为什么工厂没有固定工人了。全部都是合同制。爱厂如家可能吗
全民固定工，全民合同工，集体工，县区级企业是大集体，街道办企业为小集体，这全都是企业改制以前的用工，以上的用工形式最高的是全民固定工，也就是铁饭碗，揣了铁饭碗类似于现在的行政事业在编制人员，生老病死，代代相传，都在企业，因此说以厂为家，提倡爱厂如家，主人翁吗，就得享受主人待遇，尽主人义务。
合同工与企业是劳资关系，企业不是你的家，企业需要，个人同意，一方付钱，一方出力。合同内双方履行职责，合同到期走人，继续干，重新订合同。固定工以德约束，合同工依法管理，工厂不是工人的家，不需要去爱，工人只需要尊守合同，履行职责。
过去是计划经济，通过国企改革，再没有国营单位和铁饭碗了。企业是有限公司，领导是董事长。实行的是自负盈亏，员工是合同制。特别是发展中的民营企业和私人企业，员工再也不是什么企业的主人，稍为不慎，都有被辞退的可能。只有爱岗敬业，默默实干！改革是为了发展经济，是奖勤罚懒。使企业换发生机，增加更好的效益。
“爱厂如家”这四个字，从表面上看，这只是口号。但实际上却是计划经济时代的理念，而且深入人心。因为在那个时代，劳动人民是国家的主人，而工人则是工厂的主人，工厂便是工人的家，所以工人才有爱厂如家的思想。
做为主人，必然都爱家。因为家不仅是其终身奋斗和努力的目标，也是其终生的寄托和希望。
随着时代的变化，工人已经不再是工厂的主人，而只是主人雇佣来的雇工。被需要时，便被雇佣而来。而用完了，就随时被解雇而去。
工厂，做为家，只是工厂主的。因为只有工厂主才会从这家中受益，自然会有工厂主去爱这个家。
而这时的工人已然宛若仆役，若是再想“以厂为家”，却如痴人说梦。因为家只是主人的，而不是仆人的。做为工人，工厂已经不是家了，又如何把它当做家，且如何当做家去爱？
老板夺去工人精力的黄金段，取18~50岁为他卖命赚钱，不用付太多医疗费，请假的事亦少了。支出少収益高。这与旧社会老板压柞工人，吃工人的汗血钱同出一辙。像现在观念一切向钱看的社会，就会是这个样吧。
为什么工厂没有固定工人了。全部都是合同制，爱厂如爱家可能吗？
以前的国营企业，工人那是真爱厂如爱家，国营企业就是铁饭碗，家里的老人退休了，子女可以接班，工人在工厂上班，各种劳动保护和福利待遇都有，三班倒，4:30班和零点班，都有夜班费，平常节日加班，给三天的工资钱，叫加班费，年终工厂给工人分钱，分东西，工人就是把厂子当成家。
现在，经过改制国营企业转为私营企业和私人企业，私营企业还比较好点，实行了股份制，工人可以入股，工厂效益好了，多多少少能分点股钱，如果效益不好，连利息钱也没有。
私营企业，就是过去的厂长改为董事长，他说盈利就盈利，他说亏损就亏损，工人给他打工的，大的企业能好点，小的企业根本就不好，没有福利待遇，有的单位甚至连工作服都不发，这样的工厂你还爱吗。
特别是现在的私人企业，工人去了就是打工，每天工作10小时至12小时，挣的工资很少，福利待遇很低，拿人不当人，前几天发生的昆山世硕扔厂牌，就是一个例子，这么大规模的电子厂，领导拿员工不当人，3000员工，有一部分员工，都辞退了工作，领导对工人不好，对员工不好， 有谁会爱厂如爱家，以前爱厂如爱家的单位，现在已经不存在了。