公务员报考的时候要求两年以上工作经验，这个需要工作证明吗
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。 如何提供基层工作经历证明：
1.工作经历证明的方法有很多种，优先推荐的是劳动合同；如果没有劳动合同，则需要有原单位开具的书面证明材料，必须要有单位签章。中间更换单位，工作经历可以累计的，还需要提供多个单位的劳动合同或书面证明。
2.社会人员在职人员（社会在职人员）还需提供所在单位书面同意书及盖章。
3.有些农村工作经历或自谋职业，个体经营的考生，需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明，也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单等来证明。
与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办
题主想知道，与单位解除劳动关系后，用人单位不给自己开失业证明怎么办呢？
要弄清楚用人单位为什么不开据失业证明，那么我们就要弄清楚什么是”失业证明“，还要弄清楚”失业证明“与我们日常所谈到的”离职证明“有什么区别，哪些情况下用人单位需要开具”失业证明“，哪些情况下用人单位需要开具“离职证明”。
01.什么条件下用人单位才会开具“解除或终止劳动关系证明”（即我们俗称的“离职证明”）呢？
众所周知，当劳动者与用人单位通过《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的管理规定，大家经过有好协商并提前一月向公司提交书面离职资料后，那么用人单位则应当在与劳动者办理完毕离职手续后，即为劳动者开具“解除或终止劳动关系”证明，即我们日常俗称的“离职证明”。
我参考的依据如下：
根据《劳动合同法》第五十条的管理规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们大家日常俗称的“离职证明”。
任何公司都没有理由拒绝不开具此证明或者为此设备各种条件，因为根据《劳动合同法》第八十九条的规定：如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动者向劳动行政部门进行举报后，劳动行政部门会责令用人单位改正并如实开具，如果因为用人单位没有给劳动者开具“解除或终止劳动关系证明”给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
02.什么条件下用人单位才会开具“失业证明”呢？
题主想取得“失业证明”的初忠，我想是想通过此证明，领取失业金吧。
其实只要正常缴纳了失业保险的朋友，其实都有这样的想法与需求，但是想领取到“失业证明”真的那么容易吗？
结果当然没有那么容易，因为公司开具此证明，会因此承担劳资风险，或许会导致自己的经济损失。
根据《劳动合同法》第四十六条中，有明显规定哪些情形下用人单位需要向劳动者进行赔偿，为此出现这样的情形下解除的劳动关系，那么才可以要求用人单位开据”失业证明“。
通俗的讲法即是，用人单位主动与劳动者解除劳动关系的情形，用人单位才会向劳动者开具”失业证明“。
03.用人单位乱开具”失业证明“，公司可能会招致劳资纠纷，直接导致经济损失。
我们通过上面分析的内容得知，只要有用人单位主动辞退劳动者的情形下，用人单位才会开具”失业证明“。如果题主是根据《劳动合同法》第三十六条，第三十七条的管理规定，主动向用人单位提出离职需求后，解除劳动关系的情形，那么用人单位只会给题主开具”离职证明“，断然不会给题主开具”失业证明“。
因为题主主动提出离职的情形下，用人单位跟题主开具”失业证明“那么题主完全可以根据《劳动合同法》第四十七条的管理规定，向该用人单位要求经济赔偿。
