公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗
【凡尘漫记】解答：公司必须给你出具“离职证明”或是“解除（终止）劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。
一，用工单位出具解除（终止）劳动合同证明书是法定义务：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以不管是公司裁员，解除劳动合同或是员工提出的离职，一旦双方不再继续用工，公司必须出具“解除劳动合同证明”或是“离职证明”。
二，解除（终止）劳动合同证明书记录内容有哪些：
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
三“解除（终止）劳动合同证明书”对劳动者有哪些重要作用：
- 证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系，劳动者处于自由人状态。劳动者可以重新寻找工作或是被聘用。
- 证明劳动者与原单位的工作交接结束，不再与原公司有纠纷。
- 劳动者正常办理转移社保关系，劳动者可以依法享受失业保险或是其他再就业的优惠政策。劳动者办理享受失业保险，必须要提供的证明之一是：解除（终止）劳动证明书。因为劳动者单面自动离职是不享受失业保险。
四 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书对劳动者的损害有哪些：
- 造成劳动者不能入职新的公司。
- 不能办理失业登记，无法享受法定失业保险。
五 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书，造成实际损失的，劳动者可以要求原公司赔偿损失。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者在找到新的入职单位，由于上一个公司没有出具解除（终止）劳动合同证明书，而导致劳动者不能正常入职，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿损失。
- 如果劳动者因为公司不出具解除（终止）劳动合同证明书而导致不能享受失业保险，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿，因为社会保险法规定失业人员出具原公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，才能享受失业保险待遇。
离职证明，其实用处还是很大的，很多地方都要用到它。毕竟它反映了我们每一段工作经历。
哪些地方用到离职证明呢？
1、去找新工作，一般新的公司会要你提供上一家的离职证明。主要是判定上一家的工作时间、岗位是不是符合，更重要的是看上一家的离职原因是什么。而且还可以通过方便通过上一家公司名称去找到联系方式进行背景调查。
2、如果要领取失业金，那么也需要用到离职证明。如果公司没有给你开这个证明，也是没办法领取失业金的。
3、发生劳动争议时，离职证明也是证明劳动关系的一个非常有力的证据。
公司什么情况下需要给员工开离职证明呢？
可以这么说，只要公司与员工解除/终止劳动合同，公司都有义务给员工开具离职证明。无论是员工辞职，还是公司辞退员工，或是公司违反解除劳动合同，公司都必须要开。但很多公司就故意不开，因此，我们可以通过劳动仲裁的方式要求公司开。
如果公司在离职证明上故意讲离职原因写的对员工不利，或是捏造，我们一样可以通过劳动仲裁去要求公司重新开。
所以，公司裁员，单方面解除劳动合同，公司一样必须要给你开离职证明。以上回答，希望可以帮到您！
谢邀回答。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
我的回答是：要开，必须开。
理由：
1.是你工作和职位经历的证明。
2.据此办理档案和养老保险的转移手续。
3.据此办理失业金的申领。
4.向新东家证明你是“自由球员”，可以放心签约入职。
5.证明你与现东家已办理完毕工作移交。
6.可以作为要求依法得到补偿或赔偿的证据。
注意：
有些用人单位为免除自身的法律义务和责任，会在离职证明的离职原因上做文章，故意写上“个人原因”、“主动要求”等不利于劳动者的文字，这时候你就要格外留意了，对不符合事实情况的应该向用人单位提出改正意见。你只要一份基于事实的离职证明就可以了。
