有什么方式可以证明自己是原单位的职工
1、题主的问题，有些“莫名其妙”，我简单回答您吧，就一句话：
一般来说，您的档案离开原单位，您就不是原单位的职工了，但您原来是原单位的职工。
2、您看明白了吗？“还是原单位职工”和“原来是单位职工”是不一样的！
3、您“原来的单位”改制，您档案迁出，一般都是买断、分流，您也就是不属于原单位职工了，也就是说，2004年之后，您就不是原单位职工了。
4、但是，2004年原单位改制、您档案迁出前，您是原单位职工这一点无法被抹杀，您可以证明2004年之前，您是原单位职工。
证明材料包括：劳动合同（聘用合同）、个人档案、买断协议、社保缴纳记录等。
5、如果您不是买断、分流等情况，是其它情况，请说明。
有什么方式可以证明自己是原单位的职工？通过您的描述，实则上这个事情很简单。
首先，要确定的是，您是否是原单位的职工，和迁户口没有任何关系。这就犹如在家在外地，而其工作单位在异地的职工们，能说他们就不是这单位的职工吗？正常情况，每位正式职工在就职工作期间，其个人档案关系都由单位来保管管理。是不随户口而变更的。那么，问题来了。如今讲档案竞没有了，那么，您没有调档办迁出，该档案去那里了，或者谁经办的。是否您单位应向您提供出印证材料来？否则，您原单位逃不了干系和责任。责任应有原工作单位，承担并查找档案或补充材料。其二，也从未听说过个人的户口因故迁出，而本人又在单位工作，就被视为不是原单位职工了。这是什么逻辑？真是岂有此理。一派胡言！
为此，若您在户口迁出后，本人仍在该单位继续工作。可向此单位提供出您所工作的时代、年份、工作岗位。在单位保存的劳资工资表中查找。还可以找出几位在当年共事的工友，让他她们给您出据一个证明，签字画押。证明内容应该是在您户口迁出后，仍在原单位工作，是原单位某部门的正式职工。直至xx年为止。还可以寻求当地劳动监察部门给予帮助。必要时为了维权，保障其合法权益不受侵犯。就要诉诸于法律解决。
从04年至今己14年之久。可见，如今您也不在原单位工作了。但是，每人的工作经历，则是个人工龄的延续。而其工作年限的长短，实则象征着您的工龄多少年。在达到退休年限时，这可是与人人息息相关的大事、要事。不能掉以轻心。
综上所述:您所发生的这种情况，虽不尽人意。但也别气馁更别灰心。如今是法制社会。依法维护自己的合法权益，不受侵犯。只要是合理合法，人之常情，定获支持。祝您好运相随！事事顺利！
怎么你的档案已不在原单位了吗？如果真的调离了，那肯定就不是了。原来那是。要想证明自己是原单位职工，务必得有原来的劳动合同，个人档案，以及买断协议和缴纳社会养老险历年记录。才能有效证明你原来是这个单位的职工。
谢谢邀请！（1）户口簿上记录你什么时候迁移至老家入户口。（2）你什么时候参加工作，当时是（合同工），还是国营，集体企业的固定工。如果是固定工，市劳动局必有存档（招工审批准表）。（3）为什么企业改制，要把户口迁回老家，在迁移户口中，必须有什么证明书，还是调令书等等，才能把户口迁移，不然的话【公安局派出所】就过不了关。（4）改制下岗后，但是以前参加社会养老保险的缴费（社保卡）也可以证明你是原单位职工，下岗失业后，参加社会养老保险缴费在5--10年以上，可以领取24个月失业金。难道你连这些都没有吗？（5）企业单位改制，你被下岗买断工龄，2004年赔偿什么钱。这些都是证明！
有工资卡吗？如果单位只发的现金，那你有工资条吗？如果工资条也没有，那你有原单位给你上过的社保记录吗？如果原单位没给你上过社保，那么你有原单位的同事可以帮你证明吗？
如果既没有工资卡、有没有工资条、还没有上过社保、也没有人给你证明，那就很麻烦了最好请律师介入吧。