已经拿到离职证明，公司叫回去签竞业协议，可以不签吗
你好，你都已经拿到离职证明了，表明你跟公司已经不存在任何关系了，所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说，从你拿到离职证明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必须拒签。
从你的前公司做法来看，你在职的时候没有跟你签竞业协议，办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议，却在你离职后喊你回去签竞业协议，这说明你的前公司合同管理不规范，缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员，但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作，你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。
你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你，告也没用。因为从你的前公司做法来看，你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容，加上你已经离职了，前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据，法院是不会受理的。
还有一点，签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议，有没有提补偿费的事，补偿费能给你多少呢？一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50％。如果钱给少了，绝对不能签；或者前公司根本就不打算给钱，那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲，估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的，所以没必要法理前公司这事。
总之，你已经离开了前公司，跟前公司没有任何劳动合同关系了，前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议，晚了。你大可以名正言顺的拒签。
我认为，你可以回去签了这个竞业协议书，跟公司谈个好一点的补偿价格，有这份协议在手，你就可以名正言顺地去跟公司要竞业协议费了，如果他按协议书规定支付了钱款，那你也遵守协议，如果他没有遵守协议支付钱款，那你可以理直气壮地去找公司，要求公司执行协议，如果公司拒不执行，那你就可以去它竞争对手那里找工作了，不是挺好！
竞业协议原则上是签了最好，有以下原因和好处，请你参考：
1、员工签竞业协议，公司需要支付相应的竞业协议金，否则即使签了，竞业协议也是不生效的。
2、签竞业协议，是人品的体现，会让人多少敬佩一下的。
3、一般的员工不一定有资格签，能让你签，说明你在公司还是属于核心类或重点类的职位。
4、注意协商好付多长时间的竞业协议金，有的公司付一个月就没下文了。
5、又能多拿钱，又能体现自己伟大，何乐而不为呢？
如果公司每个月给你钱的话，可以签。如果一分钱不给的话，谁签谁傻。
竞业协议，也叫竞业禁止协议，是单位禁止员工在任职期间兼职服务于与其单位业务有竞争关系的单位，或者约束员工在离职后的某段时间内从业于与原单位有竞争业务的单位。一般入职的时候，单位就会跟员工签。
但是这个协议或约定也不是白签的，竞业协议会造成员工收入减少，生活质量降低。本来我可以通过自己的优势业务技能为自己谋得钱财，现在签了协议，我离职之后，可能两三年都不能做自己的优势行当，那我收入就少了。所以一般签竞业协议的同时，会要约定说员工离职之后，在协议生效期限内，单位会按月给予劳动者经济补偿，金额一般是员工和单位解除劳动关系前12个月的平均工资的30%-50%。
如果竞业协议没有约定补偿金款项，那这份协议是无效的。劳动者不用受此协议的约束，可以就职于和原单位有业务竞争的单位，或者自己开公司做原单位有竞争关系的业务。如果单位因此举报劳动者给自己造成损失要求赔偿的话，也是不成立的，法律也是不会支持的。
题主你已经离开原单位，就是和这家单位一毛钱关系也没有了。他们这个时候喊你去签敬业协议，肯定是想空手套白狼的，九成不会给钱的。建议你不妨打电话先确认一下是否会在协议存续期间每个月定时给你补偿费，如果没钱的话，直！接！拉！黑！完！事！
PS ：我是一枚HR，关注我，一起分享职场经验～
这个要看你以后的就业方向，选择权在你。
如果你以后打算继续做跟原公司竞争业务，那你可以拒绝原公司让签竞业协议的要求，因为你已经办好离职手续拿到离职证明，跟原公司的劳动关系已经解除，公司已经没有什么可以约束到你地方。竞业协议本来是应该入职后签的，或者离职前协商签订，这个公司在你办完离职再要你签也是搞笑，不必理会。
