我在私企工作，公司帮买了五险，现在考事业单位考试，但报名时没填写工作单位，考上要开报考同意证明吗
完全可以啊。也可以报名时填写在职，笔试通过后，需要资格审查时，然后辞职，提交离职证明就不需要单位报考证明啦。说说单位同意报考证明，单位同意报考证明其实就是要原用工单位做个保证，保证此人如果被公务员录用后，原单位要予以配合，顺利的把人交出来，比如说用工关系的解除、人事档案的转移、社会保险的转移等等。
需要出具这个证明的多半是在为公家服务的在职人员，比如说事业编、国企啊之类的，前些年在职公务员允许考公务员考试时，经常出现招录人员通过了各项考察，但是原单位不肯放人，因为工作必须有人去做啊，原单位今年又没有报计划招人，自然不愿意本单位人手不足，影响工作，这就导致公务员招录工作很尴尬。
对于私企和外企等其他性质的企业在职人员，能不能开具这个同意报考证明根本无所谓，最后还是要拿到离职证明材料，也就是说你笔试通过后就提交了离职证明材料，人社局其实是很高兴的，因为只是刚过了笔试，后面还有面试和体检、政审、公示等一系列程序，走到最后的不一定是你，但是你却已经提前把手续都准备好了，可以说是超前、积极主动配合人社局的招录工作，而至于你辞职后生活能不能得到保障之类的，是你的个人问题，人社局又没有逼迫你辞职，只是要求你先提供一个同意报考证明而已，他们不会为此承担相应的风险，他们自然十分高兴。
成为央企正式员工的手续有哪些
1、原工作原单位劳动关系解除/终止证书（原件、必交）
2、身份证（原件/复印件、必交）
3、毕业证（原件/复印件、必交）
一般要求必须是双一流院校，但是如果专业和工作经验十分符合公司要求，非双一流院校也可以破格录取
4、家庭成员证明材料（原件/复印件、必交）
5、社保缴费证明（原件、必交）
国企审批一般是审什么
国企入职审批流程主要审批内容就是工作岗位、背景调查等，主要是要等企业里的各个领导签字，一般有时候领导出差的话，长的话可能就要等十天半个月、1、2个月的也有。
.政审的资料: 1、身份证、毕业证、学位证、户口本及复印件、报名表等. 2、如果工作,需开具单位证明.需要有劳动部门加盖公章的劳动合同,这个东西政审时不用,但是在给你套改工资的时候可能会算工龄,很重要. 3、填一个表应该是干部履历表,包括你的基本情况,家庭情况和个人简历,然后用人单位和人事部门,会根据你填写的这份表格进行核查.
国企人事证明怎么开
国企人事证明一般由国企的人事部门统一负责办理，需要提供本人身份证、与国企聘用或劳动合同、以及具体需要证明的内容，比如任职时间、担任职务、薪级待遇等，填写相关表格，经相关领导审批后盖章即可。
调出原单位后，还有档案存根吗
大家好，我是一名基层的社保工作者，感谢大家对我的关注，希望我的回答能对你有所帮助。
调出原单位后，还有档案存根吗？
一般来说是没有档案存根的。
不知道这位提问者是哪个省份的朋友，不知为什么还要档案存，跟着你说，按照现在很多省份，很多地区的。
实际情况来看，档案就只有一份，如果我们个人在单位工作，是我们档案会存放在个人的单位；如果离职的时候，单位应该会把档案给个人，如果我们个人有新单位，当然就可以把我们档案存放到新单位，如果我们没有新单位，那我们可以暂时把档案放在我们参保地人社局的代理中心，有他们为我们代为保管档案。
在这里我们所说的一般是那种职工档案，当然如果是国企，央企进单位也会把个人职工档案和学生档案合并在一起，但对于私营企业来说，由于没有保管学生的权利，所以一般都是为个人新建职工档案，两者并不会合并。
说了这么多，那到底我们个人的职工档案包括什么呢？
一般来说，个人完整的档案包括三个部分，分别是招工表，劳动合同和解除合同证明书。 我们的招工表就是在第一个单位工作时所办理的就业登记手续，招工表的工作时间就是这么个人参加工作时间。
劳动合同就是我们与单位所签订的纸质版的具有法律效应的材料；而解除合同证明书，就是我们在单位离职，是他们为我们开具的离职证明，当然这个也是具有法律效应的。
这些材料一般来说可以有如下分配，招工表只有一份，劳动合同两份:单位一份，个人一份；解除合同证明书一般是一式五份。正常来说，我们的个人档案中有一份劳动合同，一份招工表和一份解除合同证明书。如果我们在单位离职，单位会把这完整的三份材料给个人，那么就是个人的完整档案。
所以来说档案只有一份，单位给了我们自己的档案后，单位就没有备份的档案了，而且单位也没有必要留存个人的职工档案。
综上所述，一般来说档案并没有什么存根。给个人的那一份，就是一份完整的档案。单位并没有留存备份的档案了。
传统的员工档案只有有存档权的单位才可以保管，没有存档权的单位要把员工档案存放在人才中心或档案馆。像国企一般有存档权，外资企业就没有。
这个档案会随着你的工作调动转移到新单位的名下保存，离开之前的单位当然档案就从原单位调出了。除非新单位不给存档、原单位也没强制你调档，那档案当然就还在原单位。
另外一种档案就是单位自己建立的员工档案，包括入职时让员工提交的员工身份证、户口页、学历证书、资质证书等的复印件，还有历年和员工签订的劳动合同等，这些档案是会一直留存在原单位的，根据公司规定的不同可能是长期留存，最少也会在员工离职后留存两年。
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罗总你好，档案调出原单位以后那么还有档案存根呢，很明显，你的个人档案在原单位只会有一份，所以说不会有你的个人档案存根的，那么这个时候你要查阅个人档案的话，只能够去新参保单位查阅自己的个人档案。
个人档案一般情况下个人我们是看不到的，所以说就算你要查档的话，要提供相应的一些手续和证明才能够进行查找，通过你的个人档案可以看出你的一些有效信息，比如说你的出生日期，包括你的职称评定，包括你的工作年限等等都是可以通过个人档案来反映出来的。
那么还有一个很重要的问题，就是个人档案不能够拿在自己的手里，如果一旦拿到自己的手里就会形成一个死档，因为你把个人档案拿到自己的手里，就会形成一个有土改档案的嫌疑，所以说它就是一个无效的档案，所以一定要将自己的个人档案托管在有托管资质的机构当中去，那么这样的话，你的档案它是有效的档案。
国企是怎么查员工案底
国企查员工的案底有两种途径:一种是通过公安部门进行查询，也就是通过这位员工所在地的公安部门和他曾经工作过的地方公安部门，查询是否有相关的犯罪记录。
一种是通过纪检监察部门查询，也是通过本地的纪检监察部门和他曾经工作过的单位的纪检监察部门，查询该员工是否有违法违规行为。