要，一般来说，表格中重要的信息，例如，年龄，偿还能力等都会是你申请贷款成功与否的重要条件。
2、个人资料：户口本，担保人身份证，住房证明、个人收入证明，所有证件须原件及复印件，一般情况下需要准备两套复印件。
3、偿还证明：分期付款买车必须有稳定的收入来源，需要提供自己三到六个月的流水账单，注意：一般情况下月供额不超过家庭可支配总额的60%。
4、要由第三方自然人为偿还贷款本息提供担保，注意：夫妻间是不能互保的。
5、银行规定的其他条件。
办理贷款购车流程
银行贷款：
1、预审资质，客户需先到银行，看自己是否符合资质条件；
2、银行审批资质，需提交个人资料、银行流水等；
3、签约购车合同，预审通过，交订金及签合同；
4、提交贷款申请，凭购车合同、指标及银行流水，提交购车分期申请；
5、批放额度，一般在一周内。
备注：银行审核时间相对会长一些。
金融公司贷款：
1、申请贷款，了解贷款方案，办理申请贷款手续；
2、提交资料，不同贷款方案需提交不同资料；
3、通过审批，金融公司进行审批（山西天盛十分钟审核通过即可下款，具体可咨询）
4、签合同，通过审核，签订汽车融资合同及付款；
贷款买车需注意什么？
3-6个月未按揭，车子将被扣
按揭买车，大多数人关心的是买车前的问题：申请条件、利率、年限、手续费等，事实上，购车后出现的纠纷也很多。最常见的纠纷有两种：
1、某个月未按时还款，事后虽及时补上，可仍需支付一笔违约金；
2、3-6期没还款的，担保公司直接扣押车辆，车主想拿回车子，只能还清贷款、违约金及担保公司扣车过程中产生的各种费用。
一般，逾期一两次发生的概率多些，多半是车主一时忘记。
尚未还清贷款，却不想要车了
有少部分人买车后，车还在贷款期，因各种原因不想要，卖车嫌麻烦，干脆钱也不还，直接等着银行拿去抵押拍卖。最好的办法是直接向银行申请，得到批准后将车卖了还钱，最起码不用支付违约金，个人征信也不受影响。
签合同时，不管文本有多厚，都得看仔细弄明白了，比如有无附件条件、如果违约需要承担的后果等，然后再签字。
年前贷款买了一辆车，没有提供房产证，工作证明，也没有打银行流水，4S店收取了几千块的手续费贷款就下来了，不是银行放款，是信贷公司放款出来的，总共三年，不知道其他地方有什么规定
很高兴为您回答这个问题
·虽然现在能经过多种方式贷款买车，车贷产品也比较多，不过办理贷款的基本材料还是需要有的，收入证明就是其中一项。我们开了解一下各类车贷需要的材料就知道了。
首先是银行车贷，银行一直都是“谨慎派”的代表，银行车贷条件理应就比较严格，若没有收入证明，想要成功办理银行车贷基本上是不可能的。
其次是汽车金融公司贷款，虽然汽车金融公司车贷门槛低，不过在贷款给借款人之前，它也是要看你有没有足够的还款能力，而收入证明就是直接证明借款人还款能力的直接证据，没有收入证明，也是不能在汽车金融公司贷款的。
最后是信用卡分期购车，信用卡分期购车对个人信用要求高，最好是要有良好的信用记录，其次也需要提供工作证明、银行流水等证明。这样看来，没有收入证明也是无法办理信用卡分期购车的。所以，综上所述，没有收入证明是不能办理车贷的，借款人在申请车贷前，最好提前准备好贷款买车的申请材料，越详细越好。
若是工资是发现金无法提供银行流水，能用自存银行流水的方式产生银行流水，之后再申请车贷。
一，可提高首付，首付越多需要资料越少
二，没有房产证农村户口可到当地村委会盖个章证明居住证明，工作的话可找老板盖个私人章都可以，一般4S店都有模板，可直接拿回去盖章就可以。
买车时可以问销售顾问，都会告诉你方法给你解决
出生证明的上编号是什么，是不是身份证号，有谁能告诉我，谢谢
《出生医学证明》由国家卫生与计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号。所以，出生证明上的编号不是身份证号。 国家卫生与计划生育委员会主管全国《出生医学证明》工作，委托各级卫生行政部门负责辖区内《出生医学证明》的具体事务管理工作。《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。
是的，如果你知道身份证号码代表什么，就知道出生证编号是什么了。出生证是婴儿出生后第一个证件，证号相当于他的身份证号。最前面两个数字与省份的身份证号前两位是一样的。婴儿入户后，取得了中国户籍，就有了身份证号。出生证号就没有多大用途了
银行会去查收入证明是否真实吗