04.如果自己是主动离职，如何才能拿到”失业证明“呢？
题主如果是主动离职，那么用人单位理论上断然不会跟题主开具”失业证明“，为此题主可以向用人单位陈述实情，说明自己的目的后，我想用人单位能够根据实际情况出来，一般只要劳动者与用人单位关系不坏，公司都会做这个顺水人情，但也会有相应的书面保证书，避免因此导致经济损失。
如果题主是被用人单位主动辞退的，那么题主可以向用人单位要求开具”失业证明“，因为这本来就是按事实说话，同时这也是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系中的必要环节与书面资料。
综上所述：题主与用人单位解除劳动关系，那么用人单位不会轻易开具”失业证明“，因为用人单位也担心因此给自己招致不必要的劳资纠纷与经济损失。这时题主可以向单位说明情况，最终是否开据，那只能看题主的人品如何了。如果题主原本就是被公司辞退的，那么题主可以直接向公司索取”失业证明“，因为这是公司应该做的必要工作。
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谢邀请：小编可能还没有弄清楚，解除劳动合同的流程和失业关系吧！
劳动者与用工单位建立劳动关系后，也就是说，双方签订了《劳动合同》以后，都是要经过劳动部门鉴定，不经过劳动部门鉴定的《劳动合同》在法律的效率上是要大大折扣的。
那么，用人单位与劳动者解除《劳动合同》同样也需要劳动部门出具解除证明。
任何企业出具失业证明都是无效的，只有劳动部门才可以对下岗、失业人员发放失业证。
持失业证可以灵活就业，也可以享受“再就业”相关的优惠政策。
遇到很多类似题主的问题，一定要给题主细致的回答下，希望咕咚接下来的回答对您有启发！欢迎关注咕咚，一起探讨交流公司变相压榨员工那些事儿！
解除劳动关系一般分为主动离职和被动离职两种，也就是一种是员工发起的自动离职，一种是公司发起的开除或者是辞退员工等。先说一下，不论哪种情况公司都应该及时为该员工在解除劳动关系的同时即刻马上出具相关证明。题主所说的失业证明公司当然不具备开具条件，所以公司没有权利为你开失业证明的。像这种情况员工就别为难公司了，因为公司没有权利给开失业证明，公司需要给离职或者被离职的员工的开具主要有三个证明。一个就是解除劳动关系证明不论被动还是主动，一个就是离职证明不论是被动还是主动，一个就是工资收入证明不论被动还是主动。切记离职的时候一定要开具这三个证明，一般公司人力或者人事都会主动为你开具的也就是其中的公司公章是最重要的，文字内容的话一定要看清凡事都是要以事实为基础开具，千万别让公司给你开一些虚假不符合员工在职状态的证明，这样对员工非常不利。
想要拿失业证明一定要去户口所在地所在的社区或者上社保所在地的人力资源等单位开具，一定要拿上公司给开的这三个证明去开题主所谓的失业证明。其实现在很多时候都不需要失业证明了，只要你手里有三个公司给开具的证明足以证明你目前处于失业状态了，无非是领取失业保险的时候要用。怎么样？通过咕咚细致的回答，您一定有所启发吧！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，与工作单位解除劳动合同关系，以后单位不给开失业证明怎么办？这里面我需要说明的是，一般情况下企业单位是不给开失业证明的企业单位所开的，就是离职证明或者是解除劳动合同关系的证明。这个所谓的失业证明是没有任何用处的，因为失业就意味着你享受失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是要通过企业单位来给你正常申报，你在符合领取失业金的条件。
