七天试岗无薪资的工作能做吗
个人建议不要去！
从劳动法来说，这种做法是违反劳动法的。所有正规公司都没有7天无薪试用期这一说法。
提出这样要求的公司，先不说出于什么原因，首要的他这个公司就是不遵守法规的！
找工作很重要，以小见大，他在这里不遵守法规，那么在之后签订劳动合同的时候，履行劳动合同的时候是否能够遵守法规，值得考虑。
如果一个公司从根本上就是准备不遵守法律的，那迟早要出事的。
你说是不是这个道理。
我今天正好在微头条分享了一个7天试岗期被辞退没工资的真实案例，这个案例的受害人就是公司以前一个实习生。看到这个问题，我觉得自己有必要来回答一下，避免更多人被坑。
如果7天试岗期没有工资，正式入职后7天试岗期正常算工资，这种公司慎重考虑。如果7天试岗期正式入职也不算工资，这种工作坚决不能做！
为了不让你朋友被无良企业当做免费劳动力，我简单的给你分析下为什么这样的工作不要去做。
1、这样的公司不安好心
以前劳动法不是很普及，有极少的一部分公司为了避免招了人刚来几天就走了，还要给工资，造成成本增加的风险，会和求职者约定试岗期离职没有工资的情况，出发点是避免招到的人几天就走。
现在也有很多公司还存在这个7天试岗期的情况，有的更加过分，15天！这些公司很多都是一二十人规模，招聘的职位也是一些普通职位，他们的心思就是最多让你干7天，干完就把你辞了，反正不用工作，不用白不用，这种工作的人很容易找，不用担心没人来。
以前听同行说，在贵阳花果园很多小公司，尤其是一些家装公司、房地产中介公司，对兼职人员需求比较大，每次搞活动都要找人去发传单，但是效果并不好，成本就增加了，后来想了一个招:在活动开始前一周，让招人，招聘的岗位就是销售，底薪很高，要求很低，不过试岗期7天不合适就走人没有工资。高底薪的销售工作，对于刚入职场的人自然很有吸引力，自然招到了人，那些人就是代替发传单的兼职人员的，在七天内他们就会被陆续辞退，公司一分钱不用花！
所以说，7天试岗期的公司真的不安好心。
2、这样的公司不正规
一个公司正不正规，首先看它的制度规不规范、合不合法；然后看它对员工的劳动保障到不到位，比如交不交五险一金、按不按时发工资等。
国家劳动法规定:只要付出了劳动，就算你只工作了一个小时，单位也必须支付工资给你。而你朋友进去需要试用7天没有工资，这种公司一点不正规，倒像骗子。
3、这种公司只会压榨员工
那些想着用7天试岗期使用免费劳动力的公司，不就是平时大家都吐槽的剥削压榨员工的无良企业吗？不就是经常让你加班却不给加班费，一迟到或者犯错就扣你工资的公司吗？就算7天试岗期后让你正式入职，你觉得这样的公司有没有前途？这样的公司会不会给你好的工资福利？我想你的心里应该有答案。
希望你朋友不要因为求职心切被骗，白白给他们做免费劳动力。
如果回答对你有帮助，麻烦点个赞吧！
我是@HR花间隐虎 ，十年人力资源职场经验，关注我，帮你解答职场困惑。
很高兴回答你的问题，希望能帮助到你
个人理解，换种方式思维，你距离真相就更近了一步！
对于一家公司或企业来说，为什么要设置七天试岗，无薪资。
1、岗位为熟练工种，在短期之内可以学习上手，主要看你的学习熟练程度。有时企业为激励员工积极性，故意给你一个假设，其实七天后基本你就入职了。当然企业，也打了个小算盘，可以节省七天的工资。如入职后，七天算工时，那是另说。实话，这可以说是善意的测试。
时下，很多工厂都有类似的例子，一个朋友的工厂，他固定的招聘就是如此，不管公司什么职位，一律七天试用期而且是无薪的，入职后七天算入工时。他个人觉得，一可以判断一个人到底合适不合适这个岗位，二迫使每个人进企业快速进入状态，于企业有利。