如果你以后想从事的行业跟原公司业务不相关，那你可以回去跟原公司签，因为竞业协议会约定给劳动者履行竞业协议的补偿金，通常每月支付不低于你原来月平均工资的百分之三十，你可以要求更高的额度，具体补偿可以跟原公司协商。在这种情况下，签订竞业协议，可以增加你的收入，对你是有利的。
公司单方面解除劳动合同，但是离职证明协商一致可以吗？这样能拿到赔偿吗
公司一般都会这样操作，离职证明写协商一致其实对个人还是有好处的，否则写被辞退，新公司看到这样的离职证明，估计会怀疑你的能力吧。
不管是被辞退或自己辞职，都需要办理离职手续的，既然是公司单方面解除劳动合同，员工需要核实公司是否将赔偿金或经济补偿金的金额写到离职协议中了，如果写上去了，就可以签字，否则就不能签字。
你好，公司的做法有问题，所以离职证明写协商一致值得商榷，但如果已经成为事实，那也无可挽回，所以离职证明写协商一致也只能接受了。这种情况下赔偿金肯定不行，经济补偿或可以拿到，或可能拿不到。具体分析如下：
从问题来看，你们公司解除合同的行为是矛盾的，因为公司单方面解除合同，就必然不可能称为协商一致，所以这种事请前后原因不统一，所以是矛盾的，因此我才认为离职证明写协商一致值得商榷。
可以这么说，结合公司单方面解除劳动合以及又在离职证明里面写协商一致的前后两种做法，可以断定公司解除合同的行为是违法解除劳动合同。
如果当初你就拒绝公司离职证明写协商一致解除合同，不认可不签字，那么你可以直接去劳动部门投诉公司的做法，是可以要求公司支付双倍赔偿金的。可是你没有这么做，而是认可了公司在离职证明上写协商一致，所以“生米煮成熟饭”了，协商一致已经成为了一种事实，无可换回，所以这种情况下，你只能接受这个结果。
至于协商一致解除合同，能否主张经济补偿，那就要看是“谁主动与谁”协商了。
如果离职证明上明确写的是“你（员工本人）主动与公司协商解除劳动合同”，那么本质就是你主动辞职，是没有经济补偿的。
如果离职证明上明确写的是“公司主动与你（员工本人）协商解除劳动合同”，那么你就可以要求公司支付经济补偿。因为这种协商一致解除合同的行为在《劳动合同法》规定里面是可以要求公司支付经济补偿金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少个月的经济补偿金。
以上就是我为什么说想要拿经济补偿或可以，或不可能的原因所在，关键就看谁主动提出解除合同的，你本人主动提出，那就拿不到经济补偿，公司主动提出，那就可以要经济补偿。
最后，我还想特别说明两点：
你说的赔偿是无法主张的。按实际的道理，本来你可以要求赔偿，但由于你本人事实上又接受了协商一致，所以法律上无法要求公司支付赔偿金，从这个意义上说，公司骗了你。
你要明白经济补偿和赔偿金的含义是大不一样的。你可以有这样一种印象，赔偿金一定是公司对员工存在违法行为才有的，而经济补偿是公司的一种主动行为，具体理解我建议你读一下《劳动合同法》。
总之，就你的情况而言，要求公司支付赔偿金是不可能的，如果离职证明已经拿到手了，能不能要求公司支付经济补偿金，就看是谁主动找谁协商解除合同的。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
我是不太懂。。现在解除劳动合同只有三个选项，你选择的是哪个。另外如果是协商解除，双方之间应该有个协议以及关于补偿的方案。
这些都没有，你可以直接去仲裁，以非法解除劳动关系要求恢复劳动关系或者双倍补偿金。
1-整理好工作上班的证据以及证明劳动关系的证据。
2-公司和你解除劳动关系的证明 何时解除的，以何种方式
公司单方面解除劳动合同，意味着公司强迫辞退员工，根本就没有与员工“协商一致”；在离职证明中却标注“协商一致”，这当然是不可以的。因为，这是一种相互矛盾的结果，违背了员工的初衷。如果你已经签字确认，那也是拿不到经济赔偿的。
因为，按照《劳动合同法》相关规定，公司在员工没有过错的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，是违法行为，应该给员工经济赔偿。
公司也深知这一点，才要求在离职证明中标注“协商一致”，其目的就是想逃避给员工经济赔偿的法律责任。
维权是需要证据的。
如果你已经在离职证明中签字确认，认可了是经“协商一致”解除劳动合同的；那么那就不能主张经济赔偿了。
因为，白纸黑字、你的签名在那。签字就意味着认可、接受。你能拿出公司单方面解除劳动合同的证据吗？你能证明你是被公司胁迫签字确认的吗？事实上，员工是很难掌握公司一手违法证据的；没有证据来证明公司是违法的，即便是投诉、仲裁也没有意义。
既然已经签字确认了，也只能是违心接受，降低期望值，放弃对公司经济赔偿的要求，争取能得到经济补偿是比较现实的。
象这种情况，主张公司给经济补偿是符合条件的，也是没有疑义的。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿中第二项规定：用人单位依照本法第三十六规定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；而三十六条是这样规定的：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
