工资卡上显示的是代发工资，打官司单位不承认是他的员工，这样的情况对吗
虽然你可能是这家公司的员工，别人也都知道你是这家公司的员工，但是法律不会这样认为，在法律的角度上来看必须摆事实拿依据。因此，打官司如果你拿不出别的证据，法院有很大程度上会裁判公司获胜。所以你必须也要举证，即使你是对的。
现在你们的争论点是：你是这家公司的职工还是代发公司的职工，也就是你是合同工还是劳务工。
我看有很多人说可以查考勤记录、工牌、工资签收表来作为证据，用这些东西举证这是行不通的。因为如果你是劳务派遣公司职工，你上班的公司也可以有考勤记录、工牌、工资签收表等相关东西，所以，这些东西不能完全证明你是公司职工。
要证明你是否是这家公司职工，最简单也是最重要的就是劳动合同和五险一金证明。
当然，如果你没有签劳动合同，也没有交五险一金，那就很难说的清楚了。要真的是这种情况，你只能追加代发工资单位为被告。虽然麻烦，但是如果没签合同，没交五险一金，你还可以主张经济赔偿金
从你的问题来看，你现在面临的是如何证明你和公司有劳动关系。
其实，从现实的实践中，证明你和公司有劳动关系，不仅仅是靠工资的记录，还有很多方法可以证明你跟公司有劳动关系：
第一，保留你的考勤记录
如果你能够获得在公司的考勤记录的话，比如，公司的打卡信息，人事人员找你签字确认考勤的表格，你可以拍照留存等。
通过考勤记录，也可以证明你是该公司的员工。
第二，工资签收表
法律规定，公司发工资之后，公司需要找员工签字。当公司找你签字的时候，你可以找理由拍下来，作为公司给你发工资的证据。
第三，书面劳动合同
我相信，现在很少有公司会不签署书面劳动合同的。因此，直接签署书面劳动合同，是你跟公司有劳动关系的最直接最有力的证据。
第四，五险一金的缴纳记录
如果公司没有跟你签署劳动合同，那如果公司有给你缴纳五险一金，也是可以证明的。
第五，工牌
员工的工牌也是可以证明劳动关系的。你可以拿着工牌去申请仲裁。
第六，同事的证词
如果上面的证据都没有，那你可以找几位同事，让他们帮你作证，证明你是该公司的员工。
总之，要证明你跟公司有劳动关系，办法有很多。我相信，公司是赖不掉的！
很明显，你是外包公司劳务派遣。
但是自始至终你都不知道，这种情况你可以提供相关的证据。
1.你是从什么渠道来到这个公司的。
2.你在这个公司做什么职位和工作，有哪些相关人员证明，其他同事是不是也有这种情况，可以联合举报维权。
3.你现在为什么原因要和公司打官司？只要你在这工作，法律是公平的，同时也是维护弱者的，提供相关的证据证明，合同也只是一方面。
4.如果你在不知情的情况下可以以合同诈骗等情况咨询律师。
5.你是为什么要跟公司打官司？这个是应该说明，要不然其实很难说明。
劳动纠纷先仲裁，仲裁没达成一致就起诉，建议请一个专业的律师咨询，去当地仲裁部门，有免费的法律援助律师，现在服务都很好的，咨询专业人士。
记住一句话，有理走遍天下。
我承办过一个案子，员工入职十年，没有劳动合同，刚开始几年的工资是由其他公司通过银行发放，最近几年的工资才看得出是现公司所发，从银行打印的往来清单（可作为证据）中可以清楚地看出来。
经查工商登记，发现代发工资的公司与现公司在法律上毫无联系（有联系的话可作为证据）。
这有什么影响呢？由于公司是单方解除劳动合同，涉及我委托人的赔偿金，计算赔偿金就必然涉及工作年限，没有证据证明工作年限，那赔偿金额就会明显缩小。
有人说，工作年限应由用人单位负举证责任，的确，法律是这么规定的。现实中公司会出示跟我们同样的证据，它算完成了举证责任，而我们无法反驳。所以，不能把希望寄托在“应由用人单位举证”这一规定上。
由其他公司代发工资，极少数企业是有意这么做的，目的就是在发生劳动争议后可以开脱自己的法律责任。当然也不排除这其中有一部分企业初创时不规范。
员工为了自身的合法权益，只有尽可能地举证。关于举证我在前面已有过回答，可以参考。
员工在日常工作中发现公司有不规范的地方，需要留个心眼，适当保留一些原始的证据或者证据线索，有的时候拿出手机随手一拍也行。
我说你听，每天关注劳动法
你这个问题，简单到让你不敢相信：
你去劳动监察大队投诉，只要你能说出公司的名字、地址、几个在职同事的名称，以及某个区域的大致布局，就足够了。
剩下的，就是用人单位怎么证明你不是他们的员工了。只要他们不能证明你不是他们的员工，你就是他们的员工。所谓的没有劳动合同、没有工资发放记录，都不是证明你不是员工的有效证据。
因为，劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合的规则。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因此可以对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。但是，如果没有证据或者证据不足以证明你的事实主张的，由负有举证责任的用人单位承担不利后果。
员工离职有纠纷怎么开离职证明
按照国家的劳动合同法，劳动法，劳动争议调解仲裁法，以及你与用人单位所签订的劳动合同。都明确规定员工离职时用人单位必须同时开具离职证明，代理社会保险等相关转移手续，而且解除劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资报酬。那么像你这种情况，你可以去找原来公司的人力资源部说明情况，去开这个证明。如果公司拒绝开证明。你询问清楚拒绝你的原因。同时做好证据保留。然后拿着相关证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你很着急，你去跟他们说，你申请劳动速裁。在这里呢，我还是建议你尽量跟原来公司协商解决，因为毕竟你用离职证明这个东西也挺着急。如果真正去申请劳动仲裁，也是需要花费一定的时间精力。如果仅仅为了开一张离职证明的话，我个人感觉很不划算。
需要搞清楚纠纷的责任在哪，如果是企业问题就走仲裁途径解决，如果是员工问题也可以协商解决，在解决完问题后正常办理，如果企业因为这个问题不予办理，可以向行政机关求助。