如何撤销boss直聘注销
打开手机的Boss直聘进入后,点击下方的我的选项,然后点击右上方的设置图标进入;
进入设置列表后,我们选择设置中的帮助与反馈的选项进入;
选择账号管理的选项,然后选择下方的注销账号;
点击如何注销账号的选项进入,选择账号管理的选项,然后选择下方的注销账号
关于简历如何删除: 登录以后删除简历,但通常系统要保留一个默认的简历。 如果只有一个简历,一般删除不了,我们通常的做法就是设置简历成为不公开,或者保密模式,任何人都查看不了。 目前为止很多软件或者网站都无法彻底注销账号。 BOSS直聘本身没有注销,但是可以通过其他方法清除之前录入信息。 流程如下: 打开APP 2.点击我的 3.点击右上角设置 4.选择切换版本 5.改成我要招人 6.随便录入信息(起个名1,公司1之类)
7.保存。 这样你的信息就被覆盖了,之前的内容也都清除了。
如果您已经注销了BOSS直聘账号,但后悔了想撤销注销,可以通过以下步骤实现:
1. 登录BOSS直聘网站,进入个人中心或者账号设置页面。
2. 找到账号注销相关的选项,通常会在账号安全或者账号注销页面中。
3. 找到 “申请恢复账号” 或者 “撤销账号注销” 的选项,点击进入申请页面。
4. 在申请页面中,填写相关的信息,例如账号、手机号等。
5. 提交申请,等待BOSS直聘客服回复审核结果。
需要注意的是,BOSS直聘可能需要验证您的身份,例如要求提供身份证明等资料,才能完成撤销注销的申请。
boss直聘注销的方法:
1、首先进入BOSS选择密码登录或者手机验证码登录,点击我的中的隐私设置,选择隐藏简历。
2、然后会让选择隐藏简历的理由,选择理由之后,点击确定,会跳出隐藏简历须知,点击确定就可以了。
3、另外在我的主页面,点击设置按钮中的设置提醒,把声音与震动、重要消息未接收时短信提醒、允许BOSS通过加密电话联系我全部关掉。
4、在我的主页面,点击附件简历,点击简历右边三个点点即可选择删除。最终选择确定就可以了。
1、首先在Boss直聘界面个人中心选项,点击帮助与反馈选项。
2、然后在打开的帮助界面,点击账号管理的注销账号选项。
3、点开注销账号界面后,点击如何注销账号选项。
4、最后获取验证码,点击确认注销选项。
就业网签如何撤销
网签可以解约,但是需要与公司协商。不管是否参加工作,都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场。
如果档案已被锁定派遣到网签公司所在地的人力资源局那么需要解约证明来继续改派档案,如果学校还没派发档案可与学校协商改派。
公司要开除员工,不愿开辞退证明,还命令办离职,员工应怎么应对
我的观点是:只要公司不开离职证明,就要正常上班,坚决不主动办理离职手续,看谁损失大。
《精英律师》中律师罗宾的一句话值得借鉴:我从不跟忽视专业技巧的人谈法律。
因此,在此期间你要做好几件事:
1、 按时上下班,不给公司任何开除你的借口
这一点非常重要。任何公司都会以员工旷工和不好好工作为由开除员工。从现在开始,你要每天按时到公司,到点再下班,白天没事就看工作文档。但一定要记得打卡,或者通过与同事的交流来证明你在公司。建议可以通过手机照相,或者打卡数据,吃饭凭条等证明自己的工作。
通过照片,视频,系统数据就可以证明你没有任何违纪行为。公司就不能主动开除你。
2、 收集证据,尤其是谈话内容
收集公司主动开除你的证据,这一类通常是语音证据。通常是人力资源或者上级领导找你谈话,劝你离职,或者侮辱你让你离职。你要把你们的谈话内容录下来,这是最重要的证据,它可以让你处于绝对有利的地位。
3、不达成一直, 绝不签字
在你们达成一致前,绝对不要在任何离职文件上签字,因为这都有法律效应。在你无过失且公司主动开除你的情况下,是必须要赔偿的。你要切记的是:一切协商结果都必须落到纸面上,都必须要你们双方签字,都必须各执一份。任何口头承诺在法律面前都很苍白无力。你要懂得时刻保护自己的权益。
基本上做好以上三点后,就静等公司的反馈即可。你也不必担心公司不给你发工资,只要你在职一个月,到时间公司就必须发工资。如果你的工资不到账,你就可以启动法律程序,这个时候你证据齐全,他又没发工资,你可以主动提出离职,并要求他们赔偿,他们也必须赔偿。
以上就是解答,请关注!
