我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定
首先很同情你的遭遇，这个问题若能解决好，确实非常麻烦。不知你这份档案是在哪保管的，如果是你所在的工作单位还保管着，就由单位出面去解决好了。
难办的是档案放在托管处，与单位没有关系了。档案中仅有一张招工证明，社保部门是无法确定你视为缴费年限的。
视为缴费工龄是92年养老改革以前的工作年限。92年以前单位招工是很严格的，一般都由上级主管局批准，个人与单位签订劳动合同或由劳动局直接分配的。
一般单位用工新工人都要填一张新职工录用表，附上劳动合同或者劳动局分配介绍信。仅有一张招工证明，又不是新职工录用表，是无法证明你与这个单位的劳动关系的，同时也无法证明你在这个单位的工作年限。
如果找不到你在原单位提供的历年职工个人调资表或工资表等，作为你在该单位工作过的证据，视为缴费年限是很难确定的。
以上是个人见解，仅供你参考。
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楼主你好，你的个人档案里面只剩下一张招工证明，那么这种情况视同缴费年限是很难被认定的。因为要认定你的视同缴费年限，必须是要按照你个人档案中的一个明确的记录记录，你曾经从这一年到这一年参加工作。那么如果是没有这样一个明确记载的话，实际上就不能够认定你的视同缴费年限，当然仅凭一个单一的招工表，是没有办法证实你这些年的一个工作年限的。
所以说尽量还是要回到原单位，看看原单位能不能补齐一些缺失的资料，比如说你每一年的工资抵戏等各类资料，因为社保局在认定你视同缴费年限的时候，都是需要提供相应的凭据，才能够认定视同缴费年限。
当然如果能够有效的提供，那么对于你认定视同缴费年限是有很大的帮助的，但是如果你不能够有效提供，这些相应的工作期间的一些证据和证明的话，那么你的这个视同缴费年限是很难够被认定的，所以说你现在要做的就是去原单位看看协商一下能不能补齐这相应的资料。
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由于历史原因，档案存放及记载不规范的现象实际存在，我工作中见到过各种各样的不规范的档案。如有:一张招工表的、一张招工证明的、一张职工认定书的、一张纸上写着几个字的(招工表、调资表在①号文件柜3号档案盒)、等等，总之对档案不够重视，存放不规范。
档案中就一张招工证明，有以下原因:
一是在公司或工厂建立初期，招录一批职工，单位把所有招录的职工都列在一张表(根据招收人员的多少可能是一个招工薄)上，劳动部门便在一张表上把所列名单一次性审批。单位再把审批的各名单写成证明放入本人档案。
二是在上世纪八、九十年代，国有企业招工很不规范，一些地方政府为增加财政收入，和各企业打招呼，招收一批合同制职工，每位收取一定的赞助费，即招为合同制职工，每个单位均为一张招工表。但劳动部门有电了档和台帳。
当你到了退休年龄，或查视同缴费年限记录，到单位人事部门索要招工表即可，或到当地社保部门查询，他们都会为你提供方便。
社保部门办理退休的原则是，尊重历史，突事求是，亏众不亏一的原则。
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楼主您好，如果你的工作档案里面只剩了一张招工证明该怎么办？视同缴费年限该怎么确定？我们都知道认定视同缴费年限必须是通过有效的个人档案才能够被认定，其中在个人档案中需要提供自己的招工表，这是一个方面，另外一方面还要在每一年视同缴费年限的过程中提供每一年的工资变更表，那么这样的话才能够有效的证明你的视同缴费年限。
所以说很明显你的个人档案是不齐全的，那么一般情况下是很难认定视同缴费年限的，所以说自己的视同缴费年限，应该会因为自己的个人档案不齐全造成无法认定的一个情形，那么也就是说你最终在办理退休的时候是享受不到过渡性养老金的待遇，那么只能够根据你实际养老保险的缴费年限，来确定自己最终的退休金待遇。
在现实生活中，实际上这样的现象是很经常发生的。因为首先我们都知道，认定视同缴费年限的个人，一般情况下，他是在1992年之前就拥有相应的工作年限，但是有些企业单位他在1992年之前并没有建立个人档案，所以说是无法认定自己的视同缴费年限的。所以很多人在办理退休的时候，自己的视同交费年限都是因为个人档案的原因而放弃的现象是比较常见的，所以说必须要在自己退休之前提供有效的个人档案之后，才能够认定自己的视同缴费年限，因为档案不全的现象也不能够认定自己的视同缴费年限。
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谢邀！档案不全有点麻烦。如果仅缺招工表可以回原籍档案馆复印出来，仅有招工表则不能证明你曾参加过工作，因为招工表与到单位报到的时间要对应，有的人晚报到几个月仍会扣掉工龄。那么，只有从原工作单位将工作年度复印出原班组工资底册（每年元月和12月为一年），20年工龄就40张复印件。如果原工作时间与后面实际缴费有脱节，也会麻烦，因为无法证明你离开单位的原因，就没办法认定视同缴费年限。
