大专学历，施工单位工作九年，有一级建造师证，为什么工作不好找
"大专学历，在施工单位工作九年，有一级建造师证”，这样的条件应该还算可以，要文凭，有文凭，你拥有大专学历(虽然在这个重学历、查文凭的年代，大专文凭还是低了点)；要经验，有经验，你巳在施工单位工作九年；要资格，有资格，你也考得了一级建造师证。
可题主的问题来了，拥有这样的条件，为什么工作不好找？
我们要明白一个道理，当今社会，最不缺的就是人，缺乏的是人才。
扪心自问，你是人还是人才？不可否认的是，你肯定是人，可要说人才，你可未必。
有人说，所谓人才，就是"你交给他一件事，他完成了，你又交给他一件事，他又完成了，而且完成的还非常的漂亮，这就是人才”。
可是在现实生活中，这样的人太少了。现在的人，往往是你交代他一件事之后，就没有下文了，需要你不断督促、督促、再督促，才会给你有个反馈，后来的后来是怎么样的，就不得而知了。
也许，现在的人，动不动就是"海归”，动不动就是研究生、博士，这些光环"造就”了他们"驿动的心”，总认为自己是″高级″知识分子，是理所当然的人才，自然会得到社会的拥抱和尊重，总认为"我不求人，人必会求我"，从而高不成，低不就，找不到合适的工作。
有人说现在的人，个个都是人才，这个世界上没有蠢材，只有干错了岗位的天才。
确实，有合适自己的岗位，有展现自己的平台，就如鱼得水，游刃有余。
也有人说，"领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，你就不行，行也不行，而且是不服不行”。
也许，在一些企业里面确实是这样。你和领导关系好，你就是人才，和领导关系不好，你就是蠢材。人才与否，全靠领导"钦定”。这样一来，自然留不住人才，跳槽另谋高就也就在所难免。
然而，要想找到合适自己的工作、觅到自己满意的岗位又谈何容易？
为此，我们不要被自己头上的学历或其他什么的光环罩得沾沾自喜，要敢于放下自己的身段，要用自己的真才实学去回报岗位，回报单位，说到底其实就是最好的回报自己。
对工作，我们要干一行，爱一行；决不能爱一行，才干一行。否则，今天你不努力工作，明天你则努力找工作！
专业人说专业 话，做专业事，不外行。这个问题我回答比较适合。
我在国企房地产开发企业从事行政和人力资源工作，天天与施工企业打交道，也经常上网招聘各类人员，接待各类人员面试，对建筑施工企业情况比较了解。
一、在施工单位工作九年，有一级建造师证，你的工作不难找。我们对具有长期工作经验的专业且具有一二级建造师证的人员都非常欢迎。如果你对现在的施工企业不感兴趣，可以换一家，东方不亮西方亮，相信好的施工企业会很欢迎你去。
二、你具有工作九年经验，有一级建造师证，如果不愿意在施工企业工作，我建议你到房地产开发企业去，相比之下，开发企业更需要有资质的建造师，而且工资待遇比施工企业好，工作环境也比施工企业舒服。一般像你这种类型的建造师，完全可以胜任项目经理，年薪不会低于40W。
三、要有现场施工的组织管理经验。有的人员虽然有经历，也有证书，但缺乏施工现场管理经验，撑不起一个项目的施工管理，这样也不行。好的建造师，不但要有施工建造方面的业务知识和实践经验，更需要施工现场的管理经验。现场管理经验丰富了，你完全可以担当起一个项目经理的职能。
四、如果你需要在江南城市就业，我们与各市的专业人才市场都有联系，届时可以提供你相关的信息。
对我提供的回答不知道你是否满意？如还有不详，可以继续询问，我很愿意为你服务。谢谢！
证书和实际工作能力是两个概念，目前施工单位在招标时会用一建证书，这些挂靠证书人员基本不来工地，来的时候拿些出场费，开一些会或者验收，现场实际管理工作由一些管理经验丰富的生产经理管理。
你在施工单位应该认真学校管理经验，也可以去甲方单位去干管理，只有加强自己的工作管理经验能力，组织能力，沟通能力，业务技术能力，在管理岗位上干出成绩，建立自己的人脉，到那里都有单位要。
如果你一直在施工单位没有在项目经理的位置上干，说明你的管理经验能力有限，现在的施工单位的老板要的是有能力的人。提高自己的管理能力，增强自己的情商，在工作上多交朋友，工作应该是好找的。
不得不承认楼下有答主说的：第一学历与工作履历拖后腿了。浅谈一下个人看法，非喜勿喷。O(∩_∩)O谢谢！
1、第一学历拖后腿了
闺蜜也是干工程的，大专学历，常感叹，学历拖后腿了。公司的晋升转正、福利待遇按学历来评定标准，因为学历，当初转派遣时间要比他人多一年。
