从事年限怎么填写
根据你的背景资料，常规填法如下：
1、工作年限的起止日期，是从你第一次参加工作就开始算，到填表时间（日期）。
2、专业年限的起止日期，是从你从事药事工作开始算，到填表时间（日期）。也就是工作年限减去以前从事护理工作的这段时间。专业年限是针对某个专业工作而言的，针对你而言，你从事过两个专业的工作，药师是指从事药事工作的时间，护师是指从事护理工作的时间。
第一种：可以让原单位给你开工作年限证明，证明您从什么时间进入公司，哪一天离开，或者如果你有公司发工资的记录，就可以知道具体工作年限是多少
第二种：你可以去社保局打印自己的缴费记录，根据您的缴费时间来填写您的工作年限
第三种：根据公司跟你签订的劳动合同（包含实习的时间），到至解除劳动合同的时间，计算出多少工作年限，再进行填写
工作年限就是填写你工作的时间。比如工作五年了，就填五年。
辞职报告打了没到一个月，新公司需要入职了，怎么才能在原公司拿到离职证明
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1、能否拿到离职证明，要看你在公司的工作交接手续是否已完成。普通岗位，只要提出离职，部门领导批准，一周内即可完成工作交接手续，然后顺利拿到公司开具的离职证明。管理岗位，一般情况下，公司若有储备人员，可与储备人员在一个月内完成工作交接。若无储备人员，需要公司招到新人后才能进行工作交际，时间就会相对较长，在新人未到之前，你可以把工作内容和工作资料先整理清楚，等待新人到岗立即进行交接。核心技术岗位，时间就会相对长一些。公司找不到合适的人员交接，是肯定不会放你走的。
2、遇到紧急问题，可以与部门领导及公司HR协商,能否先先出具离职证明，自己保证完成工作交接，并愿意因工作交接给公司带来的损失。其次自己与公司保持联系，可以利用空闲到原公司对于新人进行辅导和帮助。
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两方面，一方面跟新单位实话实说，相信会给期限，有的也会让签承诺书。另一方面联系原单位，让尽快处理，前提是工作交接完成。如果和前公司有矛盾可能就没有那么顺利。正规公司都会给
你如果在离职的时候跟原来的公司都说好了，你离职的的时候，跟原来的公司好聚好散，没有闹什么不愉快，那么你的离职证明应该很快就能拿到。
如果有的话，你就需要跟相关人员进行沟通解决，最好找原来公司跟你关系较好的人来说和会比较好，望一切顺利
现在公司放不放人很多时候和你现在的直属主管有关系，可以私下请直属主管吃个饭请他帮忙通行下，同时自己把该交接的工作交接好。如果和直属主管关系不好或者不愿意帮忙，那就诚恳和新公司商量把实际情况说明并表达自己一定到岗的想法，相信新公司能理解的，没有什么工作非某个人去做不可的，有时候可能是新东家希望你尽快过去降低你不去的风险。
谢邀！
离职证明是办理新单位入职所需的资料之一，一般情况下如果离职证明没能在入职的时候开出来，想要尽快入职新单位，是可以协商的，先工作然后在一个期限内把离职证明提供过去。
既然辞职报告已经打上去了，就去落实一下报告审批的进度以及人资开具离职证明需要哪些资料，通常情况下，辞职流程走完人资很快就可以出具离职证明。
其实只要直属领导同意了，后边的离职流程基本上就顺理成章，因此搞清楚是不是直属领导卡着流程。
通常情况下公司也不会故意卡流程，没有这个必要，对我们来说，弄清楚真正阻碍的环节才是解决还问题最有效的方法。
报考中级职称需要开工作证明吗
报考中级职称是社会无岗位职称，还是有单位岗位职称？
社会无岗位职称中级、高级都要开工作证明。因为中高级职称有本专业岗位工作时间年限要求，工作岗位时间需要曾经工作过的工作单位证明。假如是有工作单位的岗位职称，工作单位本身即可证明其工作年限问题。所以，不必开工作证明。
想报考一级建造师,工作证明怎么开
一级建造师工作年限证明怎么开？
对于建造师工作经验证明来说，不管是一级建造师报考还是二级建造师报考，工作经验的内容都是差不多的，也没有一定的要求。但是必须把以下信息体现出来：
