一个企业控制员工加班费，但平时又通过中介招聘临时工来工作，企业管理层有哪些“猫腻”在
让员工加班的工作成果可能不如临时招聘人员的干活效果，或者加班费用高于临时用工费用，都可能使企业采取这种办法。如果说有猫腻，那只可能是某领导与某服务公司有关系，或是参股，或是亲戚熟人开的公司，或是吃回扣，但这类事没有确凿证据，不要乱猜疑，更不要瞎议论。如果有证据或线索，可向监察或纪检部门举报。以上仅供参考。
谢谢悟空的邀请！
对于题主所提出的问题，然而一个企业控制员工加班费，其主要是因为员工对加班既不愿意干，又不想干，因为有些企业主管没有认真执行劳动法所规定的要求去按障办事，进而对加班费采取拖延或者少发，这样达到既达到完成任务的需要，又减少了企业的费用支出。你说哪有员工愿意为你企业加班。
哪么为什么既然控制加班，又为什么要从中介公司找一些临时工呢？然而这里的猫腻其实也是为了节约开支支出，减少费用，因为企业在急需完成产品的交付使用时，找来一定数字的临时工，按每天当地的市场行情给予应该发多少钱，就发多少。从而这样为了让企业员工去加班，可以说，既不违犯劳动法所规定又可以减少社会保险的缴纳。真是一觜两得。
哪么就尽对企业这样的做法是否合理呢？然而这就是私营企业为了减少社保的缴费以及便于用更廉价的劳动力而采取的一个有效手段，从而打一个擦边球，也是企业为了更大的盈利做出的一种选择！仅个人观点，望大家共同参于讨论！如有不同观点，可在下方评论区，展开讨论！表示欢迎！
谢悟空邀答！
一个企业控制员工加班费，但平时又通过中介招聘临时工來工作，企业管理层有哪些“猫腻”在？
一个从长远着眼的企业，若将“猫腻"充斥其中，无疑是给企业的前路挖坑，而一个不讲求管理质量的企业，道路必是越走越窄，他忽略人是第一生产力的问题，所以，企业招聘临时工來强化工作开展，我以为并不存在“猫腻”，招聘临时工主要是为了：
避免讲经，很多企业一说加班，有那么些固定工就找各种理由推托，有时好话说尽让他们加点班，也有这要求那要求，让临时工干不会受阻。
方便调配，临时工多数珍惜自己的工作，他们会指向那里就去向，执行力强，便于对工作的安排。很多固定工一听说做份外，往往很难调动。
提高效率，临时工他知道用工性质决定了他的工作并不稳当，他会竭尽全力去工作，以效率来证明他的能力，以求工作稳定与长久。工作全身心投入了，效率自然就高。
降低成本，临时工的薪酬比固定工要低许多，而且做事的结果又不会差，对于专业技能不需那么强的岗位，由临时工做支出会节省不少。特别是加班，固定工有时报酬翻倍。
激发活力，临时工做的好也不是完全没机会转为固定工，他们会充分挖掘自己的潜能，固定工若比下去，脸上无光彩，他们也会投入精力去做，这会使企业活力更强。
谢邀，本人理解，这主要原因是企业管理层考虑的是工资应用成本，合理安排好直接生产与非生产人员。具体情况分别对待，根据生产产品的技术难度，所需工作的技术公差标准要求与普通类工作，加以识别，管理层聪明得很，心中有数，目的对企业与老板负责。
首先，企业里经常有加班是好事，产品对市场来说适销对路，能取得较好的经济效益，无论对企业与职工都带来一定的收获利益。对一线技术岗位上的职工，时而要突击加班，满足客户的需要，企业兴旺，匹夫有责，家中无特殊情况下，一线技术岗位上的职工也乐意接受，有客户急需的突击产品加工完毕，还要掂数量，送达检验部门检验，合格品有时还要当晚送至车站码头至客户，时而还要一线职工帮忙后期工作的一口气完成。
一定时期下来，一方面管理层考虑一线职工的劳累和休息。
另方面考虑所需加班产品成本核算，或者说本身产品的微利，薄利多销。有些非技术工作，比如加工后产品数量的掂数，运转，搬运等工作可以叫临时工来做，节约成本。因为技术职工的非技术后期工作也要以加班时间来计算，加班工资的支出完全按时间来算，不仅是工资支出，另在社保金缴纳方面也为此而增加企业的负担，当然，产品的加工这一块由技术员工来承担是必须的，且不可少，临时工也做不来。
因此，作为有些非技术工种而言，管理层使用临时工的做法，对企业支出成本来说，还是合算的，谈好价格几小时多少钱，最多临时买份商业保险，经简单培训，注意规定事项即可。
其实没有那么多的阴谋论，老板无非就是节省点钱而已。
当员工难，当老板的也好不到哪里去，总是想千方百计的省点开支多点支出。控制加班费是省钱的表现，招聘临时工同样也是。
