档案个人经历有断档怎么办
在毕业后如果档案一直处于正常保管状态，我们的档案内会有这些年工作的记录材料，而许多人毕业后的档案内是处于空白状态的，这对以后就业、定级、工龄累积都是有影响的，所以我们尽量不要出现档案断档情况。
目前计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及出国、升学等都没办法离开档案，特别是在国有企业、事业单位，对人事档案还是相当看重的。
人事档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用，很多关键的个人证明等手续还是绕不开档案这一关。如果毕业时没有找到可以接收档案的单位，也可以将档案调转至生源地人才市场保管，或委托第三方人事代理公司托管。
档案如果已经在个人手中了，那么人才市场是不接收个人自带档案的，档案的接收、转递有严格的规定，需要进行公对公，并开具调档函后才可以办理档案转递。也可以找人事档案代理机构帮助解决，重新将档案激活后再转回生源地人才市场中。
如果个人的档案中出现断档，以下是一些可能的解决方法：
1. 补充材料：如果断档期间有工作或学习，可以准备一些能够证明你工作或学习的相关材料，例如工资待遇证明、年度考核材料、毕业证书等，将这些材料补充进档案中，以使档案连续起来。
2. 联系单位：在办理档案补办的时候，需要提前联系工作单位或者学校咨询如何办理档案补办，并准备相关材料。材料准备齐全后，到单位办理档案补办手续，审核通过后，会将补充的材料递交到上级部门进行审核，审核通过后会在补办的材料上加盖公章，最后放入档案袋中。
3. 找人事档案代理机构：如果个人的档案出现了断档，可以找人事档案代理机构帮助解决，重新将档案激活后再转回生源地人才市场中。
4. 建立新的档案：如果旧的档案无法恢复，可以建立新的档案。在建立新档案时，需按照国家规定建立，并严格遵守"档随人走"的原则，保证档案的有效性。
需要注意的是，无论采取哪种方法，都应保证材料的真实性和准确性。在处理过程中，可以要求相关单位或机构提供详细的办理流程和注意事项，并严格遵守相关规定。如果遇到困难或不确定的情况，可以寻求专业人士的帮助和指导。
养老保险断交证明怎么开
我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。
2.用人单位中的普通用户可以在人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，再携带打印好的《参加社会保险人员减少表(网办)》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》，同时填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》到所属的社保经办机构确认。
3.用人单位也可以填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》、《参加社会保险人员减少表》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》，到所属社保经办机构办理停保手续。
13年未通知本人单位登报解除劳动合同，至今未开离职证明，五险一金断交至今，怎么办
没有离职证明五险一金转移会很麻烦，部分地区的社保局可能会以无离职证明不予办理转移。劳动者离职后，单位不给开离职证明，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可以在劳动合同法中总结出区别。
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
劳动合同法相关规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
（2）离职证明的用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》-北大法律信息网
社保停缴证明支付宝哪里开
.首先打开支付宝软件，找到“城市服务”，并点击进去
2.找到自己所在城市的社保，下面以贵州的社保为例。找到“贵州人社”，并点击进去
3.进到贵州人社后拉到最下面，可以看到“参保证明信息查询”，并点击进去
4.进入到“参保证明打印”下载页面，选取适合自己的格式和证明类型，点击下载，并彩色打印出来即可
断档是不是没有招满的意思
是的
断档又叫空缺，而高考录取断档是指在大学录取时，在某个招生批次内填报该校的考生人数，少于这个招生院校在当地的招生计划数，简单说就是大学录取时学校招生计划没有招满。
是。
断档是没有招满的意思。
断档简介
高中学历如果断档，到高中就读学校的当地教育部门申请补全档案，如果有需要学校开具证明的地方去学校的教务处开具相应的证明。
断档是指在某一个批次内，第一志愿填报某一所大学的考生人数不足该校在当地的招生计划数。简单来说，就是大学录取时该校的招生计划没有招满，出现了招生空缺的现象。
发生断档后，一般会采取三种措施解决，包括组织高分考生重新填报、降分录取以及将招生计划调整至其他批次。