而且如果是你自己主动提出离职的，那么是不具备享受失业金的条件，所以说你也领取不到失业金，即便是你有一个失业证明也是领取不到失业金的，所以说我们只需要拿到手里的是一张离职证明，或者是解除劳动合同关系的证明，那么这个证明就可以，我们正常的来提取住房公积金，或者说转移社保，或者说将来找工作的过程中都是可以正常使用。
那么要求企业单位，开具这样的一份证明就可以了，当然这也是证明你曾经在这家企业单位工作过的一种经历，因为你毕竟和这家企业单位建立了劳动合同关系，并且工作了若干年，等到你将来找工作的时候，实际上这个证明还是比较重要的，它是证明你简历的一个重要依据所在。
感谢阅读，请加我的关注。
谢邀。
这个问题从二个方面来分析：如是新进来的员工，企业通过对你一段时间的考核或试用，（考核时间合同中已写明），认为你工作有缺隙，不能胜任于是解除劳动合同，经协商，並对你作出相应补偿，通俗的做法，一般个人档案仍留原单位，等你找到新单位时，由新单位人事部门调取，如个人呆在社会时间较长，需开失业证明，一般原单位也允许。
民企小单位一般也不存在档案存放处，人事与经营管理均有老板担任，单位里农民工也多，如你工作上不出产量，技术上没长进，老板看你不顺眼，随时有可能辞退你，经济上适当作点补偿，谈不上开什么证明，你不服去劳动仲裁，但政府部门一般都站在保护劳动者利益上，经协调，补偿上增加些。
另一种情况，员工主动提出辞职，认为呆在这企业无前途，或是企业在分配上对其不公，想換下环璄另找门路，企业好的话，多发一月工资给你己是很好了，如按月结清，你也沒办法，也不会开何失业证明。老实说，一般情况下，员工要主动把工作辞了，早已作好准备，早时已经把要去的新单位落实完毕，只是就等老单位的工作在时间上有个圆满。
随着改革开放的深入，目前政府与企业在个人社会劳务事情上已走向正规，无论是国企与私企个人受聘或辞聘，企业与政府间，或是企业之间，对于个人档案管理也重视，因此，档案传递到了，有时无需开具证明，相关人员的就业面貌也清楚，一目了然。
收到法院通知书以后要准备什么
从内容看，这是指的应诉通知书。收到应诉通知书后，需要准备的事项是：
一、认真阅读原告起诉状，了解原告的诉讼请求与事实理由。如果认为原告所诉内容属实，对请求予以认可，可以申请法院调解，与原告心平气和的坐下协商，由法院出具调解书。如果认为原告所诉无理，应当准备以下事项：
1）针对原告的起诉进行答辩，并于十五日内书面提交法院。
2）收到举证通知书后，在法院指定的期限内搜集取证，并提交法院。逾期提供的，可能承担不被法院采纳的后果。
3）可以委托诉讼代理人，可以委托律师，法律工作者，也可以委托公民个人代理。委托公民个人代理的，应提交近亲属证明，或基层组织推荐证明。
4）对不能自行采集的证据，可以向人民法院申请调取，但必须在法院指定的期限内提出。
5）如果认为纠纷不属于受诉法院管辖，应当在十五日内提出管辖权异议，逾期则视为接受该法院管辖。
二、应诉通知书只是告知当事人基本的权利义务，并不是指导当事人如何打官司。建议在收到通知书后，及时咨询法律服务工作者，以更充分的保护自己权利。
超级推荐与直通车有什么区别
超级推荐的出现也就是证明了淘宝对于个性化流量的发展趋势。
超级推荐和直通车的共同点：
1.都是点击扣费
2.都可以选定投放人群和资源位
3.都可以手动调价，也可以智能投放
超级推荐和直通车的不同：
1.直通车的关键词和人群更能带动搜索流量
2.直通车的操作性更高
3.超级推荐属于直通车和钻展的整合优化，很多功能都能在超级推荐看到，例如达摩盘人群，这些功能没有说谁好谁不好。
总结一下：因为超级推荐刚出来时间不长，有很多玩法需要自己去钻研，想要更好的带动搜索权重的话可以用直通车，想要做下其他的推广的话，例如猜你喜欢，可以尝试使用一下超级推荐。
如需了解更多天猫入驻可以咨询我哟
一、推广方式不同