一般来说，一个能给员工发加班费的公司，通常都是生产性的企业，这样的企业都是劳动密集型，员工的工资中有60%甚至更高的比例是加班费，在这样的企业里，如果任由员工去加班，那么后果就是加班费泛滥，而且员工知道公司会发加班费，所以会有各种想方设法的弄加班费的手段，比如故意将工作拖到加班后做，或者是做一些无所谓的加班，总之是能混到加班费的方法一定要用上。
这种情况下，企业想要不控制加班费都挺难的，因为不控制就意味着企业的利润就越来越少了。
招聘临时工就更是节省成本的方式了，企业都有淡旺季，在旺季周转不开的时候，就非常需要有临时工的帮助了，因为临时工可以随请岁走，不会支付社保公积金的费用，也不会有太多的用工成本，在旺季的时候招聘一个临时工比正式工要便宜多了。
只要记住一点，老板都是趋利的，就够了。
猫腻什么的到不存在，只是在企业经营生产的过程中，选择了最有利于自己的方式，从员工的角度来看是不太合理，但还到老板的角度，只要合规合法的节省，还是说得过去的。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。
招聘面试是公平的还是有猫腻
任何事情都没有绝对的，所以没有绝对的公平。只能说，先行的公务员面试模式，可以做到绝大多数的相对公平，这的确是事实。所以，不要再在公平这个概念上纠结，努力复习，用实力证明一切。
题主问的是研究生面试吗？因为专注研究生领域，姑且就按照研究生面试来回答：
首先在研究生面试中是否有猫腻？答案是肯定的，毕竟是人为主要因素，就肯定存在一些主观的想法，但是说其存在猫腻又不太恰当，因为在研究生面试中还是相当公平的，每个人的各种情况都是透明公开的。
我详细说一下复试的流程，先进行专业课考试，在复试之前所报院校都会公布自己的复试复习范围，只需要按照计划来学习就好了。主要为面试部分，在这一环节，考试首先进行英文的自我介绍，内容主要包括本科院校、个人简历、习惯、特产等等！介绍完毕会有专门的老师来用英文提问考生几个问题，同样考生要用英文来回答。接下来就会进入到中文问答环节，老师提问主要会围绕考生的自我介绍，个人经历来选择问题。
主观因素较大的就是这个环节，但是老师还是会按照比较公平的原则的，另外现在很多高校在进行面试时为了防止出现问题，都会将面试的情况用摄像机记录下来，以备查看！
所以不用太担心会出现不可控制的因素影响自己的面试，大家只需要好好复习，提高自己就好！我的头条有我关于考研的一些见解，欢迎大家关注、交流、评论！
谢谢邀请！一般的企业招聘面试还是公平的，虽然当今社会有的单位、有的职业有可能多少有点儿猫腻，但毕竟是少数，大多数单位的招聘面试还是很公平的，具体来分析一下。
第一，从企业来说，为什么需要招聘？是因为这个职位缺人。所有的企业用人，用一句老话来说就是“一个萝卜一个坑”，没有一个企业会无缘无故的来养一个闲人。当然企业招聘是面向社会的，对于他们来说，招聘面试肯定是择优录取，也有的面试者心里不平衡，明明两个人从学历、能力等各方面都差不多，为什么会录取他不录取你？甚至有的企业，你发现录取的人，有可能能力还不如你，所以那个没有面试成功的人，就觉得这里面有猫腻、不公平。我有多年招聘面试经验，在这里告诉你原因，为什么两个能力相当的人，录取他，没有录取你，这里面有很复杂的原因，比如说：另一个人情商高、有眼力，或者，再退一步说，有眼缘，有的人天生招人喜欢，第一面就让人有好印象，面试中会自然加分，这个或许有人说，凭个人喜好来招人，就是猫腻，可是您别忘了我说的前提，两个人能力相当，各方面也不分上下，作为招聘方最后掂量的就是那一个自己更顺眼，毕竟以后要朝夕相处，这是本能，无可厚非。
第二，相对于那些猫腻，企业更看重的是我招聘进来的这个人，能否给企业带来价值，能否尽快融入团队，适应环境。企业愿意录用那些挥之即来，来之能战的人，更看重面试者的忠诚度，这从你的工作经历就能看出来，当然企业在招聘面试过程当中选用一个人有多方面的标准，作为面试者，不要因为一次面试失败，就否定自己，现在社会企业众多，需要人的岗位太多，总有适合你发光发热的地方，所以不要妄自菲薄，努力完善自己，向别人的优点看齐，向别人取长补短，这样才能有更多的机会。
第三，我觉得作为求职者，努力提高自身能力和水平，这才是最关键的，因为当你足够优秀，你会发现，不是企业在挑你，而是你在挑职业，或许你会发现，你面试的10家单位，其中有8家想要你，或更多，这个时候，你可能更多的是考虑自己更愿意去哪个企业？牢牢占据求职主动权，你会发现所有的猫腻，都不再存在，有的只是求职过程中的自信，到大多数企业都愿意录取你，那么你就成功了！