附：离职证明范本
离 职 证 明
xxx先生/女士于xxxx年x月至xxxx年x月在我公司担任xx部xx职位。现已办理离职手续，特此证明。
xxxx公司（公章）
xxxx年x月x日
以上回答，希望能帮助到题主。
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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回答：
1、无论员工是被辞退还是主动离职，公司必须给员工开离职证明。
2、公司未及时出具离职证明，给你求职带来损失的，可以要求公司赔偿。
3、公司裁减人员，需要依照法律规定的条件和程序进行，需要向劳动者支付经济补偿金。
希望我的回答能对您有帮助。
二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要的应该怎么打单位工作证明
二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要，要看报名通知呀。
各地规定不一样，有的地方是考后审核，就是说，考试成绩出来了并且合格才拿相关证明材料到当地考试中心审核，如果没有通过考试，则不需要现场审核。有的地方规定是考前审核。考前审核必须在缴费截止日期之前到当地考试中心现场审核，具体时间在当地人事考试网报名通知里面有说明。至于应该怎么打单位工作证明，也要看报名通知。有的对方对单位工作证明的格式有要求，必须按要求格式填写。有的地方对工作证明格式没有要求，表达意思即可，如某某同志在我单位从事施工管理相关工作已达多少年，盖章即可。为什么感觉好多公司都要开无犯罪证明或者是无前科证明
很高兴回答您的问题，我感觉首先公司是个企业，对于企业来说必须遵守国家制度经营，没有偷税漏税。如果说有前科，犯过罪，那制定政策措施根本都不一样。犯罪人员，和没有前科的人肯定有不同之处。
公司考虑的问题很全面，如果一个人有犯罪记录或者有前科的话，招进去后，可能会再次犯罪，有些人就算经过教育，但是也改变不了，现实中这种事情经常发生。如果一个人无犯罪记录，没有前科，那么犯罪的可能性就会降低很多，因为大多数人都有一种畏惧法律的心理，不愿意轻易犯罪，所以招没有前科的人是最好的选择。
现在企业管理越来越规范了，很多岗位在入职前需要做背景调查，也有的企业开始做员工无犯罪记录调查，这些都是企业用工及社会责任的一部分：
1、企业在发展过中要控制很多风险，在企业招聘人才时通常要对员工做工作背景调查，以核实招聘员工工作能力和个人职业操守，目的为降低企业招聘风险
2、随着近些年来，很多外贸企业需要通过人权验厂，反恐类验厂，需要企业提供员工无犯罪证明，企业在完善内部体制时也认识到，员工无犯罪证明有利于企业管理和规避验厂中存在不符合项，同时驻地公安机关联防也希望得到企业配合，所以越来越多的企业开始对员工作无犯罪背调。
除员工入职背调、无犯罪证明背调，还有些特殊岗位（高管，财务等岗位），企业需要员工提供个人信用报告，随着社会不断发展企业管改不断完善，企业在员工入职前风险控制会越来越完善，所以无犯罪记录证明应用也是企业进步一种表现，身处职场中我们只有严于律己，克守法规才能在未来企业招聘中屹立！
祝君职场顺利！
缘分是怎么回事？你相信缘分吗
我相信缘分。
有一个女人，我喜欢。长得并不好看，化妆也一般。
粗看平常，细看独特，再看回味悠长。
韵味，一种说不出的韵味，合你的口味，对你的眼缘，让你的心灵震颤。四目一对，电流似的，一下子钻进你心里。让你翻来覆去，久思难忘！
所谓心有灵犀一点通，大概指此吧。
她皮肤有点黑，眼梢有点吊，说话有点慢，幽默也不多。
可是我喜欢，打心眼里喜欢，无法言说的喜欢。
所谓情人眼里出西施，大概指此吧。
原来外表不过是空壳，漂亮反倒成伪装！
我们性格相左却两情相悦，互相宽容，互相谦让。
我知道，她喜欢玉米粥爽口，棕子糯米香，冬瓜排骨汤。
她知道，我喜欢面条加辣酱，红烧肉一碗，烧烤麻辣烫。
我们想方设法，为对方着想。因为懂你，所以宽容。因为爱你，所以谦让。
我们的相识十分简单。
那年我在船上，船停泊码头。她洗被单，河边水浅，来到船上。她捧着衣盆，跳板直晃。我及时出手，牵她上船。脸如红霞，心如鹿撞。眉目传情，相见恨晚。
这不是缘分又是什么呢？