2、企业做了企业的打算，我不否认世上好人多，但还是有个别例子让你我心有余悸，本身没有什么技术含量，非要闹个试用期，还动不动是无薪水，或薪水减半等等，就企业自身来说无非，压缩成本，更恶劣的是想空手套白狼。
身边的例子也多呀，尤其是假期时，去那个那个高校招聘，大张旗鼓，最后是人走了之。
跟你讲这些呢，目的只有一个，先认识你要或打算进入的企业，你应聘的岗位具体是什么情况，可以多方面打听一下。现在科技这么发达，有很多渠道可以了解到。
有个清醒的定位
1、对自身而言，有什么样的技术或擅长，基本合适什么样的工作，有个全面的了解。我始终相信是金子到哪里都会发光。
说到这里，我不得不想起大学里的一段打工经历，假期没有回老家，就近找了个酒店，没技术没工作经验，就学生一枚，干酒店门迎，一次老总从正门经过，我帮其拉开门，就一句话，改变所有假期经历。当时是夏天，老总穿一件漂亮的连衣裙，开门的时候，我只是顺口说的：某总，今天裙子很漂亮，很适合你！第二天，通知我去酒店堂吧去工作去了，结果在堂吧工作几天发现，每天货对不上帐（自己要贴钱的），我用几天的时间把堂吧尽两个月的账目，重新盘点建立账目，交到财务，没几天我破格进入总经办做总经理助理。最后假期结束还有意外，因开始时期酒店是不招学生的，等假期结束时，告知经理实情时，不但没为难我，还将酒店制服送给我做留念！以至于到目前为止，我做工作不怕多做！
给自己定位，意思是不要过分的使自己膨胀，就企业本身来说，也是进退两难，设置门槛，也是迫不得已，换个角度说，现在企业真的很难，员工又想不累，又想赚钱多，又想环境好，说这些不是空穴来峰，之前自己做生意，知道里面苦衷！
2、如果是放在以前不说这一条，今年大环境不好，国家，各行业到家庭到个人，没有压力不大的，如果企业没有原则上的错误，可以试一下！
希望能帮助到你，有不同意见，可以讨论！
祝你好运！
白工作几天，还不发薪水。这老板想的可真美。如果是我可能会选择不去这样的公司。正规公司一般不会这样吧！现在很多公司试用期都给上保险了。试岗不给工资，我觉得这样不合理。也不合法。
谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。
1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？
不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。
2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！
以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！
辞职考一级建造师有一科没过，现在也没有社保单位了应该怎么办
辞职考一级建造师一科没过，现在没有社保单位不影响考试，继续报考就可以了，工作单位还是原来的单位。因为考试系统已经为你建立了报考档案，再次登录选择要报考科目报名就可以，其他如报考单位、毕业证书、个人报考承诺书、工作年限等不变，提交就可以了。
是金子在哪都发光，如果您希望在专业技能上有所建树，是否是一级建筑师似乎没有那么重要，您可以根据自己所长重新找一份工作，也可以再考，我更主张：挖呀挖呀挖，挖出自己的专业技能的长处，反复在这个领域坚持做，坚持十年以上，您会发现“辞职考一级建筑师有一科没有过，现在也没有社保单位了”这根本不叫个事，很多人都习惯于束缚大家普遍认为是对的认知，其实走别人没有走过的路，有时反而是一条光明的道路，在这条路上也能收获财富......