建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限；
工作经验证明应该有工作经验性质说明；
工作经验证明应该有证明单位的详细信息；
有以上三点内容体现即可，此外还需要单位提供公司行政专用章，该证明方可生效，否则的话不予以说明证明信息。
考后注册与工作证明单位有何关系？
考试过后的初始注册，与你报名时的单位没有任何关系。即你考过后愿意哪家单位帮你初始注册都可以。
什么单位可以开具工作证明？
开具一级建造师报考工作证明单位要符合以下条件：
首先建造师报考所需的工作证明是指工程类（从事建设工程施工管理）的工作证明。
具有园林绿化/计算机网络/土石方工程等施工资质。公司经营范围涉及专业与一级建造师专业之间对应关系：
(1)园林绿化：市政公用工程。
(2)计算机网络：机电工程。
(3)土石方工程：建筑工程。
注意：一级建造师工作年限证明，没有固定格式，把问题说清楚就行了，言简意赅，不宜过多展开。
如果找到原始档案，是以填招工表时间算工龄，还是以审批下来时间算工龄
谢邀！你的问题有点矛盾了！首先是档案不可能丢失。有丢失的也是个别情况，按国家有关规定，退休统一以档案年龄为准，也就是说不管哪儿出问题，统一以档案年龄说。如果到年龄需要办理退休，当然就是你申请退休的年龄，这也是绝对的，不会更改。而且政策性很强，审批也非常严格。
计算工龄的问题，是以劳动部门审批的时间为准，而不是以填表的时间为准。
一般来说，招工要经历一些手续，首先要先填表，然后到基层单位去盖章，比如当时的村委会，居委会，街道，乡（公社）政府，以及用人单位盖章后，才拿到劳动局盖章的。
劳动局会在审批栏内注明从某年某月某日起批准为全民（集体）所有制职工。并且加盖公章。并且填上盖章日期。以批准的日期为准。
有的招工表上没有注明批准录用日期，以加盖公章的日期为准。
对于在招工录用之前曾经参军，上山下乡的，以参军或者下乡的审批表上批准的日期为准。
所以，不论什么时间填表，都以批准的时间为准。
不知道您说的原始档案是啥？招工表就是原始档案呀！可能您说的是进厂时间，那样的话最好是转正定级表，否则也很难认定。政策说的是：“招工前，最后一次在本单位临时工期间可以认定为连续工龄。”一般转正定级表中也会体现，用于计算学徒工转正时间。其他材料不太可能否定招工表的时间。
与你一道探讨下:被招收录用人员工龄始，是以自己填表的时间，还是用人单位落款盖章时间和上级单位审批落款盖章时间。在计划经济的年代，被批准录用的时间，按上级劳动部门审批时间为准。在市场经济的年代，按用人单位审批的时间为准。供参考。
一般以审批下来的时间开始计算工龄。
审批退休时，计算工龄或视同缴费年限的起始时间以人事档案的招工表记载为准。在招工表上可能会有居委会或村委会、街道或公社、户口管理部门、用人单位和劳动部门等多个章。这些章不可能同时加盖，所以每一个盖章时间可能都不相同。这就出现了您问的问题：到底以哪个章的盖章时间为工作时间起始时间呢？
一般情况下，都是以劳动部门审批盖章时间为准。因为在用人上劳动部门是最权威的部门，并且劳动部门的审批时间一般都是日期中最靠后的。
但是，也有例外情况。
情况一：用人单位的盖章时间晚于劳动部门的审批时间。这种情况是可能存在的。
在这种情况下，审批退休时，劳动保障部门可能会认定为用人单位时间为计算工龄起始时间，因为用人单位同意后才能工作；也可能会认定劳动部门审批时间为计算工龄起始时间，因为劳动部门最有权威，劳动部门同意了就相当于上了班。个人认为这两种认定都有合理性。
情况二：招工表为补办，劳动部门盖章时间远远晚于填表时间，在劳动部门盖章处并有“补办”字样。这种情况，要根据招工表中的记载来认定计算工龄起始时间，不要纠结于盖章时间。
如果填表到审批时间跨度较大，但没有“补办”字样，还是要按劳动部门审批时间来计算工龄起始的。填表后，如果就已经工作了，工作的性质只能算作临时工，可以尝试接续工龄。
您可以根据自己的情况对照一下，看看可能会怎样认定。
我是人力资源管理师苏苏鱼，希望对您有帮助