缘分！是看不见的，顺其自然，缘是天意，分是人为，为什么要珍惜缘分，因为相遇巧合，互不了解，性格需要磨合，缘分有合有离，并非谁之过失，所以遇到缘分要好好珍惜，握住缘分，缘分才会留下。要不在茫茫人海中，它们怎么会相遇，相知。它们一定是带着前生的气味，互相吸引，一见面就像老朋友一样，没有一点陌生，放心交给你，让你带去做任何事情，这是缘分，命运安排，今生不能做夫妻，但因为我前生太任性，欠你太多，必须把前生欠你的今生还给你，前生找寻的幸福，今生能这样已经很满足了。
茫茫红尘，我与你不期而遇，情定今生，我怎能不记得你前世的笑容。
两行清泪，空叹想你的笑容，离伤的情绪，难入梦，空守寂寞的屋，空余一枕寒意。
雨声凋零，落花萧萧，也曾为你，让自己的情绪在这慢慢长夜里，孤独的漂泊。
相聚是梦，缘分在流年里穿梭，若停下脚步，看不到你的背影，望月空叹天地昏暗。
缘分大概就是天意吧！也是命中注定的事儿。有不少人都相信缘分的，尤其在婚姻大事上，往往有人说，缘分到了自然而然就成了。还常听人说过：有缘千里来相会，无缘对面不相逢等等吧！都说明了缘分的可信度。
我之所以相信缘分，也是从现实生活中，观察和亲身体验到的。有些事情使人不得不去相的！这样的实际情况，可以说是数不胜数，多数表现在婚姻问题上。
不过，也有些人不相信缘分，认为一切事情都是通过个人努力得到的！当然是有一定的道理了。因为任何事情都不是绝对的，每个人的想法看法互不相同的。尤其是对待这种问题，就更加看法不一了！这是很正常的事情。
有的事情，有时候用科学依据解释不了的时候，也只能相信其他方面了。不知道我解答的对否，请提出指正！
缘分是什么，缘份是天意？是突然袭击，还是无意中的索取。当你有准备时，却又消失。在你无意之中，它又悄然而至。
匆匆的时光，一段甜蜜的回忆。留下了，最美的掂念。珍惜、缘份的遇见。如一场陌上花开，时光温婉了，经年里的梦魂相牵。
有多少人相信，又有多少人，溢满了相思的暖。因为缘份的眷恋，在心中蔓延。所以我相信，相拥时的温暖，那是相濡以沫的陪伴。
缘份来时，念起来思绪万千。岁月编织了心愿，思绪拨动了心弦。让美丽的瞬间，用一生的经年，珍惜这一场缘份的遇见。
待岁月沉淀了时光，春天的芳香在心中生暖。缘份来了，温暖了心房。似一杯淡淡的茶香，又似那五彩云霞陪伴着阳光。
让人怀念，又让人惦念。又似那弯弯的小河，让情感缓缓流淌。每一曲感人的旋律，让风儿、将这温馨的时光，吹进了胸膛。
阳光下，保留了爱的身影。停留的笑容，从心灵出发，映在了脸上。在人生的渡口，乘一叶轻舟，摆渡靠岸，去收获美丽的风光。
指缝太宽，时光太瘦，人生苦短，心若懂，请珍惜这一场缘份的遇见！
缘来相思情，
又见一双影。
美景入心灵，
流水听歌声！
社区工作者怎么样，收入是多少?具体干什么
社区工作者不是公务员，不是事业编，一个月到手工资不足3000元，刚落实五险一金不到半年。工作内容事无巨细，工作时间5+2，白加黑，24小时待命，保证随叫随到，哪个工作群也不能静音，有的居民半夜或者凌晨都会给你发信息咨询。
作为曾在社区工作了10年的人，我可以根据曾经的工作来谈谈社区工作者的处境。别的城市什么样，我不清楚，仅以吉林市为例，当然吉林省都应该状况差不多。
社区的工资待遇和人员配置
2011年，吉林市面向社会公开招聘了第一批社区大学生工作者，每个社区招聘5人，主要负责社区五站的工作。
当时报名人数将近1000人，实际招收245人，竞争还是挺激烈的。经过笔试面试，我有幸成为其中一员，开启了我的社区工作生涯。
入职时，社区工作人员包括社区书记统一工资标准1100元，不分职务，这个收入大约持续了两年，两年后工资涨到1518元。没有保险，唯一的待遇就是养老保险可以自己缴纳，凭缴费收据可以报销60%，工资待遇和人事管理由民政局负责。
直到2014年，社区工资有一次大提高，可以达到2420元，增加了四险，没有失业险和公积金。虽然增加了四险，养老保险仍然是自己缴纳，凭收据报销。
很多人对社区理解有误，以为社区工作人员都是铁饭碗，其实社区所有成员没有编制，说白了就是临时工。因为社区属于基层居民自治组织，它的工作人员是需要通过换届选举产生的，不是通过招聘。
进入社区工作后，我才弄明白社区人员的组成。主要分为三种，第一种是由居民代表投票，选举产生的社区书记，副书记，副主任，委员（现在统一叫网格员）。她们是三年一换届，去年起，换届时间改成了5年，如果换届时没当选，就直接失业了。
第二种就是我们参加招聘来的社区大学生工作者，属于社区新进职位，没有前例。这个职位不参加换届选举，如果没有犯严重失职，不主动辞职，基本可以一直干到退休。10年之间，这个职位只面向社会招过两次。随着社区的发展，这个职位已经向网格员靠拢，不会再招人了。而且这个职位是吉林市专设，别的地方是没有的。