建造师
不建议辞职考一建，所以现在最应该做的是找份合适的工作，虽然工作会占用你很大精力，但是也会让你的生活正常运转，某种意义上稳定的工作会积极的促进你的学习效果，甚至可能会碰到同事一起考的，平时可以互相交流互相督促。我当初考一建是实务没过其余三科过了，第二年工作闲暇之余就用来看实务听精讲班，把书先读厚了，书本上都记了很多笔记，不求一次性要看多少，但是要保持每天都要看，这是一个日积月累的过程。完成读厚阶段后，开始整理归纳知识点，可以参考一些课件资料，但是要求重要知识点要会默写，不要觉得会背就了事，因为很多时候会背但是却写不出来。过了默写阶段，做做历年真题，研究下做题技巧。最后祝你顺利找到心仪的工作，并且顺利通过一建考试。
无论什么时候都不要打无把握的仗，以免身陷绝境
经常有人咨询我：我辞职了去考什么证行不行，然后再找工作？或工作突然不想干了，辞职行不？或现在心情不好，和领导关系不好，不想干了怎么办？
工作干与不干、辞职与不辞职都是你的权力，没有人能左右自己，在追求个性化发展的今天，人心浮躁，做事常常极端。一但发生不好的结果有时是不我们不能承受之重，常常让自己身陷绝境，进退两难，感觉压力无限大，生活处于极度焦虑、恐惧之中。
身处职场，要用知识武装自己，这个社会很现实，靠谁也靠不了，只有靠自己，学习知识干什么用的，那是你用来规划人生、完善自我修练的工具。处于人生的十字路口选择的时候，一定要做好未来二年最坏的打算。如果失败了，那就欣然接受，重新开始。
你的这种情况：二种选择，明年继续考，再给自己一次机会，毕竟这样的选择有勇气的人不多，而且一级建造师通过率低，不过正常。
其次，利用这段时间找一工作单位，毕竟这个专业实践很重要，以目前的实力找个对口的单位是不成问题。
期待你能坚守初心，一路前行，心有阳光，春暖花开。
首先，没必要辞职考一建，在在工作中学习，考试。其次，一次没考过，接着考，最好马上找个单位，边上班边学习！社保没有缴够年限，不能断。否则，对将来退休工资有很大影响。
继续努力吧。
事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救
离职证明主要用于证明你与原单位已解除劳动关系，并结清相关费用，你可以自由重新择业了。
根据你的提问可知，你是被公司裁员的，而你拿到的离职证明上却写成了个人原因离职。现在公司欲以你主动离职为由，拒绝对你进行经济补偿。否则，你不会申请劳动仲裁。
既然劳动仲裁院都受理此案了，就排除了你在离职证明存根联签字的可能性。因为你一旦在存根联签收，就证明你离职证明上内容的认同。而员工离职完全可以是公司与员工协商一致的，这样公司说你主动离职就是有理有据。
好在你没有在存根联签字，才给了你翻盘争取经济补偿的机会。那么，你应该怎么补救呢？
1.由于离职证明上只有公司的公章，且存根联上没有你的签字，因此，公司说你“个人原因离职”，纯属一面之辞，不足以证明你是主动离职的。
这种做法就像你自己写个证明，用于证明某人欠你钱，有效吗？显然是废纸一张。
2.你让公司出具你提交的“辞职申请”。由于你没有提交，公司肯定拿不出来；而公司能拿出来的离职证明，用以证明你是个人原因离职的又是无效的。因此，公司承担举证不利的后果。
3.你主动出具公司的裁员公告，补偿方案，召开会议的时间地点和次数，以及主持人和主讲人。特别是公司哪位领导和你谈话达成补偿协议，以及同批次谈话人出具的证明等材料。
对方的证据无效，而你出具的证据客观真实，仲裁院自然会依据有效证据和事实，公正的作出裁决。
思维老容易被抛，读书少容易被骗。试想，如果你当初认真看懂离职证明上的内容后而拒收，就不会有这样的麻烦了。
这个应该分开看，有利也有弊。
公司裁员，是需要给被裁人员补偿的。如果，单位想用这个个人原因离职来免除补偿，那必然是不能接受的，当时就不能要这离职证明。
如果说这个补偿并没有少你的，写成个人原因也未尝不可，甚至可能还更好一点。因为被裁，要不就是你能力不足，要不就是单位效益很差。不管是哪种，都可能被下一家HR利用压低薪酬。但是个人原因，这个就可以说一些比较好解释的理由。
既然你在这问，估计是前者，就是没有拿到赔偿。这种情况下只能用之前的各种记录来证明了。包括和主管或者HR邮件往来、聊天记录、短信。还有就是其他同事作为人证，不过这个比较难毕竟他们不想得罪领导被穿小鞋。