说这么多，只是为了提醒你，在求职过程中，作为招聘方，只是外因，只有自己足够强大、足够优秀，所有的猫腻都不复存在。
你是想问公务员的面试吗？如果是的话，那么公务员的面试是非常公平的。
本人去年上岸，当时我报的岗位只是招一个人，而且这个岗位是市直的，竞争也很大。最后进入面试的是三个。
我是其中一个，而且面试分数比笔试第一名多3.8分，所以成功逆袭。面试之所以能逆袭，不是因为我走后门，而是因为我走“后门”，这扇“后门”就是每当别人上完课，回去玩手机聊天之后，我回去后还在整理当天的笔记，还在为当天要记的内容录音，就连洗澡的时候都还在回忆上课的内容。早上，八点上课，我都是七点起来，然后马上背诵昨天的内容点，背完边吃面包边听优秀答题者的录音。
当培训结束后，我坚持每天都去和别人组队练习，不放松每一天，所以才能在面试中脱颖而出，成功逆袭。
没面试前，爸妈还为我担心，说假如别人走后门怎么办？我说不管别人怎么样，首先我要自己尽全力去备考，这是我能做到的。其次是，现在公考已经非常公平了，走后门意味着下马，还有几个人敢因为收你的贿赂，而丢掉官职，所以放心吧。
感谢邀请！所谓的猫腻指的还是有机可趁，举个例子，刚结束的平昌冬奥会武大靖夺金，赢就赢不给对手和裁判机会！所以说实力是证明自己的最好方式。招聘面试也是如何，我相信大部分是公平的，毕竟谁也不会特意浪费时间和精力搞这些形式，但问题来了，水平差不多的情况猫腻的确也会存在，所以说只能是相对公平。
既于此，只要大力提升自己，拉开与他人差距，才能在选择时占主动权，我相信，大部分的招聘面试都是公平的，猫腻太大对自己也是个福音，这样的结果对自己也是一个很好的交待，是不是很庆幸，加油吧，相信，都有属于公司的美好时代。
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同
用人单位与员工每年签一次合同的目的，就是想规避短时间如果合同到期，与劳动者解除劳动合同，不想对员工进行经济赔偿的目的，但依据《劳动合同法》，如果劳动者熟悉相关的法律条款，最终会搬起石头砸了自己的脚，得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。
总共有三种不同期限的劳动合同
用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是签订固定期限劳动合同，这种固定期限分为一年，三年或五年都可以，由企业根据工作性质岗位自行规定，也就是劳动合同一年，三年，五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或续签。
下列情况劳动者可以要求与用人单签订无固定期的劳动合同
但这里要提醒一下用人单位，在《劳动合同法》第十四条第一款规定，下列情况下用人单位应该与劳动者签定无固定期限的劳动合同，即没有合同终止期限的劳动合同（劳动者同意签订固定期限合同除外）。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;）
签订短期一年的劳动合同看似对企业有利，但签两次后需要改为无固定期限劳动合同了
根据上面的法律规定，连续二年签了二次劳动合同，除非劳动者个人提出要求同意，不然第三年开始用人单位就需要与劳动者续签无固定期限的劳动合同。签无固定期限劳动合同，就意味着除非用人单位企业倒闭，一般情况下业务缩减裁员的话，要优先留用无固定期限的劳动者，如果用人单位强行解除无固定期限合同的劳动者，将会因违法赔偿劳动者更多至2N倍工资。
谢谢邀请。米哥的回答好经典啊。
用人单位与员工每年签一次合同，最多也只能签两次，因为根据劳动法规定，第三次开始就要签无固定合同了。
另外即使用人单位每年签一次合同，其实也没有任何意义，徒增工作量而已。即使合同到期，用人单位不想与你续签合同的话，也是需要支付经济补偿金的，且经济补偿金的计算标准以你在公司的工作年限为准，而不是合同年限。但每年签一次合同的话，对于一些不太懂的人，如经济补偿金之类的，可以打个马虎眼糊弄过去。毕竟我们自己若之前因合同到期离职的，都从来没有要求过单位支付经济补偿金。一方面不太懂法，另一方面也觉得不太好意思，好聚好散么。
因此，注意保留每年的劳动合同或者你在公司工作的证据，才是王道。
用人单位总是以一年签订劳动合同，为什么？
谢谢悟空的邀请！
