疫情期间，单位应该怎么开证明
疫情的原因，很多交通要道及乡村小路都采取封闭式管理，前几天管理比较严格，几乎任何人不让进出，这两天由于很多大城市都采取了外防内控的原则，流动人口大幅减少，加上本地人需要采购日常生活用品，所以各社区规定每天上午八点至十二点每家每户可以允许一个人外出，下午继续封闭式管理。
对于单位值班人员由单位提供证明加盖公章，可允许进出。由于每个单位的工作性质不一样，所出具的证明内容基本也都是大同小异，我昨天刚去公司开一张，内容如下仅供参考:
顺便提醒一下:今天好像听说要求全部卡点取消，市民逐渐恢复工作，这个你可以留意一下。
谢谢邀请！
因疫情还未有效控制，但是现在又赶上复工高潮期，很多地方的小区、街道都要求公司开工作证明才能放行，这是我们的一个小模板，希望对你有帮助，出门一定做好个人防护，一定保护好自己！
工 作 证 明
姓名 ,性别 ，身份证号码 ，现住址 ，车牌号为 ，系××××公司的员工，从事物业服务工作。
治疗一线在医院，防控一线在物业，因物业服务行业是必需行业，所以请给予理解及通行。让我们万众一心，共抗疫情，决战决胜！
此证明，仅限于2020新型冠状病毒疫情防控期间使用，有效期至2020年2月28日。其他用途无效。过期作废！
××××物业管理有限公司
年 月 日
一定要注明使用途径，一定要注明使用期限，如果到期还需要可以再续开，不要怕麻烦，一般15天作为一个周期，盖上公章就可以了。
希望春暖花开时，我们都能放心的去踏青，欣赏春天的美！
疫情期间出行工作证明
兹有我单位职工：_________，性别：___，身份证号码：_______________________________。
联系电话：_____________，工作单位：__________________________，单位地址：_________________________________。
因工作原因，需要往返工作单位和居住处。
居住小区：______市______区__________街道_____________小区____________________________。
该员工身体健康，且未与武汉人员接触，未与疑似病例接触，并且能够保证在上班期间做好个人防护工作。
本证明不作为其他证明使用。
单位（盖章）
日期
首先疫情防控期间，是一个紧紧依靠群众才能打赢的战疫，如果没有特殊情况能不外出就不要外出，当然有些需要出去或者需要上班的为了能顺利出行还是需要一些证明的。
需要证明的类型有一下几点：
1、因不能复工的证明，就是因疫情防控期间社区防控不允许出去的证明可以写，玆有我社区（辖区）居民 男（女），身份证号：
系***市***区(县)***社区(村)居民，因疫情防控期间为了减少交叉感染风险，禁止行人外出，情况属实，特此证明
2、因需要上下班需要出入的证明，玆有我单位（部门）***男（女），身份证号码***因单位按照政府规定已于2020年*月*日已恢复正常上班，情况属实，特此证明
3、需要去外地工作的证明，玆有我社区（辖区）居民 男（女），身份证号：
系***市***区(县)***社区(村)居民，疫情防控期间已居家隔离超过14天并且无发热，咳嗽等情况，因工作情况现需外出工作，情况属实，特此证明
证明
兹有我单位XXX(身份证号码:…)，性别:X，XXX(写工作部门、职务或职称)，家庭住址:XXX。因工作需要，每日须从XXX(家庭住址)至XXX(工作地点)间往返，望沿途相关卡点予以放行。
特此证明
XXXX单位(公章)
年月日
公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据
首先，要有充分的证据证明是公司辞退的你，而不是你自行离职。到底是谁解除的劳动关系，这是能否得到双倍赔偿的前提。