首先，对收入的审核，是基于收入证明，银行流水，征信报告来综合考量的。
假收入证明好做，找个单位开具，或者用假章开具。
但是，征信报告里不会提现你的假工作单位。也看不到你的公积金的缴纳记录。
那么收入证明和征信报告不符。
如果是做一份假的银行流水，首先，这和开假收入证明一样，是提供虚假资料。其次，银行工作人员有概率看出你的流水是假的。
假银行流水是有很多特征的，比如纸质，比如公章，比如流水内容。一般来说，我们认定的流水，是工资性流水，也就是，写着工资，奖金字样的会被认可，而现存个人转账方式都不符合资质好的工作单位的发工资的实际情况。
另外，流水发工资的单位也可以验证工作单位的真实性。假银行流水大多流水比较简单，纸张厚度不对，结息情况不对等。我电脑里收藏了二十多份我审核出的假银行流水的图片。
所以，一般来说，工作单位好的，收入证明公章假的可能性不大，匹配了征信报告内的公积金缴纳记录，再看看银行流水中的工资性流水的金额，和收入证明大致匹配，那么，这个人的收入的真实性基本有了保障。
如果只有收入证明，征信没有公积金缴纳记录，就会去查看单位性质，如果是会缴纳公积金的单位，却没有缴纳的，会考虑收入证明真实性。再匹配流水，如果都是现存和个人转账，那么这个工作和收入真实性就得打折扣。
接下来会查看工作单位电话（有人会留中介电话号码），去114和网络反查，去电核实。如果还不能验证。会让客户经理在不通知客户的情况下，上门核实工作单位真实性。
综上，你觉得中介打算怎么给你包装？假收入证明？假银行流水？
其他人提到的自己定时存的，这种吧，确实可以这样存，但是，现存，个人转账，无单位名称，和征信公积金缴纳记录不匹配等，都很容易被戳穿。
假的就是假的，漏洞太多。
在一个公司干了二十年，想离职，能有什么补偿
谢谢邀请！
很多人在一个工作岗位工作时间长了都会厌倦，能工作二十年，说明你在公司里的地位和作用都是比较重要的，尤其是在民营企业，能工作二十年，说明老板非常认可。但既然已经想走了，就是缘分已尽，那就好说好散，但怎么能得到一笔补偿呢？
一是不要主动辞职。劳动法的基本知识就不普及了，无论是谁，主动辞职按劳动法是没有任何补偿的，如果因你的辞职给公司造成损失的，你还要赔偿公司。
二是切不可采取变相罢工的态度，逼着老板把你辞退，这样虽然从法律上说，你可能会有点赔偿，但老板也不傻，会有其他办法把你逼走的，这样就两败俱伤，得不偿失。
三是要更加积极主动地工作，在取得相关的业绩后，主动提出了自己的要求，比如升职和加薪，或者调到更理想的岗位，看公司的反应，如果公司觉得你的要求很合理，满足了你的要求，说明你的作用比较大。
如果公司不能满足你的要求，你可以和公司谈条件了，关键是你要有足够的筹码，如果你在公司是可有可无的，你想得到补偿的可能性为零。
针对你的提问来分析，想离职，有什么补偿？首先，需要从两种情况进行分析：
第一：因个人原因，你主动离职的情形。这种情况，根据《劳动合同法》，员工主动离职，是没有补偿的；
第二、因企业原因，你主动离职的情形。如果企业有违反法律法规的情况，这好办，根据《劳动合同法》第三十八条，主动提出离职，再根据《劳动合同法》第四十六条及四十七条规定，要求企业给予补偿金，《劳动合同法》规定，企业法定义务是最多补偿12个月，但你可以与企业协商，在这个基础上再给予额外补偿。
最后，个人提一些个人看法，其实能在一个公司工作20年，是挺不容易的，或许你在企业之初就来到公司了，你见证了它的成长，也经历了企业的各种历程，其实从你的提问来看，也是有不舍的成分在里面的，人是有感情的，人之常情。再从年龄段来说，估计您现在的年龄也应该是不惑之年了，这个年龄段，如果再就业不太好找下家了（高管除外），所以如果非必须原因，笔者建议你留下。
希望以上答案，对你有所帮助。
欢迎留言，关注后可以随时咨询《劳动合同法》及职场知识。
理论上，无论在公司干多久，自己离职，都没有补偿。
但题主能在一家公司干二十年，首先得向你表示敬意。再者，我认为你该把使自己产生离职念头的因素梳理一下，最好记下来，每隔几天再看一次。有新想法就补充记上去，用一到二个月来检查自己离职的动因是否站得住脚。
因素可能有很多，厌倦了一成不变的生活，外面的世界很精彩，早年同事出去后活得有滋有味，工作性质变化力不从心，升职加薪遇瓶颈，与同事间关系不比从前，孩子大了负担轻了趁着身体还行出去拼一拼，老板让孩子接班啦等等等等。全记下，之后再细考量，最后再做去留决定。
