你们接受996工作制吗
在我个人看来:我并不太接受996.其实算一下时薪，不如955..时间堆出来的，感觉收入会好点，但占用了大量的私人时间，如果有双休，你可以做自己想做的事情，多么美好的事情，比如带孩子出去转转，在附近城市玩玩。但一天时间不可能够的。
看工资决定，如果工资低还要求996，还不如855利用下班时间看看书学点东西，工资高要求996就看个人能不能接受；生活不能没有工作，但也不能全是工作，工作是为生活服务的。
从题主描述的情况来看，可以不加，不过要做好换公司的准备。为什么这么讲？
工作不多，整天都是在滑水，没有加班费，这样的创业公司大概率难得长久，这是没法在一个公司待长久的其中一个原因。还有一个原因就是如果选择不加班，也就是跟老板硬刚，那你不准备换工作，还等老板辞退你吗？
其实有时候加不加班，不是取决于老板，也不是取决于我们自己，通常都是取决于情况。
要知道，这个世界上绝大多数公司都是不给马儿吃草还想马儿跑的公司，大多数公司也都是形式主义的公司，而我们大多数人也都是为了生计不得不妥协的人。
如果你所在的公司要求加班，先看看自己的情况，有没有资本逃过了这家公司找到一家不加班的公司，如果有，先跟老板谈条件，能找到一个平衡点更好，如果没有，换呐！一份做着不开心的工作有什么好挽留的呢？但是有一点必须要提醒题主，如果因为加班逃离，要想好到下一家公司的时候如何解释，毕竟大多数公司都这样。
不过加班划水的公司确实没什么好待的，如果现状允许，重新换份新工作，不一定好，但一定不会比现在差，相信有经验的你不会再跳进同一个怪圈。
996工作制？我肯定不喜欢。
早上9点上班至晚上9点下班，每周6个工作日。不过阿里巴巴马云曾发表微博，年轻人就该996！可在马云手下做996，那待遇不一样。年薪肯定高!!
观念不一样，立场就不一样。
而你我的996，只是工作时间拉长，工资薪水原先一样。这当然不愿意接受了！
若996，工资酬劳提高，当然愿意去做，现在的人都很现实，加班的有加班费，哪个不愿意去加班？周六周日加个班是平时的双倍。我们要加个班，比登天还难。谁不想有多一点的薪水！趁着年轻，多挣一点。
不过话说回来，我们现在都习惯于朝九晚五。每周5个工作日。周六周日，年轻人谈谈恋爱，有家庭的陪陪家人！
工作与生活同样重要!!你们说对吗？
接不接受得看工资多少。
这世界上就没有办不成的事，只有给不够的钱。
华为、阿里的职工为什么接受996，钱给到位了，啥都好说。
你问这个问题，只能说工资太低，或者没有加班费。
无工作证明怎么开!户口本上写的工人，实际没有工作怎么办
无工作证明也就是我们通常所说的《无业证明》，这是个独立的证明，由区县以上劳动就业部门开具，只要有了《无业证明》就证明你是无业人员，无需查看户口本。这类证明写法还是比较简单的，也无什么特别严格的独特的格式，关键是要真正起到证明的作用。现在办理无业证明手续很简单：
1、携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人员。
2、查到你是无业人员后，会给你出一个书面证明，大体格式是：“***同志，于*****年*月，社保中断，属于我市（县区）无业人员，特此证明”。签字盖章生效。总之，无业证明属于户口“非转农”必须办理的一个手续，在城市没有固定职业，完全可以把户口迁回农村，享受农村的各种惠农政策，也可以分得土地，对于很多奔波在城市没有依靠的青年来说，是个好事。
被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明
很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？
一、公司这样做的目的是什么？
1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。
2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。
二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。
1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。
2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。
3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。