主动搜索：淘宝直通车是用于淘宝搜索推广的，比如说当客户搜索某一个关键词、某一个产品。那么我们就把广告推送到她的面前，也就是说当客户搜索产品的时候才会出现。这是一种比较精准的广告投放形式。：学买卖 电商平台
主动推荐加被动展现：超级推荐的本质是信息流广告推广工具。就是系统的算法会猜测你近期可能需要买什么东西，然后向你主动进行推送。
二、展示位置不同
直通车推广的位置就是在搜索页面，也就是客户搜索后的结果页面。PC端主要展示首页第一屏的第一个次页往后的前四个，和右侧下侧标记有掌柜热卖字样的位置；无线端主要的展示位置为再搜索是出现的在左上角图有HOT字样的位置。
超级推荐推广的位置有很多，最重要的就是猜你喜欢、有好货、购物车页面、收藏夹页面、付款后的页面。其中首页猜你喜欢是：7、11、15位置；购中、购后猜你喜欢是在偶数位。是全方位的主动推送广告。
超级推荐和直通车都是付费推广的工具。但是付费方式有点区别，直通车是点击付费模式，超级推荐可以点击扣费，也可以按展现付费。
推广的方式和投放的渠道也是不同的，直通车和搜索是同一个入口，通过关键词投放宝贝，买家搜索相应关键词的时候就可以看见我们投放的产品了。超级推荐是一种推荐式的推广方式，并不是人去找货，而是货找人，投放的渠道有首页猜你喜欢，购中的猜你喜欢和购后的宠溺笑。
各有各的优势。
很多人不懂超级推荐和直通车的区别，今天我来介绍一下两者的区别以及如何使用。
直通车和超级推荐的区别在于：
直通车是搜索流量，属于人找货，流量较精准，但是成本相对较高。
而超级推荐是推荐流量，属于货找人，它是通过你店铺的人群和产品，去展现给那些符合你产品标签的人群。
直通车和超级推荐如何使用效果最佳？
直通车
- 权重如何提升：
前期：点击率的提升
后期：点击反馈、收藏加购、收藏店铺、成交转化、Roi
- 点击率提升的方法：
高点击图片是必不可少的
图片的好坏一定程度上已经决定了你直通车的成败。当在技术上点击率无法突破的时候，不如将重心放到推广图片上，做提升。
如何确定高点击率的车图。收集一些行业点击率比较高的推广图片，分析图片点击率因素，自己做图，做图片测试。
直通车四个创意同标题不同图片轮播测图。如果点击量50个左右，点击率差距较大，点击率低的图果断删除。轮播数据波动不大，可以多测几天，时间越长数据越有参考价值。图片测试好之后创意推广记得开优选，可以自动提升数据。
关键词什么样的位置是最好？最能带动点击率的位置排名？
一般来说直通车排名前六的位置最佳，会比后面位置的点击率要高。人都有浏览疲倦性，前六的搜索位置一般在50左右，图片的吸引程度浏览六到八个差不多了，后面的位置跳失率也会比较高。
关键词的选取：直通车系统推词、生意参谋后台、手机下拉框选词、top20W参考选词等。
整理匹配自己需要的关键词加入直通车。低分词删除（七分以下），关键词推广做测试，前期留下高点击率的关键词，低点击率的关键词删除最后保留5到10个优秀的关键词。
- 点击率的控制：直通车基本设置控制
①投放平台控制（移动端就可以，比例为100到110%之间）
②投放时间段，分时控制（凌晨到8点不投放）
③投放地域控制（海外和偏远地区可以不投放）
直通车使用技巧有很多，如果题主还想了解更多关于直通车的知识，我这里分享你一份直通车思维导图，是我和身边多位直通车高手一同整理出来的，看完就能明白直通车操作的各种细节：
超级推荐
我从三个维度展开：（新品推广、爆款拉新、自定义）
- 新品推广
优化目标选择的不同且侧重人群也要不同。如果你是”促进点击“，潜客、新客、老客都是需要投放，这时候我们缺的就是流量。在核心人群中，如果你客单价高或者没有优惠时可以去掉“优惠敏感人群”，如果要去圈一些新的客户时，选上“相似店铺优质人群”和“相似宝贝高潜人群”。
- 爆款拉新