其次，在公司未出具解除通知之前，请继续上班打卡，实践中，不乏公司以你旷工为由，解除劳动关系的情形，有可能被认定为合法解除。
最后，如何证明是公司主动解除的你，之前办理过一个劳动争议案，公司口头辞退，后面员工继续上班，但公司有门禁，已无法进入公司。
后续，员工报警留证，公司涉及到工资未结清以及社保缴纳的情况，员工要求公司结清工资，并出具书面解除通知，将社保转出，因要续交社保。公司不同意出具书面解除通知，但为员工办理了退工证明。最后仲裁委认定是公司违法解除了劳动关系，并支持了双倍赔偿的请求。
严格来说，你要是没有证据，你的双倍赔偿就不会得到。先说说我朋友一个真实案例。
一、真实故事
朋友艳9月20号入职一家公司，国庆收假回来上班，第一天晚下班的同事忘记关饮水机的电了，第二天过来上班时，老板找到朋友艳说：那饮水机的电没有关，这点小事都没有把控好，在这份工作上并不是很适合，让朋友艳另谋工作。
说清楚就是朋友艳被老板以这样的理由辞退了，朋友艳是人事主管。最后老板还想着你才上班几天，不应得到工资的暗示，还问朋友艳：那工资需要算吗？
后来朋友艳问我要不要算工资，国庆中秋放假的四天带薪应不应该算等等。我说，这种无故理由辞退必须要工资，国庆中秋也是按正常来算工资的。
朋友艳也是属于口头辞退。只要是辞退，只要不是严重违反规章制度，不涉及制度中需承担赔偿事项，公司都要根据工龄给以辞退工资。
二、关于辞退补偿
公司以不服从安排理由口头辞退，如果公司并不赖账，那你可以告他，维护自己的赔偿权利。
如果公司要赖账，而你又没有足够的证据说明公司是辞退你，这样比较难维权。
这里提醒广大离职辞退伙伴，对于这些现象自己要留个心眼，事先准备好证据：
01 自己犯错在先，公司迟迟没有说明的时候，要做好被辞退的准备，之前犯错的证据，需要谈话前，开启手机录音模式。
02 被辞退后，和公司核实信息：入职时间（有些公司会钻空子，以转正时间起）、违约责任、不正当声明（说那些不得以任何理由起诉公司的，要特别注意）、事情缘由等，这些都要清楚，明确。
03 确认自己的补偿部分。严格来说，制度没有要求赔偿的，员工都可以要求辞退赔偿。
三、离职证明的开具
离职证明正常是属于个人自愿离职才能开具。被辞退的人是只能出辞退证明的。
想要在辞退的情况下，让公司给自己开离职证明，这需要自己厚着脸皮了。
01 和公司老板道个歉，好好说话。
02 表达自己的需要，卖同情牌。
03 若是公司不给开，你可以装作还没清楚，再重新开启录音和老板重新核实一遍被辞退的事实。用于后续维权。
04 如果不是关键岗位，没有离职证明也没关系，辞退证明反而可以帮助你申请失业保险金。
离职证明属于正常离职使用，在辞退事实时，想要的还是要放下面子哦。
四、总结
现在企业生存也挺难，而被辞退的人越来越多，希望后面有被辞退的职场人士，一定要给自己争取属于自己的权益，现在被辞退并不可怕，如果你和公司搞好些关系，一般人也不会给你落井下石，所以最终还是要看自己的努力哦。
我是筑梦温情@筑梦温情 ，每天分享一点职场故事，从故事中了解职场，过好职场，记得关注我哦。
我个人认为公司不办理离职证明既不合法又不近人情，职工辞职，离职，单位应该办理离职证明，劳动法赋予劳动者失业后可以凭离职证明申请失业金，没有离职证明是没有办法办理的失业补助金，那么劳动者就享受不了国家给予失业职工的观怀。公司以不服从领导安排为由任意开除职工的决定也是违反劳动法，劳动者享有工作的权利，劳动法规定劳动者被公司开除应给职工赔偿，职工在公司干满一年或者超过6个月的按一年算，每一年应得到一个月工资赔偿。劳动者没有给公司造成重大损失，公司无理由开除职工应双倍赔偿工资。我前单位同事被公司开除，前同事找到近一年的工资条去劳动局寻求帮助，结果获得双倍平均工资的赔偿。[赞]