总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。
坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。
目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。
可以录音，文字都行。一定要有证据。
同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。
然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。
等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。
我是职场大侠，一个互联网职场老油条，欢迎一起讲述职场的故事，分享职场的心得，谢谢！
大学刚入职，用人单位要无犯罪记录证明，去派出所开证明，警官说不对个人开，你怎么看
无违法犯罪记录是李克强总理特地提出的，不对公民个人开具的证明之一，目的是为了保护公民隐私、保障刑满释放人员再次就业。
特殊行业，确切需要开具此证明的，由用人单位自行前往受聘者户籍所在地派出所开具，或者开具介绍信由受聘者自行前往户籍所在地派出所开具。
介绍信格式一般为：
尊敬的XX派出所：
现有我单位新员工XX，需要前往贵所开具无违法犯罪记录证明，请贵所同志予以接纳办理。
XX单位
年 月 日
我三次更换工作，开具了三次无违法犯罪证明，都是由用人单位开具介绍信前往户籍地派出所开具，并无拒绝情况。
但是如果个人私自前往开具，或者无公司介绍信，派出所自然不会开具证明。
若是用人单位和户籍地相距较远，本人已经在户籍地，可以让用人单位以传真、电子件方式将介绍信发送过来。
不支持犯罪连带连坐。一人犯罪一人当，犯罪后伏法自觉改造重新做人，是众期。社会国家应给于开始新生活的机会与条件，制裁犯罪是为了纯洁与净化社会风尚，使人脱胎换骨与大众和社会容合成为守法公民，不能用一个阴影永远把人罩在犯罪中，那样与我们惩戒犯罪的初衷不附，不利于长治久安。
如果把人划分为无罪和有罪两个人群，并进行各种形式的固化不解与延申，几十年甚至百年后有罪及所涉群体会越来越多，无罪群体会负增长，对社会的稳定会造成危险态势，这是我们惩戒的目的不愿看到但存在的现实。想一想很可怕。我的想法对错与否请诸君帮理正。
我认为这是一种不正常的社会现象。用人单位这是对人才的不尊敬，不尊重，或者说是一种歧视侮辱。你不相信别人，你招聘人家干什么？你怀疑人家可能有犯罪前科，你自己去核查好了，要求开具有无犯罪记录证明的做法是侵犯人权的行为。
这位警官说的一点没错，也不是他故意刁难你，他只是按照相关规定办事，无犯罪记录证明确实不对个人开具。
根据《公安派出所出具违法犯罪记录证明工作规范(试行)》第八条 符合下列情形之一，公安派出所可以出具违法犯罪记录证明：
一、国家机关录用工作人员政审；
二、中国共产党组织吸收新党员政审；
三、公证机构依法办理公民有无违法犯罪记录公证事项；
四、公民从事法律、法规、规章规定必须以无相关违法犯罪记录为前提的职业；
五、省辖市以上公安机关认为确需出具违法犯罪记录证明的其他情形。
所以说，不是派出所警官的错，而是你所在的用人单位没有给你说清楚。按理说如果你所在单位需要你的无犯罪记录证明，那么会由你所在的用人单位带着介绍信到你户籍地派出所出具，也就是几分钟的事情。
我估计是你所在的用人单位离你户籍地派出所比较远，或者你所在的用人单位的人事部门比较懒，所以让你自己去出具。其实你自己带上用人单位的介绍信去派出所出具就可以了，没有介绍信派出所是不会给你出具的，切记。
当然，如果你所在的单位确实离你户籍地的派出所比较远，你懒得跑这一趟，也可以直接把介绍信以发传真的方式发给当地派出所，请他们帮忙出具再发回来给你就可以了。
这里你的确误会派出所的警察了，他也是按规定办事，不存在为难你的意思。无论什么工作，都有他的规章制度，别人按照规定办事，我们不能责怪他们，应该学会换位思考，相互理解，因为每个人都有自己的难处，违规的事别人也不敢做。
一般是不对个人开。但是近年来为了方便群众，需要这个的人也越来越多。所以也是渐渐对个人开放了。但是也有可能你所在的地方公安机关规定还是没变，我的建议是要么你和民警好好商量下，让他给你开下，说明好情况，态度好点，不要觉得是故意为难你，本来就是份外之事，派出所民警对个人开这个尤其是没有当地公安机关明确规定的情况下，还是要担责任的。如果还是不行，和用人单位说明情况，叫他给你出具一张介绍信，盖上公章，在拿到派出所去。