在中国，学历真的很重要。前任HR小米之前就爆料：由于求职者众多，没时间一一筛选，只好按照学历分类，“离开招聘会时，就只带走985的那部分简历”。
现实就是这样很扎心。朋友聊起在中X某工地时，来了几个985学生来实习，待了没几个月就辞职了。即使这样，可能选择普通高等院校学生会更稳定，校招时，还是会优先选择985/211。
2、工作履历拖后腿了
工作九年，有证书还不好找工作。可能是工作履历不够优秀，没有赶上好时机晋升，空有一身本事无用武之地。
能把一建证考下来的多数都是沉稳的、踏实的、性格偏内向的人居多，如果您属于这类人，应聘项目经理应该还是有难度的，建议您应聘项目总工，成功的概率会大的多。
即便您性格外向，善于沟通、协调、组织，到一个新单位应聘项目经理也是有难度的。企业不会轻易把这么一个重要岗位交给一个陌生人，信任的建立需要时间；再有就是您有一建证书，又有九年的工作经验，待遇很难谈妥，施工单位可以通过挂证的方式解决资质问题，用自己的三亲六故更省钱、更放心。如果属于这种情况，建议您应聘生产经理，成功的可能性会大一些。
本科学历有一级建造师的人很多，专科学历肯定吃亏，建议你考个成人专升本，虽然不是全日制，但是比大专总要好一些，用人单位也会认为您是一个追求上劲的人！
随着国家打击挂证问题越来越严，工作应该好找的多。工作其实并不难找，但是找到适合自己的确实很难。
乡镇公务员为什么还要考遴选
乡镇公务员参加遴选的原因，无外乎乡镇平台低、收入待遇低、生活品质低，还有那不为外人所知的自尊心作祟。
一、想获得更高的发展平台
从普通的意义上来说，绝大部分乡镇，公务员所在的平台天花板就是正科级。一个正儿八经的小镇，镇党委书记、镇长和镇人大主席是正科级实职，还有副书记、纪委委员、组织委员、宣传委员、政法委员、专职党委委员和副镇长一帮子副科级干部，其他的就是普通公务员了。也就是说在乡镇再怎么努力，到最后能混上个正科基本上也就到头了。比起，中央动辄厅级，省里处级干部来说，平台低太多了，所以有的乡镇公务员就参加了遴选。
二、想要获得更好的待遇
除了发达地区外，乡镇公务员待遇要普遍低于省市级公务员。为了获得更高的收入，更好地待遇，那么参加遴选就成了乡镇公务员向上攀升的一个非常重要的通道，参加遴选也就自然而然了。
三、想提升生活品质
不论是生活环境，还是教育、医疗、交通等条件，乡镇都无法和城市相比，特别是地级市以上的城市。有的乡镇公务员为了提升自己的生活品质，就积极选择了参加遴选。
四、为了那份自尊
不得不说，很多考上乡镇公务员的人，当初只是为了上岸而已。要不是为了避开激烈的竞争，要不就是自己的专业没法报合适的岗位，所以身体选择了乡镇，心里却一直向往着城市。
五、其他原因
在职公务员不能报考公务员、事业面临挫折、受到了其他打击心灰意冷想要逃离等等，都是乡镇公务员参加遴选的原因。
原因不外乎三个：1、乡镇工资太低；2、没有晋升空间；3、工作压力太大，软硬件环境相对落后。归根结底其实就一句话，人往高处走，有机会到更高平台工作，没有人会拒绝。而遴选类似于公务员考试，竞争机会相对均等，且对象主要针对公务员和参公人员，现下已经成为基层公务员鱼跃龙门走上更高层面为数不多的有效渠道。因此各地乡镇有不少公务员参加遴选再正常不过。
这从侧面也反映了乡镇留不住人的尴尬。每年，各地乡镇都会招录一些公务员，为了增加报考吸引力，一般都不限制专业、不限学历、不限户籍，即所谓的三不限，乡镇公务员因此上岸的概率普遍要高于县级以上党政机关。然而，年年招人，乡镇却年年喊缺人，一方面与乡镇工作标准提高，需要大量补充工作力量有关，另一方面也与乡镇人才流失密切关联。但凡有点能力的，不是被抽调到上级机关跟班学习，就是被调到其他机关事业单位，其他的一部分考遴选，少数辞职或改行，剩下的都是没门路或者没能力考不上的，以一种复杂的心态应对事无巨细的工作，不累才怪。如此形成恶性循环，构成当下乡镇无人可用、不堪重负的尴尬现状，也是乡镇以后亟待解决的一个课题。
说到底，乡镇公务员为什么要考遴选，就和问人为什么要吃饭是一个道理，有需求自然会行动，没必要大惊小怪。
公选王遴选 很高兴回答您的问题，遴选有利于自己的快速成长，自己的工作能力在不断积累，需要更高的平台让自己在实践工作中不断进步，为什么要参加遴选？因为遴选考试是进步的最好选择。