第三种是公益岗位，主要针对40、50的大龄就业困难人员，由就业局负责招聘，再分配到各社区。工资收入与城市最低工资标准同步，也没有任何保险，唯一的待遇跟我们一样，养老保险凭收据报销60%。工资待遇和人事分配由就业局负责。直到现在公益岗位的工资还是1680元。
社会的具体工作内容
社区的工作内容分为几大块。党建工作，一切工作的基础都要围绕着它。
社区每个网格员原则上要求每人包300户，但是社区网格多的，每个网格员实际要包300-500户。
社区设有五站，综合治理，劳动保障，综合事务，计划生育，城管物业。
再细化一下具体工作职责：党建、工会、妇联、综治、网格、城管、征兵、宗教、社保、低保、卫健、垃圾分类、创文、创卫、人口普查、经济普查、残联和老龄，尤其是抗疫，还有很多临时性事务，不一而论。
这些工作都需要与乡镇街办和驻地单位，以及辖区居民进行联络、沟通、对接和落实。
在社区工作10年，我们既要做得了文职，也要当得了小工。会电脑办公，学习各种系统，整理各种材料档案，捡垃圾，清理野广告，粉刷楼道，每年几次路口值班看烧纸。还得有点文艺细胞，各种活动宣传、表演，只要缺人都是社区工作人员顶上。
尤其是疫情期间，全民核酸一轮接一轮，信息摸排一波又一波，电话核查一遍又一遍，还有防疫宣传、卡点值守、上门核检、筛查数据、信息报表、转接病例、单元消杀、垃圾清运，隔离户日常品供应，封控单元入户等，缺一不可，事无巨细……
写在最后：说实话，社区的工作和收入完全不成比例。社区多以女性为主，所以社区的女人当男人用，社区的男人没几个[捂脸]，这点工资不够养家的。
毫不夸张地讲，在社区工作不仅要“一专多能、三头六臂、八面玲珑”，还要学会练就社区工作的“十八般武艺”和一颗强大的心。
尤其是在疫情下，真的没有哪个群体，像社区工作人员这样苦累繁艰，而且是连续超负荷运转。他们所承载的那种苦与累，很多人永远无法体会。不信，你可以去亲身体验一下。
社区工作千头万绪，恳请大家多一些理解、支持、配合、包容和尊重，他们真的不容易了！
我是中国第一批社会工作专业的大学生，在2003年时，属于新专业。但是毕业等于失业，真是一言难尽啊，平生最后悔的是读了这个专业。据我所知，同学当中100%都做了与专业无关的工作，所以当年设立这个专业是失败的，母校在设了2届这个专业后也停招了，理想败给了现实。现在社区工作者的待遇在三四线城市是偏低的，低于当地平均工资，所以男性建议不要去从事。
至于考社会工作师，建议从事这个工作的人去考。非从事这个工作的不建议去考，没有啥经济价值。
我是一名社区的专职社工，在社区干了有5年了，我通过自己的亲身感受来回答这个问题。
社区的工作上面千条线下面一根针，现在越来越多的工作下沉到社区，工作不难但是量不小，也很锻炼人，工作待遇方面我们这交保险但没公积金，工资就是当地平均工资，但是这几年涨工资的幅度很大，但愿以后越来越好了。
希望我的回答能帮到你。
我妹妹就是一个社区工作者，网格员，签定的是劳务派遣合同，跟一个国有企业签订的，然后拍到一个社区干网格员。
工资是这样的：每月2300 元左右（含个人缴纳“五险一金”），疫情防控期间每人每月增发1200元卫生防疫补助，其他的就没有了，中午在单位食堂吃饭，象征性的交2元钱。
作为社区网格员，主要是承担街道安排的各项工作，我看她日常报表比较多，像去年的人口普查也参与，平时还管着计划生育、移风易俗、退伍军人档案、文明单位创建等，经常加班加点。
上面千根线，下面一根针。作为社区工作者，我妹妹有时跟我聊起来，说有时也特别自豪，特别是直接与人民群众打交道，经常服务困难群众、孤寡来人和留守儿童。但也有时候遇到奇葩的人不理解社区工作，说一些很难听的话。有时在电话里就跟我哭了。
总而言之，社区工作者不容易，如果想从事社区工作，必须具备和老百姓打交道的能力水平，做好吃苦的准备。也希望社区工作者的收入能够再提高一些，毕竟为群众工作很辛苦。
社区工作者是政府聘用人员〈或合同，或临时〉。
以前是大妈们提提菜篮，上传下达，那时候单位都行使一些社会职能，所以工作也不是太复杂，太累。
这些年社区俨然一个小政府，各种服务职能下沉社区，政府每个部门都进社区，领导们要求社区工作人员十八般武艺全会，一波波工作压力和要求层层下压，怎耐社区人员收入很低，专业素质高，学历高的留不住，留下的人疲于奔命，养家糊口都成奢望。
曾经统计过社区承担了120多项工作，社区10个工作人员默默承受，长沙这边一个社区一万人口，承担党建，民政，城管，社保，低保，计生，老年人，青少年，环保，妇联，工会.，文明创建，综合治理，......等工作。感觉虽然社区无甚权利，但上级的活儿真都得接着。
所以说，社区锻炼人。