当我们劳动者的合法权益遭受侵犯时我们应该拿起法律的武器去维权。你描述的被公司口头开除并且不给办离职手续，公司的决定是错误的。你应该收集好工资证明，劳动合同等有利证据到当地劳动局申请劳动仲裁，双倍赔偿有可能会实现。有空多研究一下劳动法条款，我想应该帮助得到你。
劳动法是保护你权益的依据，希望能帮到你！
凡是口头说的无凭无据，只有白纸黑字通知到对方才是有效的；所以公司口头辞退你显然是无效的，你可以不接受继续上班，如果非要你离职，公司需要按照你的工作年限给予补偿金，并且按照正常流程办理离职证明才可以，否则你可以申请劳动仲裁。
公司辞退员工的相关规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司辞退你的原因
你可定要弄清楚公司要辞退你的原因，不服从领导安排只是一个借口，但是说白了就是公司某领导看你不顺眼想要你走人，但是公司的理由不正当。
如果想要你立马走人，直接辞退，除非你违法法律法规的相关规定，或者有严重违纪行为，或者你的绩效考核结果连续连个月不合格，公司有权利直接辞退你；但是只是说你不服从领导安排太牵强，而且没有书面证明你给公司造成了多严重的后果可以直接辞退你。
如果公司无理由辞退你，需要提前一个月书面通知你，或者支付一个月的补偿金才可以。
你提出的双倍赔偿是不合理的。
双倍赔偿只有在用人单位与劳动者不签《劳动合同》的基础上才有效的。
公司拒绝办理离职证明是违反劳动合同法的
公司有义务向劳动者出具离职证明。
你应当如何维权
六号你在该公司出勤的证据、发工资的记录以及所有能够证明你工作的证据，如果公司不付补偿金或者直接让你走人，你可以去申请劳动仲裁。
另外通过题主的描述，感觉你公司应该违反《劳动合同法》的地方很多，存在很多容易产生劳动争议的漏洞。比如：有无缴纳社保、上班时间是否正规、有无签订《劳动合同》、有无法定节假日、有无加班费等等。你都可以搜集一下，并且将相关的法律规定一并搜集好，义正言辞的告诉公司，如果你直接辞退我你会承担什么样的后果或者留好证据直接劳动仲裁，一般公司赢得几率很小。
【大凡田职场e洞察】观点：人的嘴巴两张皮， 口头说辞退了，到真的要赔钱的时候说没有说过辞退 ，所以核心还是要有证据，否则很容易上圈套，可能一分钱也不赔。
1、没有书面通知辞退，就照常上班，千万不要旷工。
从这个题目中我们不难发现，口头通知辞退并且拒绝办理离职手续，是有两层含义的：
（1）让劳动者自己打辞职报告 ，或者引诱劳动者因为旷工而被开除。
一般领导说口头辞退以后，也一部分劳动者会有一些思想包袱，就会想东想西、想南想北 ，想自己这么多年在公司工作得到不公的待遇 ，可能一气之下就打了辞职报告，那真是中了单位的下怀，既然打了辞职报告，一分钱也没得赔了。
还有一种劳动者，因为单位说口头辞退了，所以就待在家里不来了也不请假，结果一不小心就旷工3-4天。而单位有规章制度说，如果连续旷工三天就严重违反了单位的规章制度是可以开除的，就被顺利开除了，当然也不用支付经济补偿金给劳动者。
（2）如有劳动者向劳动监察大队投诉的，领导自己可以说没有说过辞退，因为他并没有办理离职，还在上班。
当劳动者没有打辞职报告也没有旷工而被开除的，但是上班的时候总是磕磕碰碰的，单位总是给穿小鞋的。
有的员工气不过就会向劳动监察大队去投诉， 其实领导早给自己留了一手。员工去投诉，领导说并没有说过辞退，还在履行劳动合同，因为没有办离职手续呀， 这就是单位给自己留的后手，一定要搞清楚。
2、一般来说，没有书面的辞退通知，口头辞退也无录音证据的，那么是不能够主张赔偿金的。
一般来说，不服从领导安排要界定性质。
如果领导安排的理由是合法的（医疗期满后被调岗到更轻松的岗位），而员工不去新岗位不服从安排的，领导是可以口头辞退的，只要支付经济补偿金就好。
如果领导安排不合法的，并且能找到证据的，那是可以主张经济补偿金的2倍，需要注意的是一定要有证据，否则白搭。