活动期可以通过一键转为活动计划，为产品进行拉新，在活动预热期商家能够对产品进行点击、收藏、加购等方面的优化，当产品进入爆发期之后，通过优化产品，能够进一步的提升产品的投放效率。
- 自定义计划
首先打开“智能定向”，它可以帮你收集你没有投放到数据又不错的渠道，并且你可以去调节其中的溢价。
定向人群选择
有时候如果你店铺新开还太小的时候，会发现你添加了很多人群后还是拿不到什么流量。这是因为你店铺以及产品，标签还不明显，这时候你不用开的这么精准，你可以先开平台人群、相似人群和精准人群来扩流量，后面再来进行精准化。
出价设置
设置好人群之后接着进行出价。如果你是刚开始做的，我建议你去打开智能调价。如果你担心一开始拿不到流量的话可以先选择促进点击，再开了一段时间后选择促进收藏加购或成交，不然流量会没有那么丰富。
在出价的时有一个技巧：关键词背后人群较小，而智能定向等背后人群较大。
资源位及溢价
首页：是做的最多的一个资源位，你可以将他的溢价调的稍微高点。
购中：有过收藏加购后的人群目标会更加精准，所以出的溢价可以相对高点。
购后：流量渠道比较大，如果产品转化周期比较长建议要降低溢价。
创意图及创意标题
在超级推荐里，图是最重要的。我们知道这个图是投放在手淘推荐位置，这些位置是根据你的店铺标签和产品标签被推荐出来。也就是说它在这里展示的时间可能只有这一次，必须要抓住机会。
两者没有冲突，如果投入预算高，可以两个推广工具一起使用。若是预算不高情况下，你可以先测试两个推广工具，看哪一个能用更低的单价赢取更高的流量。
当然，使用付费推广之前，自己的店铺也一定要优化好，我把自己从0到1打造店铺的很多细节方法总结成了一组视频，包含其他多种引流方式，对于淘宝卖家来说助力很大，建议一定要看一看
是有一定区别的，超级推荐，只是在首页里面会推荐出来，人们有喜欢的点进去，一般推的都是兴趣人群，但是直通车的话，它属于搜索的，别人一搜索的关键词就会出现你的商品，肯定有开的必要。萂塘月色论坛
单位不给开同意报考公务员证明怎么办
谢邀。我女儿先后考入县、地级市事业单位，才考上市级公务员，经历了两次事业离职。单位从挽留到放人，我们共同经历了这些过程。从县级事业考到市区事业，是通过一个德高望重的领导促成放人的。市区事业单位放人，是我去面见领导后同意放行的。我觉得，事业人员被公务员录用，领导不会铁心不放的，毕竟他是过来人，知道考录的艰辛。
人才不是单位的，是国家的，领导要有这种胸怀
事业单位在职人员要考公务员，政策是允许的，也是青年人上进的表现，领导应当理解并支持，为国家输送人才，于单位、于个人、于领导有百利无一害。单位输送出去的公务员，永远都对原单位有深深和浓浓的感情。
公示后或者政审前再向单位交底，注意场合
报名、笔试、面试、体检阶段基本无需告知单位。政审考察前找一个时机，领导高兴的时候，最好晚上下班去领导家里，汇报情况，并解释为何公示后才汇报的理由：不想引起人心不稳；觉得青年人要追求进步，希望继续进步。领导最喜欢追求进步的员工。不要说单位不好，工作不顺之类的话。感谢领导多年照顾，单位栽培，适当表达留恋之情，明智的领导会顺水推舟。还可以通过分管副职、人事处领导做大领导思想工作。
江苏省招录部门人性化措施，有利于人才选拔
江苏省考中，公务员招录部门体谅考生的难处，尤其是企业考生，实行了人性化举措，虽然规定报考时候需要提交单位证明，但有困难的，可以联系招录主管部门，写一个保证书，经批准后推迟到体检前提供。
国考目前没有延期提供同意报考证明的措施。
考虑不周之处，请朋友们指正。
你这种情况应该是过了笔试吧，你现在是事业编，或者国企央企工作吗？如果是，你就要多和你的直系领导拉拉关系，请下客吃顿饭，或者送点小礼品，让他不好意思不给你开报考同意证明，要搞清他不肯开证明的真正原因再投其所好，对症下药。一般情况下单位不会太过阻拦，因为人往高处走是人之常情。如果实在是不同意，你就只能辞职了，全力以赴不给自已留后路，不成功便成仁，也许会发挥出自己的潜能，胜利上岸。不管单位同不同意都不能与之发生矛盾，不然政审背调时会有麻烦。希望回答能帮到你，也祝顺利上岸！