公司开除员工如不出具解除劳动合同证明,员工可通过申请劳动仲裁的途径,维护自己的合法权益。具体回答如下:
一、解除劳动合同的证明,是确认用人单位与劳动者之间劳动合同终止履行、办理工作交接、档案和和社会保险关系转移手续、以及用人单位向劳动者支付经济补偿的基本依据。因此,用人单位出具解除劳动合同的证明,是其法定义务。
二、如果用人单位不出具辞退你的证明,还命令你办理离职,你可以按一下办法办理:首先与单位协商及出具辞职证明及补偿事宜,如协商不成,可向当地工会反应,由工会出面调解解决;其次,如协商、调解不成,你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护你的合法权益,申请事项为解除与用人单位的劳动合同、要求单位支付经济补偿、以及其他应当由单位支付给你的加班费等报酬。
三、如果仲裁委员会裁决解除你和用人单位的劳动合同,在该裁决书则是你和单位解除劳动合同的证明;同时,你的有关经济补偿主张依据的证据真实客观、符合劳动法律法规规定,裁决一般也会保护你的合法权益。如果你对裁决不服,还可以起诉到法院,由法院对你的诉求进行审理,通过法院判决维护自己合法权益。
四、当然,如果你向政府检举或举报单位违反劳动法的行为,在人社局介入后,公司耍赖说实际上没有开除,则公司有义务继续履行劳动合同,给你各项待遇。如果你对单位的处理不满意,也不再想在该单位继续工作,可以收集证据和相关法律规定,主动通知单位,与其解除劳动合同,并提出单位应支付给你的各项补偿。如单位不给予答复,你可按劳动仲裁的程序申请劳动仲裁,以确认劳动合同的解除,并维护你的合法权益。
综上,给你出具解除劳动合同的证明,是公司的法定义务。如果公司不出具、对你的合法权益不补偿,你可以通过劳动仲裁、法院诉讼的方式去解决。
去年我被裁员了,老东家一点情面不给,也不谈什么补偿,我本意是把欠我的工资发了就行。但是找各种理由不想给我(一个月工资25000+)后来没办法我找了个律师朋友,他给我建议走劳动仲裁,但是建议我先回原单位沟通,如果他们还是不给的态度就走劳动仲裁?后来我直接过去找公司老板和他说了,老板把人事叫过去俩人商量一个多小时最后答应给我补发工资外加补偿3年。如果不知道劳动法建议你可以多找朋友问问,律师咨询费也不是很贵。希望能帮助到你。
公司恶意开除员工,员工该怎么办?
第一种情形呢,如果收到了裁员通知,那就好办,不要主动提交此致报告、签署离职文件。先和公司谈赔偿金,如果谈不成赔偿金就先做好工作交接,然后去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
第二种情形呢,就是公司恶意辞退员工,都是口头谈话,口头通知,然后让员工自己交离职申请,办离职手续。
员工遇到这种情况时,首先要做的就是继续上班,继续打开,一定要照常哦,包括考勤、工作内容等。
其次,就是固定证据。主要固定公司单方面辞退员工的证据,比如部门负责人、人事经理或者老板找你谈话,这个时候就录个音;在比如你正常去上班,公司不让你进去,把你的办公用品清理,把你从公司工作群中移除,把你从工作软件中删除等等行为。
然后,当证据固定完成,及时发书面通知要求公司继续履行劳动合同,并且坚持每天去公司门口打卡,最好以摄像的形式,证明你已经去了公司履职,但公司不让你进去。知道下一次发工资的时间,只要一过发工资的时间,公司没有给你发工资就行,
最后,拿着固定的证据和申请材料,自己或者委托律师去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
个体工商户自动申报怎么撤回
个体工商户可以通过以下途径撤回自动申报:登录税务局官方网站,进入自动申报栏目,选择撤回申报操作,按照系统提示填写相关信息并确认撤回申报。
另外,也可以在税务局办税大厅柜台办理相关手续,提交申请表格并提供相关证明材料,经工作人员审核后完成撤回申报的办理。在正式撤回前,务必与税务局联系,了解具体的撤回操作流程和要求,以确保撤回申报的顺利进行。
个体工商户已申报,表示个体工商户的申报已进行了提交,并且已经提交成功。个体工商户提交成功后,不可以撤回,但是还能对已申报项目内容进行修改。点击进入申报系统,浏览申报内容,对申报错误的内容进行修改,再重新进行提交就可以了,但不能撤回。因此,个体工商户已申报,不能撤回。
惠工卡申请报销填了资料怎么撤回
要撤回已经填写的惠工卡申请报销资料,可以按照以下步骤进行:
1. 尽早联系相关单位:如果你填写了申请报销资料后发现有错误或需要撤回申请,尽快联系相关单位,如用人单位的财务部门或惠工卡服务热线等。
2. 说明情况并提供相关证据:向相关单位说明需要撤回申请的原因,并提供相关的证据,如填写错误的资料、申请条件不符合等,以便让他们了解你的情况。
3. 提供正确的资料:如需撤回的是因为填写错误的资料,请提供正确的资料给相关单位,以确保后续的报销流程正常进行。
4. 遵循相关流程:根据相关单位提供的指引和流程,按照他们的要求进行操作和补充材料。可能需要填写撤销申请的表格或提交相关证明文件。
请注意,具体的撤回流程和要求可能会因地区、单位和政策的不同而有所差异。建议在撤回申请之前,与相关单位进行沟通,了解具体的操作流程和要求,以确保顺利撤回申请并进行后续的处理。
撤案与结案的区别
1、二者的定义存在区别。
(1)撤销案件是指侦查机关对立案侦查的案件,发现具有某种法定情形,或者经过侦查否定了原来的立案根据,所采取的诉讼行为。
(2)结案指结束案件,谓作判决或最终处理。
2、二者的执行结果存在区别。
(1)结案:作判决或最终处理,已经作出执行。
(2)撤销案件:案件撤销就是不查且无罪或者无责任。