认识更多的志同道合的人。平台大，自己的成长可能性会更大。
致力于将自己的经历和理论研究更好的上升到更高层面。
1.收入低，无法满足家庭日常开支，该发的钱永远是克扣多；
2.压力大，各级文件落实的最后一级，事情多而且杂，考核多督查多，指导少；
3.接触的人员复杂，常年和村级人员打交道，办事方式老套，需要喝酒吹牛，影响身体健康；
我是一名公务员，我在8年的时间里换了6个单位，整体上是向上走的，从最开始的乡镇选调生，到现在的省厅机关公务员，一路走来，我来告诉你乡镇公务员为什么还要考遴选？
我在乡镇待了三年，后经过县委组织部选拔进入县委组织部，后经市委组织部选拔进入市委组织部，再后来一个开发区全国遴选进去了开发区，再后来凭借选拔进入省会城市市委中心工作挂职历练，最后通过全省遴选到省厅机关单位。
从考选调生进去公务员队伍，到全省遴选，我考了6次。每一次都有不同的感受。且不说基层有多苦有多累，又有多少责任多少工作，更不提基层工资少养家难。我就从每换一个上级单位的不同感受而言，给你一些参加遴选的理由。
一是眼界更开阔。每往上爬一步，你所接触的工作内容，工作群体，都会发生翻天覆地的变化。在乡里你面对的基本是村里的工作；在县里面对和解决的是乡里工作；在市里面对和解决的是县里工作；在省里面对和解决的是市里工作。不难理解，每走一步，你的工作思路都会更加开阔，眼界都会更加宽广。你所能干好的工作也就更多更大，舞台和平台也会更宽广。直白了说，你在上一级干，就会觉得下一级一把手的工作你能干。比如你在乡镇你觉得村支书的工作干好，你在市里，你就会觉得县委书记的工作，你也能干。眼界不一样了，干的事情也就随之变化。
二是接触的环境有所变化。每往上走，你都会觉得领导们的素质和规矩意识更高。对你来说，潜移默化中，你自己的整体素质和规矩意识也在随之提高，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，在领导们言传身教中，你会默默地被动产生好的变化。昔孟母还择邻处，更何况我们这些可以参加遴选的年轻公务员，为了未来有个好的平台，好的空间，才更需要参加遴选。
三是工作内容更加细化。你会发现，你在乡镇工作，特别是年轻人，就是个万能人。我以前干乡镇党政办主任时，那简直就是的全能人，什么事都干。大到组织一场活动，迎接一次重要检查，小到换个灯泡冲个厕所，基本上乡里有的工作，我全干过。但是随着自己通过遴选往上走。我发现，我干的工作，越来越细越来越专。从大杂烩中解脱出来，做自己专业的工作，也是一大幸事。正所谓术业有专攻，这样也更容易把工作干出花，出成绩。
四是天花板效应。每一个乡镇公务员都会感叹，一辈子混得好了，顶多也就是个正科，现在虽然职务职级并行了，可以晋升，但是有一定比例，并不是所有人到了年龄有了资历就一定能够晋升的。所以基层乡镇的天花板太低了。相比之下，县里稍好一些，市里可以冲击处级，省里可以冲击厅级，为了自己获得更高的职级，遴选也是一条不错的出路。
当然还有城市的便利与偏远的乡镇生活形成鲜明对比。
遴选本就是为上级机关选拔优秀人才的，现如今基层是个大熔炉，只有在熔炉中得到淬炼的人，才能遴选到更高一级机关去奉献力量，为人民服务的圈子就会越来越大。现如今的公务员考录政策已经在向基层倾斜，且大多要求在基层乡镇服务五年，这样五年后经过淬炼的部分人员遴选到更高机关，又有新人考录到乡镇奉献锻炼。这样的良性循环机制是诸多省份采取的战略部署。
当然，各地也鼓励年轻人扎根基层，在基层成长和锻炼，更好地为基层服务。如果你不考虑遴选，响应国家号召服务基层，为乡村振兴战略贡献力量，也是不错的选择。
最后。我想说，并不一定遴选走的人就比留在基层乡镇的人优秀，各有所志、各司其职罢了。毕竟，考试这事也要考虑家庭和个人情况的，并不是每个人都适合遴选。
为什么有人花几十万也要进3000元工资的地铁工作
很简单啊，因为有钱啊！
能够拿出几十万找份工作的，根本不缺钱，他们要的是子女不败家，稳定，有份体面的工作，朝九晚五地上班，早早地谈恋爱，结婚生子，按照他们设定的目标干到退休。
再说了，地铁工作确实也不错，工资到手三五千，但五险一金高啊，福利又多，一年10万+没问题，如果当上了领导，更高。在条件允许的情况下，花点代价找份这样的工作，还是靠谱的。
不过要说花几十万，打死我也不干。因为，拿不出啊…
唉，不说了，我还是去搬砖吧！