我就是这么过来了，已经上岸了。
你问一下你们那儿的公务员招考政策，一般来说只要不是事业单位，都是不需要同意报考证明的。
之所以需要同意报考证明，是因为招考单位怕你通过之后你不能正常离职。
如果你是在企业，公司没有正当理由扣押你，能够正常入职，面试过了辞职就行了（求赞求关注）
分两种情况。
1、看你所在的事业单位有没有人事权。
在中国，事业单位有很多种类，也有很多级别。但大致可以分为有人事自主权的事业单位和无人事自主权的事业单位。
对于没有人事自主权的事业单位来说，很好处理。考不考公务员，领导是无权干涉的。即使干涉也没有效用。所以，不必理会。
而对于有人事管理权限的单位。这样的单位级别高、派系林立、人事关系复杂。你可以找关系进行疏通。也可以利用领导之间的矛盾和派系关系，寻找缝隙，见缝插针。任何一个单位都不是铁板一块。都是有机会或者创造机会以达目的。
2、看你是怎么进入这个单位的。
招聘。无论校招还是社招，一般会放人，你是有机会考公务员的，单位干涉的可能性要小。因为，走一个人单位就会空出一个编制，这是一种资源啊。
考录。如果是考录的。可能就很麻烦。机会小啦。但如果你所考取的公务员的行政部门，是比你的事业单位级别高一个级别以上的，也会有机会获得成功。考入的机关级别，如果没有你现在的单位级别高的话，你单位，有可能不会放人。复习、报名等都要偷偷进行。成与不成这就看你的造化了。
当然，你考入公务员后，事业单位的约束力并不是很大。政府机关的调令是有法力效力的。
遇到胡搅蛮缠无理取闹的，可以诉诸法律。
3、为什么还要考公务员？
如果你想走仕途，一定要考公务员。这政事企期间的障碍，几乎如鸿沟天堑一样难以逾越。
中国公务员体制中，是分为中管干部、省管干部、市管干部的。并且有主渠道、主线、一线的说法。鞍钢集团头脑可以与冶金部的领导互调剂。但鞍山铁西配件厂的人员与铁西区冶金局却很少互动交流的。
事业单位和事业单位人事管理工作的改革都是复杂的。
剪不断理还乱。
关键在于知道领导不同意的原因，然后对症下药去解决。
想从事业单位转公务员编制，在正常情况下比较难，当然在一定层面就不是事儿了。
但是既然有了参加公务员考试的想法，说明题主在事业单位要么对环境、工作、职位、待遇、领导等不满意，要么不能实现自己的想法，希望通过转换实现。
根据题主的问题推断，可以有一个基本的假设，能够参加公务员考试：
- 年龄应该在35岁以下，因为这是一般公务员招考的年龄最高限；
- 具备相当的学历和能力基础，一般事业单位都是有进必考；
- 在事业单位有一定工作能力、承担了一定的工作项目，如果是新人，走了也无所谓，如果是没有工作能力或者承担任务，腾出一个编制正好可以加人。
我们来分析下可能的原因：
1、领导对你有看法有意见，不希望你好；
2、领导看好你，不希望你走；
3、你的离开会对领导产生影响：或者领导不珍惜人才的“大锅”，或者是领导没有容人之量，或者放任人才流失，或者是领导嫉贤妒能；
4、领导体现存在感的方式之一，卡你一下而已；
5、其他外力因素。
针对以上可能的原因，采取不同对策：
第一种情况下：
想要离开是因为关系不好，领导不待见，这样的领导确实有，对你有意见，就不希望你好，希望死死的压住你，让你很难翻身。恃才傲物的人身上，很容易有这样的情况。
对策：
分析深层次原因，找到问题的症结：
如果确实是过矛盾、冲突、误会等，那就主动沟通，化解矛盾，争取谅解；
或者通过领导周围的人去影响，比如单位内其他的领导、领导的上级、领导的同级、领导的家属、其他能够影响领导的人；
关键在于：
把话说开，以前有过不愉快之类的，还是要感谢单位提供的机会，领导给予的教导，同时，说明自己的理想之类，俗话说，欺老不欺少，说明感恩，会让领导掂量万一影响了人生，领导要承担的责任可不小。
