在职人员应聘单位许可证明怎么开
1. 在职人员应聘单位许可证明可以由所在单位开具，证明其在本单位工作期间获得了单位的书面许可，可以自由向其他单位或组织应聘。
2. 原因是在职人员在应聘其他单位或组织时，需要证明自己是否得到了所在单位的许可。这是因为在职人员在工作期间拥有一定的保密义务，与本单位有一定的工作约束，如果没有单位的许可就私自向其他单位或组织应聘，有可能涉及保密和工作纠纷。
3. 内容延伸：单位许可证明通常应包括申请人姓名、身份证号码、籍贯、所在单位以及在该单位的任职时间等基本信息，同时应该明确表示本单位不反对申请人向其他单位或组织应聘。
4. 具体步骤：在职人员需要向所在单位提出许可证明申请，通常需要提供个人身份证明、工作证明以及应聘单位或组织的招聘信息等相关材料。所在单位在确认申请人符合条件后，可以出具许可证明，并加盖单位公章。
在职人员应聘单位许可证明通常是由当前单位的人事部门或者直接上级领导开具的证明。以下是开具证明的流程：
1. 向所在单位人事部门或上级领导提出申请，说明个人情况和应聘的单位信息。
2. 一般情况下，人事部门或上级领导会根据个人的工作表现和业务需求，决定是否同意提供许可证明。如果同意，他们会在证明中写明个人目前在职情况，并表示同意其申请到其他单位面试。
3. 如有需要，还可以请示单位领导进行签字盖章等相关手续。
4. 最后，申请人可以向人事部门或领导询问具体的证明开具时间，以便及时准备和发送申请材料。
需要注意的是，每个单位可能会对证明开具有不同的规定和程序，所以最好先向人事部门或上级领导咨询具体流程。同时，在职人员应聘其他单位的行为也需要得到原单位的允许和理解。
事业单位人员，找人社部门办理，单位协助办理手续，不需要本人办理。但条件是报考时应与单位报告，如果最后才向单位报告，可能会有麻烦，本人要妥善处理，不要硬来。
同意应聘证明范本
同意应聘证明（式样）：
兹有我单位工作人员 ，身份证号： ；参加2017年淄博市事业单位公开招聘。我单位同意其应聘，并保证其若被聘用，将配合有关单位办理其档案、工资、保险关系的移交手续。
单位名称（章）：
2020年 月 日
就职证明怎么写
主要填写个人基本信息，如下
我叫某某某，于x年ⅹ月x日进λ公司，目前担任ⅩⅩ一职，负责ⅹxⅹx工作，本人工作认真，细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，有较强的团队协作能力，责任心强，认真完成领导的交付工作，积极学习，知识，技能，注丢自身发展。
我于X年X月x日成为公司试用员工，到今天6个月了，试用期已满，现申请转为公司正式员工。
专业能力证明是什么意思
专业能力证明意思是证明一个人要一定专业领域的特有的工作能力，是一个人胜任这类特殊工作必须具备的前提，而专业能力的测试仪是要通过专门的机构可劳动技能培训中心、专业技能教育中心等各类有资质的组织机构来测试和判定，由这些机构或是相应的组织来开立专业能力的证明资质。
专业能力证明是指对某个人在某个领域具有的技能、知识和经验进行评估和证明的一种文件或证书。
它通常是由相关机构或组织发放的，证明持有者在该领域具有一定的专业素养和能力水平。
对于求职者来说，持有相关的专业能力证明可以提高就业竞争力，对于企业来说，可以作为招聘和评价员工的参考依据。
专业能力证明是指个人或组织对某个特定领域的专业知识、技能和经验进行验证和确认的过程。它可以是通过学历证书、职业资格证书、培训证明、工作经验证明等方式展示个人在特定领域内所具备的能力和知识水平。
专业能力证明对于求职者来说非常重要，因为它能够向雇主或招聘方展示自己在相关领域的实际能力和资质。同时，对于从事某些专业工作的人员来说，获得专业能力证明也可以提高个人的职业竞争力，并有助于获得更好的职业发展机会。
不同行业和领域的专业能力证明可能具有不同的形式和要求。例如，在教育行业，教师需要持有相应的教师资格证书；在医疗行业，医生需要获得执业医师资格证书等。此外，一些专业认证机构还提供相关的考试和评估，用于评定个人在特定领域的专业能力水平。
专业证明是证明工作人员经过学习、考试已达到任职所要求的专业知识水平的一种教育证书，报考条件是：
1、从事专业技术工作或者专业性较强的管理工作，属于本系统、本单位工作需要而尚未达到岗位所要求的大专毕业文化程度的在职人员；
2、具有5年以上岗位专业经验，与所学或者所报考的专业对口；
3、年龄满18周岁。专业证书包括英语专业证书、会计专业证书、金融专业证书、护理专业证书、物流专业证书和电气专业证书。
女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位
我们都知道，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，但是大多数人都不清楚这个女职工和女干部身份是怎么判定的。