然而，对于企业即总是为员工签订一年合同，待到期后再续签。从该企业的做法好象是没有违反劳动法的要求，但是确给劳动者带来了不确定因素。
为什么单位只给先签订一年期的合同关系的呢？这里就是单位为了控制用人机制，留着了一个空间，也就是说，当在一年合同期还末到达时，作为企业要看企业的运转情况如何，如果经营一切顺利，利润还可以，哪就继续续签该合同，万一经营情况出现问题，那就到期后可以裁员。这就是目前社会上的一些小型企业掼用的一种手法，既不违反劳动法，又合情，合理。
然而，在我们如皋地区，也同样出现内是的情况，该企业所招员工，但是为了执行劳动法，而确只为员工签订劳动合同一年期，而待到一年期过后，看看你的工作情况如何，再有根据企业的实际情况出发，如果产值升高哪么就续签，当然，该企业也是面临倒闭企业，至于对这样企业从而走劳动法的边沿的手法也是不合常规的。
然而，对于劳动法的要求，虽然签订一年合同期，且不是违反劳动法，即劳动法同时又规定，对用人单位仅可以续签两次劳动合同，而第三年即需签订固定期用人合同，也就是说，用人单位只可以签订两年期，然后分两次完成。所以说对员工应注意该劳动法的含意及用人单位的手法？个人观点，仅供参考！
很多公司仍然喜欢每年和员工签一次合同，是因为思想观念还没转变过来，是对《劳动合同法》理解不够造成。公司以为这样做有利，可以规避一些风险，实际上对公司的风险更大。
为什么公司要每年和员工签一次合同？
说白了，就是公司在想不要某个员工时，能够快速地解除或终止劳动合同。因为劳动合同到期自动终止，公司只需要支付经济补偿，就可以不再和员工续签。
而如果签订的劳动合同期限比较长，而公司在劳动合同到期前就想不要这个员工，大概率会造成违法解除劳动合同的情形，从而要支付2N的赔偿金。
因此，很多公司就是用这个办法。
为什么说这样做对公司风险更大呢？
大家都知道，《劳动合同法》有规定，如果连续签订两次固定期限劳动合同，在要续签第三次时，要续签无固定期限劳动合同。而且有些城市规定，在这个时候，只要员工不存在严重违纪、不能胜任等情形，公司必须要和员工续签无固定期限劳动合同，否则一样要支付2N的赔偿金。
公司其实也知道这个规定，那为什么还要这么做呢？
1、很多员工不太懂，一般只知道公司不续签的补偿、违法辞退的赔偿金这些，不知道公司该不该续签无固定期限劳动合同，不知道如何取证和维护自己的权益。
2、很多员工为了保住自己的工作，不得不忍气吞声，公司怎么说就怎么说，
但现如今不一样了，很多员工越来越懂法，并且就业形态越来越多，不再像以前一样那么容易被忽悠。
如果公司还这样一年一年，那么后续发生劳动争议时，员工就会要求公司续签无固定期限劳动合同，如果公司不理会，可能就要面临不续签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，或者赔偿金。
虽然这样取证和仲裁过程比较麻烦，但很多员工还是会去坚持的，特别是工作年限比较久的员工，因此这样做对公司的风险更大。
总的来说，现如今还有公司选择和员工每年签一次合同，绝对是自己给自己挖坑，员工都越来越懂法了，作为公司不能仍然停滞不前！
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同？
象题主所说的这种企业，如果不是工资待遇特别高，根本就不值得劳动者入职就业。因为企业主（老板）就是想办法算计劳动者，目无法律。
按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同合同的，或者老动者在同一个用人单位连续工作满十年的，再续签劳动合同时，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同合同。
用人单位与劳动者的劳动合同每年签订一次，用人单位单位的意图很明显：一是避免与劳动者签订无固定期限劳动合同，因为签订了无固定期限劳动合同，劳动者没有劳动合同法 第三十九条规定过错，劳动者不同意，用人单位单位就不能解除劳动合同。如果用人单位非要解除劳动合同，就要付出双倍的待价（要支付给劳动者双倍于劳动者工资的赔偿金）。而一年一签，这个劳动者在同一个用人单位虽然工作了十多年，如果用人单位单位面解劳动合同，用人单位按劳动合同只需支付一个月补偿金给劳动者。
从上面可以肯定说，用人单位与劳动者已连续两次签订过固定期限劳动合同，以后还是一年一签固定期限劳动合同，一是违法行为，二是逃避违法责任，获取利益。