第二种情况下：
如果你的学历、能力等各方面都不错，能够帮助领导承担很多工作，领导用的很顺手，那领导可能出于私心，不希望换人，对自己和单位造成影响。
对策：
这种情况下，这种不同意也是某种程度上的肯定，要感谢领导的栽培，同时说明自己的打算，然后推荐其他能力和各方面都不错的同事给领导，或者说明自己腾出来的编制可以引进更合适的人来为领导服务。
关键在于：
领导对你的工作的肯定和依赖，所以对领导的感谢很重要，同时要说明自己在工作方面存在的不足，可以通过其他同事的工作来弥补，顺势就可以推出其他同事了。
而且事业单位工作的核心很多时候在保证整个机构的运转而不是多么辉煌的业绩。传递地球离开谁都能转，来个人都比自己做的好。
第三种情况下：
事业单位通过招考进入的人很多都是高学历，经过考试，甚至有些在进入后参与了很多工作，被上级领导肯定过、表扬过。
这种人往往被视为人才，后备干部，而且在上级部门和领导那里挂了号。离开，就会让外界，最主要上级部门和领导对领导的容人之量、掌控力、用人之才，甚至个人品性产生质疑。
比如某985研究生进了事业单位，而且发表过几篇重量级的文章，在整个系统都有名气，这种情况下，这个人一旦离开，外界就会有很多传言：领导不珍惜人才，所以走了；领导听不进专业意见，人家走了；领导要弄个自己亲戚进来，把人家挤走了；领导怕这个人成长太快，对自己构成威胁，比如受到上级领导的赏识，威胁自己的心腹之类的
对策：
针对具体的方面，要低调，把能够完成的工作、体现的能力、获得的成绩，归功于领导和单位的领导和培养，个人能力只是一方面。
关键在于：
体现对领导的尊重、感激和不舍，加上一些客观原因，比如家人的期望、父母的关系之类。总的来说，领导非常赏识、重用，但是家庭也是重要，所以要取舍。
必要的时候，还可以向上级部门或者领导进行专门的汇报。
第四种情况下：
可能一直与领导都是平行线，没有交集，谈不上赏识，也说不上矛盾，领导因为单位内部或者外部的原因，要体现出这个单位的绝对权威，就需要一件事情来立威，很不幸，你成了导火索。
对策：
诚恳沟通自己的现实情况，三番五次拜访，意思都体现到，也让大家都看到领导的权威和说一不二，体现领导的存在感。
关键在于：
领导关于存在感一定有个痛点：有的喜欢下属的吹捧、有的希望下属的肯定、有的渴望下属的宣扬......
第五种情况下：
涉及到的问题可能比较多：比如你知道一些不该知道的事情，领导不希望脱离控制；比如领导相中你做他的女婿或者媳妇儿；比如有领导的社会关系和你之间有关系，领导受到了压力或者招呼；比如领导需要利用你的能力、社会关系做一些事，怕你的离开坏事......
对策：
这个方面涉及到的都是一些非常个性化和具体的原因，首先需要搞清楚具体的原因，这个原因一般是当事人最清楚，再就是领导身边亲近的人会知道一些内情。
知道原因之后，再做决断。万事在于沟通，人都有需求，领导也是，或者满足需求，或者通过其他途径解决问题。
关键在于：
挠到那个痛点，针对性的解决。
有个朋友，从中学老师考公务员，校长怕这个教学能手走了影响对他治理学校的评价，不签字不盖章，眼看着报名日期到了，沟通多次无果之后，让他老婆去校长办公室撒泼闹腾，校长丢不起这个人，只好放人。
注意点：
- 不能撕破脸，事业单位和公务员单位千丝万缕的联系，还有调查审查之类，领导成事可能不行，败事却很厉害。
- 体现出志在必得的决心和行动，一定要走的人留不住，这个谁都清楚。
- 感恩，有前程不望领导，也就是有差池绝不善罢甘休（这是不能说出来，却要表达出来的意思）。
- 尊重是必须的，对于任何人都是，这是沟通的基础，也是群众基础。
- 有矛盾，必须修复。
- 当然，上层路线也是一个选择，把握度。
大家还有什么好的方法，欢迎留言探讨。