入职为什么要离职证明
相信很多人离职之后，找到了新的公司，入职新公司要求提供原公司的离职证明，那么，为什么入职要离职证明呢？找法网小编为你详细解答。
一、为什么入职要离职证明
1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、社保难以办理，离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明员工仍然是该单位的员工，社保中心不会受理员工的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
二、离职证明的作用
1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。
综上所述，我们可以知道新公司在员工入职时要离职证明，是为了避免招聘到与原用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而产生劳动纠纷，且离职证明也能在一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历等等。
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
简单的说：
企业必须确认你是否是黑户；
企业必须知道你的履历是否属实；
企业必须撇清雇佣你的可能产生的法律风险；
企业必须需要你的存档档案以防止你跑路；
企业必须对新员工个人或者公司负责；
企业可能也会使用离职证明做背调参考依据；
离职证明入档也是一个企业流程正规化的所需步奏；
希望可以帮到你。
1.
《劳动合同法》第五十条相关规定,开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。
2.
如果劳动者本人有需要的时候,单位是必须开具这个证明的。不过一般公司不会另行起草,有了辞职书或者离职交接工作单就可以了呀。
3.
如果是为了到新公司工作,为了证明自己在某个单位工作的事实,没有离职证明用其他代替就可以了...
4.
有的公司离职程序很完善,离职证明是其中的一项。
离职证明是自己写还是公司写
离职证明是公司写的，你提交了离职申请以后，公司根据制度给你办理离职手续，然后解除劳动合同关系备案以后给你开具离职证明，这都是规范的模板格式，写好以后单位盖法人章和公章给本人签字按手印，一式三份，一份给本人，一份归入人事档案，一份公司留存。
员工在岗时，部门有调整，离职证明上的部门岗位是填签订合同时的部门岗位，还是以离职时具体的部门岗位为准？你怎么看
离职证明上部门岗位写签订合同时的部门岗位或者离职时的实际部门岗位其实都是可以的。因为员工在工作期间是可以调岗的，只要员工没有异议即可。员工调岗并签署了相应的材料，可以视作是劳动合同中的补充材料，所以单位不用太纠结。
离职证明中的岗位主要影响的对象是员工，因为员工会用离职证明入职下家公司，一般情况下下家公司都是希望员工在上一份工作中的岗位和现在是匹配的。所以本着“好聚好散”的理念，公司条件允许的情况下可以考虑为该员工提供一定方便。但是这边也特别需要注意一点，离职证明上如果有与收入相关的部分应该谨慎填写，避免牵扯到不必要的劳动仲裁。
您好，应当以离职时具体的部门岗位为准。单位开具的任何证明，大原则都是以当下的实际情况为准。
此外，劳动合同上的岗位和部门如果发生变更，用人单位应当主动与劳动者就变更事项签订相关的协议。因此，如果操作合规，是不存在离职证明上的部门岗位与劳动合同不一致的情况的。
何南回答
你好
如果员工离职开离职证明，肯定是开最后的职位，这不用讨论。
离职证明其实跟劳动合同作用不同，法律意义也不同。
比如一个人刚入职，其劳动合同肯定是协商好的岗位，这时候劳动合同是双方相互约束的法律依据，其作用是对内的。
一段时间后，因为表现良好升职或者调职，这时候公司一般会有任命文件或者调职文件，可替代劳动合同协议补充。
再过一段时间离职，此时离职的职位便是离职证明要载明的职位，无论从劳动合同时间连续性上或者从尊重事实的基础上都是应该的。此时离职证明的作用是对外的。
如果你在其他大型公司应聘上了管理岗位，公司一般会做背调，你的材料是真实的自然不怕背调中的真实性调查。
这里有个特例，比如说你入职是经理，干了一年变主管了或员工了，这时候往往纠结于离职证明开哪个职位好，此时如果你离职的单位同意，也不妨按照劳动合同载明的职位开，但这是权宜之计，不提倡。
从现实操作中，单位格式化的离职证明永远是冷冰冰的。如果你单位企业文化做得好，则离职证明会更人性化，如果你和原单位关系还不错，一般离职证明开具都会做适当美化，特别是上级评语这一栏，一般不会只是个冷冰冰的签字而是对你离职前一个简单的评价，这对你入职下一个单位用处很大。
我是何南，祝你成功。
离职证明是解除劳动合同时出具的，因此HR在开离职证明时基本都是按照劳动合同上签署的岗位为准。
在工作中调岗调薪理应变更劳动合同或增加附属协议说明，但是实际操作时一般都不会这么走流程，绝大多数调岗以和员工口头确认，公司公告会邮件的方式公布。
如果去下家单位想证明你的经历，可以自己在简历中对调岗的具体时间进行描述，如果有相关项目可在项目经验中描述。用工单位在面试你时，会以你的实际能力为参考，而不是以某个证明上的岗位为定论，你的经验描述，技能展现，会辅助你证明这一点，否则就不会有面试这道工序存在了。
进入新公司后，就叫上离职证明，档案是否自动跟上的
自己保存，新单位会给放在档案的。
不管是自愿离职、非自愿离职，还是失能性离职、功能性离职，都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明，造成员工损失，法院可判决公司依法支付赔偿金。所以HR一定要依法、及时为离职员工办理好离职手续。
《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
扩展资料：
离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。
对公司而言，离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。
对离职员工而言，离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具离职证明，造成离职员工损失的，劳动者有权要求公司赔偿。
《劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
参考资料来源：
辞职半年了去原单位开离职证明,会给我开吗
一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签劳务合同离职后给开离职证明吗
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当支付劳动者所有的工资以及为劳动者办理离职手续以及社保转移的手续。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。