退休时唯有个人档案认定视同缴费年限和退休年龄，任何部门新开出的证明均无效。
事业单位调动工作，还有年终考核和精神文明奖吗?怎么发放
八年前，小公从事业单位调行政机关，十月份完成调动手续，办好了工资和社保关系的转接。当年底，领取年终绩效时就分成了两段，一段是在原来的事业单位，按工作实际月数由原来的单位按照相应标准发放年终考核绩效；剩下的两个月则在现单位领取年终绩效奖。
因此，可以肯定的是，事业单位因工作调动调整到其他单位，无论调整后的单位在哪里，是什么单位，原单位都应该按照相应的时间和标准发放年终绩效，不能随意克扣。这是受劳动法保护的，但凡出现这种情况，涉事人员可以依法向劳动部门提起申诉，维护自身正当权益，情节严重的，可以向法院提起诉讼。
事实上，事业单位人员调离后，单位人事部门一般都会按照规定给予调离人员核发绩效。这部分绩效财政部门都会按照年初登记在册的编制人数核拨至单位，单位人事部门收到清单后按人数发放即可，不会存在错漏的现象。但不排除会有极少部分单位人事部门不负责任，没有为调离人员造册，遗漏发放年终绩效。这在过往也有类似情况的发生，严格来说是不符合规定和政策的。
至于年终原单位到底会补发哪些钱，有没有年终绩效，有无精神文明奖，要看各地政策。现在很多地方已经不发精神文明奖，各类奖项全部用年终考核绩效替代，因此不见得会有精神文明奖。
这个应该不好一概而论，主要是各个地区或各个单位不一样，情况也不一样。现行的有关政策也没有相关的规定。
一般来说，年终考核应以调动时间为限，比如你是今年十月份调出的，那么年终奖只能到十月份。至于精神文明奖等奖项那就要看各个地方和各个单位的具体规定了。
单位 在发放年终考核奖和精神文明奖的时候，发不发放给已外调的人员，没有明确的法律规定，主要看领导的认知和单位的财力、个人在单位的贡献及单位的历史习惯等因素。
年终考核奖和精神文明奖，一般要在第二年春季进行发放，这时，外调人员已经不在单位了，发没发，发多少，外调人员只能通过前同事才能知道。
先说领导。有的领导对外调人员，认为外调了也是朋友，同事一场，不会因一点奖金弄得大家不高兴，所以会按你在单位的时间发给你，你是8个月就按8个月发给你，你是5个月，就按5个月发给你，当然，也有大方的领导，按全年发给你。有的领导较小家子气，对外调人员，一律不发放，外调人员问起，也会以各种理由进行搪塞，外调人员也只能骂娘算了。
发放年终考核奖和精神文明奖，都会是很大的数目，特别是对人员较多的单位，不管是领导和财务人员，都是烦心事，既要把蛋糕做到还要切好，所以对单位的财力都是考验。因此，不同的单位对外调人员的态度也不同，有的单位先解决在岗在职人员，后解决非在岗在职人员，包括已外调人员都是后考虑，如果外调人员问起，不会给你说，不发给你，只是需要你慢慢等。有的单位筹资渠道较少，筹资能力差一些，也会直接拒绝，如果外调人员问起，会叫你自己想办法弄钱，弄到钱就发给你。
外调人员，在原单位的贡献和领导同事心中的地位是不一样的，有的是能力较强，在单位贡献较大，有的只是混日子，在领导和同事们心中的分量肯定会轻些，对于给单位做出较大贡献的人员，领导和同事在发放奖金时都不会遗忘，对于在单位整天无所事事，搬弄是非，这样的人，如果外调，大家都会很快将他遗忘，当然对发奖金的事，也没有人会记起。
历史习惯，有的单位有的地方，对外调人员一律不发放，形成了历史习惯，就算换领导，领导也不敢轻易改变，因为以前有例子了。
最后，对于外调人员，原单位发不发奖金，要保持平常心，必竟你已经改变环境，这是很多人做梦都想的事，你实现了，这比起奖金更应该高兴的事了。搞好与领导及财务人员的关系 ，也是争取奖金的有效方式。
谢谢邀请解答。
根据我的经历，我可以负责任地告诉你：事业单位调动工作，依旧有年终考核和精神文明奖，发放标准按实际调动时间计算。
年终考核奖发放规则
在编干部年终奖金都是由当地财政保障支付的，当年底单位考核结束后，单位财务会将单位考核分数*系数*人数计算出单位应得奖金总数，然后向财政部门申报；等财政部分把奖金打到单位账户后，单位财务又会根据职务系数、待遇层级把奖金分成几个层次进行发放。
比如这个层级奖金是100，由于今年在该单位只待了半年，那么，我最终拿到手奖金就是500；剩下6个月的考核奖就由新的接收单位负责发放。
精神文明奖发放规则
精神文明奖发放规则大体上和 年终考核奖发放规则一致，唯一要注意的就是，单位调动后，新的单位有没有开展类似的考核，如果有，那么发放方式和考核奖一致；如果没有，那么你只能拿到编制还在原单位那几个月的奖金。
我是公务员：12年军队工作经历，6年机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。
我刚才事业单位离职，不太清楚这个精神文明奖是什么意思，但是年终考核肯定是有的，它是根据你这个年度上了好多个月就发好多个月的年度考核，我认为精神文明奖也是，按你说上的月份在一年中所占的比例来发放的，