3、那如何获取辞退证据呢？
单位领导口头说辞退了，那么题主一定要装着什么也没发生，照常打卡，照常到岗位上班。
有时候常常会发生这样的情况，到单位以后领导并不给你安排工作，让你空着没事，那么你是不是真的空闲着呢？不是，可以看看书，看看工作相关的一些资料，并且也可以去找领导，让领导给你安排工作。
在同领导沟通安排工作时，一定要进行对话，并且把对话进行录音。 领导可能会说，“我不是辞退你了吗？你今天还来干什么？你不用来了！”那你跟他确认：“真的辞退了吗？还是说口头说说的，要么办手续呀“。 拿到这个录音证据以后，你可以要求办理离职手续。
在办理离职手续时，一定要特别注意一个关键点，那就是离职原因是被辞退，千万不能说自己辞职。
有了证据就可以向劳动监察大队去投诉，或者说提起劳动仲裁，那就可以拿到单位违法辞退的赔偿金（为经济补偿金的双倍）。
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怎样写疫情期间返回证明
根据疫情防控要求，每个区域、地区的防控等级不一样，低风险地区人员流动，高中风险地区的人员流动具体防控措施，每个地区，甚至每个小区都不一样，具体可咨询所在小区的物业和社居委。
1.一般小区物业和社居委：需提供个人承诺书、14天轨迹、企业复工证明。
2.农村防控，需要到村委会开具健康证明、外出和返岗人员健康状况随访记录。
具体流程是个人申请签字、街道社区同意申请、随访医生测量体温出具意见、所在卫生机构意见。有些地方是村医、村支书（主任）、包村干部出具意见。
3.如返程上班或务工人员，需要单位的返岗证明。
自己带上身份证去村里开自己隔离了十四天及以上的证明并盖章，然后去村卫生所签字，再去政府部门盖章，再就是去卫生院填表抽血，录入电脑完成。唯一要注意的是自己安排好时间，镇卫生院办健康证的人忒多了[耶]
写疫情期间的返回证明，除了按证明文体写清楚姓名、姓别、年龄、居住地址、身份证号等的基本要素及基本格式以外，重点要写清楚三个方面的内容：
一是疫情期间本人的生活轨迹。一般认定新冠病毒潜伏期为十四了，为证明自己没接触病毒源，没感染病毒，要具体写清楚十四天以来的生活轨迹，具体到过哪些地方，接触什么人群，接触的人群有无来自疫区疫点人员或者疫区人员密切接触者，等等。
二是本人接受健康监测的情况。为了让返回地全面了解本人的健康状况，证明要写清楚近十四天来的体温检测、有无咳嗽、感冒、发热等症状，最近一次检测情况等，如没有异常情况，请居住地村（居）委会出具健康证明。
三是写清本人返回的具体理由。写清楚自己为什么要返回，返回是否具备返回条件，路途的交通如何解决，疫情防控措施怎样落实，等等。总之，把各种理由写充分一些，有利于对方批准进入。
怎样写疫情期间返回证明，不是你自己想怎么写就怎么写。而是需要确认你各方面无问题后才能去开证明或者是填写健康码。
首先，是得有你的公司或者单位有复工证明才行。否则你出去了也是枉然。人家不会收你。
其次，14天以上且接受当地村(社区)管理的，有外出务工需要的人员。居住地村(社区)居住地乡镇卫生院或社区卫生服务中心处，大家如果想了解自己社区的电话或者地址，可以咨询一下自己所在的街道办，如果想了解体检相关事宜可以咨询自己所在的社区卫生服务中心。在你所在村或则社区证明你身体健康，最近30天内无接触过确诊病人或是疑似病人。且没有疑似病状后才会给你开出行证明。
下面我以重庆为例⬇️
每个地方视疫情情况不一样规定也不一样。最好是打电话在当地村(社区)咨询清楚。以免影响出行！
我说说我这边，我们是2月4日从老家回来的。
首先，我们进小区门的时候，物业来量体温等级；
第二，隔天社区人员来发告知书和封门；
第三，我们隔离了15天，2月20日我拿着告知书和封条来社区办理解除隔离的证明，可以拿着这个区上班。
希望的我会的能够帮助到你