综上所述，你主张公司给经济赔偿没有证据；而主张公司给经济补偿却符合法律规定条件，有足够的证据支持。因而说，公司单方面解除劳动合同，是不可以在离职证明中标注“协商一致”的，也是不能要求经济赔偿的，只能要求给经济补偿。
只要符合《劳动合同法》三十九条一到六项情形规定规定；公司可以单方面解除劳动合同，且无须赔偿；由于题主没有交代清楚公司为什么单方面解除劳动合同，所以无从判断，公司是否需要给予赔偿；
离职证明协商一致，我个人理解公司应该想跟你进行协商，以规避公司劳务风险。比如 离职证明写明：员工主动提出离职等，那么这样操作，在后续的纠纷处理中，会让员工自身置于不利位置，增加证据不足的风险。
另外，离职证明也需要坚持诚信原则，禁止捏造、造假等，应该实事求是，否则，劳资双方会承担道德和法律的双重压力，也可能会影响下一家公司的就职。所以，可以协商一致，但不建议弄虚作假。
公司单方面解除劳动合同，除了《劳动合同法》三十九条六项情形以外，公司是需要进行赔偿的；赔偿标准：不满半年补偿半个月工资，每满一年补偿一个月的工资标准进行；另外，还需提前一个月通知或者赔偿一个月工资作为代通知金补偿。如果离职证明协商一致，尤其不利于员工，导致自己无法证明公司单方面解除劳动合同或者证明公司违法违规，从而增加了自己的维权成本和难度。
请问我在家里想出去打工外面，没有接收证明怎么搞呢，走不了怎么办
我和你的情况一样，很多人说你可以在本地打工。我是杭州的，但是本地其实没什么好做的。我是个体，现在虽然说可以坐火车坐飞机到到了以后也不会检查你什么，但是好像小区还是不能进入，可以说，就是上有政策，下有对策，他们不按照上面的政策走的。很多人说你可以在本地打工，你知道一个城市的发展，他是离不开外地人的。外来资金外来人口，本地的房产也很多，是卖给外地人的。消费才能带动经济。
出去打工并不一定到远处！在县城也可以！在远处打工有房租，吃饭都是开销。去打工没有接收的？大多去外处打工，都有根基，就是原来在厂里上过班，有工作经验了，是熟手，厂里一开工，就去厂里，省了临时去找工作的开销，你呢？可能是新手，现在又是疫情期间，出门临时找工作，可能要遇到多个麻烦，不如在县城，或离家近的地方先干着，待疫情过后，工厂招工就多了！
那就多玩几天，疫情过了在出来，现在外面最不安全了人口l流动大，生命第一，没有生命了你在多的钱也是别人给你花自己享受不了，赚钱大把时间抓住机会好好挣钱，现在出来运气不好感染了隔离14还是自己付钱吃住一百块钱一天。
事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救
学天真回答这个问题，职场坑挺多，学点法律知识不吃亏。公司依法裁员是正常的，但前提是按照劳动法规，并且按法规补偿员工，否则就是违法的行为。
如果公司因经营不善，造成了公司生产经营发生了严重困难，公司需要裁员，并上报劳动部门批准后，公司正式出具解除劳动证明，劳动合同解除证明要写清解除劳动合同的原因，并且按劳动法规给予经济补偿。
如果公司在解除劳动合同书上做手脚，挖坑让你跳，让你写上离职是个人原因，这个员工签名是不能签的，也许公司口头承诺如写上个人原因离职，会给你什么补偿，如不写就就没有，这个是不能签的，公司过后一旦反悔，你劳动仲裁时，输的概率就大了，因为个人原因离职是没有补偿金的。
如果是你已经劳动仲裁了，但还没开庭，这个本人原因的离职证明，对你来说是非常的不利，什么大律师也没什么做用，但是还没到穷途未路的地步，如果你能找到违背当事人真实意思，乘人之危，胁迫等签下的证据，那就有可能打胜这个劳动官司，前提是证据真实有效，这个证据可以是以前的电话记录，微信聊天记录，也可以是人证。但这个人证一般情况下，仲裁委会不认可的，人证这个证据证明力是微弱的。
离职证明主要用于证明你与原单位已解除劳动关系，并结清相关费用，你可以自由重新择业了。
根据你的提问可知，你是被公司裁员的，而你拿到的离职证明上却写成了个人原因离职。现在公司欲以你主动离职为由，拒绝对你进行经济补偿。否则，你不会申请劳动仲裁。
既然劳动仲裁院都受理此案了，就排除了你在离职证明存根联签字的可能性。因为你一旦在存根联签收，就证明你离职证明上内容的认同。而员工离职完全可以是公司与员工协商一致的，这样公司说你主动离职就是有理有据。
好在你没有在存根联签字，才给了你翻盘争取经济补偿的机会。那么，你应该怎么补救呢？
1.由于离职证明上只有公司的公章，且存根联上没有你的签字，因此，公司说你“个人原因离职”，纯属一面之辞，不足以证明你是主动离职的。
这种做法就像你自己写个证明，用于证明某人欠你钱，有效吗？显然是废纸一张。
2.你让公司出具你提交的“辞职申请”。由于你没有提交，公司肯定拿不出来；而公司能拿出来的离职证明，用以证明你是个人原因离职的又是无效的。因此，公司承担举证不利的后果。
3.你主动出具公司的裁员公告，补偿方案，召开会议的时间地点和次数，以及主持人和主讲人。特别是公司哪位领导和你谈话达成补偿协议，以及同批次谈话人出具的证明等材料。
对方的证据无效，而你出具的证据客观真实，仲裁院自然会依据有效证据和事实，公正的作出裁决。
思维老容易被抛，读书少容易被骗。试想，如果你当初认真看懂离职证明上的内容后而拒收，就不会有这样的麻烦了。