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
一个词概括：有面子。
我有一个同学，家里非常富有，平时开保时捷，后来为了税务局，走了很多关系，花了很多钱进去了，安置了一个闲职，还是劳务派遣方式，平时工作也轻松，但是工资确实不高，连她开车的油费都不够。她自己赚的工资都赶不上她家保姆工资的一半…
后来有次聚会我们问她为啥要去上这个班，还有人管着不自由。她说他老公让她去，他老公不喜欢给别人说自己老婆是全职太太，在税务局上班说出去很有面子。
所以对他们来说，上班的收入根本不重要，因为他们钱多的花不完。面子和身份才是他们看中的。我们当时都觉得不可思议，所以贫穷限制了我们的想象力。
提这个问题的问主，是不明白铁饭碗的真正意义和中国传统社会两千多年来根深蒂固的“万般皆下品，唯有读书高”的影响。
这里的读书高，引申到现在，其实就是当官，或者进事业单位，国企，端起铁饭碗。
你找的是工作，别人找的是稳定的铁饭碗，你可能觉得在一个企业工作两三年，就是老员工了，可人家，却要在给铁饭碗的地方，工作一辈子，直到退休。
而就目前来看，这几十万的投入，还是值得的。第一，是真的稳定一辈子到退休；第二，福利是真的很好很好；第三，体制内晋升的机会，是真的有的有的。
所以，还是有很多人，愿意花几十万，也要进3000元工资的地铁工作。
地铁作为事业单位，一直是人们趋之若鹜的工作单位，每年的招聘都有大批的人挤破脑袋想要进到地铁系统，甚至有些家庭条件比较好的，千方百计找熟人、走“后门”，甚至不惜花上几十万，也要进入到地铁做着两三千元工资的工作。
1.待遇福利好，工作稳定
做为地铁的基层员工，基本工资确实不高，每个月就两三千元，但是，地铁的工资构成除了基本工资还有绩效奖金，一个月也能领两千多元，加起来就有四五千元了。还有五险一金，那其实也是收入的一部分，再加上各种节日福利，加加总总收入也不错了。
2.压力小，工作轻松
地铁工作内容比较单一，环境也简单，每天朝九晚五，上班时间固定，相对于在企业上班，压力要小得多，也没有那么多复杂的琐碎事需要去面对处理，也不会每天都有加不完的班，工作还是比较轻松的。
3.传统观念，名声好
很多“铁饭碗”工作人员，都是一些家境比较好的，父母根本不指意孩子能够赚多少钱，就是希望孩子能够有一份轻松稳定的工作，特别是女孩子，能够找到比较好的婆家，最好也是在体制内工作的，夫妻双职工，一听就特别有面子。
虽然地铁行业比企业的福利待遇好，但是随着社会进步，在地铁工作的压力也是越来越大了，面对长期的车水马龙，工作起来也不是轻松的事情！
天下没有一劳永逸的工作，所以大家还是要理性地选择行业。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
世界很大，各种类型的人都有，不同的人当然有不同的思维方式！
对于就业方式的选择，我发现一个现象，大多数普通家庭孩子的就业选择跟父母的思维和格局有关，也就是说父母的思想潜移默化的影响着下一代。
我曾经有个同学，20多年前本科毕业后，他父母一心想要找一个铁饭碗的稳定工作，竟然花了几万元进了当地的公交公司，做了一名公交车司机，几万元在当时是个不小的数目。
网友一定会觉得太奇葩了，90年代本科毕业去做公交司机，没搞错吧？
我告诉大家，没有搞错，这就是事实！
他的父母可能认为在本地、铁饭碗就是最安全的状态，也可能毕业后没有其他更好的去处，只能联系到了公交公司。但不管什么原因，都说明他父母的思路限制了子女的发展，更说明对于安全两个字的理解是多么的老化。同时，他自己也没有闯荡的精神，考上本科的意义又是什么呢？？？
同样，现在有人花几十万到地铁工作，而且工资是3000元，和我上面这个故事是何等的相似。可能他们图的就是那份所谓的“安全”。
什么是安全？安全的本质是你的能力，而非某一个所谓的平台，没有任何一个平台是安全的。铁打的营盘流水的兵，任何一个人与平台的关系都是脆弱的，能够让你长期安全的盔甲是你强大的适应新时代的能力！任何所谓的铁饭碗终究都会被打破！
最后，跟大家分享一个鸡汤：所谓铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃！
（咨询加助理公号：LY_1898）
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