与单位签署工作协议，但迟迟不发工资，员工该怎么办
与正规的单位签订所有的符合劳动法的协议都有效，至于关于薪酬问题必须按照约定执行，如有任何违法行为都将列入违约条例内。
当下社会经济环境不好，金融危机四伏，许多处所都在举步维艰，导致资金链断裂，员工薪资难以按时按数发放，造成了极坏的不良影响，对于这种问题员工要根据企事业单位实际状况，分门别类地甄别，确属于一时困难，企业有积极应对，还要员工们给予理解支持，对于那些恶意欠薪者要坚决打击，要向当地劳动监察局举报申诉。维护员工的合法权利。
看相关协议内容的约定，如果用人单位未按照约定履行工资的支付问题，建议先进行协商，协商不成的话，可尝试通过法律渠道维护合法权益，可向当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
那很简单啊，去劳动局告他，相信我最终你不但能拿到所有的工资，还能多拿一点。。
一家公司法人最怕的政府部门是哪些？排在首位的就是税务局和劳动局。劳资纠纷一直都是社会的大问题，特别是一些临时工和农民工，因为不懂法，去一个新的环境上班，没签劳动合同，没有工作证，没有保险。
就这种情况下，只要你能提供的出来，你的工作证明，劳动局都会派人来找用人单位交涉，交涉不成功，就会对用人单位进行行政处罚。
所以说，像你这种签了劳动合同的，怕啥，除非你很在意这份工作，不敢跟公司闹翻？
我个人认为，一家不准时发公资，又没有合理解释的公司，做不做也没什么可惜的了，还不如通过劳动局让他把工钱结了，一了百了。。。
与单位签署工作协议，但迟迟不发工资？
首先明确单位发工资的时间，有的单位是月中发，有的是月底，有的是每个月5号。如果确实超过了单位正常发工资的时间，去询问单位的人事或者财务是什么原因，搞清楚他们打算怎么解决这个问题，因为每个单位都有自己的难处，大家也要相互理解，如果他们给的解决方法你能接受那就再等等，如果不能接受就你就说清楚自己的诉求，继续协商。
如果是是协商失败，你可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门申请劳动仲裁，与单位签署的工作协议就能证明你与公司的劳动关系，公司不支付工资就是违法了《劳动法》第十五条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。有证据和法律依据，不出意外是能胜述的。
大家理智对待单位拖欠工资的行为，正常沟通协商，协商不成有法律维护你。
这种情况有三种选择：
1.直接走法律程序，让法律来保护自己的权益
2.及时止损，撤退，真正自己的时间和精力成本
3.了解真实情况，决定有没有必要同老板一起度过难关，这是有野心的人会干的事情😄