其实很简单，判断女职工是不是女干部，均是根据女职工退休前从事的工作岗位来确定。退休前5年从事管理岗位的，则为女干部身份，按55周岁退休；而退休前5年从事工人岗位的，按50周岁退休。
如果不确定所从事的岗位是否为管理岗位，经办人可以在女职工满50岁的时候，备齐退休材料前往养老退休窗口进行审核确认。
而且，要特别注意的是，参保地并不一定是女职工最终的退休地，所以女干部身份的核定最终要以退休地的社会保险经办部门的审核结果为准。
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职工有几种退休年龄？
按照国家规定，职工退休包含正常退休、提前退休、退职等情况，每种情况具体的退休年龄与职工的性别、岗位、户籍、参保身份、身体健康状况等相关。
1、正常退休人员：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、农民合同制工人、城镇个体商户等自由职业者、灵活就业人员：男性年满60周岁，女性年满55周岁；
3、特殊工种人员：男性年满55周岁，女性年满45周岁；
4、病退人员：男性年满50周岁，女性年满45周岁；
5、延迟退休人员：必须要经过当地组织或人社部门批准，才可以延期退休。
看起来真的是很复杂呀，不过大家放心，大部分人都属于第1和第2种情况，只有少部分人才能提前退休和延迟退休。当然，退休的大前提都是养老保险缴满15年哦。
哪些工种属于特殊工种？
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定： 特殊工种是指原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，且特殊工种的范围应由各行业主管部门或劳动部门确定。
根据国家有关规定，如果企业设有特殊工种，每年都要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。备案通过之后，员工所从事的工种达到相应年限（有毒有害工种满8年；高温、井下工种满9年；特别繁重、高温工种满10年），到了相应法定退休年龄，才可按照特殊工种办理提前退休。
员工如想知道自己能否按照特殊工种办理提前退休，可咨询单位HR等相关人员核实是否有向劳动保障部门办理特殊工种的备案手续。
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这是一个非常现实的问题，我从事过一段时间的离退休管理工作，在具体工作中就碰到过这种情况。说一下我的理解，供你参考。
先说一下正常情况下女同志的退休标准：对女职工来说正常退休年龄是50周岁，特殊工种可以提前5年退休。对于管理岗位的女干部来说，正常退休年龄是55周岁。
由于女职工退休年龄存在工人和干部身份的区别，不可避免的就会出现身份如何界定的问题，实际操作过程中，确实存在一些模棱两可的现象，我们来简单了解一下。
一、大中专院校毕业的学生只能按干部身份退休。如果你是从大中专院校毕业之后分配到企业工作，那么你的身份就是干部身份，无论在企业从事任何工种，女同志都要按55周岁退休。但是技工学校毕业的学生不是干部身份，是工人。
二、女工人步入管理岗位后应该按干部身份退休。有些人参加工作的时候是按工人身份进入企业的，但是随着个人职业生涯的发展，后来进入管理岗位，虽然个人身份没有改变，但是相当于原来的以工代干，按规定要55岁退休。
三、关于企业中管理岗位和生产岗位的区别问题。由于女同志退休时存在身份差别的问题，所以在管理岗和生产岗的鉴定方面有一些基本的原则，一般说来，从事具体生产作业的岗位属于工人岗位，而一些机关、行政部门的管理员岗位和基层班组长属于管理岗位。
基于以上三点，界定女同志是管理岗位还是工人岗位还是比较容易的，企业内部就可以判定。但是作为社保部门来说，他们更愿意职工晚退休，这样交费时间延长，退休金领取时间缩短。
在实际操作过程中，如果在管理岗位工作了一段时间的女工人，她们想按50岁退休，企业也会把她们的申请报上去。如果她们想按55岁退休，企业也允许。所以实际执行过程中，这样的女同志可以选择自己的退休年龄。
各地不一样。
我在广东国企和上海私企的两位大学女同学，都是管理岗，也是干部身份，她们都在50岁的时候，单位给办了退休，然后继续在单位上班，算是返聘。
在天津，如果到了50岁还继续上班并从事管理岗，是不能退休的，除非和单位协商把劳动合同改成工人岗，但这肯定存在风险；但是同样是干部身份，在退休前离职，把档案退到街道，就自动转成工人身份，50岁就可以退了，我好几个朋友都是这种情况。
曾给社保局咨询过，在50到55岁之间，只要女干部把档案退到街道，满周岁时也可以退（即51，52，53，54退），但没有遇到过实例，不敢保证。