最终还是想离职，那就整理好思路找老板。经过二十年的工作配合，怎么也跟老板与公司如家人一般了。把自己的负面情绪根源和盘托出，而诉求不直指离职，而是心累了，听听老板意见。回头根据他的意见消化，看看有没有可能获得离职年功补偿。
想按《劳动法》解约补偿金标准是不可能的，但获得老板发的年功补偿是有可能的。私营企业能经营二十年以上的公司，大部分老板素养、见识都有很大提高，也较为明理，随着年龄增大，念旧情绪一般很强，有的也会做出一些姿态与补偿。
比如我在福清工作过的一家公司，一位在铸造分公司工作近三十年的老员工，找到老板反映儿子要结婚了，他身体不好想休息一段，问老板能不能照顾下。出于感情与种种考虑，老板让他办理了离职手续，并加发三个月工资，出具了失业证明。而他儿子结婚时，送了五万礼金，以示对老兄弟的感谢。
所以工作二十年的公司，不忙着说走就走，想清楚和老板好好谈下，也许出来后天清云淡。当然也要做好遇到的是不可理喻的老板，那真没辙，去留自重了。
想起厦门的同学经历补充一句，也许你工作二十年的公司与他一样，在工作期间上市了。那么先去人力资源部查一下，有些上市公司对创业期员工有特殊补偿。悄悄说，毕竟羊毛不是出在“猪”身上，二师兄难得会大度一回。
祝好运。
您好，感谢邀请。
如果是主动离职，是没有任何补偿的，除非公司有明确的违法行为。
如果是企业提出解除劳动合同，那么应支付经济补偿。
如果没有更好的下家或者创业计划，还是建议调整心态继续待下去吧。
祝您好运！
谢谢邀请！
能在一个公司干二十年，不容易呀！正常情况下应该与公司签定是无固定期限劳动合同吧，这个要搞清楚，比较重要。
现在产生了离职的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要仓促地提出离职，而要做好准备，确保自己能获取最大利益。
根据《劳动合同法》规定，员工离职，如果是员工以个人原因提出解除劳动关系的，单位不需要向员工支付经济补偿金；如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的，公司应当向员工支付经济补偿金，某些违法行为还要支付相应赔偿金；如果公司不是以员工严重违纪或违法行为等原因提出解除劳动关系，公司应当向员工支付经济补偿金。
一、明确所签订的劳动合同类型。首先要先确认一下与公司之间签定的是否是无固定期限劳动合同。题主工作满二十年了，按《劳动合同法》规定，连续工作满十年，再次签订劳动合同时，除非员工个人明确提出签订固定期限劳动合同，否则单位应该与员工签订无固定期限劳动合同。如果单位没有按规定签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、自己向公司提出解除劳动合同关系。题主如果想自己提出解除劳动关系，并获得经济补偿金，则要以公司存在相应的违法行为才可以。
依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以此提出“辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条“辞职”时，需注意当地司法实践中所把握的“度”，比如：工资拖延了多少天、少发了多少工资才可以公司存在违法“辞职”等，各地司法实践中把握的尺度会有差异，并无统一标准。要不不小然一心“被迫辞职”可能变成违法解除。
三、由单位提动合出解除劳同关系。题主想离职，并不一定要自己提出来，也可以想办法让公司提出来解除劳动合同。只要能确保不严重违反公司规章制度的情况下，可以想一些策略来造成公司对你的不满，促成公司的主动解雇你。比如与某些领导关系相处不好，工作任务拖延等。
四、关于经济补偿金和赔偿金
1、经济补偿金
解除劳动合同情况下。用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。题主工作满二十年了，按规定可以获得的经济补偿金是十二个月的平均工资。
2、赔偿金
公司存在违法行为情况下。根据根据劳动法规定：
A、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
B、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
职场生存不易，能在一个公司工作满二十年，肯定会存在不少感情，也会有许多纠葛在里边，希望题主能认真想清楚了再决定是否离职。若还是决定要离职，上面的分析应该会有所帮助。
且行且珍惜！